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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work-Life-Balance / Remote
- 30 Urlaubstage (Urlaubszeiten sind flexibel)
- Es stehen Kaffee, Wasserspender,(Obst) zur Verfügung
- Ein Kickertisch und eine Tischtennisplatte sorgen für Abwechslung
- Mitarbeiterfeste & Teamevents
-Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich
-Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Offen für Ideen und Vorschläge von allen Kolleginnen und Kollegen, ganz gleich welche Position. Toller Zusammenhalt. Viel Gestaltungsraum.
Auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird individuell eingegangen. Man kann viel mitgestalten und mitwirken.
Sehr gutes Arbeitsklima im Team. Flexible Urlaubszeiten und viel Urlaub. Wenig bis keine Überstunden. Gute Work-Life-Balance.
Alles, aber besonders gut war aktuell der Umgang mit Corona, die fairen Arbeitszeiten, das tolle Equipment fürs mobile Arbeiten und die Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt (Gehaltsband überarbeiten)
- Es werden keine zusätzlichen Vorteile wie beispielsweise E-Bike-Leasing, Essensgutscheine oder BVG-Tickets geboten
- Es wird kein Weihnachtsgeld bezahlt
- Es besteht ein Mangel an Wertschätzung und fehlender Mitarbeitermotivation im Unternehmen
- Mangel an transparenter Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
- Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad
-Es gibt veraltete Prozesse (nicht alle) und eine konservative Denkweise
- Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und ein starkes Employer Branding aufzubauen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
Wenig teamübergreifende Projekte.
Kommunikation innerhalb des Konzern sehr holprig und viele Informationen scheinen verloren zu gehen.
Veraltete Prozesse und Denkweisen bei sehr dynamischen und aktuellen Themen.
Wenig Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens höhere Positionen einzunehmen, trotz Weiterbildungsmöglichkeiten.
Alte Strukturen, alte Arbeitsweisen, wenig Kommunikation mit anderen Schnittstellen im Konzern.
Viel Politik. Gute Arbeit zu leisten ist oft nicht die höchste Priorität.
Man hat das Gefühl, dass der Konzern nicht weiss, wo die Reise hingeht.
Hohe Fluktuation. Wer lernfreudig ist und sich beruflich weiterentwickeln will, verlässt das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Es ist vielen nicht klar, wohin die Reise gehen soll, liegt aber wohl vor allem am Mutterkonzern. Man ist halt doch viel zu sehr abhängig von den Entscheidungen aus Pforzheim und steht nicht auf eigenen Füßen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe negative Punkte.
Kommunikationswege optimieren. Man hat teilweise das Gefühl niemand weiß in welche Richtung es gehen soll und das sorgt für Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Gehaltsanpassungen entsprechend den Wettbewerbern.
BVG Zuschuss.
Bereitstellung besserer Arbeitsmaterialen.
Ich war vollkommen zufrieden und würde für mich nicht ein Ortswechsel anstehen wäre ich auf jeden Fall geblieben!
Ein intensives Leadership-Training für die mittleren Führungskräften gegen die hohe Fluktuation.
Das Unternehmen ist so eng an den Mutterkonzern in Pforzheim gebunden, dass sehr wenig Spielraum bleibt. Trotzdem könnten die Arbeitsweise und die Meetingkultur agiler und efizienter werden. Hier gibt es viel Luft nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von K - New Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab auch mehrere ältere Kollegen
Gibt nicht viele ältere Kollegen. Die hier sind, werden nicht anders behandelt, wie die jüngeren.
Für die Branche gibt es erstaunlich viele "ältere" Kollegen, was sehr positiv ist.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht
Bisher war das Unternehmen sehr jung, aber dies ändert sich derzeit. Ältere Kollegen werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K - New Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Positiv:
Zu Beginn gibt es eine steile Lernkurve und einen positiven Einstieg.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und individuelle Wünsche können jederzeit mit der Führungskraft besprochen werden, hängt allerdings von der Abteilung ab.
Negativ:Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad.Es gibt nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (K- New Media).
Wer will, hat auch Möglichkeiten. Man darf auf Konferenzen, es gibt Workshops und Schulungen. Nicht nur für einige wenige, die Möglichkeiten bekommt jeder, der Interesse zeigt.
Teamleiter werden bevorzugt von extern geholt.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind gar nicht klar.
"Wer will, hat hier viele Möglichkeiten.". Das ist zumindest nicht ganz falsch. Wer nach Schulungen, Messetickets usw. fragt, bekommt tatsächlich, zumindest manchmal. Aber: wer nicht fragt, aus welchen Gründen auch immer, braucht nicht damit rechnen, dass sich irgendjemand seiner Vorgesetzten proaktiv für ihn einsetzt. "Leiten" wird hier verstanden als ein "komm alleine zurecht, dann ist alles gut".
Auch hier, wie beim Gehalt, sehr unterschiedlich. Man kann aufsteigen, viele bleiben aber auch ewig auf ihrer Position sitzen. Weiterbildungen sind möglich, aber recht begrenzt. Solange sie kostenlos oder sehr günstig sind, kann man einiges machen, ansonsten wird es schwierig. Auf jeden Fall gibt es Unternehmen von gleicher Größenordnung die da wesentlich mehr investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K - New Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet K - New Media gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K - New Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K - New Media als eher modern.
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