Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Work-Life-Balance / Remote
- 30 Urlaubstage (Urlaubszeiten sind flexibel)
- Es stehen Kaffee, Wasserspender,(Obst) zur Verfügung
- Ein Kickertisch und eine Tischtennisplatte sorgen für Abwechslung
- Mitarbeiterfeste & Teamevents
-Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich
-Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
- Gehalt (Gehaltsband überarbeiten)
- Es werden keine zusätzlichen Vorteile wie beispielsweise E-Bike-Leasing, Essensgutscheine oder BVG-Tickets geboten
- Es wird kein Weihnachtsgeld bezahlt
- Es besteht ein Mangel an Wertschätzung und fehlender Mitarbeitermotivation im Unternehmen
- Mangel an transparenter Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
- Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad
-Es gibt veraltete Prozesse (nicht alle) und eine konservative Denkweise
- Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und ein starkes Employer Branding aufzubauen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
Siehe negative Punkte.
Meiner Erfahrung nach hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab, in der man tätig ist. Es gibt keine Rivalität oder Konkurrenz zwischen den Teams.
Positiv:
Die Work-Life-Balance wird effektiv unterstützt, da die Möglichkeit besteht, remote zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Obwohl es Phasen mit unterschiedlichem Stresslevel gibt, lässt sich dies in der Regel hervorragend ausgleichen, da flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gleitzeitoptionen zur Verfügung stehen.
Positiv:
Zu Beginn gibt es eine steile Lernkurve und einen positiven Einstieg.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und individuelle Wünsche können jederzeit mit der Führungskraft besprochen werden, hängt allerdings von der Abteilung ab.
Negativ:Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad.Es gibt nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (K- New Media).
Positiv:
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich.
Negativ:
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und ist an den Mutterkonzern gebunden.
Seit dem vergangenen Jahr wurde ein Fokus auf Nachhaltigkeit gelegt
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Büro befindet sich in einer zentralen Lage.
Gute IT Ausstattung.
Schönes Office.
Die regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern der Mutterkonzern und der Tochtergesellschaft ist weiterhin aufbaufähig, hat sich aber in den letzten Jahren verbessert.
Aufgrund der Größe des Konzerns gibt es viele Abstimmungswege.
Es finden viele Meetings statt, insbesondere zwischen den Abteilungen, jedoch wird daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Im Unternehmen besteht ein Mangel an transparenter Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Sehr gutes Arbeitsklima im Team. Flexible Urlaubszeiten und viel Urlaub. Wenig bis keine Überstunden. Gute Work-Life-Balance.
Wenig teamübergreifende Projekte.
Kommunikation innerhalb des Konzern sehr holprig und viele Informationen scheinen verloren zu gehen.
Veraltete Prozesse und Denkweisen bei sehr dynamischen und aktuellen Themen.
Wenig Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens höhere Positionen einzunehmen, trotz Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikationswege optimieren. Man hat teilweise das Gefühl niemand weiß in welche Richtung es gehen soll und das sorgt für Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Gehaltsanpassungen entsprechend den Wettbewerbern.
BVG Zuschuss.
Sehr gutes Arbeitsklima im Team.
Weiterbildungen wurden angeboten und Mitarbeiter gefördert.
Klare, offene Kommunikation mit dem Vorgesetzen. Sehr gut!
Innerhalb des Teams super, team- oder konzernübergreifend leider eher schlecht.
Gehalt eher gering im Vergleich zur Konkurrenz.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
30 Tage Urlaub.
Nette Kollegen.
Keine Überstunden.
Wenig Druck.
Alte Strukturen, alte Arbeitsweisen, wenig Kommunikation mit anderen Schnittstellen im Konzern.
Viel Politik. Gute Arbeit zu leisten ist oft nicht die höchste Priorität.
Man hat das Gefühl, dass der Konzern nicht weiss, wo die Reise hingeht.
Hohe Fluktuation. Wer lernfreudig ist und sich beruflich weiterentwickeln will, verlässt das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Ein intensives Leadership-Training für die mittleren Führungskräften gegen die hohe Fluktuation.
