15 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
K-Recruiting Life Sciences Bewertungen
K-Recruiting
Life
Sciences
15 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
eine der TOP Personalberatungen Deutschlands
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird, anders als bei anderen Providern, Wert auf den einzelnen Menschen und seine Lebensumstände gelegt.
Es gibt hier sehr, sehr viele Kolleg:innen, die in Teilzeit (und das sehr erfolgreich) arbeiten.
Work-Life-Balance
Sales ist Sales - Wer nach Work-Life-Balance sucht, übt wahrscheinlich im Generellen einen anderen Job aus.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung wird gesehen und entsprechend honoriert!
Gehalt/Benefits
Unvergleichbar zu allen Mitbewerbern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Konzept, Mitarbeiter nach Babypausen wieder voll ins Unternehmen zu integrieren funktioniert hervorragend!
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätze sind top ausgestattet (Laptop + 2 Bildschirme + höhenverstellbarer Schreibtisch)
...gleiches gilt für das Arbeiten von Zuhause, hier bekommt man ebenfalls das gesamte Equipment!
Gleichberechtigung
Diese Frage stellt sich in diesem Unternehmen nicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ist witzig, könnt aber lustiger sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit den großen Wechseln in der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen merklich verändert. Es ist offensichtlich, dass einige Mitarbeiter und auch Führungskräfte nicht mehr hinter dem Unternehmen stehen. Das Vertrauen in das Unternehmen ist spürbar gesunken, was sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima auswirkt.
Zudem stehen die aktuellen Führungskräfte unter erheblichem Druck von der Geschäftsführung, was sich in einer angespannten Arbeitsatmosphäre widerspiegelt. Aufgrund dieser Veränderungen haben viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Image
Leider hat das Image der Firma in letzter Zeit etwas gelitten, und es wird teilweise schlechter darüber gesprochen, als es tatsächlich ist. Die vielen Abgänge haben dazu geführt, dass einige Leute den Namen K-Recruiting mittlerweile mit negativen Erfahrungen verbinden. Das ist bedauerlich, denn trotz der Herausforderungen ist es hier ein guter Arbeitsplatz, an dem man mit dem richtigen Einsatz und Engagement Wertschätzung erfährt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen in Zukunft mehr daran arbeitet, sein Image zu verbessern und die positiven Aspekte stärker hervorzuheben.
Work-Life-Balance
In unserem Unternehmen gibt es einen starken Gruppenzwang, der die Work-Life-Balance nahezu unmöglich macht. Es wird erwartet, dass man länger im Büro bleibt, unabhängig davon, wann man seinen Arbeitstag begonnen hat. Dieser Druck führt dazu, dass viele Mitarbeiter regelmäßig mehr als die vertraglich geregelten acht Stunden arbeiten, was auf Dauer sehr belastend ist.
Zudem ist es bedauerlich, dass wir nur zwei Tage pro Woche im Home-Office arbeiten dürfen. Mehr Flexibilität in dieser Hinsicht könnte die Work-Life-Balance deutlich verbessern und zu einer höheren Zufriedenheit führen. Eine Erhöhung der Home-Office-Tage wäre ein Schritt in die richtige Richtung, um unter diesem Punkt eine bessere Bewertung zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Als kleines Unternehmen in einem schrumpfenden Markt bietet K-Recruiting zwar Möglichkeiten zum Aufstieg, aber die Erwartungen sollten realistisch bleiben. Wer auf der Suche nach signifikanten Veränderungen im Lebensstandard ist, könnte hier enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet zwar Aufstiegschancen, jedoch sind diese möglicherweise nicht ausreichend, um große finanzielle Sprünge zu machen.
Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass K-Recruiting in der Vergangenheit vielen Mitarbeiter
die Möglichkeit geboten hat, sich weiterzubilden, sei es durch ein Studium oder diverse Fortbildungen. Hier ist es wichtig, dass man selbst engagiert ist und proaktiv auf die Führungskräfte und die HR-Abteilung zugeht, um solche Möglichkeiten zu nutzen. Trotz der begrenzten Aufstiegschancen in Bezug auf den Lebensstandard kann man bei K-Recruiting durch Weiterbildung und persönliches Engagement dennoch wertvolle Erfahrungen sammeln und sich beruflich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt im Unternehmen ist durchschnittlich im Vergleich zur Branche, was den meisten Mitarbeiter
eine faire Entlohnung bietet. Es besteht die Möglichkeit, gute Boni zu erzielen, allerdings werden diese erst nach sechs Monaten ausgezahlt, was die Motivation etwas dämpfen kann.
