Wer wert auf sein Privatleben und Familie legt ist in diesem Unternehmen falsch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck von oben, Mitarbeitern das „blaue Blut“ einzureden wie es so schön genannt wird. Letztendlich kommen sie um ihr Geld zu verdienen und nicht um fürs Unternehmen zu Leben. Versprechen die Bewerbungsgespräch erwähnt werden auch halten, damit diese nicht schon in der Probezeit das Weite suchen. Vor der Fusionierung zu Jysk wurde Arbeitserleichterung versprochen, Prozesse sollten einfacher werden, Entlastung für Mitarbeiter auf allen Ebenen ABER es ist genau das Gegenteil passiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen! Es gibt so gute Verkäufer auf den Flächen die an ihre Grenzen kommen und sich umschauen! Hört auf eure Leute die auf der Fläche stehen, das sind letztendlich die jenigen die jeden Tag für euren Umsatz kämpfen. Nicht viele Millionen eure für unnötiges Marketing verschleudern sondern lieber mehr Geld in mehr Personal stecken!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist immer angespannt. Zu viel Druck, da Aufgaben aufgetragen werden die bei zu wenig Mitarbeitern nicht bis zur Deadline zu schaffen sind und das trotz Überstunden. Der Fokus liegt nicht mehr beim Kunden.
Kommunikation
Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich habe da keine gute Erfahrung. DM leitet Dinge anders nach oben weiter, um selber gut dazustehen und nicht auf den Deckel zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale super, man versucht sich gegenseitig zu motivieren und zu halten um nicht kaputt zu gehen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 9-19:30Uhr sind der Standart. Aufgrund der zu vielen Aufgaben auch länger.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Seit dem Jysk an den Filialen steht aber eine Katastrophe, auch da spürbar zu hoher Druck, wenig Verständnis, gutes personal läuft buchstäblich weg da der Umgang auch sehr drunter leidet. Zu DBL Zeiten war es deutlich angenehmer und man hat regelmäßig Wertschätzung erfahren.
Interessante Aufgaben
Das was mal Spaß gemacht hat wird zur Herausforderung aufgrund des Drucks. Für kunden bleibt leider nicht viel Zeit, da die Deadlines für Konzeptumsetzungen etc. Priorität haben. Verkauf und die Liebe für den Kundenkontakt hat stark nachgelassen.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter laufen auf dem Zahnfleisch! Personal wird extrem eingespart seit der Fusionierung, teilweise bleiben Stores geschlossen aufgrund von Krankheit, Nachbarstores sind so dünn besetzt, dass aus denen keiner aushelfen kann. Arbeitssicherheit kann häufig nicht eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht drauf zu achten und trägt es nach außen, definitiv noch sehr viel Luft nach oben!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, bei Mitbewerbern sind die Gehälter schlechter. Allerdings noch etwas wenig, dafür dass man nur zum schlafen nach Hause fährt.
Image
War als DBL besser. Kunden fragen regelmäßig wie lange das Unternehmen sich noch halten kann.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird seit der Fusionierung eingespart. Storemanager Trainees müssen deutlich früher Filialverantwortnung übernehmen, da viele Filialen keinen Storemanager haben. Eine komplette Einarbeitung ist dadurch nicht möglich und man wird ins kalte Wasser geschmissen. Davon mal ab hat man als Storemanager auch zeitlich wenig Kapazität für eine ausführliche Einarbeitung.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
Danke für dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt mit 5 Sternen als sehr positiv bewertet hast. Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge, wir suchen aktiv nach Verstärkung und stellen ein.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Das HR-Team