84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophal, Tolle Belegschaft sehr schlechte Führung
2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei J. W. OSTENDORF GmbH & Co. KG in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege gehört sofort ausgetauscht. Was Hempel leider nicht intressiert. Hempel wo seid ihr??
Verbesserungsvorschläge
Geht vernünftig mit euern Personal um!! Nur alles schön schreiben reicht heute nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht da die Führungsetage schon Gekündigt war und dann wieder Eingestellt wurde und genau so weiter macht wie bisher. Der Umgang mit dem Personal ist hier kaum zu beschreiben
Image
Das Image ist sehr schlecht da man im Münsterland dafür bekannt ist wie man mit dem Personal umgeht
Work-Life-Balance
Alle schieben Überstunden und haben das Stundenkonto voll. Und das vom ersten Arbeitstag an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird besonders darauf geachtet
Karriere/Weiterbildung
Hempel-Akademi, einfach sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Der zusammen halt ist top.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft besteht hauptsächlich aus älteren Kollegen. Und die halten den Laden zusammen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Hempel wirbt damit für seine Mitarbeiter da zu sein. Hier wurde wohl Coesfeld vergessen. Den hier Intressiert man sich wenig für die Belegschaft. Mehr Schein als sein.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung ist gut und alles recht sauber und auch modern.
Kommunikation
Das einzige was man hört ist " wir müssen uns mehr ins Zeug legen"!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird viel Erzählt nur nichts aber wirklich nichts eingehalten
Hat im Bereich Produktion bei Ostendorf in Coesfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man wird abserviert als Zeitarbeiter,sobald man den Mund aufmacht,mies dann behandelt,belogen.
Verbesserungsvorschläge
die Zeitarbeiter genauso behandeln,wie ihre festen Mitarbeiter.Beschwerden über jemanden ernst nehmen,wenn es um Beschwerden des Verhaltensunter der Gürtellinie wegen eines festen Mitarbeiters geht.Ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
solang man nichts gegen einen Mitarbeiter da sagt,ist es ok
Vorgesetztenverhalten
nur zu eigenen Mitarbeitern ok,da werden Beschwerden von Zeitarbeitern abgetan und die können dann gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei J. W. OSTENDORF GmbH & Co. KG in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undankbares und unfreundliches Arbeitsklima sowie wenig Transparenz über die tatsächliche Lage. Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Top Down das Management austauschen, was seitens des Konzerns eingesteuert werden müsste.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich erstmal ok, wer dann etwas länger da ist, merkt, dass Druck & Angst die Treiber sind. Sehr angespanntes, toxisches und unfreundliches Klima. Ich kann die positiven Kommentare in keinster Weise nachvollziehen.
Image
Regional und teilw. überregional schlecht und dass ist leider berechtigt. Wer kann, verlässt das Unternehmen und empfiehlt es auch nicht weiter.
Work-Life-Balance
Auslastung ok, aber man weiß z.B. auch im Urlaub, dass man in ein Katatrophengebiet zurückgeht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht angeboten, nur 1, 2 Kurse über 2 Tage z.B.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, kann immer mehr sein. Die Branche steht unter Druck, daher auch Preis-, Margen-, und Kostendruck was zT in den Gehaltsstrukturen wiederzufinden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
iO
Kollegenzusammenhalt
Teilweise innerhalb der Abteilungen und Ebenen ok.
Umgang mit älteren Kollegen
iO
Vorgesetztenverhalten
Teilw. despotisches & unqualifiziertes Verhalten der Führungskräfte und es werden auch mitunter katastrophale Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
iO
Kommunikation
seit Hempel etwas besser
Gleichberechtigung
iO
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, aber leider löst sich dieser Effekt aufgrund der anderen negativen Faktoren auf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei J.W. Ostendorf in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinem wird bei Kritik der Kopf abgehauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kann ich auch meinem Chef selber sagen
Verbesserungsvorschläge
Sogar hier könnte ich was schreiben, aber das sage ich meinem Chef lieber selber
Arbeitsatmosphäre
Mal ist‘s stressig, mal aber auch nicht Wie überall anders doch auch
Image
Leider kein gutes bei Kununu, aber unverdienter Art und Weise Es wird hier auch nur mit Wasser gekocht nur kann man ja hier schreiben was man will ? Wie finaziert sich den Kununu? Zahlt man hier für gute Bewertungen?