Auf der Benefits-Seite gibt es noch Verbesserungspotenzial. Zum Beispiel könnten Fitness-Programme wie der Wellpass eingeführt werden, die ein umfangreiches Sportangebot bieten und es den Mitarbeiter
ermöglichen, ihre sportlichen Aktivitäten flexibel und nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Darüber hinaus gibt es keine betrieblichen Zusatzleistungen wie eine Betriebsrente, was für viele Mitarbeiter
ein wichtiger Aspekt sein könnte. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen in Zukunft in diese Richtung mehr Angebote schaffen würde, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es im Unternehmen wenig Erwähnenswertes. Es werden zwar gelegentlich kleine Spendenaktionen durchgeführt, aber diese sind eher sporadisch und haben keinen großen Umfang. Daher kann man nicht sagen, dass Umwelt- und Sozialaspekte eine hohe Priorität genießen. Sie stehen weder im Mittelpunkt noch nehmen sie eine vorrangige Stellung auf der Prioritätenliste ein. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen diesen Themen mehr Aufmerksamkeit schenken und sie stärker in seine Aktivitäten und Werte integrieren würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher wirklich gut, hat sich aber seit dem Weggang vieler Mitarbeiter deutlich verschlechtert. Jetzt arbeitet jeder eher für sich. Die Recruiter unterstützen sich zwar gegenseitig, jedoch gibt es immer wieder Spannungen mit einigen Key Account Managern. Diese Spannungen entstehen häufig, weil Positionen nicht oder nur sehr spät besetzt werden können, was auf eine unzureichende Bedarfsanalyse zurückzuführen ist.
Anstatt diese Fehler gemeinsam aufzuarbeiten, werden die Recruiter umgangen. Beispielsweise besetzen die Key Account Manager Positionen mit eigenen Kandidaten über das Wochenende. An sich ist das verständlich, da harte Zeiten harte Maßnahmen erfordern. Es ist jedoch frustrierend, wenn die Geschäftsführung dann den Key Account Manager vor dem gesamten Team dafür lobt, einen 360-Grad-Deal abgeschlossen zu haben, obwohl unser Geschäftsmodell eigentlich anders funktioniert. Dies schwächt das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und beeinträchtigt den Kollegenzusammenhalt erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Unternehmen gibt es aufgrund des geringen Durchschnittsalters nur wenige ältere Mitarbeiter. Dennoch wird der Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern sehr großgeschrieben. Besonders diejenigen, die seit der Gründung des Unternehmens dabei sind, genießen höchsten Respekt und Anerkennung. Es ist erkennbar, dass jeder, der am Arbeitsplatz gute Leistung erbringt, unabhängig von seiner Position oder seinem Alter, viel Respekt erfährt. Diese Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele, die uns gesetzt werden, sind fair und gut erreichbar. Unsere Führungskräfte bemühen sich sehr, ein harmonisches Arbeitsklima zu schaffen, soweit das möglich ist. Konflikte werden offen angesprochen und sachlich behandelt, und die Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeiter bei Bedarf umfassend.
Einziger Kritikpunkt ist, dass etwas zu viel Micromanagement betrieben wird. Es scheint, als hätten die Führungskräfte nicht genug Vertrauen in ihre Mitarbeiter, was sich auch darin zeigt, dass nicht mehr Home-Office-Tage zugelassen werden. Zudem müssen wir täglich Updates über unsere Telefonate und wöchentliche Berichte über unsere "Learnings" abgeben, was pro Tag ca. 15 Minuten in anspruch nimmt. Zwar erhalten die Führungskräfte so Einblick in unsere Tätigkeiten, aber ich frage mich, ob der Nutzen dieser Maßnahmen wirklich höher ist, als wenn man einfach abends die Zahlen automatisch vom Controlling herunterlädt und analysiert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung in unserem Unternehmen ist völlig ausreichend, um als Recruiter effektiv arbeiten zu können. Die PCs und Handys sind etwa zwei Jahre alt und funktionieren einwandfrei. Auch wenn ich kein Technikexperte bin, bin ich mit der vorhandenen Hardware sehr zufrieden.
