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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter die digitale Bewerbungsgespräche führen, in der Technik schulen sodass sie professioneller auftreten. Mitarbeiterin aus der Personalabteilung war schon zwanzig Minuten vor dem digitalen Gespräch im Zoom-Raum, jedoch nicht vor der Kamera und das Mikrofon war eingeschalten. Man hat Geräusche und Gespräche gehört, was bestimmt nicht beabsichtigt war. Sehr verstörend als Bewerber und nicht professionell. Auch beim Gespräch immer wieder Unsicherheiten mit der Technik. Digital ist toll, aber muss auch richtig umgesetzt werden!

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt über die HR-Abteilung war sehr nett. Innerhalb von 11 Tagen erfolgten 3 Gesprächsrunden, um vor dem Urlaub des Entscheiders zu einer Entscheidung kommen zu können. Dies wurde dann jedoch erst nach zweimaligen Nachfragen und 14 Tagen Wartezeit mit einer Absage erteilt.

Das Marketing soll bei Klingel Agil werden, aber das eigene Mindset der verantwortlichen Person ist es nicht. Hier sollte der Entscheider in der Kommunikation mit Bewerbern und vielleicht auch Mitarbeitern das Agile Manifesto und dessen Werte verinnerlichen, leben und nicht nur Agilität sich anlesen. Nur weil man die Begriffe aufsagen kann und mit Tools wie Jira oder Trello arbeitet, ist man nicht agil. Die Entscheidungsfindung und Kommunikation war alles andere als agil und professionell. Denoch bin ich am Ende dankbar, weil so wurde mir die Entscheidung erleichtert.

Verbesserungsvorschläge

Candidate Experience ist hier leider noch ein Fremdwort.
Während der Kontakt der zuständigen Personalerin sehr freundlich war, wirkte auf mich selbst diese geschockt über die Fragen und Reaktionen der Teilnehmenden aus der Abteilung. Mir ist selbst unklar, weshalb ich zu einem Gespräch gebeten wurde, denn die gesamte Zeit wurde mein Werdegang (insbesondere mein Studium) und ähnliches kritisiert und als nicht passend angesehen. Auf Aussagen von mir wurde mit Lachen oder Kopfschütteln reagiert. Ich habe mich eigentlich noch nie in einem Bewerbungsgespräch so an den Pranger und so respektlos behandelt gefühlt.
Generell gab es keinerlei Interesse an der Person (Stärken, Schwächen, persönliche Erfolge, ...), Fragen bezogen sich nur auf fachlichen Inhalt, so musste ich beispielsweise einen Programmierungshinweis auswendig nennen. Bei einem Abischnitt von 1,1 muss an mir nicht angezweifelt werden, dass ich auswendig lernen kann.
Eine Rückmeldung habe ich ebenfalls nicht erhalten. Für mich kommt ein Arbeiten in dieser Abteilung vorerst nicht mehr infrage, ich kann mir ein Arbeiten mit und unter den beiden Herren im Gespräch nicht vorstellen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben die (noch immer) im offiziellen Jobportal von KLINGEL ausgeschrieben ist. Wenige Tage später erhielt ich eine Nachricht dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden kann, da die Stelle schon längst vergeben wurde. Sollte dies stimmen dann wundert es mich wieso die Stelle selbst Wochen später noch immer im Jobportal ausgeschrieben ist. Hier sollte KLINGEL das Portal definitiv besser pflegen. Sollte allerdings kein Interesse an meiner Bewerbung bestanden haben finde ich eine Absage deutlich besser und ehrlicher. Im Nachhinein hinterlässt meine Erfahrung hier einen faden Beigeschmack.

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Verbesserungsvorschläge

Ein tolles Bewerbungsgespräch wie es sein sollte. Interessante Fragen, ein durchweg flexibles Gespräch und wenige "Standardfragen". Die Personalreferentin und die Vertriebsleiterin waren freundlich, wirklich interessiert und sehr zuvorkommend.
Ich wurde sehr freundlich empfangen und absolut fair behandelt. Die gestellten Fragen waren allesamt angebracht. Zudem bekam ich gleich vermittelt, dass es dort offen und fair zugeht und man dort offen, wertschätzend und kollegial miteinander umgeht. Es herrschte eine äußerst angenehme Atmosphäre. Das findet man selten! So stelle ich mir das perfekte Bewerbungsgespräch vor!