Es geht leider bergab und man redet es sich schön. Wann öffnet man die Augen??
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Urlaub und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was in der Praxis nicht umsetzbar ist zumindestens bei der Personalbesetzung wie sie in Deutschland stattfindet.
-Area Responsible
-Energie Drink
-additional sale Vorgaben und ZDF dazu
- wenig Personal
-Tagesplanung
...
-keine Verbindlichen Liefertermine von DC, Ware kommt oft erst am Nachmittag absolut unmenschlich so wie Ware zu bewegen in so kurzer Zeit von Arbeit Sicherheit und Gesundheitsschutz muss man da gar nicht sprechen.
- Mitspracherecht und das Recht seine Meinung zu äußern ist ein absoluter Witz da sich eh nichts ändert und wenn die HR Abteilung schreibt wende dich an deinen Distrikt Manager muss ich noch mal zusätzlich lachen, denn die sagen einem bloß tut mir leid da kann und darf ich nichts machen das ist Vorgabe von Dänemark
- Man darf und soll nicht mehr denken und selbstständige Entscheidungen treffen ich meine wenn wir sogar bis ins Detail vorgeschrieben bekommen welche Kerzenfarbe ich muss dekorieren habe, warte ich nur noch drauf wann mir vorgegeben wird auf welche Art und Weise ich richtig zur Toilette gehe
Verbesserungsvorschläge
Bitte zurück zu den Wurzeln und erkennen was das Wichtigste ist im Unternehmen ist - der Mensch!!! Weniger Aufgaben mehr Freiraum!!
Weg mit Tagesplanung
Weg mit Area Responsibles
Kein Druck mehr bei CSS (Menge) sondern reale echte Bewertung
Weg mit Additionales Sales ......
Anfangen dem Mitarbeiter zuzuhören und auf dieser Basis was zu ändern und sich nicht die Aussagen zurechtzubiegen!!!!
Man kann ein Unternehmen auch mit dem Wissen der Basis des kleinen Mitarbeiters in die Zukunft führen.
Bitte findet einen Weg zurück zur früheren Zeiten gepaart mit Modernisierung. Man muss nicht immer das Rad neu erfinden.
Gebt den Mitarbeitern wieder Freiraum und mehr Flexibilität bei eigenen Entscheidungen und mit eigenen Ideen.
In den Filialen arbeiten MENSCHEN und jeder Mensch ist individuell und einzigartig und somit jede Filiale.
Man muss nicht für alles Vorschriften und Vorgaben haben.
Wir Mitarbeiter wollen wieder mit stolz sagen blaues Blut zu haben!!
Gebt Ihnen diese Gefühl zurück und wir können noch viel gemeinsam erreichen!
Arbeitsatmosphäre
Nur in der Filiale gut, wenn überhaupt. Alles darüber wahrt den....
Kommunikation
Kommunikation wird hier anders definiert!!! Es wird nicht verbal Menschlich kommuniziert sondern einseitig sprich von oben angewiesen per internen System das so vollgepackt und aufgebauscht ist das man machmal das Entscheidende oft erst nach gefühlt tausend Verlinkungen, Fenstern und Stunden findet. Und wenn etwas nicht erledigt wird (man muss eher sagen kann- Zeitmangel) dann kommt ein Anruf und man muss sich erklären bzw rechtfertigen.
Vom Ticket System möchte ich erst gar nicht reden.......Zeitraubend, Unpersönlich.....
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat in der Filiale gut.
Work-Life-Balance
Was ist das?? Von Woche zu Woche, mit Glück manchmal nur von Monat zu Monat fehlt irgendwo Personal (Umbau; Krank; Urlaub....) Überall fehlt es an allen Ecken und Enden und jedesmal Muss man als Personal mit sich selber hadern und entscheiden ob man einer anderen Filiale hilf oder nicht hilft wenn Mal wenn wieder Personal benötigt wird. Man wird jedes Mal vor die Herausforderung gestellt zu überlegen verschiebe ich meinen Schicht meinen freien Tag bleibe ich länger gehe ich in die andere Filiale usw.
