aktuell bescheidene Stimmung/Situation, Ausstieg bei Hempel bislang keine Verbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu chaotisch und zu wenig strukturiert, es haben sich seit Ausstieg bei Hempel (Konzern) zu viele schlechte/negative Angewohnheiten eingeschlichen, etliche Vorgaben/Prozesse werden nur noch beachtet, wenns gerade passt.
Verbesserungsvorschläge
mehr kleinere Erfolge feiern in den Teams/Abteilungen, nicht immer nur "wir haben Audit XY bestanden"
für mehr klare Verantwortlichkeiten sorgen, es darf/muss immer nur eine Abteilung/Team geben, die für eine Aufgabe hauptverantwortlich sind, die anderen Beteiligten arbeiten zu
mehr klare & konstruktive Ansagen von Management und mehr Transparenz! Nehmt die Mitarbeitenden bitte rechtzeitig und überall mit rein insbesondere bei Veränderungs- und Verbesserungsmaßnahmen, nutzt das Knowhow der Belegschaft!
Arbeitsatmosphäre
für die meisten Abteilungen viel Druck und Arbeitsbelastung, leider häufiger chaotische Arbeitsweisen, da klare Anweisungen/Entscheidungen von Entscheidern fehlen; in höherer Ebene teils massives Mikromanagement; Produktion mehrfach mit Samstagsarbeit, da Planungen nicht effizient genug laufen
Image
in meinem Umkreis grundsätzlich schlechte Stimmung, bei Produktion wie Verwaltung
Work-Life-Balance
In Produktion häufiger verpflichtende Samstagsarbeit; Home-Office in der Verwaltung möglich, je nach Bereich aber sehr ungern gesehen und komplizierte Buchung über SAP+ Genehmigung durch Vorgesetzten notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Außen hin wird es positiv dargestellt, tatsächlich wird dies aber nur bedingt gelebt (in Produktion mehr als Verwaltung)
Karriere/Weiterbildung
sehr unterschiedlich, Genehmigung von (verpflichtenden) Weiterbildungen teils nur zögerlich, wo es vermieden oder hinausgezögert werden kann, wird dies gemacht
Kollegenzusammenhalt
ist gut, man hilft und unterstützt sich, da alle im Selben Boot sitzen
Umgang mit älteren Kollegen
langlebige Kollegen/innen werden teils stark bevorzugt (können sich alles erlauben) insbesondere im Management
Vorgesetztenverhalten
schwankt extrem je nach Führungskraft (zwischen fragwürdig, impulsiv, nazistisch, kollegial und extrem offen und ehrlich ist alles dabei);
Hier wären gezielte Schulungen für Führungskräfte und Sensibilisierung förderlich
Arbeitsbedingungen
Zustand der Gebäude könnte grundsätzlich besser sein, es gibt genügend Umkleiden/Waschräume und auch große moderne Kantine, Lärm und Dreck bei Produktionsstandort jedoch kaum vermeidbar, an heißen Sommertagen fallen die fehlenden Klimaanlagen verstärkt auf
Kommunikation
es werden verschiedene Medien (Bildschirme; Intranet) oder auch Aushänge genutzt; Qualität der Infos verbesserungswürdig; zu wenig/kein geregeltes Feedback (jährliche Mitarbeitergespräche)
Gehalt/Benefits
passt
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ja, es gibt genügend Spielraum für eigene Ideen und Arbeitsweisen, jedoch müssen noch einige grundlegende Prozesse und Maßnahmen getroffen werden, um eine vernünftige, kontrollierte und strukturierte Basis zu haben (zu viele machen noch so wie sie gerade denken)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches und offenes Feedback zu teilen. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Besonders die von dir angesprochenen Themen rund um klare Verantwortlichkeiten, transparente Kommunikation, Führung, Prozesssicherheit und die Einbindung der Mitarbeitenden bei Veränderungen sind wichtige Punkte. Eine gute Zusammenarbeit lebt davon, dass Erwartungen, Zuständigkeiten und Entscheidungen nachvollziehbar und transparent sind. Daher ist es für uns wertvoll zu erfahren, wie diese Themen aktuell wahrgenommen werden. Einige der von dir genannten Aspekte decken sich zudem mit den Ergebnissen unserer Mitarbeitendenbefragung und wurden bereits als zentrale Handlungsfelder identifiziert. Entsprechende Verbesserungsmaßnahmen sind angestoßen beziehungsweise befinden sich in der weiteren Ausarbeitung.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsbelastung, zum Feedbackprozess, zu Weiterbildungsangeboten sowie zu den Arbeitsbedingungen helfen uns dabei, Handlungsfelder zu identifizieren und weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Gerade die von dir gewünschte stärkere Einbindung des Know-hows unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Impuls, den wir gerne mitnehmen.
Da viele deiner Anmerkungen konkrete Beispiele und Hintergründe vermuten lassen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Unsere Kolleginnen und Kollegen des Betriebsrates sind unter betriebsrat@jwo.com für Terminvereinbarungen erreichbar. Falls du mit jemandem aus dem Bereich People & Culture oder der Produktionsleitung sprechen möchtest, erreichst du uns unter kommunikation@jwo.com.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir hoffen, bald von dir zu hören.
Viele Grüße,
Milena