Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Willkommen bei J.W. Ostendorf! Mit über 60 Jahren Erfahrung sind wir ein führender Anbieter von Farben und Lacken in Europa. Unser Unternehmen hat seinen Sitz in Coesfeld im Münsterland und beschäftigt rund 450 Mitarbeitende im In- und Ausland.
Unser Erfolg basiert auf einem leidenschaftlichen und engagierten Team, das sein Wissen und seine Kreativität in unser Unternehmen einbringt.
Unsere Unternehmenswerte sind das Fundament unseres Handelns. Kundenorientierung, Exzellenz, Verantwortung, Wertschätzung und Zukunft prägen unsere Entscheidungen und unseren täglichen Einsatz – sowohl nach innen als auch nach außen. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt, streben nach höchster Qualität, übernehmen Verantwortung für Mensch und Umwelt, leben eine Kultur der Wertschätzung und gestalten mit Innovationskraft die Zukunft der Farbenindustrie. Diese Werte verbinden uns als Team und treiben uns an, immer neue, nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln.
Bist du bereit, deine Zukunft mit uns zu gestalten? Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns neue Wege gehen wollen.
Wir freuen uns darauf,dich kennenzulernen und gemeinsam Großes zu erreichen!
Wir bieten wir unseren Kunden nicht nur exzellenten Service, sondern auch maßgeschneiderte Handelsmarken und innovative, einzigartige Produkte im Bereich Farben, Lacke und Lasuren. Unsere Produkte werden mit modernster Produktionstechnologie und höchsten Qualitätsstandards direkt in Coesfeld gefertigt. Dabei legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit: Wir reduzieren konsequent CO2-Emissionen und verzichten auf den Einsatz gefährlicher Rohstoffe, um umweltfreundliche Lösungen zu gewährleisten.
Nachhaltigkeit ist für uns essenziell, um für uns alle eine bessere und erfolgreichere Zukunft zu gestalten. Als Unternehmen setzen wir uns deshalb hohe Ziele: Unsere Mitarbeiter erwarten nachhaltiges Wirtschaften – und auch unsere Handelspartner benötigen von uns Lösungen, die Ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele unterstützen.
Im Rahmen unserer Strategie haben wir daher viele wirksame Maßnahmen definiert, um unsere CO2-Emissionen zu reduzieren, auf gefährliche Rohstoffe zu verzichten und Abfälle drastisch zu reduzieren – für eine lebenswerte Umwelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten dir Wertschätzung und Vertrauen
In der Welt zu Hause, im Münsterland verankert: Bei J.W. Ostendorf hast du vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Freu dich auf tolle Kollegen – vor allem durch das partnerschaftliche Miteinander macht uns das gemeinsame Arbeiten an spannenden Projekten viel Spaß.
Zusammen sind wir stark: Wir bieten dir ein sicheres und verlässliches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Diversität großgeschrieben werden. Unser Selbstverständnis: Wir übernehmen soziale Verantwortung – denn Sicherheit gestaltet Zukunft. Deshalb profitierst du bei J.W. Ostendorf von tariflich abgesicherten Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Benefits, die dir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J.W. Ostendorf GmbH & Co. KG.
Für Vielfalt steht auch unser Unternehmensstandort: Wir sind seit über 60 Jahren ansässig in Coesfeld im schönen Münsterland. Dies ermöglicht uns und unseren Mitarbeitenden eine hohe Mobilität und beste Verbindungen. Wir sind schnell in Münster, im Ruhrgebiet oder in Holland am Meer.
Seit dem Ausstieg aus dem Konzern wurden viele Maßnahmen im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit ergriffen, die sich insgesamt sehr positiv auswirken. Beispiele dafür sind die Durchführung von Mitarbeiter-Events oder die transparente Kommunikation.
Die starke Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, das jederzeit offene Ohr für Probleme und ein Team, das einen in jeder Situation unterstützt. Dieses Zusammenspiel schafft ein Umfeld, in dem man sich wirklich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Man kann die Ausbildung aktiv mitgestalten.
Junge Menschen haben Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Die Kollegen und das beinahe freundschaftliche Verhältnis zu ihnen
Zusammenhalt im Team - wenn es drauf ankommt halten alle zusammen
Sicherheitstechnisch wurde in den letzten Jahren einiges verbessert.
Das ihr Euro Leute nicht schätzt die dort arbeiten.
zu chaotisch und zu wenig strukturiert, es haben sich seit Ausstieg bei Hempel (Konzern) zu viele schlechte/negative Angewohnheiten eingeschlichen, etliche Vorgaben/Prozesse werden nur noch beachtet, wenns gerade passt.
Arrogante und herablassende Art gegenüber Produktion. Krankheiten sind nicht erwünscht und werden massiv mit Rausschmiss gedroht
Fast gar nicht
Zu wenig Transparenz.
Teilweise der Umgang unfair und von oben herab
mehr kleinere Erfolge feiern in den Teams/Abteilungen, nicht immer nur "wir haben Audit XY bestanden"
für mehr klare Verantwortlichkeiten sorgen, es darf/muss immer nur eine Abteilung/Team geben, die für eine Aufgabe hauptverantwortlich sind, die anderen Beteiligten arbeiten zu
mehr klare & konstruktive Ansagen von Management und mehr Transparenz! Nehmt die Mitarbeitenden bitte rechtzeitig und überall mit rein insbesondere bei Veränderungs- und Verbesserungsmaßnahmen, nutzt das Knowhow der Belegschaft!
Mir fallen derzeit keine konkreten Verbesserungsvorschläge ein. Ich bin insgesamt sehr zufrieden und sehe aktuell keinen Bedarf für Veränderungen.
Ich habe keine
Interne und Externe Kommunikation könnte optimiert werden, es passiert so viel spannendes und es werden tolle Projekte bei Kunden umgesetzt, die häufig nicht geteilt werden.
Man sollte sich immer im Konfliktfall beide Seiten anhören
Der am besten bewertete Faktor von J.W. Ostendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr starker Kollegenzusammenhalt im Team. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich jederzeit, auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft sind selbstverständlich.
Sehr nette Kolleg:innen und gute Zusammenarbeit untereinander
Guter Zusammenhalt untereinander.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen.
ist gut, man hilft und unterstützt sich, da alle im Selben Boot sitzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.W. Ostendorf ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
in meinem Umkreis grundsätzlich schlechte Stimmung, bei Produktion wie Verwaltung
Das Image ha sich in den letzten Jahren stark negativ verändert. Früher war der Arbeitgeber anerkannt und als guter Arbeitgeber bekannt.
Leider kein gutes bei Kununu, aber unverdienter Art und Weise
Es wird hier auch nur mit Wasser gekocht nur kann man ja hier schreiben was man will ? Wie finaziert sich den Kununu? Zahlt man hier für gute Bewertungen?
Das Image ist deutlich schlechter als der Arbeitsalltag.
Nach außen hui und innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Mir wurden immer alle Türen geöffnet, und ich wurde in jeder Phase aktiv gefördert. Persönliche Entwicklung wird ernst genommen, und man erhält die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
sehr unterschiedlich, Genehmigung von (verpflichtenden) Weiterbildungen teils nur zögerlich, wo es vermieden oder hinausgezögert werden kann, wird dies gemacht
Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt und interne Veränderungen bzw. Wechsel sind möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind zum Teil vorhanden, jedoch insgesamt begrenzt.
50/50 Übernahme
Mitarbeiter erhalten die Chance sich intern zu entwickeln. Positives Beispiel sind einige Führungskräfte, welche als Auszubildende im Unternehmen gestartet sind.