Ein negativer Aspekt ist allerdings die Luftqualität in unserem Büro. Besonders im Winter, wenn die Heizung auf 25 Grad eingestellt ist, wird die Luft oft stickig und unangenehm. Das belastet die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Ein weiteres Problem ist die Toilettensituation. Für das gesamte Büro im Untergeschoss, das zu Spitzenzeiten mehr als 20 Mitarbeiter beherbergt, stehen nur zwei einzelne Toiletten zur Verfügung. Dies führt häufig zu längeren Wartezeiten und ist für viele Mitarbeiter ärgerlich. Eine Verbesserung dieser Situation wäre dringend notwendig, um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Kommunikation
Auf Arbeitsebene ist die Kommunikation grundsätzlich in Ordnung, da die Aufgaben durch die Kick-Ins am Morgen klar verteilt werden. Dies sorgt für eine strukturierte und effektive Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Allerdings gibt es auf Ebene der HR-Abteilung deutlichen Verbesserungsbedarf. Informationen zu Benefits und anderen wichtigen Themen werden nicht ausreichend kommuniziert. Oft erfährt man diese nur durch den Austausch mit Kollegen. Hier wünsche ich mir deutlich mehr Transparenz und eine proaktive Informationsweitergabe seitens der HR-Abteilung.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen wird das Thema Gleichberechtigung sehr progressiv behandelt. Jeder wird unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Dies schafft eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen.
Ein potenzielles Problem stellt jedoch der Zugang zu unserer Arbeitsfläche dar, auf der alle Recruiter und Vertriebsmitarbeiter sitzen. Dieser Bereich ist nicht barrierefrei zugänglich. Auch wenn derzeit keiner unserer Mitarbeiter einen barrierefreien Zugang benötigt, könnte dies abschreckend auf potenzielle Bewerber wirken, die eine wertvolle Ergänzung für unser Team sein könnten. Es wäre daher wichtig, hier zukünftig Verbesserungen vorzunehmen, um wirklich allen gleiche Chancen und Zugangsmöglichkeiten zu bieten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind passend und durchaus spannend. Besonders schätze ich die Vielfalt der Tätigkeiten, die in der Vergangenheit geboten wurde. Allerdings muss ich anmerken, dass in letzter Zeit weniger Positionen zu besetzen sind, was dazu führt, dass viele Tage langsamer vergehen. Oft besteht die einzige Aufgabe des Tages darin, mit Kandidaten aus der Datenbank zu telefonieren, in der Hoffnung, Leads für mögliche Positionen zu generieren und die Lebensläufe zu aktualisieren. Diese monotone Tätigkeit reduziert die Spannung und den Reiz der Arbeit und sorgt dafür, dass man sich manchmal unterfordert fühlt.
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Engagiertes Unternehmen, in dem ich mich noch langfristig sehe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre lebt von Leuten die Bock auf Erfolg haben. Bei K-Recruiting merkt man die Lust zusammen Dinge zu erreichen und erfolgreich zu werden, geschäftlich wie privat (Geht am Ende des Tages sowieso ineinander).
Image
Image von K-Recruiting leider schlechter als der Realität entsprechend.
Work-Life-Balance
Naja, wenn man unter Work Life-Balance versteht, dass man von Freitag von 09.00 - 17.00 Uhr ins Office kommt, dann kann man diesem Punkt sicherlich 1 Stern geben.
Come-On wir sind im Vertrieb, man arbeitet für seinen eigenen Erfolg!
Karriere/Weiterbildung
Für die interne Karriere ist man selbst verantwortlich, wie überall im Sales.
Man hat die Möglichkeit sich als Experte zu entwickeln oder Führungskraft zu werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnittlich.
Bonus Modell ist sehr attraktiv, Auszahlung dauert etwas lange.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist sehr stark, vor allem in den Departments.
Wenn es zu Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten kommt, sorgt eine Führungskraft oder ein erfahrener Kollege für Klärung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht, Umgang ist mit allen Angestellten derselbe.
Vorgesetztenverhalten
Direkt, ehrlich und fördernd!
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und auch für Home-Office Ausstattung wird gesorgt.
Office in München, an der Eisbachwelle ist einzigartig.
Kommunikation
Kommunikation bei K-Recruiting ist sehr direkt. Mir persönlich gefällt das sehr gut, da ich immer weiss woran ich bin und ehrliches und offenes Feedback bekomme, positiv wie negativ.
Dies ist ein Punkt der von anderen bei K-Recruiting oft bemängelt wird, wenn man aber nicht mit direkter Kommunikation umgehen kann, ist man in dieser Branche am falschen Ort!
Gleichberechtigung
Habe das Gegenteil bisher noch nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Man entscheidet schlussendlich selbst wie man seinen Tag gestaltet, am Ende kommt es auf die Zahlen an.
Es ist meine Entscheidung, ob ich mich täglich von morgens bis abends ans Telefon setze und Mails schreibe oder meine Woche mit aufregenden Kundenterminen gestalte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dynamisches und zielorientiertes Unternehmen, der Faktor "Mensch" und "Konstanz" muss wieder in den Mittelpunkt rücken!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine tolle und intensive Erfahrung in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich habe viel dazu gelernt und bemerkenswerte Persönlichkeiten kennengelernt, ich denke mein Horizont hat sich definitiv erweitert.
