Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personalpolitik
Führungspersonal schulen
Geld war immer pünktlich.
Keine Perspektiven, keine konstruktive Kritik, Angst statt Zusammenarbeit, keine Möglichkeit sich Fort- oder Weiter zu bilden.
Mal darüber nachdenken ob man nicht am Kopf anfängt das Unternehmen zu erneuern. Keine Ideen, kein Gespür dafür dass Mitarbeiter das eigentliche Kapital sind.
Reine Schreckenskultur in der versucht wird durch Angst hörig zu machen.
K-fee müsste erstmal jemand kennen. Auch hier zeigt sich das größte Problem
Am liebsten noch am Wochenende und an Feiertagen 10 Stunden vor dem Laptop sitzen
Wie hier so schön geschrieben wurde: es bleibt denen vorbehalten die immer brav Ja sagen.
Absolut unter dem Schnitt
Umweltschutz wird hier nur zu Marketingzwecken betrieben.
Schwierig dafür Worte zu finden. Herablassend würde es am besten treffen.
Ja, was man alles falsch macht. Informationen und Strategien bekommt man nur durch Glück mit.
Kein Budget, große Kunden springen ab. Keine Ideen wie man aus der Krise raus kommt. Am Ende läuft man ohne Plan dem Markt hinterher.
- Ordentliches Betriebsrestaurant
- Kostenloser Kaffee
- Moderne Produktion
- Herablassender Umgang
- Kein Betriebsrat
- Nicht innovativ
- Kein Wissensmanagement (Wenig Möglichkeiten sich eigenständig einzuarbeiten und viel Know-How ist dadurch verlorengegangen)
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kompetenzen der Fachleute annehmen und Fördern
- Personalführungscoachings für das Führungspersonal
- Eine positive Unternehmenskultur aufbauen
- Transparente Gehälter
- Aus meiner Sicht keine positive Atmosphäre und Unternehmenskultur
- Herablassendes Verhalten der Führungskräfte
Insgesamt in Ordnung. Allerdings kein einheitliches Homeoffice und keine Urlaubsplanung im Team.
In der gesamten Zeit wurden weder fachliche noch methodische Schulungen durchgeführt oder angeboten.
Aus meiner Sicht war keine Führungskompetenz ersichtlich.
Die Fähigkeit der Eigenführung, welche das Führen von Mitarbeitern voraussetzt, war nicht ausgeprägt:
- Unaufgeräumter, chaotischer Arbeitsplatz
- Verpassen von Terminen
- Keine Übernahme von Verantwortung bei Fehlern
Die Fähigkeit der Führung von Mitarbeitern war auch nicht ausgeprägt:
- Strukturlose Team- und Aufgabenverteilung
- Keine fachliche Einarbeitung
- Keine Weiterbildung der Mitarbeiter
- Vorschläge und Ideen wurden nicht ernstgenommen
- Keine Wertschätzung der Arbeit und Erfolge („Nicht gemeckert ist gelobt“)
- Wenig Kommunikation zu und Interesse an Projektfortschritte
- Oft wurde man bei Fragen ignoriert
- In Konflikten gab es keinen Rückhalt
- Destruktive und teilweise unsachliche Mitarbeitergespräche ohne Maßnahmen zur Verbesserung
- Keine Kommunikation innerhalb des Teams zu Aufgaben und Projekten
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen während Projekten funktionierte nicht gut und ist ausbaufähig
Das Gehalt ist in Ordnung. Besprochene Gehaltserhöhungen werden abgelehnt
Neben einigen Interessanten Aufgaben zu viele kleine unterstützende Hilfstätigkeit, bei denen man kaum Informationen erhalten hat.
Parkplatz
Betriebsrestaurant
Umgang mit Mitarbeitern
bessere Personalpolitik
Man steht nicht unter Druck, es ist wie eine kleine Familie, ich Persönlich komme gerne zur Arbeit, es ist aber noch Potenzial nach oben
Viele Sonderzahlungen wie Corona Prämie oder Energiepauschale etc. wurde nicht an uns weitergeleitet, die Zuschläge für Nachtschicht usw sind unterirdisch.
Die Mitarbeiter mehr Motivieren und nicht immer gegenfeuern, wenn es staatliche Förderung gibt, diese auch an die kleineren Positionen weiterleiten.
Man wird zu größtenteils in Ruhe gelassen
Kriesensicher
Kurzfristig Urlaub ist ein Krampf, auf die Familie wird keine Rücksicht genommen, die Bereitschaft zählt.
