Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Tee und Kaffee kostenlos
Respektvolles Miteinander, schnelle und unkomplizierte Entscheidungen, kostenloser Kaffee und Tee
Den Austausch mit Kollegen und dem Chef-Paar
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Arbeitszeiten sind ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das hier offensichtlich völlig klar ist, das man sich nicht richtig verhält und sich aber lieber online selbst ins gute Licht zu rücken, statt einfach mal über die Worte anderer nachzudenken und etwas zu ändern.
So wirklich schlecht ist nix
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation, Kontrollzwang, unnötiger Papieraufwand
Launenabhängiges Arbeitsklima. Keine neutrale Bewertung von geleisteter Arbeit. Oft unproffessionelles Verhalten: Über Kunden, Lieferanten und ehemalige Mitarbeiter wird früher oder später immer schlecht geredet. Es sind hier, meines Erachtens nach, grandiose Schauspieler am Werk, die genau wissen, wie sie sich nach außen hin inszenieren und ins rechte Licht rücken. So fatal kann ein erster Eindruck täuschen.
Wer wirklich auf der Suche nach einer "neuen Herausforderung" ist, kann es gerne mal probieren. Die Wartezeit ist ja nicht lang, ggf. wird einfach ...
Der Arbeitgeber sollte sich einmal genauer mit geltenden Gesetzten auseinandersetzen und nicht nur darauf hoffen das sich niemand informiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Eigenes Büro für die AG‘s. Weniger Überwachung und mehr Vertrauen.
Bisschen mehr auf die Work-Life Balance der Mitarbeiter schauen
Eigenes Büro für AG bzw. AN. Wenn man seinen Mitarbeitern weder vertraut, noch Ihnen etwas zutraut, dann kann man es gleich bleiben lassen.
Ich kann mich all den Bewertungen nur anschließen - Verbesserungsvorschläge sind einfach so viele, dass das leider nicht Umsetzbar ist..
Eine Schulung über Mitarbeiterführung wäre dringend ratsam. Mitarbeiter sind Menschen, keine Marionetten.
Größere Geschäftsräume, ein eigenes, abgetrenntes (!!!) Büro für die Oberhäupter würde vieles einfacher und angenehmer machen. Kein Mitlesen von Mails mehr! Die Zauberwörter sind Geduld und Vertrauen - beides konnte ich dort nicht finden und entschloss mich deshalb, nach viel zu langem Optimismus, die Reißleine zu ziehen - so wie es viele vor mir getan haben und noch sehr viele nach mir tun werden.
In meinen Augen gibt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von K. Probst Promotion (dkpromotion) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte eine super liebe und tolle Kollegin!
Aktuell hervorragend. Die Stimmung ist kollegial und partnerschaftlich. Zuvor waren einige Kollegen, an Bord, die die Stimmung bewusst negativ beeinflusst haben.
Alle nett und offen
Der Zusammenhalt der tatsächlich anwesenden Kollegen ist okay. Angestellte, die auf der Firmenwebsite abgebildet sind, sucht man teilweise vergebens.
Das Miteinander der Kollegen wird getrübt, da die wenige Zeit der Mittagspause mit Gesprächen über die verletzenden Aussagen in Mitarbeitergesprächen oder das verletzende Verhalten der Vorgesetzen während der Arbeitszeit gefüllt ist.
Dabei kommt auch oft heraus, dass bewusst falsche Informationen (Lügen) platziert werden, wenn sich Kollegen gut verstehen, um diese auseinander zu treiben.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist okay, vereinzelt sogar sehr gut, aber durch etliche Intrigen von Oben getrübt. Tränen wegen verletzenden Aussagen in Mitarbeitergesprächen sind keine Seltenheit und wirken sich auf die Stimmung und das Beisammensein aus. Einen engen Zusammenhalt gibt es leider kaum, da die wenigstens Mitarbeiter die Probezeit überstehen (wollen) und somit am laufenden Band neue Leute eingestellt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K. Probst Promotion (dkpromotion) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht möglich
Weiterbildung ist möglich
Keine langfristige Karriere möglich. Eine unglaubliche Fluktuation. Alle paar Monate sitzen neue Mitarbeiter da. Der Austausch erfolgt quasi fließend.
Stell dich darauf ein für immer am selben Platz die selbe Arbeit zu verrichten. Es wundert mich nicht, das die Mitarbeiter vor mir gegangen sind.
Bei einer Firma mit einer Hand voll Mitarbeitern sind die Weiterbildungs- und Karrierechancen entsprechend gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K. Probst Promotion (dkpromotion) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet K. Probst Promotion (dkpromotion) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K. Probst Promotion (dkpromotion) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
K. Probst Promotion (dkpromotion)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K. Probst Promotion (dkpromotion)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR