Deutlich besser als das Image
Image
Das Image ist deutlich schlechter als der Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird sehr offen gehandhabt und macht vieles möglich. Die Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten sind vielfältig und an keinem vorgegebenen Raster gebunden. Häufig ist man froh, wenn die Kolleginnen und Kollegen nach Elternzeit o.ä. schnell wiederkommen und ermöglicht fast alles, um das sicherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Bewusstsein. Starke Unterstützung vom Betriebsrat.
Kollegenzusammenhalt
Eines der Top-Punkte bei Ostendorf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird derzeit eingestellt und das spürbar ohne Probleme beim Alter zu sehen (auch Einstellungen von Beschäftigten 60+). Wenn es gesundheitlich bei Kolleginnen und Kollegen Probleme gibt (nicht immer nur bei Älteren), wird vielfach unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es natürlich häufig auch das persönliche Empfinden und Sympathie. Ich für meinen Teil hatte bisher unterschiedliche Vorgesetzte und darf mich definitiv nicht beklagen.
Kommunikation
Die Informationen für alle haben sich seit der Übernahme in den Hempel-Konzern stark verbessert
Gleichberechtigung
Durch den Haustarifvertrag ist das Entgelt unabhängig vom Geschlecht klar geregelt. Führungsaufgaben werden auch durchaus an Frauen mit Teilzeit gegeben.
Interessante Aufgaben
Auch hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern neue Aufgaben und auch sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.