Die zukunftssichere Branche sowie die Möglichkeiten in der Personaldienstleistungsbranche eine gut bezahlte Karriere aufzubauen, ist für motivierte und fleißige Personen mit Sicherheit bei K-Recruiting gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das ich in meinen Ausführungen einen kleinen Einblick über das Unternehmen geben konnte. Meiner Erfahrung nach gibt es kein perfektes Unternehmen auf der Welt, man findet immer einen Punkt den man kritisieren kann. Man muss eher darauf achten was man selbst beruflich bzw. im Leben erreichen will und ob das Unternehmen für das man arbeitet, zu diesen Vorstellungen passt!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter formen ein Unternehmen und machen es unverwechselbar, deswegen ist eine gewisse Konstanz und Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidendes Element für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter zu gewinnen ist schon anstrengend genug, deswegen sollte ein großer Fokus darauf liegen, gute Mitarbeiter mit einem konkreten Mitarbeiterbindungsprogramm langfristig an das Unternehmen zu binden. Die noch vorhandene Big54L Initiative kann dafür vielleicht ein toller Hebel sein!
Arbeitsatmosphäre
Man muss fairerweise dazu sagen, dass sich das Unternehmen in den letzten drei Jahren extrem weiterentwickelt und deswegen auch stetig verändert hat. Zu dem rasanten Wachstum hat unter anderem die Corona Pandemie nicht unerheblich beigetragen, hier hat der Life Sciences Branchenfokus dem Unternehmen in die Karten gespielt. In dieser euphorischen Hochphase, wurden meiner Meinung nach ein paar maßgebliche Entscheidungen getroffen, die sich aber erst im Nachgang als falsch herauskristallisiert haben. Die unnatürlich starke Auftragslage führte zu einem Ausbau sämtlicher Abteilungen, nach der Normalisierung der Kundennachfrage, war ein Überhang von diversen Mitarbeitern das Resultat. Wirtschaftlich betrachtet war es nur eine Frage der Zeit, bis ein paar Maßnahmen getroffen werden mussten, die den langfristigen Fortbestand des Unternehmens sichern sollten. Dies hatte natürlich zur Folge, dass die betroffenen Mitarbeiter Ihrem Unmut in Form einer (teilweise recht emotionalen und manchmal auch subjektiven) Bewertung Luft machten.
Deswegen kann ich zur Arbeitsatmosphäre nur sagen, manchmal war Sie grandios und an manchen Tagen etwas zäh, aber grundsätzlich habe ich meinen Spaß gehabt.
Image
Durch die vielen Veränderungen der letzten Zeit und weiter oben erwähnten Punkte, fielen die internen Meinungen sehr unterschiedlich aus. Manche haben das Unternehmen verteufelt, andere stehen felsenfest dahinter. Ich glaube aus externer (Kunden-) Sicht genießt das Unternehmen nach wie vor einen soliden Ruf, auch wenn einige Stakeholder mit Sicherheit eine gewisse Fluktuation und fehlende Konstanz wahrgenommen haben.
Auch in diesem Punkt kann ich nur meine persönliche Einschätzung wiedergeben, hier beeinflusst sehr stark der Umgang mit "Veränderungen" das eigene Empfinden. Ich nehme z.B. Veränderungen grundsätzlich offen entgegen und bewerte in Ruhe ob sich dadurch meine Rahmenbedingungen positiv / neutral / negativ beeinflussen, im Anschluss entscheide ich ob ich mich weiterhin wohlfühle im Unternehmen oder nicht (leave it, love it or change it).
Work-Life-Balance
Dieser Punkt ist für mich persönlich sehr wichtig und kann für jeden einzelnen sehr unterschiedlich ausgelebt werden. Meiner Meinung nach ist eine gesunde Work-Life Balance nur dann gegeben, wenn einem die jeweiligen Aufgaben Spaß machen und sich dadurch ein gewisser Erfolg einstellt.
In meinem Fall kann ich nur sagen, es gab nie Probleme meinen Urlaub genau dann zu nehmen, wann ich es geplant habe. Ebenso konnte ich meine Arbeitszeiten so gestalten, wie ich es für richtig gehalten habe, die nötige Flexibilität war immer vorhanden. Auch auf ein Feierabend Bier konnte man sich freuen und hin und wieder mit den Kollegen anstoßen, der Kühlschrank war meistens gut gefüllt.