Selbst wenn man sich entscheidet und zu sich selbst sagt, nein ich behalte meinen freien Tag oder meine Schicht wie geplant man hat immer das Gefühle man hat etwas falsch gemacht. So etwas ist in meinen Augen auch Psychische Belastung. Aber das Unternehmen interessiert das scheinbar nicht oder will es nicht sehen. Immer nur Entschuldigungen und Aussagen die einem einreden sollen es sei nur eine Ausnahme und es wird besser......Nein es wird nichts besser es geht schon so sehr laaaaange. Leider scheinen sich die meisten Mitarbeiter das einreden zu lassen. Nun ja die meisten Mitarbeiter sind eben noch sehr jung........
Vorgesetztenverhalten
Anweisen, delegieren, kontrollieren.......ach ja zwischendurch so zu als ob man Interesse am Mitarbeiter hat. Um so zu tun als ob man weiss das man mit Menschen und nicht mit Maschinen arbeitet.
Das Unternehmen sollte mal über folgendes nachdenken
Kommunikation - bedeutet nicht Aufgaben am PC einzugeben bzw eingeben zu lassen und diese dann von Mitarbeitern zu bestätigen.
Zu sagen man darf seine Meinung äussern - bringt nichts wenn der gegenüber nicht wirklich zu hört sonder nur laute aus dem Mund wahr nimmt und sich nichts ändert. Es wird sich nur entschuldigt und alles schön geredet und dann geht das Spiel von vorne los, naja bei den meisten (jungen) MA kann man das ja machen.....
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Wo? Wo sollen die interessanten Aufgaben sein? wenn man alles vorgeschrieben bekommt, sogar welches Platzset man wie auf den Tisch zu legen hat.
Und dann soll sogar eine Planung gemacht werden, wie man den Umsatz steigert?! LOL
INTERESSANTE AUFGABEN NEIN - VIELE AUFGABEN JA - ZU VIELE JA
Es schein mir als ob das Unternehmen eine andere Zeitmessung hat. Also bei mir hat der Tag nur 24 Stunden beziehungsweise der Arbeitstag 10 Stunden und von diese 10 Stunden renne ich tatsächlich 10 Stunden von Kunde zur Aufgabe von Kunde zur Aufgabe von Kunde zur Aufgabe scheinbar vergisst unsere Unternehmen, dass wir das Geld verdienen und das kommt nur rein wenn wir die Kunden bedienen, was schwer ist wenn man Aufgaben für 12 Stunden bekommt der Arbeitstag aber nur 10 Stunden hat. Und wenn man darauf hinweist heißt es auslagern der Arbeitszeit oder Tagesplanung (LOL). Scheinbar wird vergessen dass dann dennoch das Personal auf der Fläche fehlt zum eigentlichen Verkaufs was nützt ein schöner Laden ohne Personal.
Hier die Lösung - Mehr Personal und/oder Viel weniger Aufgaben und mehr Freiraum für die Mitarbeiter!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Höflich ja. Kein Gedanke an die Belastbarkeit wird verschwendet- Arbeittssicherheit?
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht nur noch Aufgaben Aufgaben Aufgaben. Anscheinend wurde oben vergessen, beziehungsweise bzw. das Unternehmen scheint es nicht mehr wahr zunehmen dass das Geld vom Kunden kommt und wir die sind die das Geld einnehmen wir auf der Fläche. Nur noch Wörter bzw Aussagen wie
Tagesplanung, Energy Drink, Additional Sales, CSS, Area Responsibles....
Wo sind Wörter bzw Aussagen wie - Mitarbeiter; Mensch; Kunden; Danke; Super gemacht; Tolle Idee.......
