NICHT BEWERBEN! Unfassbar schlechter Arbeitgeber! Habe so etwas noch nie erlebt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Transparenter werden, Mitarbeiter nicht hinhalten, einhalten was versprochen wird, anders mit Krankenstand umgehen, mehr Personal und das besser bezahlen, Qualität der Produkte erhöhen, Kunden nicht hinhalten und blenden, mehr für Arbeitssicherheit tun und weniger unnötigen Druck von oben nach unten geben, sinnlose Dauer Schulungen einstellen, nicht aus krankheitsgründen kündigen, Kranken nicht Urlaub rauben, Mitarbeitern nicht hinterherstalken, gekündigte korrekt und komplett bezahlen und nicht hinhalten, qualifiziertes Zeugnis ausstellen…
Tipp: Besser nicht bewerben!!!
Arbeitsatmosphäre
Man wird während der Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitgeber auf Social Media und co. gestalkt,
man wird dazu genötigt Urlaubstage zu verbrauchen anstatt sich krank zu melden und wegen Krankheit unter Druck gesetzt das man zukünftig in andere Filiale versetzt wird. Ausserdem soll man sich - am besten vor der Krankmeldung - darum kümmern wer für einen einspringt / arbeiten kommt.
Zugesagte wichtige Rückrufe vom District Manager werden nicht eingehalten. Store Manager planen ihre Dienste immer mit bis zu 4 von maximal 5 Personen, an Tagen wo der Store Manager frei hat ist man zu zweit, auch an Liefertagen und stark frequentierten Tagen.
Keine angemessenen, sicheren Arbeits- und Hilfsmittel für Pakete mit bis zu 50 kg. Keine angemessene Arbeitssicherheit. Entsprechende Unfälle mitbekommen und selbst erleidet. Arbeitsunfälle werden ignoriert. Auch körperlich „schwächere“ unter anderem auch Frauen müssen diese schweren Pakete in Hochlagern alleine tragen, hochstemmen und verräumen.
Kommunikation
Ein Witz!
Kollegenzusammenhalt
Keiner. Jedem wird deputy (Vertretung) versprochen. So kämpft jeder gegen jeden und traut keinem anderen. Es gibt Deputy Kandidaten die 10 Jahre + im Unternehmen sind und genauso lange hingehalten werden und immer wieder enttäuscht werden. (Davon abgesehen verdient man als Deputy nicht angemessen besser / gut!)
Work-Life-Balance
Unsinnige MyLearn Schulungen, die fast täglich erledigt werden müssen, auch an freien Tagen,
sonst entsprechende Nachricht von Store Manager oder District Manager.
Auch als nicht Store Manager (Filialleiter) oder Deputy (dessen Vertretung) leistet man von Beginn an gleiche Arbeit und hat ebenso Verantwortung, trotz schlechter(er) Bezahlung.
Wenig Planungsspielraum, da zu wenig Angestellte!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und unprofessionell. Siehe andere Texte meiner Bewertung
„Zugesagte wichtige Rückrufe vom District Manager werden nicht eingehalten. Store Manager planen ihre Dienste immer mit bis zu 4 von maximal 5 Personen, an Tagen wo der Store Manager frei hat ist man zu zweit, auch an Liefertagen und stark frequentierten Tagen.“
Interessante Aufgaben
Unerträgliche, unübersichtliche, veraltete Arbeitsabläufe. Totales Durcheinander bei Kundenbestellungen und Lagerung. Viel zu viele undurchsichtige Arbeitsabläufe und Vorgaben. Aufgaben die täglich aktualisiert werden und von „oben“ Online erstellt werden von Mitarbeitern die man überhaupt nicht kennt und die eigentlich keinen Einblick in die Filialen haben. Noch in keinem anderen Unternehmen so viele unnötige Arbeitsschritte erlebt. Ständige Quotentreiberei vom Store Manager und District Manager, da diese Angst haben das ihre Quoten vergleichsweise abfallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegin mehrfach von Leiter gefallen. Wird versucht zu vertuschen. Keine Hilfestellung für ältere oder schwächere. Insgesamt sehr wenig älteres Personal. Verständlicherweise!
Arbeitsbedingungen
Siehe unter anderem Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt insgesamt unterdurchschnittlich.
Fest zugesagte Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) werden nicht gezahlt.
Gekündigt wird man übrigens während Krankheit, stiekum ohne vorheriges Gespräch liegt die Kündigung Sonntags im Briefkasten! Urlaubs Abgeltung (nicht genommene Urlaubstage) werden nicht korrekt und in voller Höhe ausgezahlt. Ohne etwas, von sich aus, diesbezüglich anzumerken, würde gar nichts nach Kündigung gezahlt.
Image
Völlig unklares, falsches Bild nach außen, da einige Waren Asienproduktionen sind und als teure „Scandinavian Sleeping and Living“ Artikel verkauft werden. Diesbezüglich auch überhaupt kein Nachhaltigkeitsgedanken. Es wird täglich überdurchschnittlich viel verschwendet, verbraucht und weggeschmissen. Nur weil ein minimaler Anteil an Ware momentan nicht in Folie sondern in brauner, beschichteter Pappe verpackt ist, ist man nicht umweltbewusst!
Es steht überall 40%, 50%, 60% … Rabatt, nur überhaupt nicht nachvollziehbar, weder für Mitarbeiter noch für Kunden wann und wodrauf?!? Kunden werden so offensichtlich getäuscht und Mitarbeiter kommen in Erklärungsnot.
Karriere/Weiterbildung
Viel heiße Luft um nichts!
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
Danke für dein offenes Feedback. Wir merken viel Frust und Wut aus deinen Worten. Schade, dass du in deiner Filiale den Teamspirit und die skandinavische Führungskultur nicht erleben konntest. Gerne hätten wir von deinem Unmut früher erfahren.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Das HR-Team