57 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
JYSK Deutschland Vorstellungsgespräche
JYSK
Deutschland
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimm, nicht mehr zeitgemäß. Von oben herab geredet und das trotz den "JYSK Values"
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dänisches Bettenlager GmbH und Co. KG. in Flensburg als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, so bewirbt sich keiner mehr da…
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Gerne würden mehr über deinen Eindruck beim Bewerbungsprozess erfahren. Melde dich doch bitte bei uns unter: speakupDE@JYSK.com.
Wir möchten gezielt an uns arbeiten und die Prozesse gerne optimieren, dafür benötigen wir jedoch konkretere Hinweise.
Wir würden uns freuen, wenn du uns dabei unterstützen könntest.
Danke
Das HR-Team
Eine Firma ohne Moral
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co.KG als Verkäuferin Teilzeit 25 Std beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zum ersten mal in meinem Leben im Jahr 2023 eine Firma getroffen die Diskriminierend ist! Ich bin durchaus entsetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Deine Aussage nehmen wir sehr ernst! Bitte wende dich umgehend unter: speakupDE@JYSK.com an uns.
Wir haben hierzu eine 0 Toleranz Politik und dulden keinerlei Diskreminierung- jeglicher Art und Form.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung,um diesen Vorgang lückenlos aufklären zu können.
Danke dafür.
Viele Grüße
Das HR-Team
Ganz gut
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co KG als Kauffrau im Einzelhandel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Bewerbungen bearbeiten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies und was einen so von der Persönlichkeit auszeichnet
- Warum ich Abi gemacht habe um "nur" Kauffrau im Einzelhandel zu werden
- Wie die Noten auf dem vorläufigen Zeugnis aussehen, Geschwister, wie man her gekommen ist, was einen an Jysk interessiert
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns, dass du dich bei JYSK beworben hast. Eine Ausbildung bei uns bietet unzählige Möglichkeiten für eine Karriere und persönliche Entwicklung im Handel.
Was wäre denn eine schnellere Bearbeitungszeit für dich? Schreib uns gerne unter speakupDE@JYSK.com. Wir würden uns freuen, denn dann können wir noch besser werden.
Danke und vielleicht bis bald im Team JYSK.
Viele Grüße
Die HR-Abteilung
Ich will bei auch als Verkäuferin arbeiten
Bewerber/inHat sich bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG in Handewitt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich will bei auch arbeiten
Bewerbungsfragen
- Gut
- Weiß
- Ich hoffe das ich bei auch Arbeit kann
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo Bewerber:in,
vielen Dank für dein Interesse! Du kannst dich ganz einfach unter jobs.jysk.de bei uns bewerben.
Hier findest du alle unsere offenen Stellen in ganz Deutschland.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Viele Grüße
Das HR-Team
Schlechteste Bewerberbehandlung, die ich je erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei dänsches bettenlager in Handewitt als Verkäuferin Teilzeit Jysk beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich schon diesem fragwürdigen Video Interview aussetzt und nur kurz Zeit für eine Vorbereitung hat und trotzdem das Beste gibt und sich Mühe macht, kann man doch wenigstens eine Rückmeldung erwarten. Ich würde gern wissen, was mit den Videoaufnahmen passiert ist. Ich hatte mich auf eine Teilzeitstelle im Verkauf beworben, die Stelle war auf deren Internetseite ausgeschrieben. Nachdem ich die Bewerbung verschickt hatte, bekam ich eine Einladung zum Video Interview und man gratulierte mir dazu. Sehr gewöhnungsbedürftig, das Interview ohne Gesprächspartner zu führen. Diese Stelle gab es wahrscheinlich gar nicht. Nur ein paar Tage später wurde nur eine Aushilfe gesucht. Bis heute, ca. 1,5 Monate später erhielt ich von Jysk keine Rückmeldung. Wahrscheinlich weil ich mich nicht bei dem externen Rekrutierungspartner registriert habe. Alles in allem sehr unseriös.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Gerne erläutern wir dir hier noch einmal unsere Vorgehensweise.
Wenn eine Bewerbung online bei uns eingeht, erhält der Kandidat automatisch eine Eingangsbestätigung mit dem Link zu unserem Kandidatenportal. Hier findest du alle Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK.
Das persönliche Gespräch findet nach Prüfung der Unterlagen telefonisch oder vor Ort statt. Die Mögllichkeit uns zusätzlich vorab ein paar Fragen, per Video zu beantworten ist für alle freiwillig und hat keinerlei Auswirkung auf den weiteren Prozess.
