Wertschätzung und Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt ist hier keine Farce.
Man geht mit dem Team durch Höhen und Tiefen, langjährige Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich. Große Arbeitgeberfürsorge für das Wohl jedes Einzelnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Richtung stimmt, keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive, lockere Arbeitsatmosphäre, die Freude bereitet am Arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, mitnehmend, könnte jedoch noch durchdringender in allen Abteilungen sein.
Kollegenzusammenhalt
Top, großer Einsatz des JWF-Teams für die Erreichung der gemeinsamen Ziele.
Work-Life-Balance
Gestaltbar durch Gleitzeit oder individuelle Vereinbarungen, etwa die Absenkung der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Motivierend, unterstützend, optimal.
Interessante Aufgaben
Kontinuierlich neue Herausforderungen mit breitem Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Die Leistung wird bewertet und honoriert, egal ob Mann oder Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Große Wertschätzung der Erfahrung und Verdienste älterer Mitarbeiter. Viele bleiben länger.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung modern und wertig. Arbeitsschutz ist wichtig, über das übliche Maß hinaus wird Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt (z. B. individueller Gehörschutz).
Es wurden Pausenbereiche geschaffen, die zum Verweilen einladen. Davon könnte es noch mehr geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtige Faktoren im Unternehmen.
Umwelt: Es gibt ein Umweltmanagementsystem, E-Fahrzeuge im Pool...
Sozial: Bildungspartnerschaft, frühkindliche Bildung, Förderung Benachteiligter sozialer Gruppen...
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenes Unternehmen, attraktive Entgelt- und Sozialleistungen, über das übliche Maß hinaus (z. B. betrieblich finanzierte AV, Erfolgsprämie, Beteiligung am Unternehmen...).
Image
Regional bekannt, vor allem durch großes Engagement im Ausbildungsbereich / sozialen Bereich. Technisch innovatives Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
So soll es sein: Viele Aufstiegsfortbildungen, Verantwortungsträger aus den eigenen Reihen. Jungen Mitarbeitern wird Vertrauen und Anerkennung entgegengebracht.