Mehrfach Probleme angesprochen – leider keine Verbesserung erlebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt mit meinen ehemaligen Kolleginnen. Sie waren hilfsbereit, zuverlässig und respektvoll. Ich habe erlebt, wie viel sie täglich leisten und wie engagiert sie trotz der körperlich anstrengenden Arbeit sind. Meine Kolleginnen waren für mich der wichtigste positive Aspekt meiner Beschäftigung bei JYSK. Sie hätten meiner Meinung nach deutlich mehr Anerkennung und Wertschätzung verdient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfand ich den aus meiner Sicht respektlosen Führungsstil, die fehlende Wertschätzung und den Umgang mit internen Beschwerden.
Ich habe mehrfach versucht, bestehende Probleme über den Betriebsrat, das District Management und HR anzusprechen. Leider konnte ich keine wirksamen Verbesserungen feststellen. Im Gegenteil: Die Situation wurde für mich zunehmend belastender.
Enttäuschend finde ich insbesondere, dass ich trotz meiner Bemühungen keine zufriedenstellende Lösung erlebt habe.
Ich würde mir wünschen, dass JYSK diese Kritik ernst nimmt und sich mit den geschilderten Erfahrungen auseinandersetzt. Eine sachliche Stellungnahme, ein klärendes Gespräch und gegebenenfalls eine Entschuldigung würde ich ausdrücklich begrüßen.
Mir geht es nicht darum, das Unternehmen pauschal schlechtzumachen, sondern darum, dass Mitarbeitende respektvoll behandelt und ihre Beschwerden ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
JYSK sollte Beschwerden über Führungskräfte ernst nehmen und sicherstellen, dass Mitarbeitende bei Problemen tatsächlich Unterstützung erhalten.
Besonders wichtig wäre aus meiner Sicht, dass HR, Betriebsrat und District Management regelmäßig und vertraulich mit den Mitarbeitenden in den Filialen sprechen und Beschwerden unabhängig prüfen.
Auch die Verteilung körperlich belastender Aufgaben und die Schichtplanung sollten fair und transparent gestaltet werden.
Ich würde mir wünschen, dass JYSK zu solchen Erfahrungen Stellung nimmt und erklärt, wie sichergestellt wird, dass Beschwerden nicht ohne erkennbare Konsequenzen bleiben.
Für einen sachlichen Dialog und eine konstruktive Klärung bin ich weiterhin offen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde für mich zunehmend belastend. Während ich mit meinen Kolleginnen ein gutes und respektvolles Verhältnis hatte, empfand ich den Umgang durch die Store Managerin als respektlos, herabwürdigend und teilweise als Mobbing. Statt Motivation und Wertschätzung erlebte ich zunehmend Druck und Angst vor Konsequenzen. Trotz mehrfacher Versuche, die Situation zu klären, wurde das Arbeitsklima aus meiner Sicht immer schlechter. Letztendlich sah ich für mich keinen anderen Ausweg mehr als die Kündigung.
Kommunikation
Ich habe mehrfach versucht, bestehende Probleme über verschiedene interne Stellen anzusprechen, darunter District Management, Betriebsrat und HR. Leider konnte ich trotz dieser Bemühungen keine wirksame Verbesserung meiner Situation feststellen. Im Gegenteil: Aus meiner Sicht verschlechterte sich die Situation zunehmend.
Ich würde mir wünschen, dass Beschwerden von Mitarbeitenden ernst genommen, transparent bearbeitet und nicht lediglich zwischen verschiedenen Zuständigkeiten weitergegeben werden. Für eine sachliche Stellungnahme und Klärung bin ich weiterhin offen.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kolleginnen hatte ich bis zu meinem letzten Arbeitstag ein sehr gutes und respektvolles Verhältnis. Ich habe gesehen, wie hart sie täglich arbeiten, wie viel körperliche Belastung sie auf sich nehmen und wie viel sie für die Filiale leisten. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte meiner Tätigkeit bei JYSK. Es tut mir leid, dass ich dieses Team verlassen musste. Meine Kritik richtet sich ausdrücklich nicht gegen meine ehemaligen Kolleginnen.