Kaffee Kapseln halt
Eher weniger, der Baum ist klein gehalten
Jenachdem auf welcher Schicht man ist
Werden teilweise werden sie als Leichen bezeichnet, dennoch wird Arbeitstechnik Rücksicht drauf genommen, gefördert wird niemand
Die Hälfte hat ihren Job nicht verstanden und hat in Büro nichts zu suchen
Dort ist noch einiges machbar
Mitarbeiter wird klein gehalten
Gehalt ist super, für die Arbeit die gemacht werden muss, nur die Zuschläge sind lächerlich, 15% bei Nachtschicht ist unmenschlich, Prämien werden in den höheren Positionen ausgezahlt, der untere kriegt nicht einmal die Krümmel
Dort gibt es keinen Unterschied
Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld
.... das Verhalten der Vorgesetzten! Ungerecht, borniert Unwissenheit in der Praxis! Unqualifizierte Abteilungsleiter!
Bei über 1000 Mitarbeitern sollte ein Betriebsrat gewählt werden! Woher die Angst davor? Er sorgt für eine gesunde Balance zwischen Geschäftsführung und Belegschaft! Das Gleichgewicht stimmt hier nicht! Personalabteilung recht bei weitem nicht, da diese nur im Sinne der Geschäftsleitung handelt bzw. „dient“!
Kein gutes Klima
Das Zusammenhalten unter den Kollegen ist gut! Ein gemeinsamer „Feind“ halt!
Auf ältere Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen!z.B. nach schwerer Krankheit könnte er entlastet werden! Nein! Wird nicht gemacht!
Unakzeptabel! Die Mitarbeiter werden als Feinde gesehen!Nach Rückkehr von einer Krankheit, wird man „Bestraft“! Alles Simultanen!
Eher schlecht, da dass gesamte nicht in Ordnung ist!
Gehalt ist gut
unternehmerisches Handeln ist überall spürbar,
man trägt hier Verantwortungen,
wir gehen allen gut miteinander um,
wir sind innovativ
nichts.
Verbesserungen sind im Gange; weiter so!
nach einer Mitarbeiterbefragung wurde bereits wichtige Verbesserungen eingeleitet wie zum Beispiel die Herausgabe einer regelmäßigen Mitarbeiterzeitung, die Eröffnung einer tollen Mitarbeiterkantine. Nun werden alle Büros des Verwaltungsgebäudes mit Klimaanlagen ausgestattet!
Als nächster Schritt könnte ich mir geregelte Home Office Arbeitszeiten vorstellen, wo es Sinn macht.
da fällt mir zur Zeit nichts ein- schlechte Stimmung ist sehr ansteckend
nicht offen für Neuerungen
kein Betriebsrat
weiteres kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen
-Bessere Arbeitszeitmodell, Homeoffice wo möglich
-Kontrolle der Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche (bei denen sich der Mitarbeiter auch
trauen kann ehrlich seine Meinung zu sagen)
-Kommunikation nicht mir Hol-Schuld verwechseln..
-Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen,
-sich mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen der Motivationsförderung
auseinandersetzen
von innen schlecht zu beurteilen
man arbeitet sich nicht ab...
allerdings: wer lange da ist, muss doch ein guter Mitarbeiter sein?!
keine Weiterbildung erwünscht, geschweige denn angeboten.
aufgrund er allgemeinen Lage versucht man lieber Fortbildung/Schulung selbst zu bezahlen und zu organisieren, damit man auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen hat
meistens wird man einfach ignoriert!
Lob wird hier nicht für angebracht gehalten
alte Ausstattung und zu kleine Büros
wenn man Minusbewertungen vergeben könnte, wäre es hier angebracht
hängt von dem jeweiligen Status ab
Nette Kollegen
Wo soll man anfangen ...
Bittr einen Personal- und Unternehmensberater zulegen.
Es herrscht eine Angstkultur. Motivation Fehlanzeige. Die Stimmung ist geprägt von Misstrauen.
Abhängig von der Abteilung
Unter den Kollegen hält man größtenteils zusammen.
Katastrophal. Die "Führungskräfte" sind größtenteils unfähig und besitzen kein Rückrat. Das ist auch der Grund für die vielen Kündigungen.
Der Flurfunk ist der beste Weg sich mit Informationen zu versorgen. Die Führungskräfte wissen selbst nicht, was sie tun.
Nur Ja-Sager kommen weiter. Eigene Meinung unerwünscht.
War mal spannend, inzwischen dreht man sich im Kreis und kommt nicht weiter
30 Tage Urlaub
Angst Atmosphäre
Work-Life-Balance, Vertrauen, Home Office
So verdient kununu Geld.