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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, der so viel für seine Mitarbeitenden möglich macht, so offen für Feedback ist und dabei immer bestrebt ist, die bestmögliche Lösung zu finden.
Kurze Entscheidungswege, Freiraum für Ideen und zudem ist K immer offen für Neues.
Die Firmenfeiern sind immer sehr schön und es wird immer darauf geachtet, dass es außerordentlich gutes Essen, guten Wein, etc. gibt.
Super Energie!
Offene Kommunikation. Hilfsbereitschaft unter einander. Feedbackkultur.
Eigentlich alles. Ich sehe mich hier bis zur Rente :)
Hier wird, anders als bei anderen Providern, Wert auf den einzelnen Menschen und seine Lebensumstände gelegt.
Es gibt hier sehr, sehr viele Kolleg:innen, die in Teilzeit (und das sehr erfolgreich) arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke das ich in meinen Ausführungen einen kleinen Einblick über das Unternehmen geben konnte. Meiner Erfahrung nach gibt es kein perfektes Unternehmen auf der Welt, man findet immer einen Punkt den man kritisieren kann. Man muss eher darauf achten was man selbst beruflich bzw. im Leben erreichen will und ob das Unternehmen für das man arbeitet, zu diesen Vorstellungen passt!
Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Toxisches Unternehmen
Atmosphäre der Angst wegen negativem Druck von oben.
Verbesserungsvorschläge
alles für mich mehr als optimal
Die Mitarbeiter formen ein Unternehmen und machen es unverwechselbar, deswegen ist eine gewisse Konstanz und Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidendes Element für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter zu gewinnen ist schon anstrengend genug, deswegen sollte ein großer Fokus darauf liegen, gute Mitarbeiter mit einem konkreten Mitarbeiterbindungsprogramm langfristig an das Unternehmen zu binden. Die noch vorhandene Big54L Initiative kann dafür vielleicht ein toller Hebel sein!
Weiter so und jetzt erst recht
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Transparente Kommunikation, mehr Selbstvertrauen nach außen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In unserem Unternehmen wird das Thema Gleichberechtigung sehr progressiv behandelt. Jeder wird unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Dies schafft eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen.
Ein potenzielles Problem stellt jedoch der Zugang zu unserer Arbeitsfläche dar, auf der alle Recruiter und Vertriebsmitarbeiter sitzen. Dieser Bereich ist nicht barrierefrei zugänglich. Auch wenn derzeit keiner unserer Mitarbeiter einen barrierefreien Zugang benötigt, könnte dies abschreckend auf potenzielle Bewerber ...
Diese Frage stellt sich in diesem Unternehmen nicht!
Ich habe in meiner Zeit keine Benachteiligung von irgendwelchen Gruppen (Frauen, People of color etc.) wahrgenommen.
Habe das Gegenteil bisher noch nicht erlebt.
Mehr Frauen in der Führung wären schön, aber das liegt nicht daran, dass ihnen nicht Möglichkeit gegeben wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt Durchschnittlich.
Bonus Modell ist sehr attraktiv, Auszahlung dauert etwas lange.
Das Gehalt im Unternehmen ist durchschnittlich im Vergleich zur Branche, was den meisten Mitarbeiter
eine faire Entlohnung bietet. Es besteht die Möglichkeit, gute Boni zu erzielen, allerdings werden diese erst nach sechs Monaten ausgezahlt, was die Motivation etwas dämpfen kann.
Auf der Benefits-Seite gibt es noch Verbesserungspotenzial. Zum Beispiel könnten Fitness-Programme wie der Wellpass eingeführt werden, die ein umfangreiches Sportangebot bieten und es den Mitarbeiter
ermöglichen, ihre sportlichen Aktivitäten flexibel und nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Darüber hinaus gibt ...
In anderen Unternehmen wird ein Vielfaches ausgeschüttet.
Für Münchner Verhältnisse in Ordnung, aber meiner Meinung nach nicht besonders attraktiv. Es wird insbesondere mit Fokus auf die variable Vergütung verhandelt. Ich weiß nur von einzelnen langjährigen Top-Performer, dass sie tatsächlich richtig gut verdienen. Für den großen Großteil des Teams ist dies aber trotz guter Leistung und ständiger Extrameilen nicht der Fall. Die Auszahlung der Boni wurde auch auf (absolut branchenunübliche) 6 Monate nach Abschluss verlegt.
Stellenanzeige: "Was würdest du dir zahlen?". Realität: kein Verhandlungsspielraum, kompliziertes Vergütungssystem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungspläne für die verschiedenen Rollen. Wer Gas gibt, kann definitiv gut vorwärtskommen
Als kleines Unternehmen in einem schrumpfenden Markt bietet K-Recruiting zwar Möglichkeiten zum Aufstieg, aber die Erwartungen sollten realistisch bleiben. Wer auf der Suche nach signifikanten Veränderungen im Lebensstandard ist, könnte hier enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet zwar Aufstiegschancen, jedoch sind diese möglicherweise nicht ausreichend, um große finanzielle Sprünge zu machen.
Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass K-Recruiting in der Vergangenheit vielen Mitarbeiter
die Möglichkeit geboten hat, sich weiterzubilden, sei es durch ein Studium oder diverse Fortbildungen. Hier ist es wichtig, ...
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas limitiert, es gibt einen transparenten und leistungsorientierten Karrierepfad. Als Einsteiger im Sales oder Recruiting kann man durch das Erreichen von verschiedenen Umsatzgrößen in vorgegeben Zeitspannen, verschiedene Karrierelevel (z.B. Senior Titel) erreichen und dadurch sein Einkommen sowie den Handlungsspielraum erweitern.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen auf Anfrage finanziert zu bekommen, dass liegt aber im individuellen Verhandlungsrahmen. Für mich selbst gab es leider nur einen externen Online Anbieter (Masterplan), bei dem man sich in unterschiedlichen ...
Für die interne Karriere ist man selbst verantwortlich, wie überall im Sales.
Man hat die Möglichkeit sich als Experte zu entwickeln oder Führungskraft zu werden.
alle Mitarbeiterinnen aus Learning & Development wurden entlassen, was die Weiterbildung erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K-Recruiting Life Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet K-Recruiting Life Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K-Recruiting Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K-Recruiting Life Sciences als eher traditionell.
Puls
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Kultur
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K-Recruiting Life Sciences
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K-Recruiting Life Sciences
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung