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K-Recruiting 
Life 
Sciences
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score188 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 15.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

K-Recruiting Life Sciences, ein Vertriebsunternehmen im Bereich Life Sciences, wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird als problematisch empfunden, mit hohem Leistungsdruck und Misstrauen. Lange Arbeitszeiten sind üblich und Überstunden werden nicht vergütet. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein wiederkehrendes Thema, wobei fehlende Transparenz und Entscheidungen ohne Absprache kritisiert werden. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt in München und die variable Vergütung wird stark betont. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie die technische Ausstattung und das Büro, das gut bewertet wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die technische Ausstattung und das Büro
  • Die abwechslungsreichen Aufgaben im Vertrieb
  • Die Möglichkeit für abteilungsübergreifende Wechsel

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit Mitarbeiter:innen
  • Die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens
  • Die Gehaltsstruktur und die Behandlung von Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in20 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Werkstudent:in6 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K-Recruiting Life Sciences
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K-Recruiting Life Sciences
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

CONNECTING FOR HEALTH

Wer wir sind

Wir bei K-Recruiting sitzen im Herzen von München und sind ein international agierender Personaldienstleister mit Fokus auf die Vermittlung von freiberuflichen Experten:innen an Life Science Kunden.

Unsere Vision: Wir verbinden Menschen für eine gesündere Zukunft.

Das schaffen wir mit viel Drive und einem Team, dass an einem Strang zieht und dabei gemeinsam jeden Erfolg feiert.

Weitere Informationen findest Du auch unter:https://k-recruiting.com/

Produkte, Services, Leistungen

Als Personaldienstleister verbinden wir Life Sciences Unternehmen und Freelance Experten:innen. Unternehmen finden mit uns die besten Freelancer:innen für ihren Projekterfolg. Schnell und vor allem: passgenau! Freelancer:innen erhalten Projekte, die wirklich zu ihren Skills passen und profitieren von unserer persönlichen Rundumbetreuung.

Unsere Matchmaking-Expertise zeichnet sich aus:

▪️ durch unsere Spezialisierung auf die Life Sciences Branche und Freelancing

▪️ durch unsere Internationalisierung mit Standorten in Deutschland, der Schweiz, den USA

▪️ durch eine persönliche, nachhaltige Beziehung mit einem Team, das sich für Ihren Erfolg einsetzt

▪️ durch ganzheitliche und kompetente Betreuung auf Augenhöhe

K-Recruiting steht für Zuverlässigkeit, Exzellenz, Fairness und Flexibilität. Wir verbinden Menschen für eine gesündere Zukunft.

Die besten Experten:innen in den Branchen Pharma & Biotech sowie Medizintechnik & Diagnostik vermitteln wir in: Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Norwegen, Polen, Schweden und USA.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • RabatteRabatte
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was K-Recruiting Life Sciences über Benefits sagt

  • Never stop learning mit der K-internen Academy
  • Flexibles und mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung
  • Modernes Office mit Dachterrasse im Herzen Münchens
  • 4 x pro Woche Fitness mit Personal Trainer, plus 1 x pro Woche Yoga
  • Regelmäßige Teamevents & Partys
  • 30 Tage Urlaub plus die Möglichkeit auf 5 weitere Tage unbezahlten Urlaub
  • Möglichkeit auf ein Sabbatical
  • Unterstützung bei der Erreichung der persönlichen Lebensziele - Big Five for Life
  • Einzigartiger K-Spirit
  • Offene Feedbackkultur
  • Bürohunde willkommen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalte mit uns eine gesündere Zukunft. Dafür suchen wir Menschen, die so sind wie du. Schnell, zuverlässig und leidenschaftlich.

Wir sind überzeugt, dass glückliche, zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir dich bei KRecruiting nicht nur auf deinem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen deiner persönlichen Ziele. Und zwar ab Tag1!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb: Sales und Recruiting
  • Marketing
  • Learning & Development
  • IT
  • Office Management
  • Human Resources
  • Contract Management
  • Finance

Gesuchte Qualifikationen

Für unser „People Business“ brauchen wir hochmotivierte Kolleg:innen mit dem Anspruch, etwas bewegen zu wollen. Was wir außerdem von jedem unserer Mitarbeitenden erwarten und was das für uns bedeutet:

  • Zuverlässigkeit: Wir hören genau zu, gehen empathisch auf unser Gegenüber ein, stehen zu unserem Wort und erfüllen pünktlich und passend jedes Bedürfnis.
  • Exzellenz: Wir sind exzellent und geben uns nicht mit einem Mittelweg zufrieden. Wir vermitteln die besten verfügbaren Kandidat:innen in kürzester Zeit. Dabei streben wir nach kontinuierlicher Verbesserung.
  • Fairness: Wir legen großen Wert auf einen fairen Umgang mit unseren Partner:innen sowie untereinander und handeln mit Respekt, Ehrlichkeit und Wertschätzung.
  • Flexibilität: Wir sind flexibel und arbeiten nicht in starren Handlungsmustern. Wir passen uns der sich uns stellenden Situation an, bewerten diese und schaffen individuelle Lösungen, die etwas bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K-Recruiting Life Sciences.

