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K. 
Probst 
Promotion 
(dkpromotion)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K. Probst Promotion (dkpromotion) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K. Probst Promotion (dkpromotion)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K. Probst Promotion (dkpromotion)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An manchen Tagen gut, an manchen Tagen eher weniger. Man sitzt in einem viel zu kleinem Büro mit dem AG, das führt dazu, das natürlich auch ständig die Arbeit überwacht und kommentiert wird. Beim Telefonieren wird selbstverständlich auch auf jedes Wort gehört und anschließend quasi eine „Bewertung“ dazu abgegeben. Ist der AG gut gelaunt gibt es Lob, ansonsten nur vorwürfe. Jede Mail die du bekommst, geht selbstverständlich auch an den AG. Dies diene ja nur zur Einarbeitung und wird später anders gehandhabt. Darauf könnt ihr aber lange warten, denn wozu das dient, kann man sich vermutlich selber denken.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ok. Allerdings ist der AG nicht disskussions fähig was einen wirklichen Austausch über vermeintliche Probleme etc. Schwierig macht. In manchen punkten ist die Kommunikation to much. Man sollte nicht immer mehrfach über ein und die selbe Mail reden und auch nicht jeden Schritt und jedes Telefonat kommentieren/bewerten.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte eine super liebe und tolle Kollegin!

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Allerdings konnte man nach dem Arbeitstag schlecht abschalten was der Freizeit einen faden beigeschmack verliehen hat. Wenn mal ausnahmsweise Überstunden anstanden wurde auch nicht gefragt, sondern einfach erwartet. Auch auf der Messe war ein Tag von 8-22 Uhr völlig normal. Gedankt wurde dies nicht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach einfach nicht ok. Man wird mehrfach zu jeder einzelnen Mail befragt und wenn man nicht handelt wie der AG, dann wird man mit Vorwürfen konfrontiert. Auch wurde die schlechte Laune wegen schlechten Zahlen stets an den Mitarbeitern ausgelassen. Meiner Meinung nach auch ein sehr Herablassendes reden von den AG‘s. Es gab auch mal Tage da konnte man sich gut Unterhalten, aber mit der Zeit wurden diese Weniger und auch je nach Zahlen bestimmt. Den Mitarbeitern wird nicht Vertraut, so kann man auch einfach keine Firma führen. Entweder man Vertraut oder man muss die Arbeit selber erledigen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich hat spaß gemacht. Allerdings war es nicht die Arbeit die ich gelernt und für die ich eingestellt wurde.

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