Mehr Schein - als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unabhänigkeit von Akitonären/Investoren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen untersagt die Nutzung von WhatsApp. Trotzdem tut es quasi jeder Vorgesetzte. Wo ist da die Linie?? Wenn ich WhatsApp für die Arbeit nutzen soll dann bitte nicht mit meinem Privat-Handy.
Verbesserungsvorschläge
Auf die richtigen Mitarbeiter/innen in den Stores hören
Arbeitsatmosphäre
Das hängt wie so oft von deinem Store ab in dem Du arbeitest. Hast du tolle Kollegen/innen hast du das beste/erfolgreiche Storeleben.
Ich muss leider sagen das ich nicht den Eindruck/Gefühl habe das die Firma merkbares dazu beiträgt das sich Mitarbeiter/innen wohlfühlen.
Fairness und Vertrauen ist auch eifnach davon abhängig welchen District-Manager du hast.
Kommunikation
Über entsprechende firmeninterene Tools fließt sehr viel Info. Die Häufigkeit und vorallem die Qualität mag jeder für sich selber bewerten.
Ich sage für mich das zuviel, zulage über das falsche/nicht wichtige geredet wird.
Kollegenzusammenhalt
Vielen Kollegen/innen die ich persönlich kennen arbeiten nur noch wegen ihrer Kollegen/innen noch hier. Andererseits hätte sie schon längst anderst orientiert. Wenn der Kollegenzusammenhalt im Store nicht stimmt, ist es fast nicht möglich einen angenehmen, zielorienrtierten und vor allem erfolgreichen Arbeitstag zuhaben.
Buschfunk gibt es auch hier. Und je nachdem wenn du was erzählst, weiß es am nächsten Tag garantiert min. 1-2 andere. Das mag wohl teilweise an den Personen selbst liegen oder auch einfach der allgemeinen Stimmung in den betreffenden Filialen.
Ich für mein Teil kann nur sagen: wären meine tollen Kolllegen/innen (die wie Familie sind), hätte auch ich mich schon längst die Segel gestrichen.
Work-Life-Balance
Wer sich für den Handel entscheidet, weiß ja im Vorfeld das die Arbeitszeiten schon immer schwierig sind. Hier kommt viel mehr zum tragen das sich wirklich ständig irgendwas ändert. Sei es durch kurzfristige Termine wie Seminare, Zoommeetings oder das Kollegen/innen Krankheitsausfälle in anderen Stores abfedern müssen.
Vorgesetztenverhalten
Wo Menschen auf Menschen treffen gibt es immer Zündstoff. Wenn du dann ein Vorgesetzten hast der dich aus welchen Gründen auch immer nicht riechen kann, hast du kurz gesagt einfach gelitten. Dann musst Du dir teilweise Dinge anhören die auf keine Kuhhaut gehen. Das geht dann soweit das es teilweise schon Schikane ist.
In 10 Jahren hatte ich 14 Vorgesetzte (District-Manager). Das sag schon viel aus. Dieses ständige Gewechsel bringt den Kollegen/innen im Store nicht viel und wird auch seit Jahren moniert.
Ich persönlich finde die Sorte von Vorgesetzten am schlimmste die 1-2 Lieblingsmitarbeiter/innen (Store-Manager/in) haben und sich auf die einschießen. Und quasi alles für diese tun würden. Und dann noch 1-2 haben die ihr/ihm egal sind. Dann kann der Storealltag für die Betroffen richtig ecklig werden.
Schlimm ist auch das Mitarbeiter/innen schon fast genötigt werden hier auf dieser Plattform positive Bewertungen zu verfassen um das Image aufzubessern.
Hat sich dein District-Manager/in auf dich eingeschossen kann es passieren das du auch mal vor allen Kollegen runtergemacht wirst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Storealltag sind vielfältig. Unter idealen Vorraussetzungen machen diese auch Spaß. Späötestens wenn der Erfolg der eigenen Arbeit meßbar wird.