  • Maria Haushofer - HR Manager

    T: +49 89 189 09 98-30

    introduce.yourself@k-recruiting.com

  • Erfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche sind wünschenswert aber keine Voraussetzung. Solange Du Motivation und Lernbereitschaft mitbringst wirst Du durch unsere Ausbildung auf deinen Einsatz vorbereitet.

  • Werde Teil des K-RECRUITING Teams und bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen.

    Zu unserer Stellenbörse: https://k-recruiting.com/karriere

  • Während unseres mehrstufigen Auswahlprozesses wollen wir Dich und Deine Qualitäten kennenlernen und Dich von unseren überzeugen. Nach einem ersten telefonischen Kennenlern-Gespräch mit unserem HR-Bereich lernst Du in der nächsten Runde bei einem persönlichen Gespräch Kollegen aus der Operativen kennen. Um Dir zu ermöglichen, einen möglichst realitätsnahen Eindruck der täglichen Arbeit zu gewinnen und Dein potentielles Team kennenzulernen, laden wir Dich in der letzten Auswahlrunde zu einem Schnuppertag bei uns vor Ort in München ein.

Standorte

Drei Locations. Ein weltweites Netzwerk.
Zwischen München, San Diego und den Schweizer Bergen haben wir ein Team aufgebaut, dass ihren Job nicht nur als Geschäft, sondern als Passion ansieht.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das anhaltende Engagement Kununu-Bewertungen konsequent zu melden, die nicht dem Unternehmens-Narrativ entsprechen. Zu würdigen ist außerdem, dass (der Wortwahl und Tonalität zu urteilen) sogar die Geschäftsführung sich Zeit zu nehmen scheint, Beiträge zu verfassen und somit noch #hands-on für positive Bewertungen sorgt.
UPDATE: mittlerweile wird *anwaltlich* gegen alle negativen Bewertungen vorgegangen. Fakt ist:
In den letzten zwei Jahren haben min. 28% das Unternehmen verlassen (Elternzeit etc. ausgenommen). Unter den operativen Mitarbeitenden (Recruiting/Sales) sind es sogar 60% ! Mindestens 11 Führungskräfte ...
Bewertung lesen
Offenes Unternehmen, bietet ein tolles Arbeitsumfeld, Privat und Beruf lässt sich sehr gut vereinbaren, du bist ein Teil des Unternehmens und deine Meinung, dein persönliches Einbringen wird wertgeschätzt und gewünscht
Jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Der eine macht was draus, der andere nicht. Wer sich tendenziell lieber aus der Verantwortung zieht, ist hier fehl am Platz.
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Standort im Herzen Münchens.
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Die Kollegen und das Onboarding war toll. Gibt es mittlerweile auch nicht mehr in der Ausführung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles. Es war die wohl größte Fehlentscheidung meiner beruflichen Laufbahn, für dieses Unternehmen und diese Geschäftsführung gearbeitet zu haben. Ich hätte lieber ggf. 1-2 Monate länger nach einem Unternehmen gesucht, welches stabiler und professioneller ist.
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Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
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Der Umgang mit Menschen. Ich war in vielen Unternehmen und in keinem war der Abschied und die Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so toxisch und Unprofessional wie hier.
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Das reporten/sperren lassen von schlechten Bewertungen damit ja keine Informationen nach außen treten können sagt bereits sehr viel über den Arbeitgeber aus.
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Toxisches Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verkaufen und alles ersetzen, was ersetzt werden kann - besonders die Geschäftsführung. Ansonsten geht diese Firma in den nächsten Jahren den Bach runter.
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Sich mehr um die Internen Probleme kümmern und weniger die Wirkung nach außen mit dem sperren von Bewertungen beeinflussen wollen.
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Transparente Kommunikation, mehr Selbstvertrauen nach außen
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Ich finde es sehr schade zu lesen, wie wütend und traurig manche Kollegen über die letzten Ereignisse bei K waren (besonders an den letzten Kununu-Bewertungen ersichtlich). Mehr Transparenz und eine klarere Kommunikation hätte ggf. zu einem besseren Verständnis von Unternehmensentscheidungen und einer anderen Wahrnehmung geführt (viele der Äußerungen auf Kununu entsprechen auch nicht wirklich der Wahrheit, oder sind sehr verzerrt und sehr subjektiv dargestellt - wirkt eher wie ein Racheakt und weniger wie konstruktive Kritik). ...
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Sorgfältiger einstellen: wirklich nur Kollegen (Sales) die Bock auf Erfolg und die richtige Einstellung haben. Im Zweifel, in der Probezeit die Reißleine ziehen, dann entstehen am Ende auch keine miesen Bewertungen auf kununu. Nur wer keinen Erfolg bei K hatte redet am Ende schlecht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Bei K spürt man ein starkes Wir-Gefühl. Der Kollegiale Zusammenhalt ist spürbar, viele Kollegen sind miteinander befreundet, man unterstützt sich gegenseitig und gönnt sich die Erfolge.
4
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Das Team ist abteilungsübergreifend super drauf und hält zusammen. Kein Platz für Ellenbogenkultur, jeder hilft jedem. Ein gemeinsames Ziel.
5
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Starker Zusammenhalt, tolle Kollegen.
4
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keine Ellenbogenmentalität, Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind am Gesamterfolg der Firma interessiert
5
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Jeder hilft jedem!!
Man kann sich bei Fragen immer an jemanden wenden
Man wird von Anfang an freundlich aufgenommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


