Kaum Personal und kaum Gehalt dafür großer Ertrag für die Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jysk ist zielgerichtet.
Wenn zahlen wenig Personal. Fordern fordern fordern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalstruktur
Gehalt, Zeitdruck.
Körperliche Belastung.
Kommunikationswege.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Mehr Personal
Mehr Gehalt
Mehr Personal
Etc.
Nein ich werde mich nicht bei euch (HR) melden. Ich habe es alles schon gesagt und es wurde nicht besser. Ihr werdet nichts daran ändern können. Schreibt euren taxt darunter. Mir egal.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck. Jeder, der angeblich was zu melden hat, mischt sich ein. Am Ende muss der Store es verwalten und es ist immer falsch. Manche Vorgesetzte sind gut. Je weiter oben desto verlogener wird es. Spricht doch die Wahrheit aus. Redet nicht drum herum.
Kommunikation
Jeder Wettbewerb MUSS im Ruheraum aufgehängt werden. Ansonsten Chat, myjysk, email, SM email, WhatsApp und facebook. Etliche Zooms. Mit jeder Abteilung regelmäßig.
Zu jeder Frage ein Ticket. Persönlicher Anruf wird geblockt. Weil kaum einer Zeit hat um zu helfen. Wertvolle Zeit verstreicht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Store super. Im District naja. Keiner schafft es die News zu lesen. Ständig werden irgendwelche sinnlose Fragen gestellt. Bloß kein Ticket schreiben.
Work-Life-Balance
Stellen sind ausgeschrieben. Die Bezahlung ist schlecht. Kaum Bewerbungen. Heißt: keine Einstellungen und keine Kollegen die helfen können. In den anderen Stores die gleiche Geschichte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind aus eigenen Reihen. Verstehen das ganze auch nicht. Die wurde befördert, weil es keine andere Variante gibt.
Interessante Aufgaben
Da muss ich zu geben es ist vielfältig. Jedesmal überlegen wie man was bucht.
Wie und wo ich was hinstelle um die gelbe Linie nicht zu überschreiten mit der Ware die ich nicht bestellt habe.
Tausend Termine und Deadlines unter zu kriegen. Es bleibt nichts anderes übrig als zu reagieren. Agieren ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Es werde alle gleich schlecht behandelt. Nach außen top nach innen Flop. Nein es hat nicht nur mit der Organisation und Planung zu tun. Klare Rollen Verteilung. Mann: Ware abpacken und Möbel schleppen. Frau: Kleinware und Dekoration.
Stores die nur Frauen haben: auch da werde teilweise 25 Kilo über 2,10 auf Palette gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sitzen im selben Boot.
Arbeitsbedingungen
Excuse me wir haben 2023.
jysk benutzt Windows xp. Mit mini Monitoren.
Smartphones die der Arbeitsbelastung nicht stand halten.
Arbeitsschuhe: das Mindestmaß an Sicherheit.
Alles auf Sparflamme. Bloß nicht zu viel ausgeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wechselt sich ab.
Pappe und Plastik. Pappe und Plastik.
Es wurde besser mit Plastik dafür schlimmer mit pappe.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich bezahlt. Dafür ein Stern. Ich erscheine auch pünktlich zu Arbeit.
Es gibt ein Bonus System. Um das abzuräumen nimmst du einen Store der am Boden ist und päppelst den auf.
Ansonsten ist das Gehalt komplett an der Realität vorbei. Das was erwartet wird unfassbar was bezahlt wird ist wie Tag und Nacht. Für Verhandlung sehr wenig Spielraum. Kurz und knapp lächerlich
Image
Mittlerweile viel Werbung im tv
Das war’s auch. Geredet wird nicht gut darüber und bei Facebook wird sofort kurz gehalten, wenn etwas negatives geschrieben wurde. Bloß keine Probleme ansprechen
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen geht einfach. Weil es sonst keiner machen will. Bewerben tut sich auch niemand, für das Geld.
Ansonsten mlearning. Jeder sollte es machen. Ob Personal und Zeit dafür da ist!?!