Der Punkt Abzug kommt daher zustande, da ein Sales Mitarbeiter mit vielen Themen außerhalb seiner eigentlichen Hauptaufgabe (unnötig) beschäftigt war, teilweise sehr typisch für ein Unternehmen dieser Größenordnung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas limitiert, es gibt einen transparenten und leistungsorientierten Karrierepfad. Als Einsteiger im Sales oder Recruiting kann man durch das Erreichen von verschiedenen Umsatzgrößen in vorgegeben Zeitspannen, verschiedene Karrierelevel (z.B. Senior Titel) erreichen und dadurch sein Einkommen sowie den Handlungsspielraum erweitern.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen auf Anfrage finanziert zu bekommen, dass liegt aber im individuellen Verhandlungsrahmen. Für mich selbst gab es leider nur einen externen Online Anbieter (Masterplan), bei dem man sich in unterschiedlichen Bereich weiterbilden konnte.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt (fixe und variable Bezüge) sehr zufrieden, aber auch hier kann eine gewisse Berufserfahrung sowie Verhandlungsgeschick im Bewerbungsgespräch sich positiv auswirken. Im Nachgang bin ich nämlich mit meiner gewünschten Gehaltserhöhung zweimal gescheitert, habe aber trotzdem jedes Mal eine Kleinigkeit alternativ erhalten.
Letztes Jahr wurde das Provisionsmodell modernisiert und bietet nun auch "Einsteigern" die Möglichkeit frühzeitig am realisierten Umsatz zu profitieren. So richtig interessant wird es aber erst in höheren Dimensionen, wenn man also frisch anfängt, dann sollte man etwas Geduld mitbringen und sich keine falschen Illusionen vom "schnell reich werden" machen.
Ebenso besteht die Möglichkeit über Belonio weitere Sachbezüge (Gutscheine für Rewe, Ikea etc.) sowie die Bezuschussung des Deutschland-Tickets oder einen Tank-Bonus zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier habe ich nur bedingt Informationen, ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein habe ich aber nicht wahrgenommen, jedoch auch nichts gegenteiliges. Zum sozialen Charakter gab es hin und wieder gemeinsame Projekte (z.B. Social Week) und es wurde jährlich eine gewisse Summe an soziale Einrichtungen gespendet.
Zwei tolle Programme wurde leider wieder verworfen, hier konnte man seine eigene jährliche und nachgewiesene Spende, vom Arbeitgeber verdoppelt bekommen. Ebenso gab es Themengruppen mit einem jährlichen Budget, bei denen Mitarbeiter zum Beispiel eigene soziale Projekte pitchen und vorantreiben konnten.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es (in den Bereichen Sales bzw. Recruiting) viele kleine bis mittelgroße Teams, verantwortet von jeweils einer Teamleitung und zuständig für einen spezifischen Life Science Skill. In diesen Teams herrschte meiner Meinung nach ein guter Team Zusammenhalt, zwischen den verschiedenen Teams fand ein natürlicher Wettbewerb statt. Dabei ging schon mal die ein oder andere Information verloren bzw. Missverständnisse sind entstanden, meistens aufgrund fehlender Regelungen / Prozesse auf Unternehmensebene.
Im Laufe der Zeit gab es eine Konsolidierung von vielen Teams und es sind letztendlich zwei große Lager aus Sales & Recruiting entstanden. Das führte einerseits zu mehr Nähe unter den Kollegen, andererseits hat es manche Prozesse verkompliziert, wodurch dann ein weiterer Handlungsbedarf entstanden ist.
Wie in jedem Unternehmen finden sich Kollegen und Kolleginnen mit denen man lieber arbeitet und Zeit verbringt, mit anderen wiederum hat man automatisch weniger Berührungspunkte gehabt. Grundsätzlich konnte man aber immer mit seinen Kollegen ein offenes und ehrliches Gespräch suchen, entweder um Themen anzusprechen oder offene Punkte aus dem Weg zu räumen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen die über 50 Jahre alt sind, das Durchschnittsalter ist relativ jung und mir ist kein verwerflicher Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit hatte ich mit verschiedenen Führungskräften unterschiedlich lange zusammen gearbeitet, es gab keinerlei Streitigkeiten oder irgendwelche unüberbrückbaren Hindernisse zu bewältigen. Mir wurde stets mit Fairness, Vertrauen und Respekt begegnet und die Kommunikation fand grundsätzlich auf Augenhöhe statt. Gewiss war nicht immer alles reibungslos, auch ich wurde mal enttäuscht sowie der ein oder andere Wunsch blieb unerfüllt, damit konnte ich aber gut umgehen.
