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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K - Mail Order die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K - Mail Order
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K - Mail Order
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne anstrengende Kollegen hat man überall.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial gut, leider jedoch kaum Zeit für neue Projekte, wegen Personalmangel

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte sich über die Jahre verschlechtert, Abteilungen wurden eher weiter voneinander abgegrenzt, statt zu verbinden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Leistungsdruck wurde seitens der Vorgesetzten eher eine Konkurrenz zwischen den Kollegen aufgebaut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden konnte man (sofern es möglich war!) stundenweise abbauen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früherer Chef war in Ordnung, sehr auf Zusammenhalt bedacht, später war es mehr Konkurrenz und weniger Motivation

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