Alle Unterlagen/Videos/Bilder werden natürlich gemäß den Richtlinien des Datenschutzes behandelt.
Wir laden dich herzlich ein, uns zu kontaktieren unter speakupDE@JYSK.com. Wir würden uns freuen!
Viele Grüße
Das HR-Team
Unfassbar unstrukturiert! Erst Telefoninterview-Einladung, dann zwei Wochen keine Meldung, dann Absage... Kommt klar!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG in Dortmund als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Struktur in den Prozess bringen, ich bin nicht angewiesen, bei euch zu arbeiten. Mit meiner Ausbildung und meinem Wissen gibts genug andere Stellen, es war eine Chance, die Ihr verkackt habt!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir können deine Frustration über die Absage für eine Anstellung bei JYSK natürlich sehr gut verstehen.
Wir erhalten monatlich derzeit fast 6.000 Bewerbungen und geben unser bestes, allen Bewerber:innen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid, wenn du zu lange warten musstest. Wenn du noch Fragen zu deiner Absage haben solltest, sprich uns gerne unter speakupDE@JYSK.com an.
Viele Grüße
Das HR-Team
Komischer Bewerbungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG in Jarplund-Weding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter gestalten
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es interessiert uns, welche Hintergründe zu deiner Einschätzung geführt haben. Wir würden uns freuen, wenn du dich für nähere Informationen an uns wendest. Gerne unter: speakupDE@JYSK.com
Es ist uns sehr daran gelegen, den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für unsere Kandidat:innen zu gestalten.
Viele Grüße
Das HR-Team
Bitte wie ?
Bewerber/inHat sich bei dänsches bettenlager in Handewitt als Im Büro zentrale beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess war übertrieben, Tests Tests Tests, für was ?
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns, dass dich unsere Stellenausschreibung und JYSK als Arbeitgeber so sehr angesprochen haben, dass du dich beworben hast. Vielen Dank für deine Bewerbung und anschließende Bewertung unseres Recrutierungsverfahrens.
Schade, dass es für dich nicht weitergeht. Wir suchen Mitarbeiter:innen mit Kompetenz und Leidenschaft für ihre Aufgaben. Neben persönlichen Gesprächen ist es üblich und sinnvoll, durch Tests diesen Prozess zu untertsützen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft.
Das HR- Team
Feiert sich als wertschätzend und modern, ist aber erschreckend antiquiert und patriarchisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei dänisches bettenlager in Kappeln / Schleswig-Holst. als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollte man bereit sein, sonntags Terminanfragen zu beantworten und koordinieren. Die Gesprächspartner wussten wohl schon sehr zeitig im Gespräch, dass "die Chemie nicht stimmt" und bemühten sich auch nicht, dies mindestens mit der Mimik zu verbergen. Die Fülle an Persönlichckeits- und Intelligenztest, mit denen sie Bewerber für Managerpositionen behelligen, lässt vermuten, dass dieses Unternehmen Mitglieder des Mensa Clubs sucht, aber nicht Normalsterbliche. Wo bleiben da fairerweise die Offenbarungen des Unternehmens? Bewerber:innen, die Wert auf Gleichberechtigung legen, sollten sich mal das Organigramm der Vorstände und Country Manager auf der homepage anschauen: von 10 Personen gerade mal 2 Frauen. Spätestens da verwundert die Frage während des Bewerbungsprozesses an weibliche Bewerberinnen nicht, wie es denn privat so aussehe und ob man Kinder habe.
Bewerbungsfragen
Hätten Sie sich nicht denken können, dass die Position xyz ausgerechnet bei dem Arbeitgeber nichts ist?
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Fragwürdiges Konzept der Stellenausschreibung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dänisches Bettenlager Gmbh&Co KG in Handewitt als District Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten nur solche Stellen ausgeschrieben werden, die in der Realität auch vorhanden sind und zeitnah besetzt werden sollen.
Ich habe leider erst auf Nachfrage im zweiten Gespräch erfahren, dass die ausgeschriebene Stelle aktuell nicht frei ist. Ich hätte damit rechnen müssen bis zu 18 Monate in einer ''Zwischenoption'' festzustecken ohne eine Sicherheit, dass die Stelle, auf die ich mich beworben habe, überhaupt frei wird. Außerdem haben sich die Informationen des ersten mit denen des zweitens Gespräches teilweise nicht gedeckt. Auch die selbst gesetzte Deadline bezüglich einer Rückmeldung meines zweiten Gesprächspartners wurde nicht eingehalten.
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