Das Unternehmen ist so eng an den Mutterkonzern in Pforzheim gebunden, dass sehr wenig Spielraum bleibt. Trotzdem könnten die Arbeitsweise und die Meetingkultur agiler und efizienter werden. Hier gibt es viel Luft nach oben.
Man muss sich nur die Shops anschauen.
Keine Überstunden. Keine workaholics. Vergleichsweise viel Urlaub.
Dank Corona ist Home Office nicht mehr nur in Ausnahmefällen möglich.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind gar nicht klar.
Nicht besonders ausgeprägt. Wenn überhaupt, kommt es von einzelnen Mitarbeitern.
Bei manchen herrscht eine gewisse Inflexibilität.
Ich kann nur meine direkte Führungskraft beurteilen.
Sehr bürokratisch. Arbeitsweise wie vor 15 Jahren. Exceltabellen hin und her, Tausende Emails und Telefonate statt DM und Videokonferenz (dank Corona besser geworden).
Bis kurz vor Corona hatten sämtliche Kollegen noch keine Laptops.
Büroräume im Hinterhaus neben dem Friedhof: Grün und ruhig trotz hohem Lärmpegel in der Chausseestrasse.
Das Thema Gehalt ist Tabu. Man wird nicht darüber informiert, wann und wie Gehaltsanpassungen möglich sind. Wenn man nicht danach fragt, bekommt man nichts. Alles (nicht nur Gehälter) muss vom Mutterkonzern freigegeben werden.
Irgendwann macht man nur noch immer wieder das Gleiche. Dabei machen viele wiederkehrende Aufgaben wenig Sinn. Behörden-Mindset ist sehr ausgeprägt.
Vieles im Wandel, man hat dadurch Möglichkeiten, wenn man sie nutzen möchte
nette Kollegen
30 Tage Urlaub
Es ist vielen nicht klar, wohin die Reise gehen soll, liegt aber wohl vor allem am Mutterkonzern. Man ist halt doch viel zu sehr abhängig von den Entscheidungen aus Pforzheim und steht nicht auf eigenen Füßen.
Home Office als Option anbieten
keine befristeten Verträge mehr
mehr Goodies (Gutscheine, Rabatte etc.)
Einige verbreiten schlechte Stimmung, wegen persönlicher Unzufriedenheit. In letzter Zeit gab es vermehrt Budgetkürzungen bei einigen Teams, das führte zu Ungewissheit und Sorge um den Arbeitsplatz. Da haben dann einige selbst die Reißleine gezogen und von sich aus gekündigt.
Die Konzernmutter gilt als angestaubter Versandhändler aus der Katalog-Branche. Das färbt auch auf die Online-Tochter ab.
Überstunden sind ein Fremdwort. Wochenendarbeit auch.
Wer will, hat auch Möglichkeiten. Man darf auf Konferenzen, es gibt Workshops und Schulungen. Nicht nur für einige wenige, die Möglichkeiten bekommt jeder, der Interesse zeigt.
Teamleiter werden bevorzugt von extern geholt.
Berliner Standard. Wer mehr verdienen möchte, muss wohl leider die Stadt wechseln oder einfach Glück haben. Dafür hat man aber 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Was aber fehlt: Zuschläge für ÖPNV etc.
Nichts außergewöhnliches.
Die meisten verstehen sich gut und helfen auch untereinander.
Gibt nicht viele ältere Kollegen. Die hier sind, werden nicht anders behandelt, wie die jüngeren.
Türen stehen offen, man hat immer ein offenes Ohr. Klar: es wird vorausgesetzt, dass man als Mitarbeiter mitarbeitet. Macht man das, stehen die Chefs hinter einem.
Manchmal wünscht man sich aber von der GL noch klarere Entscheidungen. Vieles wird offen gelassen, man hat den Eindruck, man wolle es sich mit der Konzernleitung nicht verscherzen. Und von dort kommen auch selten klare Aussagen zur Zukunft.
Manche Rechner könnten schneller sein. Die Arbeitsplätze sind auch nicht auf neuesten Stand, aber man sucht ja schon länger nach neuen Büroflächen. Regelmäßiges Home Office ist leider nicht möglich.
