K-Recruiting Life Sciences als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCONNECTING FOR HEALTH
Wer wir sind
Was macht uns als Personaldienstleister so besonders? „Connecting for Health“. Wir verbinden die Menschen, die unsere Welt gesünder machen. Wie wir das schaffen? Indem wir Life Sciences Unternehmen und Top-Experten weltweit zusammenbringen. Und das ist uns bereits über 3.500 Mal erfolgreich gelungen. Was uns tagtäglich antreibt: das Lächeln im Gesicht unserer Kunden. Der für uns beste Beweis für die Qualität unserer Dienstleistung.
Weitere Informationen findest Du auch unter: https://k-recruiting.com/
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Matchmaking-Expertise zeichnet sich aus durch:
- Unsere langjährige Spezialisierung auf die Life Sciences Branche und die Vermittlung von Experten
- Unsere Internationalisierung mit Standorten in Deutschland, Schweiz, USA
- Einen persönlichen und vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe für eine nachhaltige Geschäftsbeziehung
Die besten Experten in den Branchen Pharma & Biotech sowie Medizintechnik & Diagnostik vermitteln wir in: Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Norwegen, Polen, Schweden und USA.
Wie schaffen wir das? Mit einem Team, das an einem Strang zieht und jeden Erfolg gemeinsam feiert. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir unsere Mitarbeiter bei K Recruiting nicht nur auf dem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele.
Unsere Werte Erfolgsorientierung, Ownership, Passion und Wertschätzung sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und schaffen unseren einzigartigen K-Spirit.
Offene Stellen: https://k-recruiting.com/karriere/offene-stellen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was K-Recruiting Life Sciences über Benefits sagt
Obstkorb, Kaffeemaschine (Siebträger) und höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Bildschirmen sind für uns selbstverständlich. Folgende Benefits bieten wir dir:
- Überdurchschnittliche Vergütung: Ungedeckeltes Bonusmodell – Deine Beteiligung startet ab dem ersten Euro
- Events: Regelmäßige Feste wie Sommerfest, Wiesn & Weihnachtsfeier
- BIG5: 500 EUR jährliches Budget für Deine persönlichen Lebensziel
- JobLunch: bis zu 115 EUR Zuschuss zu Deinem Mittagesse
- Weiterbildungsbudget: bis zu 500 EUR jährlich für deine persönliche Entwicklun
- Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen & Rabatt
- Urlaub: 30 Urlaubstage und bis zu 5 zusätzliche unbezahlte Tage
- Office: Modernes Büro mit Dachterrasse am Englischen Garten (nahe Eisbachwelle
- Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich willkomme
- Parkplatz: kostenlose Tiefgaragenstellplätze im Herzen Münchens
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für
unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir dich
bei K-Recruiting nicht nur auf deinem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen deiner
persönlichen Ziele.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Vertrieb: Sales & Recruiting
- Contract Management
- Marketing
- Finance
- People & Culture
- IT
- Office Management
Gesuchte Qualifikationen
Für unser „People Business“ brauchen wir hochmotivierte Kolleg:innen mit dem Anspruch, etwas bewegen zu wollen. Was wir außerdem von jedem unserer Mitarbeitenden erwarten und was das für uns bedeutet:
- Erfolgsorientierung: Wir denken und handeln in Lösungen. Das Erreichen von Zielen und Erfolg hat für uns höchste Priorität. Wir motivieren uns gegenseitig und streben nach kontinuierlicher Verbesserung.
- Ownership: Wir übernehmen Eigenverantwortung und halten, was wir versprechen. Unser K-Spirit schafft ein Umfeld, in dem wir Verantwortung für Entscheidungen übernehmen und als zuverlässiger Partner agieren.
- Passion: Wir gehen mit großem Engagement, Positivität und Energie jeden Tag die Extrameile für unsere Kunden und Kollegen.
- Wertschätzung: Wir behandeln jeden mit Respekt und Wertschätzung. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, sprechen Herausforderungen ehrlich an und suchen konstruktiv nach neuen, besseren Lösungen.
Diese Werte sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und schaffen unseren einzigartigen K-Spirit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K-Recruiting Life Sciences.
Standorte
Drei Locations. Ein weltweites Netzwerk.
Zwischen München, San Diego und den Schweizer Bergen haben wir ein Team aufgebaut, dass ihren Job nicht nur als Geschäft, sondern als Passion ansieht.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, der so viel für seine Mitarbeitenden möglich macht, so offen für Feedback ist und dabei immer bestrebt ist, die bestmögliche Lösung zu finden.
Kurze Entscheidungswege, Freiraum für Ideen und zudem ist K immer offen für Neues.
Die Firmenfeiern sind immer sehr schön und es wird immer darauf geachtet, dass es außerordentlich gutes Essen, guten Wein, etc. gibt.
Hier wird, anders als bei anderen Providern, Wert auf den einzelnen Menschen und seine Lebensumstände gelegt.
Es gibt hier sehr, sehr viele Kolleg:innen, die in Teilzeit (und das sehr erfolgreich) arbeiten.
Offene Kommunikation. Hilfsbereitschaft unter einander. Feedbackkultur.