Arbeitsbedingungen
Erst kürzlich wurden viele Räumlichkeiten modernisiert, die Arbeitsumgebung ist hell und freundlich gestaltet. Es befinden sich viele Pflanzen und warme Elemente innerhalb der Sales Fläche, was zu einem gemütlichen Wohnzimmer-Charakter führt. Alle Arbeitsplätze sind mit einem elektrisch verstellbaren Schreibtisch ausgestattet, die Bürostühle waren hochwertig und es gab ebenfalls alternative Sitzmöglichkeiten (z.B. Gymnastikball; Lounge Ecken etc.)
Die Hardware ist auf einem aktuellen Stand, ich habe standardmäßig einen Laptop sowie ein Diensthandy (iPhone 12) erhalten. Für die Home Office Ausstattung, habe ich einen Bürostuhl, ein Headset (Yealink) sowie zwei weitere Bildschirme zur Verfügung gestellt bekommen. Auch bestand die Möglichkeit einen verstellbaren Schreibtisch für das Remote arbeiten im Home Office zu bekommen.
Kommunikation
Die stetige Veränderung hat auch zu Verwirrung / Unsicherheit geführt, gerade in diesem Zusammenhang stellt die interne Kommunikation ein entscheidenden Faktor dar. Hier war in der Vergangenheit oft das Timing schlecht oder die Wortwahl bzw. der gewählte Kanal (E-Mail / Live-Meeting etc.) ungünstig, was dann wiederum die Sache nur verschlimmerte. Ich konnte aber mit der Zeit erkennen, dass man sich Mühe gab an einer besseren Kommunikation zu arbeiten und teilweise aus den vergangenen Fehlern gelernt hatte.
Gleichberechtigung
Ich habe in meiner Zeit keine Benachteiligung von irgendwelchen Gruppen (Frauen, People of color etc.) wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Vertriebserfahrung kann man im Prinzip seinen Alltag und die daraus hervorgehenden Aufgaben weitestgehend frei gestalten, im Vertrieb führen viele Wege zum Erfolg. In diesem Zusammenhang und gepaart mit der eigenen Zielsetzung, steht und fällt die Arbeitsbelastung. Will man hoch hinaus, muss man einiges dafür tun, möchte man die vorgegebenen Unternehmensziele erfüllen, dann ist das auch mit einer 40 Std. / Woche durchaus zu schaffen.
Bis kurz vor meinem Ausscheiden hat niemand meinen Alltag kontrolliert oder meine Arbeitsweise in Frage gestellt, seit Beginn des Jahres wurden aber die Zügel etwas gestrafft und deutlich mehr Micro-Management betrieben. Ich denke aber mit einer guten Portion Selbstbewusstsein, Durchhaltevermögen, Nehmerqualitäten, Stressbewältigung, sowie einer Leidenschaft für die Life Sciences Branche, kann man auch hier im Unternehmen ein gutes Leben führen und viel erreichen.
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Sehr gute Umgebung für engagierte & motivierte Mitarbeitende
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Der eine macht was draus, der andere nicht. Wer sich tendenziell lieber aus der Verantwortung zieht, ist hier fehl am Platz.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lernt ständig dazu und befindet sich auf einem guten Weg bestmögliche Rahmenbedingungen für jeden Mitarbeitenden zu schaffen. Hier und da sollte noch etwas mehr Wertschätzung & Empathie entgegengebracht werden.
Work-Life-Balance
Wer hier erfolgreich sein möchte, der muss ordentlich investieren. Zeit, Energie, Nerven.. alles was dazu gehört, um sich in einem hochkompetitiven Markt durchzusetzen. Flexibilität muss man sich erarbeiten, was aber nur fair ist und von Anfang so kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut leistet, hat gute Chancen. Hauseigene Academy bringt einen immer auf den neuesten Stand. Auch abteilungsübergreifende Wechsel werden möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile vernünftiges Bonussystem. Fixum wie überall Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Aktionen, Spenden etc.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist abteilungsübergreifend super drauf und hält zusammen. Kein Platz für Ellenbogenkultur, jeder hilft jedem. Ein gemeinsames Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist hier absolut kein Beurteilungskriterium oder Differenzierungsmerkmal. Generell ein recht junges Unternehmen im Schnitt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig diesen Punkt zu verallgemeinern. Viele Führungskräfte machen einen tollen Job, andere wiederum haben Luft nach oben. Empfindungssache.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht.
Kommunikation
Vor einigen Monaten noch drei Sterne, heute vier Sterne. Kommunikationsfluss funktioniert.
