Jysk ist nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
DBL fand ich super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausführlich aufgelistet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, mehr Menschlichkeit zeigen und die negativen Bewertungen endlich ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig unter Druck gesetzt. Jeder hat Angst um seinen Job. Wertschätzung existiert nicht mehr.
Kommunikation
Zuviele Informationen und zuviele davon sind unbrauchbar. Es werden verschiedenste Kommunikationskanäle genutzt. Man hat keinen Überblick mehr.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Aufgrund permanenten Personalmangels und Ausfall in den einzelnen Districten, müssen viele Mitarbeiter unzähligen Überstunden aufbauen. Keine Möglichkeit mehr die Überstunden abzufeiern. Da alle 3 Monate alles über 20+ Stunden automatisch ausgezahlt wird. Somit sinkt die allgemeine Einsatzbereitschaft und die Stimmung sinkt, sowie die allgemeine Motivation und vorallem auch der Spaß an der Arbeit. Es ist nicht mehr dasselbe wie vor dem Rebranding.
Work-Life-Balance
Vom Mitarbeitern wird quasi verlangt 24/7 erreichbar zu sein. Es wird verlangt seine freien Tage zu verschieben oder kilometerweit in andere Filialen zu fahren.
Vorgesetztenverhalten
District Manager sind prinzipiell schwer oder gar nicht zu erreichen. Wenn man um Hilfe bittet oder Informationen braucht, wird einem nur gesagt sie seien dafür nicht zuständig. DM's lästern über andere Store Manager, kommunizieren offen und ehrlich welche Mitarbeiter oder SM's sie los werden wollen. Keine Wertschätzung alles wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Mitarbeiter in den Stores werden teilweise nicht mal begrüßt oder verabschiedet. Alles in der oberen Führungsebene läuft auf Sympathie hinaus. Man kann sich den Ars** aufreissen wie man will, wenn man nicht zu den Lieblingen gehört hat man keinen Wert.
Interessante Aufgaben
Naja man langweilt sich zumindest nie, da es immer eine riesige Flut an Aufgaben gibt.
Gleichberechtigung
Bei Ehepartnern in dem Unternehmen bestimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für viele ältere Kollegen sind die Aufgaben nicht mehr machbar. Sei es körperlich oder die neue Technik. Leider kann man diese nicht immer schonen, es ist bei der Aufgabenlast nicht mehr möglich. Der Führungsebene sind die älteren Mitarbeiter ein Dorn im Auge, da diese häufiger ausfallen oder nicht zu genüge belastbar sind.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer von Hilfsmitteln gesprochen... man muss trotzdem den 45 kg schweren Schirmfuß anheben um diesen auf eine Sackkarre zu befördern. Oder man muss 60 kg Tische erstmal von der Palette hieven um diesen weiter zu transportieren. Man könnte jetzt natürlich sagen, dass wir das zu 2 machen sollen. Ist bei einer reinen 2er Besetzung nicht möglich ; ).Oder schwere Möbelstücke in die Maxi Regale heben, und das auch gerne über 1,80m Höhe. Von den unnötigen Möbelverteilungen brauche ich gar nicht erst anfangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Plastik wird zwar mittlerweile gespart, es könnte aber durchaus weniger sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was verlangt wird viel zu wenig. Besonders in einer Position mit Verantwortung im Vergleich zu z.b einer Aushilfe, da ja der Mindestlohn angepasst wurde. Der Unterschied ist einfach ein Witz
Image
Intern sind fast alle der selben Meinung. Nach außen gibt das Unternehmen sein bestes um attraktiv zu wirken.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Bock auf Gehirnwäsche hat und andere Menschen zu manipulieren, kann man es sicherlich weit bringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Die Wertschätzung der Leistung eines:r jeden Einzelnen ist in unserem Unternehmensleitbild fest verankert. Daher bedauern wir umso mehr, wenn du dies aktuell nicht spürst in deinem Umfeld. Wir legen großen Wert darauf, unsere Führungskultur stetig zu verbessern und möchten daher deine Bewertung gerne besser verstehen. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich noch einmal mit deinen konkreten Erfahrungen vertrauensvoll an uns wendest unter: speakupDE@JYSK.com
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir, denn nur so können wir uns verbessern.
Für das aktuelle Geschäftsjahr investieren wir außerordentlich in unsere Vergütungsstruktur und den Filialumbau, um für unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen noch attraktiver zu sein. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einer krisenreichen Zeit und investieren trotz enormer Preissteigerungen und globaler Herausforderungen. Mit unseren großartigen Mitarbeiter:innen wollen wir gemeinsam erfolgreich in die Zukunft gehen. Wir würden uns freuen, wenn du uns dabei unterstützt.
Viele Grüße
Dein HR-Team