Unternehmen mit veralteten Ansichten, haben es extrem schwer neue Mitarbeiter zu finden und fragen sich auch noch warum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine angemessene Home Office Option mehr, keine Parkplätze, keine wirklichen Gehaltserhöhungen. Selbst nach 5 Jahren stagniert man noch bei seinem Anfangsgehalt + 200 rum.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Home Office Optionen lassen. Die Arbeit funktioniert so auch sehr gut und man muss sein Geld und seine Zeit nicht im Straßenverkehr verpulvern! Außerdem haben dann die Menschen die beruflich kein Home Office machen können auch freiere Straßen!
Arbeitsatmosphäre
Nachdem die Leute wieder aus dem Homeoffice zurück gerufen wurden ins Büro ist die Stimmung entsprechend schlecht
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich, in meiner… naja
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder unterschiedlich nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Home Office wurde auf ein Minimum zurückgeschraubt (aktuell nur noch 2 Tage die Woche, selbst wenn die Woche nur 4 Tage hat aufgrund von Feiertagen muss man dennoch 3x kommen) …alle hoffen nun, dass es in Zukunft überhaupt noch Home Office geben wird.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir katastrophal, bei anderen Abteilungen besser
Interessante Aufgaben
Gibt besseres
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als Männer und es werden noch dumme Sprüche gelassen wenn es jemand wagt schwanger zu werden. no go!
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekommen habe ganz in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Leute ins Büro zurück rufen bei Hochinzidenzen - ganz toll. Obwohl im Jahr des Home Office der beste Umsatz erzielt wurde. Im Sommer nach wie vor brühend heiß in den Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja wenn man nicht mehr aus dem Home Office arbeiten darf weil die Firma den Mitarbeitern nicht vertraut und man 3x die Woche bei den Spritpreise ins Büro fahren muss gleich Null..
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Textilunternehmen. Mehr gibts nicht zu sagen. Es gibt die Möglichkeit auf VWL Zuschuss und Betriebsrentenzuschuss. Allerdings werden Gehaltserhöhungen aufgefressen durch die übertarifliche Zulage die im Gegenzug dann kleiner wird.
Image
“Was für alte Leute” …
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig. Wenn man Mama wird dann schon zweimal nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir würden gerne mit dir zu deinen Statements und Sichtweisen einmal in einen persönlichen Austausch kommen. Spreche uns doch bitte einfach einmal an und gebe uns die Möglichkeit, dir unsere Sicht auf das ein oder andere bewertete Thema nochmals näher zu bringen und zu erläutern.