Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gab ein tolles Trainee Programm, man konnte hier wirklich viel lernen und Einblick in verschiedene Bereiche bekommen
Der familiäre Umgang unter den Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre. Hat immer Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen.
- meistens fühlt man sich (besonders als jüngerer Mensch) wie in einer kleinen Familie
- manche Vorgesetzte kümmern sich wirklich um einen und sind sehr wertschätzend
- man lernt sehr viel neues, wenn man davor keine Berührungspunkte mit Logistik und Textilien hatte
Im Moment fällt mir diese Antwort ziemlich schwer
Vor der Insolvenz: verlässlicher Arbeitgeber
Nach beenden des Trainee Programmes war es dann leider vorbei mit der Förderung und man wurde klein gehalten, daher habe ich das Unternehmen nach geraumer Zeit verlassen.
Leider viel zu traditionell, was die Digitalisierung und die Trends angeht. Sehr schade, da die Kollegen alle super waren.
Vertrauen in die falschen Leute setzten .
Kein Gehör für Mitarbeiter oder Vorschläge.
Nicht einhalten was besprochen wurde uvm
- kaum Unterstützung für Auszubildende und Studenten in der Logistik
- kein Platz für Veränderung ("Wir machen das schon immer so")
- Mobbing in manchen Abteilungen wird geduldet von Abteilungsleitungen
Schlechte Parkplatzsituation bedingt durch die zentrale Lage. Keine Marktkonforme Lösung von Homeoffice/mobilem Arbeiten.
Handeln, es sind schon viele gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gegangen, aber sind auch noch viele da, die bereit sind das Unternehmnen in die Spur zu bringen, ist aber nur möglich mit einem Wechsel an der Spitze
Endlich Klartext sprechen und allen Kollegen auf Augenhöhe begegnen!
Alle Mitarbeiter haben große Existenzängste, es geht nicht nur um die 1800 Mitarbeiter, sondern auch um ihre Familien!
Offener für Innovationen sein; Bestehende Mitarbeiter halten und fördern statt sie klein zu halten
Nicht so sehr nach jungen Talenten auf dem Markt schauen, sondern in den eigenen Reihen!
Mehr an den aktuellen Trends orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von K - Mail Order ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Im engsten Team sehr gut mit den nächsten Vorgesetzten schlecht
In den meisten Abteilungen ganz gut, es sind aber sehr häufig die Mitarbeiter gegen Gruppenleitung/ Teamleitung/ Abteilungsleitung.
Immer noch erstaunlich gut, vor allem bei langjährigen Mitarbeitern
Sehr gut. Besser geht es nicht. Man unterstützt sich, man organisiert sich, man vertritt sich. Sowohl in der eigenen Abteilung als auch in anderen Abteilungen, mit denen man zusammenarbeitet. Auch privat hat man einen guten Kontakt zueinander. Vereinzelt gibt es vielleicht mal eine(n) Unruhestifter(in), aber normalerweise haben Gerüchte, Lästereien und Co hier in der Abteilung keine Chance.
Der Zusammenhalt ist mal so mal so. In privaten Gesprächen ist er gut, man unterstützt sich gegenseitig bei der Jobsuche, die Abneigung gegen das Unternehmen verbindet. Geschäftlich ist jeder gereizt und dementsprechend aufgeladen und unmenschlich kann die Stimmung auch sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K - Mail Order ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
War mal gut, 100jährige Tradition, wurde aber durch die aktuelle Geschäftsführung innerhalb von 3 Jahren komplett an die Wand gefahren, bis hin zur Existensgefährdung.
Ganz schlecht! In den Köpfen der meisten noch bekannt aus den 60/70/80ern als Oma-Katalog
War vor 10 Jahren mal echt gut, jetzt, besonders nach Bekanntgabe der Insolvenz etc., kann man echt nix mehr retten.
Katastrophal, wie die Bewertungen der Kunden im Internet bestätigen.
Von Kollegen hört man nur Beschwerden und Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Aufstieg innerhalb der Ateilung ist möglich bei guter Leistung/Connections. Junge Mitarbeiter mit guten EDV-Kenntnissen sind bevorzugt.
Liegt an jedem selbst, aber wenn man will geht auch was und wird auch unterstüzt. Die Verbesserung der Förderungen wird auch stetig vorangetrieben.
Wenig Entwicklung, hier wird kaum etwas gemacht. Gut als Einstieg, aber langfristig können gute Mitarbeiter nicht gehalten werden. Ob ich mich noch mal dort bewerben würde? Eher nein.
Es wird jedes mal kommuniziert, dass man seine Mitarbeiter fördern und entwickeln möchte. Leider wird es nicht gelebt
Die Digital Academy hilft mir dabei die neuen Systeme und Prozesse zu verstehen.