Generell sollte man komplett auf Laptops umstellen, damit sind die Mitarbeiter/innen flexibler.
Wöchentliche Teammeetings, monatliche Firmenmeetings mit Berichten aus der Geschäftsführung und aus dem Konzern, dazwischen immer wieder Mails und jederzeit die Möglichkeit, sich direkt an die Chefs mit Fragen zu wenden. Ich kann nicht verstehen, wie man hier nicht informiert sein will, es sei denn, man ignoriert alles um sich herum.
Nichts zu meckern. Ob Frau oder Mann: jeder wird gleich stark gefördert.
Man kann sich immer hinter seinen Standard-Aufgaben verkriechen. Aber keiner legt einem Steine in den Weg, wenn man neue Ideen hat und die ausarbeiten möchte.
Im Tagesgeschäft gibt es aber viel wiederkehrendes, das kann schon nach einiger Zeit langweilen.
-Urlaubsfreundlich
-schönes helles Altbau Büro in guter Lage
-Kaffee gratis und zwei mal die Woche Obstkorb
-Wohlfühlatmo
-sympathische Mitarbeiter
-kaum Überstunden
-schöne Winter- und Sommerfeier in coolen Locations
fast alle Mitarbeiter scheinen die Flucht zu ergreifen. Täglich findet ein Ausstand statt, durch Budgetkürzungen werden Stellen gestrichen. Als MA hat man das Gefühl die Zukunft der Agentur sieht nicht rosig aus...
-höhere Gehälter, alternativ mehr Zusatzleistungen wie Zuschuss zum BVG Ticket o.ä.
-mehr Weiterbildungen
-flexiblere Arbeitszeiten und vor allem Einführung von Home Office
-seine 8 Std absitzen obwohl man sein Pensum schon innerhalb 7 Std abgearbeitet hat? Total sinnfrei
-Überstunden aufschreiben können
-größtenteils eintönige Arbeitsinhalte
-modernere Technik wie z.B. Laptop für jeden MA
-Stichwort: agiles arbeiten --> sehr veraltete Arbeitsweisen
-mehr persönlicher Kontakt zu den Kunden
Viele Urlaubstage!
Dass Mitarbeiter nicht gebunden wurden.
Gehälter verbessern.
Externes Schulungsangebot.
Sehr nette Kollegen, die den Arbeitsalltag mit Kuchen und Anekdoten versüßt haben. Aber der Wechsel der Führungskraft hat sich leider bemerkbar gemacht. Es wurde immer kühler und Hierarchien wurden eingeführt.
Aufgrund der Gleitzeiten ließen sich hier Beruf- sowie Privatleben gut arrangieren. Jedoch wurde zum Ende meiner Zeit die Philosophie der Überstunden sowie Druck immer spürbarer.
Die Kollegen waren spitze, es haben sich Freundschaften entwickelt.
Es gab gute und weniger gute Vorgesetze. Letztere haben leider den Fokus auf falsche Werte der Mitarbeiter gelegt und diese mehr oder weniger gebeten zu gehen.
Die Kommunikation wurde zunehmend schlechter.
Die Bezahlung war sehr schlecht und erheblich unter dem Branchenniveau. Keine Sozialleistungen. Keine Benefits.
Die Aufgaben waren gut, um in das Online Marketing reinzukommen. Auf überblickbarem Raum erhält man Zutritt zu allen Abteilungen. Jedoch wurden die Aufgaben nach einiger Zeit eintönig, da sie nicht ausgeweitet wurden.
*30 Tage Urlaub
*gut schaffbares Arbeitspensum
*Möglichkeit relativ selbstständig und frei zu arbeiten
* keine Gleitzeit, unnötige Überwachung der Einhaltung der Arbeitszeiten
* keine Benefits, die nicht Standard sind
* Abhängigkeit vom Mutterkonzern
* kein Homeoffice
Recht unterkühlt. Im Grunde arbeitet jeder für sich, da jeder seine eigenen Kunden und Ziele hat.
Das Image ist aufgrund des Klingel-Einflusses eher altbacken, als modern und innovativ. Sicherlich wäre in der Richtung in der Agentur auch wesentlich mehr möglich, von der Kundenseite aus bleibt da allerdings nicht viel Spielraum.
