Es war einmal…
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Leuten, die seit Jahren für euch arbeiten zuhören.
Kann ja nicht im ernst euer Ziel sein, dass eines Tages alle kompetenten und motivierten Leute weg sind?
Arbeitsatmosphäre
Eine eisige Atmosphäre. Kontrolle und Suche nach Fehlern von Vorgesetzten, um einem eins reindrücken zu können. Mal loben? Das gab es wenn überhaupt noch vor Jahren, als der Laden noch dänisches Bettenlager hieß.
Man soll sich in Facebook (excuse me? Wir haben 2024!) anmelden, um Teil einer internen Gruppe zu sein, in der eins herrscht: klare Cancelkultur: wenn du einmal auf einen Missstand hinweist, wird gleich deine komplette Existenz im Unternehmen in Frage gestellt und du bist als MA komplett unten durch. Übrigens auch wenn man nicht in der Gruppe ist.
Also: anmelden, aber bloß die Klappe halten und alles beklatschen was dort geteilt wird.
Kommunikation
Vogelwild. Überall wird man zugetextet, 100 verschiedene Kanäle, davon auch noch manche freiwillig & wenn man hier was verpasst, wird man bloß gestellt.
An allen Ecken und Enden wird sich widersprochen .
Wirklich wichtige Sachen gehen unter in der Flut der Information! Da weiß A halt wieder nicht was B macht & das merken die Kunden!
Kollegenzusammenhalt
Kommt echt drauf an! Leider wechselt das Personal in den Stores und Districts so schnell, dass man alle garnicht so schnell kennenlernen kann, wie sie wieder weg sind.
Aber wenn man Glück hat, kann die Kollegschaft ein echtes Argument sein, zu bleiben.
Work-Life-Balance
Leider ist das Wort ziemlich unbekannt in dem Unternehmen . DMs die seit Jahren 6-Tage-Wochen schieben, weil sie so wenig Personal haben und die Vorgesetzten einfach dem District beim Untergang zusehen. Verkäufer und SMs, die Tag und Nacht erreichbar sind & auch mal am freien Tag oder Urlaub spontan helfen kommen (weil sie es einfach nicht ertragen können, ihr Team oder ihren eigenen Store vor die Hunde gehen zu lassen).
Am besten ist man dran, wenn man klar nein sagt! Dann bleibt der Store halt zu. Ist in Süddeutschland mittlerweile normal, dass ganze Districte nur noch partiell ihre Stores öffnen.
Das mit dem nein sagen, machen halt nur leider die wenigsten.
Vorgesetztenverhalten
Geisterbahn
Man fragte sich die letzen Jahre immer wieder: wie um Himmels Willen, hast du den Job bekommen!?!?
Man hatte Vorgesetztenwechsel in einem Rhythmus, wie andere ihre Unterhosen wechseln. Gefühlt war die Not irgendwann so groß, das man alles was die Konkurrenten nicht mehr brauchten, eingestellt hat.
Ansonsten sind Respektlosigkeit, Kompetenzuntergrabung, Misstrauen und Hinterlist an der Tagesordnung. Am besten man vermeidet jedes Gespräch mit Vorgesetzten. Hier gilt allgemein: je höher desto unehrlicher.
Vorne: haha hihi, lass uns ein Foto machen für Facebook
Hinten: wird gelästert Und einem jedes Wort im Mund herumgedreht
Überlebensstrategie:
Setz alles um, egal wie.
Find einfach alles gut!
Die Ziele sind widersprüchlich, egal schaff alles & bitte hinterfrage niemals irgendwas!
Interessante Aufgaben
Wenn du aufsteigst ja. Klar.
Neue Position = spannende neue Aufgaben.
Machst du einen Job da länger,
Verblödest du irgendwann.
Gleichberechtigung
Man sehe sich die Menge an Ehefrauen, Ehemännern, Kumpels und Kumpelinen in dieser Firma an.
Schon lustig, dass genau die es sind, für die sogar neue Stellen erschaffen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da darf jeder gleich viel arbeiten und schleppen. Immerhin ist das gleichberechtigt. Die meisten müssen jedoch zuvor in Rente, da vorher alle Gelenke und Knochen die Biege machen.
Arbeitsbedingungen
Es werden E-Ameisen als große Weltneuheit verkauft, genau wie Headsets. Wow!
Ansonsten lebt das Unternehmen im Jahr 1950.
Bis vor 1 Jahr wurden hier noch regelmäßig Faxe genutzt!! Im Sommer haben die Stores Temperaturen jenseits von 28 grad Celsius & Ware muss bei Regen, Wind und Schnee draußen abgepackt werden.
Dazu ist zu erwähnen, wie schwer und sperrig die Artikel sind! Aber Lageristen kosten ja leider Geld, das lieber für unsinnige Jahresfeiern und Reisen nach Berlin verprasst wird. verpackt, bevor ihr es überhaupt im Regal sehen könnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Müll wird je nach Store mehr oder weniger getrennt. Hier geht die Tendenz klar zu weniger.
Wenn eine Matratze oder ein Möbelstück retourniert wird, fliegt alles in den Müll, zu Pappe, Folie und co.
Wahnsinnig nachhaltig - yep.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist völlig in Ordnung für Handel.
Aber auch hier müsste mehr getan werden, vor allem für die, die richtig viel leisten!
Image
Man hätte gern ein besseres, sieht aber nicht woran es liegt, dass keiner mehr da arbeiten will.
Karriere/Weiterbildung
Reiß dir ein Bein aus und lebe für die Arbeit:
Dann kannst du es weit bringen.
Noch ein bisschen Vitamin B & du kannst es noch viel weiter bringen!