Gleichberechtigung
Diversity wird uneingeschränkt gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Vertrieb bleibt Vertrieb, ja. Aber an Challenges mangelt es hier nicht ;)
Image
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Kollegen, großartige Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann alle Fragen, egal wie kritisch monatlich im All Hands Meeting an das Management stellen und diese werden auch Ernst genommen.
Erfolg, Erfolgswille, Motivation werden gewertschätzt und die Verdienstmöglichkeiten im Sales sind enorm.
Verbesserungsvorschläge
Sorgfältiger einstellen: wirklich nur Kollegen (Sales) die Bock auf Erfolg und die richtige Einstellung haben. Im Zweifel, in der Probezeit die Reißleine ziehen, dann entstehen am Ende auch keine miesen Bewertungen auf kununu. Nur wer keinen Erfolg bei K hatte redet am Ende schlecht.
Work-Life-Balance
Sales ist Sales. Wenn du um jeden Tag um 18h den Stecker ziehen willst, ist das vielleicht nicht der richtige Job für dich. Je länger man dabei ist, desto mehr Freiheiten kann man sich erarbeiten; also ganz normal.
Kommunikation
Es gab den ein oder anderen Schnitzer was die Kommunikation angeht. Ich habe aber noch nie erlebt, dass ein Management so offen Fehler eingesteht und alles daransetzt das Ruder herumzudrehen. Feedback wird immer aktiv eingefordert. Es gibt sogar eine monatlich digitale Umfrage (Stimmungsbarometer) wie zufrieden jeder Einzelne ist, inkl. der Möglichkeit anonym Feedback zu geben. Die Ergebnisse der Umfrage und das Feedback werden monatlich im All-Hands Meeting geteilt. Ich finde das bemerkenswert ehrlich und selbstkritisch.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in der Führung wären schön, aber das liegt nicht daran, dass ihnen nicht Möglichkeit gegeben wird.
Interessante Aufgaben
Die Life Science Branche an sich ist super spannend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vertrauensvoller Arbeitgeber, dem die persönlichen Interessen des Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden, flache Hierarchien, offen für Veränderungen und Innovation
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang zwischen den Kollegen, helles Office mit Dachterrasse direkt am Englischen Garten
Image
Authentisch, externes Image stimmt mit internen Image überein
Work-Life-Balance
Flexibilität wird vom Arbeitnehmer gefordert aber auch demjenigen entgegengebracht. Ein Geben und Nehmen. Teilzeit- und Elternzeitmodelle werden individuell an die Situation des Mitarbeitenden angepasst
Karriere/Weiterbildung
die inhouse Learning & Development Abteilung kümmert sich um individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen; es gibt ein breites Weiterbildungsangebot von e-Learnings über Einzelcoachings bis hin zu Teamworkshops
Gehalt/Benefits
bav, eine individuelle Finanzberatung und jährliche Gehaltsverhandlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrere soziale Projekte (Unterstützung bei der Tafel, in Altersheimen, Care for Rare, etc...) für welche man auch einen Tag Sonderurlaub bekommen hat; CSR-Themen noch ausbaubar
Kollegenzusammenhalt
keine Ellenbogenmentalität, Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind am Gesamterfolg der Firma interessiert
Umgang mit älteren Kollegen
Das durchschnittliche Alter der Kollegen ist vergleichsweise jung, sodass ältere Kollegen aufgrund ihrer jahrelangen Berufserfahrung sehr geschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Feedbackgespräche, individuelle Wertschätzung, schneller Austausch, Vorgesetzte gehen mit gutem Beispiel voran
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische, Laptop + Dockingstation, kabelloses Sennheiser Headset etc... es mangelt einem an nichts
Kommunikation
Transparente Kommunikation; offene Feedbackkultur nicht nur top-down, sondern auch bottom-up
Gleichberechtigung
Fairness ist ein Wert von K und somit wird einem fairen Umgang unter Kollegen ein besonders hoher Stellenwert beigemessen
Interessante Aufgaben
Dynamisches Arbeitsumfeld, das offen für Innovation und Neues ist, dadurch ergibt sich ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kann ich weiter empfehlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er verspricht was er sagt
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsverfahren eventuell den Informationsfluss verbessern
Arbeitsatmosphäre
Super freundliche Kollegen, starke Teamarbeit,
Viele lächelnde Gesichter
Image
Ich finde das Image, welche vermittelt wird ( harte Arbeit, freundliches Arbeitsklima, Teamarbeit, Fairness, Flexibilität, etc), wird auch in die Realität umgesetzt
Work-Life-Balance
Harte und gute Arbeit verlangt seinen Preis. Man muss mal den kürzeren ziehen wenn es um Freizeit geht, aber sie ist ganz sicher nicht verloren
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Workshops angeboten an denen jeder teilnehmen kann. Egal ob man seit kurzem in der Firma ist oder schon seit Jahren, übt man zusammen wie man noch besser wird.