Zusammengefasst muss ich sagen hier versucht Maschinen zu haben und zu programmieren mit Hilfe von Psychologischen Tricks.
z.Bsp Area Responsibles dieses Wort wurde in meinen Augen nur geschaffen um putzen, auffüllen, rennen, tragen, bedienen, beraten Ware annehmen und mehr uns als Karriere zu verkaufen- Wasser einschenken und Wein .....
man soll nur noch funktionieren und das soll mittels It kontrolliert werden.
Ich denke aber Immer mehr Mitarbeiter werden das nicht mehr lange mitmachen....
Gehalt/Sozialleistungen
Früher gut- jetzt kein Verhältnis mehr zu dem was uns abverlangt wird!
Image
Wird immer schlechter doch man versucht mit allen Mitteln den Schein nach aussen zu wahren.
Das jetzt auf einmal immer mal wieder gute Bewertungen auftauchen die in meinen Augen einfach zu Aalglatt geschrieben sind, mit zu vielen Details teilweise auf Englisch fast schon wie diktiert und abgeschrieben von oben, mit genau den Dingen die die meisten der anderen Mitarbeiter bemängeln dass sie in der Praxis nicht funktionieren belasten demotivieren, Kurz um zum Verlust vieler guter Mitarbeiter führt die selber das Unternehmen verlassen.
Oder vielleicht selbst von einem Vorgesetzten geschrieben um den Wert nach oben zu treiben?! Ein Schelm wer Böses dabei denkt!
Wer ein wenig rhetorisches Grundverständnis hat, das eigene Denken noch beherrscht und zwischen den Zeilen lesen kann weiß was ich meine.
Vieles was ich hier schreibe - höre ich auch von anderen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird ein kleines MYLearn tool als Errungenschaft verkauft und für Chaotische Schulungen die keinen Sinn ergeben Zeit verschwendet die auf der Fläche benötigt wird
Was ich damit meine? Das MYlearnTool ist teilweise nicht auf dem aktuellen Stand des weiteren werden Stunden dafür verschwendet genau so für praktische Schulungen die keinen Sinn ergeben. Hier sollen sich Mitarbeiter die teilweise schon über Jahre die Produkte verkaufen ein ewig langes Video und Schulungstool anschauen wo in Wahrheit vielleicht nur zwei sätze dabei waren die wirklich interessant waren beziehungsweise als Wiederholung dienten. Genauso wie, Mitarbeiter sollen zu Filialen fahren um 4 Stunden oder länger an einer Schulung teilzunehmen um Dinge zu hören die Sie jeden Tag tun und das manchmal seit Jahren.
Es Wäre viel besser z.BSP
Nicht ständig das gleiche MYLEARN was wieder 1 Stunde und länger dauert rein zu packen sondern einfach kurz und knackig wenn ein neues Produkt kommt im Hauptbereich d.h. Matratzen Oberbetten nur dieses Produkt einzustellen mit seinem Vorteil mit seinen Nachteilen und dem entsprechenden Warenwissen welches benötigt wird und vielleicht noch Verkaufstips etc.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir hören und wir sehen dich, so wie jede:n Kolleg:in bei JYSK. Wir sind stolz auf alle unsere Mitarbeiter:innen und sind uns bewusst, was jeden Tag von dir und euch geleistet wird. Wir hoffen du hast die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch oder Feedback in deinem Mitarbeitergespräch oder bei der Mitarbeiterbefragung genutzt. Natürlich kommen Veränderungen nicht über Nacht und mit den derzeitigen und vergangenen Herausforderungen ist es nicht immer einfach. Mit Hilfe von klaren Strukturen und Konzepten wollen wir die Mitarbeiter:innen entlasten, damit mehr Zeit für die Beratung und den Kundenservice bleibt. Schade, dass du das nicht so empfindest.
Super Idee mit MYLEARN, wir werden deine Idee an HR-Training weitergeben. Sprich uns oder deine Führungskraft direkt an, egal ob mit Ideen oder Herausforderungen im Arbeitsalltag, jederzeit! Gerne auch über speakupDE@JYSK.com.
Viele Grüße
Dein HR-Team