Work-Life-Balance
Die Schichtplanung empfand ich als wenig fair und unausgewogen. Während ich und andere Kolleginnen häufig freitags und samstags arbeiten mussten, hatte ich den Eindruck, dass die Store Managerin selbst deutlich seltener samstags eingeteilt war. Gerade bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten sollte auf eine gerechte Verteilung der Arbeitszeiten und Belastungen geachtet werden. Diese Fairness habe ich persönlich vermisst.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil der damaligen Filialleitung habe ich über längere Zeit als respektlos und herabwürdigend empfunden. Statt konstruktiver Kommunikation und Motivation erlebte ich zunehmend Druck und fehlende Wertschätzung.
Besonders enttäuschend war für mich, dass meine Versuche, über zuständige interne Stellen eine Verbesserung zu erreichen, aus meiner Sicht ohne erkennbare Wirkung blieben.
Ich wünsche mir einen Führungsstil, der auf gegenseitigem Respekt, Fairness und konstruktiver Zusammenarbeit basiert.
Interessante Aufgaben
Die tatsächlichen Aufgaben entsprachen leider nicht vollständig den Erwartungen, die im Vorstellungsgespräch geweckt wurden. Ich hätte mir mehr Abwechslung, eine gerechtere Verteilung körperlich belastender Tätigkeiten und die Möglichkeit gewünscht, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Meine Bereitschaft, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln, wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden konnte ich in meinem Arbeitsalltag nicht durchgehend erkennen. Besonders bei der Verteilung unangenehmer und körperlich belastender Aufgaben sowie bei der Schichtplanung hatte ich den Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe galten. Ich wünsche mir, dass Mitarbeitende unabhängig von ihrer Position gleichermaßen respektiert und fair behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Alter mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden sollten. Gerade langjährige und erfahrene Beschäftigte verdienen Anerkennung für ihre tägliche Arbeit und ihren Einsatz. Wie ältere Mitarbeitende in meiner Filiale insgesamt behandelt wurden, kann ich nicht abschließend beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Verteilung körperlich anstrengender und unangenehmer Tätigkeiten empfand ich als wenig ausgewogen. Körperliche Arbeit gehört im Einzelhandel selbstverständlich dazu, sollte jedoch möglichst fair verteilt werden.
Zusätzlich fehlten mir im Arbeitsalltag Anerkennung, Unterstützung und ein respektvoller Umgang durch die Filialleitung. Insgesamt empfand ich die Arbeitsbedingungen deshalb als belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Sozialbewusstsein eines Unternehmens gehört für mich nicht nur das öffentliche Engagement, sondern vor allem der respektvolle und verantwortungsvolle Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden.
In meiner persönlichen Erfahrung habe ich diese soziale Verantwortung im Umgang mit meinen Beschwerden vermisst. Trotz mehrfacher Kontaktaufnahme mit District Management, Betriebsrat und HR konnte ich keine wirksame Verbesserung meiner Situation feststellen.
Auch nach meiner Kündigung blieb meine ausführliche schriftliche Rückmeldung unbeantwortet. Gerade in solchen Situationen sollte ein Unternehmen zeigen, dass ihm das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden tatsächlich wichtig ist.
Gehalt/Benefits
Unabhängig von der Vergütung sind für mich ein respektvoller Umgang, faire Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit entscheidend. Diese Aspekte haben in meiner persönlichen Erfahrung nicht ausreichend gestimmt.
Image
Zwischen dem öffentlich vermittelten Bild eines wertschätzenden Arbeitgebers und meinen persönlichen Erfahrungen bestand leider ein deutlicher Unterschied.
Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit internen Beschwerden. Trotz mehrfacher Kontaktaufnahme mit zuständigen Stellen konnte ich keine wirksame Verbesserung feststellen.
Für mich zeigt sich die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens vor allem daran, wie es mit kritischen Rückmeldungen seiner Mitarbeitenden umgeht.
Karriere/Weiterbildung
Die im Vorstellungsgespräch vermittelten Erwartungen hinsichtlich abwechslungsreicher Tätigkeiten und möglicher Entwicklungsperspektiven haben sich für mich im Arbeitsalltag nicht erfüllt.
Obwohl ich motiviert war, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und mich weiterzuentwickeln, hatte ich den Eindruck, dass diese Bereitschaft kaum berücksichtigt wurde.
Ich hätte mir mehr Förderung, konstruktives Feedback und echte Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung gewünscht.