Man bekommt viel Feedback was einem hilft sich immer zu bessern !!
Allgemein wird jeder einzelne gut dabei unterstützt sich zu entwickeln und vor allem auch zu entfalten ( durch ein hohes Maß an angeforderter Selbstständigkeit)
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem!!
Man kann sich bei Fragen immer an jemanden wenden
Man wird von Anfang an freundlich aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt habe ich nur positive Erfahrungen mit jeglichen Vorgesetzten gemacht
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles wichtige vom Arbeitgeber gestellt. Egal ob im Office oder für das Home Office. Im Office hat man auch alles was man braucht … zum Beispiel eine gute Kaffeemaschine
Wenn was mit der Technik nicht stimmt bekommt man sofort Hilfe
Kommunikation
Tägliche Meetings über aktuelle und zukünftige Projekte, innerhalb des Teams werden Infos gut vermittelt
Gehalt/Benefits
Es kann natürlich immer bisschen besser sein, aber man kann sich nicht beschweren
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe keine negative Erfahrung gemacht. Es werden alle gleich und vor allem mit Respekt behandelt
Interessante Aufgaben
Es erwartet einen jeden Tag neue Herausforderungen.
Man kann sagen es wird nicht langweilig
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber - viel Spaß, tolles Team, tolle Aufgaben, sehr gutes Gehalt und so vieles mehr! Absolute Empfehlung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Lage, Büros, Ausstattung, Team, Boss - alles mega!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Keine, macht bitte weiter so. Mein Traumarbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Sehr moderne Büros mit der besten Ausstattung (höhen verstellbare Schreibtische usw.). Top Lage im Lehel gegenüber der Eisbach Welle.
Image
Einer der besten und coolsten Personaldienstleister der Branche.
Work-Life-Balance
Wenn man gut verdienen möchte muss man auch Leistung geben und dafür arbeiten. Von nichts kommt nichts. Man arbeitet nicht super wenig, hat aber flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten und kann sich die Zeit selbst einteilen. Man ist Unternehmer im Unternehmen, wenn man das möchte.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich super weiterentwickeln, wenn man das möchte. Es gibt tolle Programme und es wird sehr viel geboten. Auch hier ein Traum!
Gehalt/Benefits
Wer viel verdienen möchte kann das hier! Kein Limit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist das Bewusstsein da und vieles wird gerade schon umgesetzt und darauf geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Ein RAKETEN Team, wie wir hier so schön sagen. Alle sehr motiviert, top drauf und super Zusammenhalt. In einem besseren Team habe ich noch nie gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter - jeder gehört 100% ins Team! Mega!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Man bekommt konstruktive Kritik und Lob, so wie man sich das wünscht, um sich auch weiterzuentwickeln. Es wird versucht für jeden Wunsch eine Lösung zu finden und tut echt alles für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Noch nie so tolle Arbeitsbedingungen gehabt. Mega Büros, hammer Lage, tolle und sehr exklusive Ausstattung. Sämtliche Benefits wie Sport, Obst, Getränke, viele Events werden geboten. Weiter so!
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation. Open Door Politik.
Gleichberechtigung
Egal welches Alter / Geschlecht o.ä. - jeder gehört 100% ins Team! Mega!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche mit coolen Themen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird wirklich nie langweilig.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber ever!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, geben und nehmen, ownership mentalität!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich nichts
Verbesserungsvorschläge
Bitte so bleiben - auch wenn wir mehr als 50 Mitarbeitet sind!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Einrichtung - hell und absolute Wohlfühlatmospäre!
Image
Bester Personaldienstleister in der Life Sciences Branche!
Work-Life-Balance
Work hard - play hard! Von nichts kommt nichts...hier wird geballert bei flexiblen Arbeitszeiten!
Karriere/Weiterbildung
Junges flexibles Unternehmen - sag wo die Reise hingehen soll und ab gehts!
Gehalt/Benefits
Super Verdienstmöglichkeiten!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit bei Bürobestellung etc. geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie in so einem geilen Team gearbeitet!
Umgang mit älteren Kollegen
25 Jahre Altersunterschied sind kein Problem - diversity!
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und wertschätzend sowie fordernd!
Arbeitsbedingungen
TOP!!
Kommunikation
Wertschätzung wird gelebt - auch wenn man mal anderer Meinung ist!
Gleichberechtigung
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