Diese Bewertungsfrisiererei mit überdurchschnittlichen Bewertungen ist typisch für JWO. Image ist alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat der zum größten Teil aus Führungskräfte besteht und nicht wirklich im Interesse der Arbeitnehmer handelt.
Lohn, Arbeitszeiten, Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Ein komplettes überdenken ob der Weg der letzten Jahre Tariflich und Personell der richtige war und auch Verantwortung dafür zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Verseucht. Eine über Jahre durchgehende abwärts Spirale.
Es gibt keinerlei positive Bestätigung von Vorgesetzten ,die machen nur unnützen Stress warum die Arbeiten noch nicht erledigt sind.
Ein positiver Wandel ist seit Hempel im Gewerblichen Bereich nicht zu erkennen
Hempel hätte lieber den Rest der alten Zöpfe auch abschneiden sollen.
Kommunikation
Keine!
Kollegenzusammenhalt
Überalterte Belegschaft die nur noch genug von einander haben.
Work-Life-Balance
Was ist das? Stunden aufbauen ok, momentan auch Samstag bis 14.00 Uhr. Abbauen ist schwierig bei der Personaldichte im gewerblichen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man erwarten wenn nicht beruflich qualifizierte Menschen eine Aufgabe der Personalführung übertragen bekommen? Völlig überfordert und dementsprechend reagiert man auch.
Interessante Aufgaben
Und täglich Grüßt das Murmeltier.
Umgang mit älteren Kollegen
Erstmal das Alte aufbrauchen, bevor wir was neues einstellen. Die älteren Kollegen müssen noch genau so körperlich mitarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Stress, Stress, Stess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn alles mal so laufen würde wie der Umweltschutz. Aber das könnte ja auch teuer werden wenn nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif Vertrag. Völlig an der Realität vorbei und hat nichts mit den Chemie Tarif zu tun. Zwei Klassen Entlohnung, JWO alt und JWO neu. Einstieg bei etwas über den Mindestlohn.
Image
Hempel ist eine Stiftung und versteht sich als Wohltäter perfekt zu inszenieren, mit Filmchen aus der Dritten Welt bei der jährlichen Betriebsversammlung.
Karriere/Weiterbildung
Nur Sicherheit und Gefahren Unterweisungen die lediglich der eigenen Absicherung dienen. Produktion spezifische Qualifizierung gibt es nicht. Wer sein Personal qualifiziert müsste ja vielleicht besser zahlen?