Es gibt keine Überstunden, der Workload ist eher niedrig. Stressig wird es selten. Es gibt jedoch auch keine Gleitzeit - es wird von Seiten der Geschäftsführung genau darauf geachtet, dass die starren Arbeitszeiten auch eingehalten werden. Mittlerweile muss man sich auch genau überlegen, ob man sich wirklich krank schreiben lassen sollte, da die Krankheitstage offenbar eine große Rolle bei der Vertragsverlängerung spielen.
Auch hier, wie beim Gehalt, sehr unterschiedlich. Man kann aufsteigen, viele bleiben aber auch ewig auf ihrer Position sitzen. Weiterbildungen sind möglich, aber recht begrenzt. Solange sie kostenlos oder sehr günstig sind, kann man einiges machen, ansonsten wird es schwierig. Auf jeden Fall gibt es Unternehmen von gleicher Größenordnung die da wesentlich mehr investieren.
Das Gehalt kann gut sein, wenn man gut verhandelt hat. Anscheinend gibt es hier aber große Unterschiede. Sonstige Sozialleistungen gibt es nicht.
Besonderer Wert auf Umweltschutz wird nicht gelegt.
Die Kollegen sind nett und wenn es darauf ankommt auch hilfsbereit. Man kann aber nicht von einem Zusammenhalt sprechen. Es gibt kleinere Grüppchen, vor allem aus "alten" Mitarbeitern bestehend, in die neue Mitarbeiter, so hat man das Gefühl, ungern aufgenommen werden. Bis auf die von der Firma organisierten und angebotenen Events, gibt es keine gemeinsamen Unternehmungen, selbst gemeinsame Mittagessen finden eher selten statt, wobei es hierbei sicherlich auch Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen gibt. Generell hat man das Gefühl, dass die meisten froh sind, wenn sie nicht zu viel mit den Kollegen zu tun haben müssen; da reicht es dann oftmals nicht mal für ein "Hallo" oder einen freundlichen Blick in der Kaffeeküche (was nicht auf alle Kollegen zutrifft, aber auf erschreckend viele).
Für die Branche gibt es erstaunlich viele "ältere" Kollegen, was sehr positiv ist.
Sehr unterschiedlich. Normalerweise ist immer ein offenes Ohr zu finden, je nach Abteilung setzen sich die Teamleiter auch für Ihre Mitarbeiter ein. Zum Teil hat man aber das Gefühl, dass auch hier das Interesse und die Motivation langsam schwindet, wie es auch bei anderen Mitarbeitern der Fall ist.
Das Büro ist nett, nichts Außergewöhliches, aber man kann dort definitiv gut arbeiten. Auch die Technik ist gut und man ist vom ersten Tag an mit allem ausgestattet, was man braucht.
Regelmäßige Meetings - innerhalb der Teams ist man daher gut auf dem Laufenden. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation und Zusammenarbeit auf jeden Fall ausbaufähig. Die firmenübergreifende Kommunikation von "oben" war mal gut, wurde dann aber leider immer schlechter.
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, auch sonst ist das Verhältnis recht ausgeglichen.
Für Einsteiger, ja. Ansonsten gibt es keine große Abwechslung, da nur Kunden aus der Klingelgruppe betreut werden. Von Konzernseite gibt es auch keine große Experimentierbereitschaft, so dass man nicht viel testen oder neue Dinge ausprobieren kann. Leider werden teilweise auch Konzern-Strukturen bzw. Arbeitsprozesse auf die Agentur übertragen, was die Arbeit noch trockener und festgefahrener macht.
Einige Mitarbeiter wurde durch Sympathie befördert, obwohl sie viel kürzer als anderer im Unternehmen waren, die es verdient hätten befördert zu werden. Vitamin-B hilft also.
nicht gut
ist gut
Interne Schulungen werden Angeboten. Es wird aber oft das gleiche wiederholt. Hauptsache Arbeitszeit von der Uhr nehmen.