Karriere/Weiterbildung
Wer will und was möchte, der bekommt es auch ( Weiterbildung) Karriere kann ich sagen, nicht jeder der denkt er hat was verdient,hat es tatsächlich auch verdient
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist Luft nach oben Karriere kann man machen ohne frage. Aber selbst bei den ganz gut bezahlten Firmen gibt es doch Leute die haben nicht genug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Kläranlage. Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit Wertstoffen, Werkstoffen und Gefahrstoffen, jede Abteilung hat Boxen in denen diese verschiedenen Wertstoffe gesammelt werden, es gibt diverse Unternehmen welche gefährliche Abfälle abholen Meines Erachtens als Mitarbeiter Vorbildlich für alle anderen Unternehmen Alle werden geschult
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nun mal ältere Kollegen und jüngere Kollegen, es gibt Abteilungen die auch weiter entfernt sind, es gibt neue Kollegen und Kollegen die schon 35 Jahre da sind und es ist Ok wenn sich manche mögen und besser zusammen arbeiten und andere noch nicht in dieser Situation sind, wir in unserer Abteilung sind und auch nicht alle einig, doch eine Weihnachtsfeier haben wir mit allen Kollegen immer hinbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen, sogar welche die nach Eintritt Ihrer Regelrente bei JW Ostendorf weiter arbeiten wollen und können. Wenn es dort schlecht wäre, dann wäre das doch garnicht möglich
Vorgesetztenverhalten
In welcher Firma auf der Welt sind den Vorgesetzte nicht Druck und höherer Belastung ausgesetzt ? Da ist es total normal, dass sich das Verhalten eines Vorgesetzten, nicht in das Weltbild eines Mitarbeiters eingliedern kann. Jeder Mitarbeiter der sich unfair behandelt fühlt, kennt die Wege diese Ungerechtigkeiten anzusprechen…. Sei es beim Betriebsrat, bei einem höheren Vorgesetzten (das kann sogar der höchste Cheff sein), Online Befragungen anonymer Art tragen jedes Jahr dazu bei, zu helfen. Hand aufs Herz „ wo kann man wirklich mehr machen“?
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne Maschinen und es sieht in den Abfüllbereichen aus wie bei einem Autohersteller, ja und es gibt stellen da muss noch modernisiert werden, es gibt modernste Dosierungen und Arbeitssicherheit ist das aller heiligste. Natürlich gibt es Kollegen die nicht zufrieden sind und diese können in Boardmeatings aufzeigen was besser gemacht werden kann… diese Ideen werden werden erfasst und im Nachgang besprochen und dadurch entstehen Möglichkeiten oder auch nicht genau wie bei anderen Unternehmen, welche was auf sich halten
Kommunikation
Es gibt schnelle Wege sorgen los zu werden. Man kann bis zum Produktionleiter alle spontan ansprechen, wo kann man mehr?
Gleichberechtigung
Niemand ist besser als ein anderer und niemandem wird etwas verweigert Jeder ist seines Glückes eigener Schmied
Interessante Aufgaben
Es gibt Tätigkeiten, da könnte man sagen so einfach und man wird dafür bezahlt. Es gibt Tätigkeiten dafür braucht man echt Muskeln, aber es gibt Tätigkeiten da muss man technisches Verständnis haben, falls man in einer Abteilung nicht mehr interessiert ist weiter zu arbeiten kann man in andere versetzt werden, viele Kollegen haben dieses für sich entdeckt. Einige haben als Maschinenführer angefangen und sich zum Teamleiter entwickelt, einige haben sich per Abendschule zum Industriemeister weiterentwickelt und für diese Kollegen wurde auch etwas gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostendorf in Coesfeld gearbeitet.
Image
Das Image ist deutlich schlechter als der Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird sehr offen gehandhabt und macht vieles möglich. Die Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten sind vielfältig und an keinem vorgegebenen Raster gebunden. Häufig ist man froh, wenn die Kolleginnen und Kollegen nach Elternzeit o.ä. schnell wiederkommen und ermöglicht fast alles, um das sicherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Bewusstsein. Starke Unterstützung vom Betriebsrat.
