Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz- Work-Life-Balance / Remote
- 30 Urlaubstage (Urlaubszeiten sind flexibel)
- Es stehen Kaffee, Wasserspender,(Obst) zur Verfügung
- Ein Kickertisch und eine Tischtennisplatte sorgen für Abwechslung
- Mitarbeiterfeste & Teamevents
-Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich
-Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Offen für Ideen und Vorschläge von allen Kolleginnen und Kollegen, ganz gleich welche Position. Toller Zusammenhalt. Viel Gestaltungsraum.
Sehr gutes Arbeitsklima im Team. Flexible Urlaubszeiten und viel Urlaub. Wenig bis keine Überstunden. Gute Work-Life-Balance.
Auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird individuell eingegangen. Man kann viel mitgestalten und mitwirken.
Alles, aber besonders gut war aktuell der Umgang mit Corona, die fairen Arbeitszeiten, das tolle Equipment fürs mobile Arbeiten und die Kommunikation.
- Gehalt (Gehaltsband überarbeiten)
- Es werden keine zusätzlichen Vorteile wie beispielsweise E-Bike-Leasing, Essensgutscheine oder BVG-Tickets geboten
- Es wird kein Weihnachtsgeld bezahlt
- Es besteht ein Mangel an Wertschätzung und fehlender Mitarbeitermotivation im Unternehmen
- Mangel an transparenter Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
- Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad
-Es gibt veraltete Prozesse (nicht alle) und eine konservative Denkweise
- Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und ein starkes Employer Branding aufzubauen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
Wenig teamübergreifende Projekte.
Kommunikation innerhalb des Konzern sehr holprig und viele Informationen scheinen verloren zu gehen.
Veraltete Prozesse und Denkweisen bei sehr dynamischen und aktuellen Themen.
Wenig Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens höhere Positionen einzunehmen, trotz Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist vielen nicht klar, wohin die Reise gehen soll, liegt aber wohl vor allem am Mutterkonzern. Man ist halt doch viel zu sehr abhängig von den Entscheidungen aus Pforzheim und steht nicht auf eigenen Füßen.
Alte Strukturen, alte Arbeitsweisen, wenig Kommunikation mit anderen Schnittstellen im Konzern.
Viel Politik. Gute Arbeit zu leisten ist oft nicht die höchste Priorität.
Man hat das Gefühl, dass der Konzern nicht weiss, wo die Reise hingeht.
Hohe Fluktuation. Wer lernfreudig ist und sich beruflich weiterentwickeln will, verlässt das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Kommunikationswege optimieren. Man hat teilweise das Gefühl niemand weiß in welche Richtung es gehen soll und das sorgt für Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Gehaltsanpassungen entsprechend den Wettbewerbern.
BVG Zuschuss.
Siehe negative Punkte.
Bereitstellung besserer Arbeitsmaterialen.
Ich war vollkommen zufrieden und würde für mich nicht ein Ortswechsel anstehen wäre ich auf jeden Fall geblieben!
Ein intensives Leadership-Training für die mittleren Führungskräften gegen die hohe Fluktuation.
Das Unternehmen ist so eng an den Mutterkonzern in Pforzheim gebunden, dass sehr wenig Spielraum bleibt. Trotzdem könnten die Arbeitsweise und die Meetingkultur agiler und efizienter werden. Hier gibt es viel Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von K - New Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt nicht viele ältere Kollegen. Die hier sind, werden nicht anders behandelt, wie die jüngeren.
Für die Branche gibt es erstaunlich viele "ältere" Kollegen, was sehr positiv ist.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht
Bisher war das Unternehmen sehr jung, aber dies ändert sich derzeit. Ältere Kollegen werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
Es gibt nicht viele, daher kann ich es nicht beurteilen & bleibe neutral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K - New Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Positiv:
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich.
Negativ:
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und ist an den Mutterkonzern gebunden.
Gehalt eher gering im Vergleich zur Konkurrenz.
Berliner Standard. Wer mehr verdienen möchte, muss wohl leider die Stadt wechseln oder einfach Glück haben. Dafür hat man aber 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Was aber fehlt: Zuschläge für ÖPNV etc.
"Berliner Standard". Das ist schön. Es erklärt in zwei Worten die a) niedrigen Gehälter b) katastrophalen Prozesse bei der Gehaltsverhandlung c) Gehaltsunterschiede zum Mutterkonzern und d) dass der Berliner Standort hinter vorgehaltener Hand als Billigstandort gilt. Ob der "Berliner Standard" wirklich Standard ist, wird man nur herausfinden, wenn man woanders hingeht. Kündigen hier deshalb so viele?
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht (jedenfalls nicht für die, die ihre Meinung sagen und nicht immer mit der Führung konform gehen). Urlaubstage sind in Ordnung, ansonsten bietet diese Firma nichts Besonderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Positiv:
Zu Beginn gibt es eine steile Lernkurve und einen positiven Einstieg.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und individuelle Wünsche können jederzeit mit der Führungskraft besprochen werden, hängt allerdings von der Abteilung ab.
Negativ:Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad.Es gibt nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (K- New Media).
Weiterbildungen wurden angeboten und Mitarbeiter gefördert.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind gar nicht klar.
Wer will, hat auch Möglichkeiten. Man darf auf Konferenzen, es gibt Workshops und Schulungen. Nicht nur für einige wenige, die Möglichkeiten bekommt jeder, der Interesse zeigt.
Teamleiter werden bevorzugt von extern geholt.
"Wer will, hat hier viele Möglichkeiten.". Das ist zumindest nicht ganz falsch. Wer nach Schulungen, Messetickets usw. fragt, bekommt tatsächlich, zumindest manchmal. Aber: wer nicht fragt, aus welchen Gründen auch immer, braucht nicht damit rechnen, dass sich irgendjemand seiner Vorgesetzten proaktiv für ihn einsetzt. "Leiten" wird hier verstanden als ein "komm alleine zurecht, dann ist alles gut".
