37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind ein Familienunternehmen, das seit vielen Jahren im Multichannel-Distanzhandel tätig ist. Unser Fokus liegt auf dem Online-Handel. MODE ist unser Kernbereich, Schuhe, Schmuck, Living- und Lifestyle-Artikel ergänzen unser Sortimentsportfolio. Wir sind MACHER, denn wir fördern eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, lösungsorientiertes Denken und haben den Spielraum, Entscheidungen selbst zu treffen. Unsere über 2.200 Kolleg*innen genießen von Anfang an Vertrauen und Freiraum. Ob eine neue Kollektion oder ein neues Feature im Shop: sie begleiten Projekte von der Skizze bis zur Umsetzung. Vor allem machen die MENSCHEN unsere Arbeit aus. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem kollegialen Miteinander, Dynamik und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Wir sind auf Wachstumskurs. Wir suchen Trend-Aufspürer, Anpacker und Web-Kenner. Das ermöglicht Ihnen spannende Herausforderungen sowie Karriere-Chancen.
Zur KLiNGEL Gruppe gehören mehr als 15 Marken. Die Gemeinsamkeit unserer Marken ist die wachsende Zielgruppe der Best Ager, die wir dank unserer Markenvielfalt mit nahezu allen Sortimentsbereichen bedienen können. Von der Zusammenstellung einzigartiger Sortimente, der Gestaltung unserer über 60 Webshops, über die Kundenbetreuung durch unser Customer Experience Center bis hin zum Versand der Bestellungen an unsere Kund*innen durch unser hochmodernes Logistikzentrum - von unserem Hauptstandort Pforzheim aus arbeiten wir täglich daran, unsere Kund*innen mit unseren Produkten und Services zu begeistern. Deutschlandweit haben wir weitere Standorte und sind ebenso im europäischen Ausland vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Anspruch als KLiNGEL Gruppe: BEST IN CLASS FOR BEST AGER
Wir möchten, dass sich unsere Kund*innen rundum wohl fühlen und den besten Lebensabschnitt so richtig genießen können. Unsere Kund*innen finden bei uns genau die richtigen Produkte und Dienstleistungen, die maßgeschneidert auf ihre Anforderungen entwickelt und designt sind. Dieser Anspruch fordert von unseren Teams, sich individuell mit den Bedürfnissen unserer Zielgruppe auseinanderzusetzen und in die Versprechen der jeweiligen Marke, der Produkte und Services zu übersetzen. Unsere Teams – oder wie wir sie nennen, Kompetenz-Center - arbeiten markenübergreifend und cross-funktional zusammen, bündeln Kapazitäten und Know-how und bilden damit unser Technologie- und Service-Hub.
Eigenverantwortlich arbeiten, eigene Ideen einbringen, Bestehendes hinterfragen - gemeinsam verfolgen wir unsere Ziele und gestalten die Zukunft und die Unternehmenskultur der KLiNGEL Gruppe. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Sicherheit, Flexibilität, spannende Projekte und die Chance zur Weiterentwicklung. Möchten auch Sie etwas bewegen und sind auf der Suche nach einer neuen Perspektive? Dann werden Sie Teil der KLiNGEL Gruppe! Informieren Sie sich über uns und Ihre Karrierechancen auf http://www.klingel-gruppe.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K - Mail Order GmbH & Co. KG.
Die Ausbildung ist top und kann sich mit den Besten messen. Man sollte danach allerdings das Unternehmen verlassen.
Die Arbeit ist größtenteils entspannt und Fehler werden nicht als tragisch betrachtet.
Man bekommt schon sehr verantwortungsvolle Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten
Super Kantine
Tolle Kollegen
Regelmäßige News der Geschäftsführung
Keine angemessene Home Office Option mehr, keine Parkplätze, keine wirklichen Gehaltserhöhungen. Selbst nach 5 Jahren stagniert man noch bei seinem Anfangsgehalt + 200 rum.
Die Entlohnung und die geringe Anerkennung, sowie das geringe Vertrauen unter den Kolleginnen und Kollegen.
Es wird viel von oben herab entschieden ohne die Mitarbeiter einzubinden, die am dichtesten an den Prozessen dran sind und damit arbeiten müssen.
Rückschrittliches Mindset der Geschäftsführung, Homeoffice wird drastisch reduziert
Führung von oben herab, Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
Den Mitarbeitern mehr Home Office Optionen lassen. Die Arbeit funktioniert so auch sehr gut und man muss sein Geld und seine Zeit nicht im Straßenverkehr verpulvern! Außerdem haben dann die Menschen die beruflich kein Home Office machen können auch freiere Straßen!
Die Mitarbeiter sollten für ihre Arbeit besser bezahlt werden, damit die andauernde Unzufriedenheit abnimmt, welche sich durch das gesamte Unternehmen zieht. Außerdem sollten endlich ausreichend Parkmöglichkeiten geschaffen werden.
Bei den Themen Mitarbeiterführung, Sozialverhalten, Nachhaltigkeit etc. endlich in der heutigen Zeit ankommen. Es wäre schön wenn erkannt würde dass die Mitarbeiter nicht nur Material sind, sondern wichtigstes Kapital.
- Einbeziehung der Abteilungen in Entscheidungen und nicht nur Führungskräfte die nicht am operativen Geschehen sind
- dringend Mitarbeiterbindung höher Priorisieren
- Benefits die am Markt üblich sind einführen
Marktgerechte Bezahlung, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von K - Mail Order ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist mal so mal so. In privaten Gesprächen ist er gut, man unterstützt sich gegenseitig bei der Jobsuche, die Abneigung gegen das Unternehmen verbindet. Geschäftlich ist jeder gereizt und dementsprechend aufgeladen und unmenschlich kann die Stimmung auch sein.
Ganz gut, da alle Mitarbeiter schlechte Stimmung haben und man gemeinsam während der Arbeitszeit nach neuen Stellen ausschau halten kann
Gute Zusammenarbeit ist relativ, da einige Kollegen schnell genervt reagieren und man vor allem aufpassen muss, was man hier erzählt.
Man unterstützt sich gegenseitig im Team,
Die Misstände im Unternehmen verbinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K - Mail Order ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Katastrophal, wie die Bewertungen der Kunden im Internet bestätigen.
Von Kollegen hört man nur Beschwerden und Unzufriedenheit.
Wird leider immer schlechter
“Was für alte Leute” …
Altbacken und veraltete Unternehmenskultur. Passt nicht mehr in diese Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenig Entwicklung, hier wird kaum etwas gemacht. Gut als Einstieg, aber langfristig können gute Mitarbeiter nicht gehalten werden. Ob ich mich noch mal dort bewerben würde? Eher nein.
Es wird jedes mal kommuniziert, dass man seine Mitarbeiter fördern und entwickeln möchte. Leider wird es nicht gelebt
Die Digital Academy hilft mir dabei die neuen Systeme und Prozesse zu verstehen.
Sehr wenig. Wenn man Mama wird dann schon zweimal nicht.
Gerne gesehen wenn es nichts kostet oder man es selbst bezahlt. Man darf danach aber nichts erwarten.