Kollegenzusammenhalt
Eines der Top-Punkte bei Ostendorf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird derzeit eingestellt und das spürbar ohne Probleme beim Alter zu sehen (auch Einstellungen von Beschäftigten 60+). Wenn es gesundheitlich bei Kolleginnen und Kollegen Probleme gibt (nicht immer nur bei Älteren), wird vielfach unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es natürlich häufig auch das persönliche Empfinden und Sympathie. Ich für meinen Teil hatte bisher unterschiedliche Vorgesetzte und darf mich definitiv nicht beklagen.
Kommunikation
Die Informationen für alle haben sich seit der Übernahme in den Hempel-Konzern stark verbessert
Gleichberechtigung
Durch den Haustarifvertrag ist das Entgelt unabhängig vom Geschlecht klar geregelt. Führungsaufgaben werden auch durchaus an Frauen mit Teilzeit gegeben.
Interessante Aufgaben
Auch hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern neue Aufgaben und auch sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Diese Bewertungsfrisiererei mit überdurchschnittlichen Bewertungen ist typisch für JWO. Image ist alles.
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei J.W. Ostendorf in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat der zum größten Teil aus Führungskräfte besteht und nicht wirklich im Interesse der Arbeitnehmer handelt. Lohn, Arbeitszeiten, Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Ein komplettes überdenken ob der Weg der letzten Jahre Tariflich und Personell der richtige war und auch Verantwortung dafür zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Verseucht. Eine über Jahre durchgehende abwärts Spirale. Es gibt keinerlei positive Bestätigung von Vorgesetzten ,die machen nur unnützen Stress warum die Arbeiten noch nicht erledigt sind. Ein positiver Wandel ist seit Hempel im Gewerblichen Bereich nicht zu erkennen Hempel hätte lieber den Rest der alten Zöpfe auch abschneiden sollen.
Image
Hempel ist eine Stiftung und versteht sich als Wohltäter perfekt zu inszenieren, mit Filmchen aus der Dritten Welt bei der jährlichen Betriebsversammlung.
Work-Life-Balance
Was ist das? Stunden aufbauen ok, momentan auch Samstag bis 14.00 Uhr. Abbauen ist schwierig bei der Personaldichte im gewerblichen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn alles mal so laufen würde wie der Umweltschutz. Aber das könnte ja auch teuer werden wenn nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur Sicherheit und Gefahren Unterweisungen die lediglich der eigenen Absicherung dienen. Produktion spezifische Qualifizierung gibt es nicht. Wer sein Personal qualifiziert müsste ja vielleicht besser zahlen?
Kollegenzusammenhalt
Überalterte Belegschaft die nur noch genug von einander haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erstmal das Alte aufbrauchen, bevor wir was neues einstellen. Die älteren Kollegen müssen noch genau so körperlich mitarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man erwarten wenn nicht beruflich qualifizierte Menschen eine Aufgabe der Personalführung übertragen bekommen? Völlig überfordert und dementsprechend reagiert man auch.
Arbeitsbedingungen
Stress, Stress, Stess
Kommunikation
Keine!
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif Vertrag. Völlig an der Realität vorbei und hat nichts mit den Chemie Tarif zu tun. Zwei Klassen Entlohnung, JWO alt und JWO neu. Einstieg bei etwas über den Mindestlohn.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei J.W. Ostendorf in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld und spannende Aufgaben. Die Perspektive für einen führenden Anbieter im Decorative Bereich zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Flexibilität bei Arbeitszeiten, Home Office usw. weiter ausweiten. Auf Dauer eine Beteiligung am Erfolg für alle.
Image
Besser als Ihr Ruf. Müssen aber noch daran Arbeiten die positiven Seiten und die guten Ergebnisse besser zu vermitteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
JWO und Hempel sind 2 aktive Akteuere in diesem Bereich.
Kommunikation
Offene und regelmäßige Kommunikation, auch in Corona Zeiten.
Gleichberechtigung
Hier müssen wir noch ein wenig mehr Vielfalt im Management bekommen :-).
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen plant im Rahmen der Expansionspläne von Hempel ein starkes Wachstum für den Decorative Bereich. Es entstehen dementsprechend viele Möglichkeiten für die eigene Entwicklung oder für die Übernahme spannender Projekte.
Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird J.W. Ostendorf durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 17% der Bewertenden würden J.W. Ostendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich J.W. Ostendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.