Wer sich hier bewirbt sollte sich genau erkundigen womit er es zutun hat. Zusammenhalt gibt es nur noch nach Abteilung in Grüppchen, da das Teamgefühl nicht mehr gegeben ist und die Teambuilding Maßnahmen vernachlässigt wurde. Das Team mittlerweile sehr Groß und es gibt gefühlt eine Trennung zwischen den den die Neu sind und denen die länger dabei sind.
kommt drauf an wen man als Vorgesetzten hat.
Die Rechner sind auf dem neuesten Stand, das Büro ist ok wird aber langsam voll.
verbesserungswürdig
Wer von Anfang an gut verhandelt hat sollte zufrieden sein. Nachverhandeln wird schwierig, da einige Kürzungen anstehen für 2017 und 2018, da die Textilindustrie Rekordverluste 2017 gemacht hat.
meist nur Routineaufgaben
Mangel an Transparenz, schlechte Kommunikation, intern und mit Mutterkonzer, interne Führungskämpfe, keine Unternehmenskultur
Die Führungspositionen, die mit total unerfahren, neuen Leuten besetzt ist komplett austauschen. Hierarchien sofort abbauen. Gegenüber Kritik offen sein. Unternehmenskultur wieder reinbringen.
Tiefpunkt ist erreicht! Es herrscht Angst und Ungewissheit bei einigen Mitarbeitern. Werkstudenten kündigen soger nach 1-2 Monaten von sich aus.
Sparkurs ist angesagt.
Es kommt nicht selten vor, dass die Kollegen über andere reden und lästern. Die Trennung zwischen den Abteilungen ist sehr groß geworden seit dem Führungswechsel. Viele kennen sich jedoch nichtmal mit Namen. Das übliche "Hallo" und "Guten Morgen" bleibt denen erspart die nicht miteinander zutun haben.
Das Vorgesetzenverhalten im Marketingabteil aber auch in der Geschäftsführung ist einfach Menschenunwürdig.
Das Büro ist überfüllt. Es entstehen Arbeitsplätze wo früher couch und Blumen standen teilweise auf Fluren des Büros. Ein Umzug in ein größeres Büro war mal geplant. Wurde aus finanziellen Gründen gestrichen.
Man kommuniziert intern in großen Meetings, Transparenz, Offenheit und Toleranz aber absolut das Gegenteil ist der Fall. Wer Kritik ausübt wird dann in separat zurechtgewiesen. Viele Entscheidungen werde nur Ausgewählten Mitarbeiter kommuniziert. Der Rest hat still zu sein und zu arbeiten.
nur Routineaufgaben. Werkstudenten bekommen sehr oft die Aufgaben die keiner machen möchte. Abteilungsleiter delegieren alle Aufgaben und übernehmen selbst keine Verantwortung.
Mittlerweile leider nichts mehr.
Die Führungsetage, das mittlere Management, die Nicht-Kommunikation
die komplette Führungsetage und die Leute direkt darunter austauschen. Sich Zeit für die Belange der Mitarbeiter nehmen, den direkten Austausch suchen, konstruktives Feedback geben und sich einfach für die Mitarbeiter interessieren (das fängt bereits mit einem freundlichen "Guten Morgen" an).
Die Stimmung unter den Kollegen war mal gut. Nach dem Führungswechsel befindet sie sich im Sinkflug.
Das Image könnte nicht schlechter sein.
Überstunden muss man nicht machen.
Einige Auserwählte dürfen auf Konferenzen gehen, andere müssen zuschauen.
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht (jedenfalls nicht für die, die ihre Meinung sagen und nicht immer mit der Führung konform gehen). Urlaubstage sind in Ordnung, ansonsten bietet diese Firma nichts Besonderes.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, aber hier gibt es mittlerweile zwischen den Abteilungen extreme Unterschiede.
Kommuniziert wird so gut wie gar nicht. Konstruktives Feedback gibt es nicht.
Führung übernimmt keinerlei Verantwortung.
Büro ist gut zu erreichen, platzt aber mittlerweile aus allen Nähten.
Die Führung kommuniziert vorwiegend per E-mail oder über Dritte. Am liebsten aber gar nicht.
Es ist auf Dauer immer das Gleiche. Aber wahrscheinlich liegt das an der geringen Proaktivität der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.