Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J.W. Ostendorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es werden verschiedene Medien (Bildschirme; Intranet) oder auch Aushänge genutzt; Qualität der Infos verbesserungswürdig; zu wenig/kein geregeltes Feedback (jährliche Mitarbeitergespräche)
ist gut, man hilft und unterstützt sich, da alle im Selben Boot sitzen
In Produktion häufiger verpflichtende Samstagsarbeit; Home-Office in der Verwaltung möglich, je nach Bereich aber sehr ungern gesehen und komplizierte Buchung über SAP+ Genehmigung durch Vorgesetzten notwendig.
schwankt extrem je nach Führungskraft (zwischen fragwürdig, impulsiv, nazistisch, kollegial und extrem offen und ehrlich ist alles dabei);
Hier wären gezielte Schulungen für Führungskräfte und Sensibilisierung förderlich
grundsätzlich ja, es gibt genügend Spielraum für eigene Ideen und Arbeitsweisen, jedoch müssen noch einige grundlegende Prozesse und Maßnahmen getroffen werden, um eine vernünftige, kontrollierte und strukturierte Basis zu haben (zu viele machen noch so wie sie gerade denken)
für die meisten Abteilungen viel Druck und Arbeitsbelastung, leider häufiger chaotische Arbeitsweisen, da klare Anweisungen/Entscheidungen von Entscheidern fehlen; in höherer Ebene teils massives Mikromanagement; Produktion mehrfach mit Samstagsarbeit, da Planungen nicht effizient genug laufen