Was macht uns als Personaldienstleister so besonders? „Connecting for Health“. Wir verbinden die Menschen, die unsere Welt gesünder machen. Wie wir das schaffen? Indem wir Life Sciences Unternehmen und Top-Experten weltweit zusammenbringen. Und das ist uns bereits über 3.500 Mal erfolgreich gelungen. Was uns tagtäglich antreibt: das Lächeln im Gesicht unserer Kunden. Der für uns beste Beweis für die Qualität unserer Dienstleistung.
Weitere Informationen findest Du auch unter: https://k-recruiting.com/
Unsere Matchmaking-Expertise zeichnet sich aus durch:
Die besten Experten in den Branchen Pharma & Biotech sowie Medizintechnik & Diagnostik vermitteln wir in: Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Norwegen, Polen, Schweden und USA.
Wie schaffen wir das? Mit einem Team, das an einem Strang zieht und jeden Erfolg gemeinsam feiert. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir unsere Mitarbeiter bei K Recruiting nicht nur auf dem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele.
Unsere Werte Erfolgsorientierung, Ownership, Passion und Wertschätzung sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und schaffen unseren einzigartigen K-Spirit.
Offene Stellen: https://k-recruiting.com/karriere/offene-stellen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungObstkorb, Kaffeemaschine (Siebträger) und höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Bildschirmen sind für uns selbstverständlich. Folgende Benefits bieten wir dir:
Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für
unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir dich
bei K-Recruiting nicht nur auf deinem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen deiner
persönlichen Ziele.
Für unser „People Business“ brauchen wir hochmotivierte Kolleg:innen mit dem Anspruch, etwas bewegen zu wollen. Was wir außerdem von jedem unserer Mitarbeitenden erwarten und was das für uns bedeutet:
Diese Werte sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und schaffen unseren einzigartigen K-Spirit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K-Recruiting Life Sciences.
Drei Locations. Ein weltweites Netzwerk.
Zwischen München, San Diego und den Schweizer Bergen haben wir ein Team aufgebaut, dass ihren Job nicht nur als Geschäft, sondern als Passion ansieht.
Habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, der so viel für seine Mitarbeitenden möglich macht, so offen für Feedback ist und dabei immer bestrebt ist, die bestmögliche Lösung zu finden.
Kurze Entscheidungswege, Freiraum für Ideen und zudem ist K immer offen für Neues.
Die Firmenfeiern sind immer sehr schön und es wird immer darauf geachtet, dass es außerordentlich gutes Essen, guten Wein, etc. gibt.
Hier wird, anders als bei anderen Providern, Wert auf den einzelnen Menschen und seine Lebensumstände gelegt.
Es gibt hier sehr, sehr viele Kolleg:innen, die in Teilzeit (und das sehr erfolgreich) arbeiten.
Offene Kommunikation. Hilfsbereitschaft unter einander. Feedbackkultur.
Eigentlich alles. Ich sehe mich hier bis zur Rente :)
Das anhaltende Engagement Kununu-Bewertungen konsequent zu melden, die nicht dem Unternehmens-Narrativ entsprechen. Zu würdigen ist außerdem, dass (der Wortwahl und Tonalität zu urteilen) sogar die Geschäftsführung sich Zeit zu nehmen scheint, Beiträge zu verfassen und somit noch #hands-on für positive Bewertungen sorgt.
UPDATE: mittlerweile wird *anwaltlich* gegen alle negativen Bewertungen vorgegangen. Fakt ist:
In den letzten zwei Jahren haben min. 28% das Unternehmen verlassen (Elternzeit etc. ausgenommen). Unter den operativen Mitarbeitenden (Recruiting/Sales) sind es sogar 60% ! Mindestens 11 Führungskräfte ...
Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
Ich denke das ich in meinen Ausführungen einen kleinen Einblick über das Unternehmen geben konnte. Meiner Erfahrung nach gibt es kein perfektes Unternehmen auf der Welt, man findet immer einen Punkt den man kritisieren kann. Man muss eher darauf achten was man selbst beruflich bzw. im Leben erreichen will und ob das Unternehmen für das man arbeitet, zu diesen Vorstellungen passt!