„Work-Life-Balance“ gilt als Unwort im Unternehmen. Vielmehr wird Hustle-Culture in Reinform gefordert. 10+Stunden-Tage sind sowohl bei mir als auch bei vielen Kolleg:innen regelmäßig (mehrmals pro Woche) vorgekommen und würde somit sicher nicht als Ausnahme bezeichnen. Gerne dürfen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten - solange sie regelmäßig Überstunden machen (natürlich nicht vergütet, geschweige denn überhaupt erfasst). High-Potentials am Anfang ihrer Karriere werden hier systematisch „verheizt“ und das bei einem Lohn, der es absolut nicht wert ...
1
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"Work-Life-Balance ist etwas für Leute, die Angst vor Montag haben." - Auszug eines Werbeclips des Unternehmens. Wer vor 18 Uhr nach Hause geht (unabhängig vom Beginn der Arbeitszeit), kann sich darauf einstellen, dass erst blöde Kommentare von Kolleg*innen und später auch ein Gespräch mit der Führungskraft ansteht. Flexibilität wird zwar im Bewerbungsprozess versprochen, dann aber häufig wieder revidiert. Feste Officetage und Arbeitszeiten sind die traurige Realität in einem Unternehmen, welches sich selbst als so fortschrittlich und MA-orientiert ...
1
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Wer hier erfolgreich sein möchte, der muss ordentlich investieren. Zeit, Energie, Nerven.. alles was dazu gehört, um sich in einem hochkompetitiven Markt durchzusetzen. Flexibilität muss man sich erarbeiten, was aber nur fair ist und von Anfang so kommuniziert wird.
3
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Es wird von einem erwartet, dass Mann immer motiviert ist (toxisch positiv), dass man am besten 24/7 telefoniert und damit zeigt, dass man committed ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


alle Mitarbeiterinnen aus Learning & Development wurden entlassen und HR wurde abgebaut. Es gibt nun weder Möglichkeiten einzuarbeiten, noch Leute weiterzubilden.
1
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Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach nur für Menschen, die den toxischen Weg der Geschäftsführung einschlagen oder viel verkaufen. Allerdings fehlt jegliche Option auf Weiterbildung (auch für Führungskräfte ;) ).
1
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Wer gut leistet, hat gute Chancen. Hauseigene Academy bringt einen immer auf den neuesten Stand. Auch abteilungsübergreifende Wechsel werden möglich gemacht.
4
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War mal herausragend gut. Doch seit das ganze L&D-Team weg ist, ist davon nicht mehr viel übrig.
1
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die inhouse Learning & Development Abteilung kümmert sich um individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen; es gibt ein breites Weiterbildungsangebot von e-Learnings über Einzelcoachings bis hin zu Teamworkshops
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • K-Recruiting Life Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet K-Recruiting Life Sciences besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden K-Recruiting Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei K-Recruiting Life Sciences als eher traditionell.
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