Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungParkplatz
Betriebsrestaurant
Geld war immer pünktlich.
Man steht nicht unter Druck, es ist wie eine kleine Familie, ich Persönlich komme gerne zur Arbeit, es ist aber noch Potenzial nach oben
- Ordentliches Betriebsrestaurant
- Kostenloser Kaffee
- Moderne Produktion
Sehr guter Informationsfluß,gute Kommunikation
Personalpolitik
Keine Perspektiven, keine konstruktive Kritik, Angst statt Zusammenarbeit, keine Möglichkeit sich Fort- oder Weiter zu bilden.
- Herablassender Umgang
- Kein Betriebsrat
- Nicht innovativ
- Kein Wissensmanagement (Wenig Möglichkeiten sich eigenständig einzuarbeiten und viel Know-How ist dadurch verlorengegangen)
Umgang mit Mitarbeitern
Viele Sonderzahlungen wie Corona Prämie oder Energiepauschale etc. wurde nicht an uns weitergeleitet, die Zuschläge für Nachtschicht usw sind unterirdisch.
Ich möchte meine Erfahrungen mit dieser Unternehmensgruppe teilen, um anderen Bewerbern eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten.
Zu Beginn wurde ich mit attraktiven Konditionen eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endete jedoch bereits nach drei Wochen in der Probezeit – ohne nachvollziehbare Begründung und ohne ein vorheriges klärendes Gespräch. Besonders irritierend war für mich, dass selbst die Personalabteilung des Mutterkonzerns nach meinem Kenntnisstand über diese Entscheidung nicht informiert war. Ein solches Vorgehen halte ich für äußerst unprofessionell.
Besonders enttäuschend war dabei nicht nur die ...
Führungspersonal schulen
Mal darüber nachdenken ob man nicht am Kopf anfängt das Unternehmen zu erneuern. Keine Ideen, kein Gespür dafür dass Mitarbeiter das eigentliche Kapital sind.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kompetenzen der Fachleute annehmen und Fördern
- Personalführungscoachings für das Führungspersonal
- Eine positive Unternehmenskultur aufbauen
- Transparente Gehälter
bessere Personalpolitik
Der am besten bewertete Faktor von K-fee System ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jenachdem auf welcher Schicht man ist
Das Zusammenhalten unter den Kollegen ist gut! Ein gemeinsamer „Feind“ halt!
Innerhalb der Abteilungen mag der Kollegenzusammenhalt durchaus gut bis sehr gut und die Stimmung angenehm sein. Außerhalb der eigenen Abteilung ist jedoch leider oft zu beobachten, dass die Schuld bei Fehlern auf andere Fachabteilungen abgeschoben wird, anstatt gemeinsam an einer Verbesserung der Situation zu arbeiten. Verschiedene Projekte erlahmen dadurch. In Verbindung mit der oben beschriebenen Angst- und nicht gelebten positiven Fehlerkultur entsteht dadurch ein von Misstrauen geprägtes Umfeld.
Unter den Kollegen hält man größtenteils zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-fee System ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist schlicht nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden weder klar noch zeitnah weitergegeben. Dadurch entsteht Unsicherheit, und es ist schwer, effektiv zu arbeiten. Ich fühle mich oft im Unklaren und alleingelassen.
Ja, was man alles falsch macht. Informationen und Strategien bekommt man nur durch Glück mit.
- Keine Kommunikation innerhalb des Teams zu Aufgaben und Projekten
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen während Projekten funktionierte nicht gut und ist ausbaufähig
Mitarbeiter wird klein gehalten
Relevante Entscheidungen oder Informationen werden nicht kommuniziert. Die gesamte Kommunikation erinnert an ein Zufallsprodukt, sodass oftmals relevanten Informationen einfach versickern. Hinzu kommt, dass die unverschuldet Desinformierten dann auch noch für das Versagen der anderen kritisiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildung sind in diesem Unternehmen stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Wer aufsteigen möchte, muss sich bei der Chefetage besonders beliebt machen, da objektive Kriterien oft kaum eine Rolle spielen. Das macht den Aufstieg für viele frustrierend und intransparent.
Wie hier so schön geschrieben wurde: es bleibt denen vorbehalten die immer brav Ja sagen.
In der gesamten Zeit wurden weder fachliche noch methodische Schulungen durchgeführt oder angeboten.
Eher weniger, der Baum ist klein gehalten
keine Weiterbildung erwünscht, geschweige denn angeboten.
aufgrund er allgemeinen Lage versucht man lieber Fortbildung/Schulung selbst zu bezahlen und zu organisieren, damit man auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen hat