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Toxisches Unternehmen
wirklich nichts
Die Mitarbeiter formen ein Unternehmen und machen es unverwechselbar, deswegen ist eine gewisse Konstanz und Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidendes Element für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter zu gewinnen ist schon anstrengend genug, deswegen sollte ein großer Fokus darauf liegen, gute Mitarbeiter mit einem konkreten Mitarbeiterbindungsprogramm langfristig an das Unternehmen zu binden. Die noch vorhandene Big54L Initiative kann dafür vielleicht ein toller Hebel sein!
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Weiter so und jetzt erst recht
Kann man nicht mehr retten
Weiterhin an der Kommunikation & Transparenz arbeiten.
Auch zukünftig das Vertrauen der Mitarbeiter zurück gewinnen und ihnen zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt, tolle Kollegen.
Besser geht's nicht - #OneTeam
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es (in den Bereichen Sales bzw. Recruiting) viele kleine bis mittelgroße Teams, verantwortet von jeweils einer Teamleitung und zuständig für einen spezifischen Life Science Skill. In diesen Teams herrschte meiner Meinung nach ein guter Team Zusammenhalt, zwischen den verschiedenen Teams fand ein natürlicher Wettbewerb statt. Dabei ging schon mal die ein oder andere Information verloren bzw. Missverständnisse sind entstanden, meistens aufgrund fehlender Regelungen / Prozesse auf Unternehmensebene.
Im Laufe der Zeit gab es eine Konsolidierung ...
Super hilfsbereite Truppe.
Zusammenhalt der Kollegen ist sehr stark, vor allem in den Departments.
Wenn es zu Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten kommt, sorgt eine Führungskraft oder ein erfahrener Kollege für Klärung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In anderen Unternehmen wird ein Vielfaches ausgeschüttet.
Für Münchner Verhältnisse in Ordnung, aber meiner Meinung nach nicht besonders attraktiv. Es wird insbesondere mit Fokus auf die variable Vergütung verhandelt. Ich weiß nur von einzelnen langjährigen Top-Performer, dass sie tatsächlich richtig gut verdienen. Für den großen Großteil des Teams ist dies aber trotz guter Leistung und ständiger Extrameilen nicht der Fall. Die Auszahlung der Boni wurde auch auf (absolut branchenunübliche) 6 Monate nach Abschluss verlegt.
Das Gehalt im Unternehmen ist durchschnittlich im Vergleich zur Branche, was den meisten Mitarbeiter
eine faire Entlohnung bietet. Es besteht die Möglichkeit, gute Boni zu erzielen, allerdings werden diese erst nach sechs Monaten ausgezahlt, was die Motivation etwas dämpfen kann.
Auf der Benefits-Seite gibt es noch Verbesserungspotenzial. Zum Beispiel könnten Fitness-Programme wie der Wellpass eingeführt werden, die ein umfangreiches Sportangebot bieten und es den Mitarbeiter
ermöglichen, ihre sportlichen Aktivitäten flexibel und nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Darüber hinaus gibt ...
Gehalt Durchschnittlich.
Bonus Modell ist sehr attraktiv, Auszahlung dauert etwas lange.
Stellenanzeige: "Was würdest du dir zahlen?". Realität: kein Verhandlungsspielraum, kompliziertes Vergütungssystem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungspläne für die verschiedenen Rollen. Wer Gas gibt, kann definitiv gut vorwärtskommen
alle Mitarbeiterinnen aus Learning & Development wurden entlassen, was die Weiterbildung erschwert.
Gute Leistung wird gesehen und entsprechend honoriert!
Als kleines Unternehmen in einem schrumpfenden Markt bietet K-Recruiting zwar Möglichkeiten zum Aufstieg, aber die Erwartungen sollten realistisch bleiben. Wer auf der Suche nach signifikanten Veränderungen im Lebensstandard ist, könnte hier enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet zwar Aufstiegschancen, jedoch sind diese möglicherweise nicht ausreichend, um große finanzielle Sprünge zu machen.
Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass K-Recruiting in der Vergangenheit vielen Mitarbeiter
die Möglichkeit geboten hat, sich weiterzubilden, sei es durch ein Studium oder diverse Fortbildungen. Hier ist es wichtig, ...
Es gibt klare Beförderungskriterien und die Möglichkeit, sich zu entwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.