Eigentlich alles. Ich sehe mich hier bis zur Rente :)
Schönes Office, tolle Kollegen und spannende Incentives
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke das ich in meinen Ausführungen einen kleinen Einblick über das Unternehmen geben konnte. Meiner Erfahrung nach gibt es kein perfektes Unternehmen auf der Welt, man findet immer einen Punkt den man kritisieren kann. Man muss eher darauf achten was man selbst beruflich bzw. im Leben erreichen will und ob das Unternehmen für das man arbeitet, zu diesen Vorstellungen passt!
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
Toxisches Unternehmen
wirklich nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter formen ein Unternehmen und machen es unverwechselbar, deswegen ist eine gewisse Konstanz und Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidendes Element für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter zu gewinnen ist schon anstrengend genug, deswegen sollte ein großer Fokus darauf liegen, gute Mitarbeiter mit einem konkreten Mitarbeiterbindungsprogramm langfristig an das Unternehmen zu binden. Die noch vorhandene Big54L Initiative kann dafür vielleicht ein toller Hebel sein!
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Weiter so und jetzt erst recht
Transparente Kommunikation, mehr Selbstvertrauen nach außen
Kann man nicht mehr retten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese Frage stellt sich in diesem Unternehmen nicht!
In unserem Unternehmen wird das Thema Gleichberechtigung sehr progressiv behandelt. Jeder wird unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Dies schafft eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen.
Ein potenzielles Problem stellt jedoch der Zugang zu unserer Arbeitsfläche dar, auf der alle Recruiter und Vertriebsmitarbeiter sitzen. Dieser Bereich ist nicht barrierefrei zugänglich. Auch wenn derzeit keiner unserer Mitarbeiter einen barrierefreien Zugang benötigt, könnte dies abschreckend auf potenzielle Bewerber ...
Ich habe in meiner Zeit keine Benachteiligung von irgendwelchen Gruppen (Frauen, People of color etc.) wahrgenommen.
Habe das Gegenteil bisher noch nicht erlebt.
Fairness ist ein Wert von K und somit wird einem fairen Umgang unter Kollegen ein besonders hoher Stellenwert beigemessen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In anderen Unternehmen wird ein Vielfaches ausgeschüttet.
Gehalt Durchschnittlich.
Bonus Modell ist sehr attraktiv, Auszahlung dauert etwas lange.
Das Gehalt im Unternehmen ist durchschnittlich im Vergleich zur Branche, was den meisten Mitarbeiter
eine faire Entlohnung bietet. Es besteht die Möglichkeit, gute Boni zu erzielen, allerdings werden diese erst nach sechs Monaten ausgezahlt, was die Motivation etwas dämpfen kann.
Auf der Benefits-Seite gibt es noch Verbesserungspotenzial. Zum Beispiel könnten Fitness-Programme wie der Wellpass eingeführt werden, die ein umfangreiches Sportangebot bieten und es den Mitarbeiter
ermöglichen, ihre sportlichen Aktivitäten flexibel und nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Darüber hinaus gibt ...
Für Münchner Verhältnisse in Ordnung, aber meiner Meinung nach nicht besonders attraktiv. Es wird insbesondere mit Fokus auf die variable Vergütung verhandelt. Ich weiß nur von einzelnen langjährigen Top-Performer, dass sie tatsächlich richtig gut verdienen. Für den großen Großteil des Teams ist dies aber trotz guter Leistung und ständiger Extrameilen nicht der Fall. Die Auszahlung der Boni wurde auch auf (absolut branchenunübliche) 6 Monate nach Abschluss verlegt.
Stellenanzeige: "Was würdest du dir zahlen?". Realität: kein Verhandlungsspielraum, kompliziertes Vergütungssystem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungspläne für die verschiedenen Rollen. Wer Gas gibt, kann definitiv gut vorwärtskommen
Gute Leistung wird gesehen und entsprechend honoriert!
Als kleines Unternehmen in einem schrumpfenden Markt bietet K-Recruiting zwar Möglichkeiten zum Aufstieg, aber die Erwartungen sollten realistisch bleiben. Wer auf der Suche nach signifikanten Veränderungen im Lebensstandard ist, könnte hier enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet zwar Aufstiegschancen, jedoch sind diese möglicherweise nicht ausreichend, um große finanzielle Sprünge zu machen.
Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass K-Recruiting in der Vergangenheit vielen Mitarbeiter
die Möglichkeit geboten hat, sich weiterzubilden, sei es durch ein Studium oder diverse Fortbildungen. Hier ist es wichtig, ...
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas limitiert, es gibt einen transparenten und leistungsorientierten Karrierepfad. Als Einsteiger im Sales oder Recruiting kann man durch das Erreichen von verschiedenen Umsatzgrößen in vorgegeben Zeitspannen, verschiedene Karrierelevel (z.B. Senior Titel) erreichen und dadurch sein Einkommen sowie den Handlungsspielraum erweitern.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen auf Anfrage finanziert zu bekommen, dass liegt aber im individuellen Verhandlungsrahmen. Für mich selbst gab es leider nur einen externen Online Anbieter (Masterplan), bei dem man sich in unterschiedlichen ...
Für die interne Karriere ist man selbst verantwortlich, wie überall im Sales.
Man hat die Möglichkeit sich als Experte zu entwickeln oder Führungskraft zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K-Recruiting Life Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet K-Recruiting Life Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K-Recruiting Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K-Recruiting Life Sciences als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.