Aktuell ist es jedoch so das die Möglichkeit des eigenen Einfluss immer weiter eingeschränkt wird und einem quasi alles vorgegeben wird. Das ist natürlich auf der eine Seite gut - da dadurch alle Stores gleich aussehen, jedoch kann es in vielen Fälle auch megativ sein, da sich grad die Freigeister in ihrer Denkweise stark eingeschränkt werden und der Storeerfolg dadruch mneßbar drunter leidet.
Der einzelene Mitarbeiter ist quasi für alles zuständig. Reinigungskraft, Lagerarbeiter, Verkäufer, Handwerker, Möbelmonteuer, Ausbilder und Seelsorger. Mehr Quantität statt Qualität.
Gleichberechtigung
Kollegen (gn) aller Art sind sehr geschätzt und es wird auch nicht jemand unterschieden. Jeder kann und darfs alles machen was er kann und möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellung wird nach der Person geschaut. Passt diese zum Unternehmen und natürlich auch passt das Unternehmen zum evtl. neuen Kollegen/in.
Langdienende Kollegen werden ebenso respektiert und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es hat sich vieles verbessert in den letzten Jahren um den Arbeitsalltag leichter zu gestalten. Jedoch gibt es immer noch zuviele Altlasten.
Zum Beispiel: Faxgeräte im Jahr 2021. Keine Möglichkeiten das Kunden/innen z.b. Emails senden können.
Auch die Monitore zum Arbeiten sind mit knapp 18 Zoll viel zu klein um Augenschonendes Arbeiten zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon mehr darauf geachtet Plastikverpackungen einzusparen. Jedoch ist in vielen Bereichen noch deutlich Platz für Optimierungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Leistungen geboten wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Umsatzabhängige Bonuszahlungen, Mitarbeiterrabatt, Betriebliche Altersversorge und Kostenlose Kaffee/Tee in den Stores.
Die Gehälter werden pünktlich immer zum Monatsende bezahalt.
Für mich als Store-Manager ist es angesicht meiner Einschätzung und Erfahrung deutlich zu wenig. Du bist halt nicht nur Manager sondern wie oben gesagt: Verkäufer, Ausbilder, Handwerker, Lagerarbeiter, Reinigungskraft, Seelsorger...
Von einem Normal Gehalt kannst du heutzutage keine Familie ernähren.
Meiner fachliche Meinung fehlen hier noch min. 10-15% mehr im Geldbeutel.
Viele Store-Manager wünschen sich auch die Möglichkeit des Leasing eines PKWs.
Image
Es gibt die Hardcore Mitarbeiter/innen die absoult keine negativen Äußerungen und Meinungen zulassen und alles darüber im Keim ersticken lassen wollen.
Dann gibt es diejenigen die einfach alles über sich ergehen lassen, weil sie denknen es änder sich eh nichts.
Und dann gibt es noch die Realisten. Äußert du deine fachliche/persönliche Meinung und hast dabei den falschen Vorgesetzten kann das Arbeitsleben zur persönlichen Alptraum werden.
Karriere/Weiterbildung
Hängst du dich rein und ackerst kann aus dir viel werden. Vom Lagerarbeiter zum Store-Manager ist alles möglich. Natürlich ist deine Weiterentwicklung auch von deinem District-Manager abhängig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ehrliche und ausführliche Bewertung.
Schön, dass Du und Dein Team so perfekt eingespielt seid. Die Motivation und das Miteinander unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig – umso mehr sind wir über das von Dir geschilderte Vorgesetztenverhalten enttäuscht. Wir setzen auf eine Unternehmens- und Führungskultur, die durch Vertrauen und Respekt geprägt ist. Die von Dir geschilderten Umstände entsprechen in keiner Hinsicht unseren Werten und Vorstellungen. Wir möchten an dieser Stelle auf unser Vertrauenstelefon hinweisen, welches immer ein offenes Ohr für jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in hat! In Deiner Bewertung und Deinen Schilderungen sehen wir viel Potential für einen konstruktiven und produktiven Austausch. Damit wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Du uns mit Deinen konkreten Anregungen und Ideen eine Nachricht an speakupDE@JYSK.com sendest.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Viele Grüße
Dein HR Team