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K-Recruiting 
Life 
Sciences
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score205 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K-Recruiting Life Sciences
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K-Recruiting Life Sciences
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

CONNECTING FOR HEALTH

Wer wir sind

Was macht uns als Personaldienstleister so besonders? „Connecting for Health“. Wir verbinden die Menschen, die unsere Welt gesünder machen. Wie wir das schaffen? Indem wir Life Sciences Unternehmen und Top-Experten weltweit zusammenbringen. Und das ist uns bereits über 3.500 Mal erfolgreich gelungen. Was uns tagtäglich antreibt: das Lächeln im Gesicht unserer Kunden. Der für uns beste Beweis für die Qualität unserer Dienstleistung.

Weitere Informationen findest Du auch unter: https://k-recruiting.com/

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Matchmaking-Expertise zeichnet sich aus durch:

  • Unsere langjährige Spezialisierung auf die Life Sciences Branche und die Vermittlung von Experten
  • Unsere Internationalisierung mit Standorten in Deutschland, Schweiz, USA
  • Eine durchgehende Betreuung über den gesamten Rekrutierungsprozess
  • Einen persönlichen und vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe für eine nachhaltige Geschäftsbeziehung

Die besten Experten in den Branchen Pharma & Biotech sowie Medizintechnik & Diagnostik vermitteln wir in: Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Norwegen, Polen, Schweden und USA.

Wie schaffen wir das? Mit einem Team, das an einem Strang zieht und jeden Erfolg gemeinsam feiert. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir unsere Mitarbeiter bei K Recruiting nicht nur auf dem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele.

Unsere Werte Erfolgsorientierung, Ownership, Passion und Wertschätzung sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und schaffen unseren einzigartigen K-Spirit.

Offene Stellen: https://k-recruiting.com/karriere/offene-stellen

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • CoachingCoaching
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • RabatteRabatte
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was K-Recruiting Life Sciences über Benefits sagt

Obstkorb, Kaffeemaschine (Siebträger) und höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Bildschirmen sind für uns selbstverständlich. Folgende Benefits bieten wir dir:

  • Überdurchschnittliche Vergütung: Du profitierst bei uns im Vertrieb von einem ungedeckelten Bonusmodell und verdienst bereits am dem 1. Euro mit
  • Events: Wir feiern gemeinsam bei regelmäßigen Teamevents & Partys, wie z.B. dem K-Sommerfest, der K-Wiesn und der K-Weihnachtsfeier
  • BIG5: Wir unterstützen Dich bei der Realisierung Deiner persönlichen Lebensziele mit einem jährlichen Budget von 500 Euro
  • JobLunch: Wir bezuschussen Dein Mittagessen mit bis zu 112,50 EUR im Monat (abhängig vom Arbeitszeitmodell)
  • Urlaub: Du hast bei uns 30 Tage Urlaub und kannst zusätzlich 5 Tage unbezahlten Urlaub nehmen
  • Sabbatical & Workation: Ab einer bestimmten Betriebszughörigkeit sind bei uns Sabbaticals und Workations möglich
  • Sport: Work-Sport-Balance machen wir Dir besonders einfach – vor Ort in der Mittagspause (1x Yoga, 4x Workout mit Personal Trainer)
  • Office: Unser modernes Office mit Dachterrasse liegt direkt am Englischen Garten nahe der Eisbachwelle
  • Office Dogs: Du hast einen Hund? Wir freuen uns, wenn Du ihn mit zur Arbeit bringst
  • Parkplatz: Du kannst unsere kostenlosen Tiefgaragenstellplätze im Herzen Münchens nutzen, wenn Du gerne mit dem Auto in die Arbeit fährst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für
unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir dich
bei K-Recruiting nicht nur auf deinem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen deiner
persönlichen Ziele.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb: Sales & Recruiting
  • Contract Management
  • Marketing
  • Finance
  • People & Culture
  • IT
  • Office Management

Gesuchte Qualifikationen

Für unser „People Business“ brauchen wir hochmotivierte Kolleg:innen mit dem Anspruch, etwas bewegen zu wollen. Was wir außerdem von jedem unserer Mitarbeitenden erwarten und was das für uns bedeutet:

  • Erfolgsorientierung: Wir denken und handeln in Lösungen. Das Erreichen von Zielen und Erfolg hat für uns höchste Priorität. Wir motivieren uns gegenseitig und streben nach kontinuierlicher Verbesserung.
  • Ownership: Wir übernehmen Eigenverantwortung und halten, was wir versprechen. Unser K-Spirit schafft ein Umfeld, in dem wir Verantwortung für Entscheidungen übernehmen und als zuverlässiger Partner agieren.
  • Passion: Wir gehen mit großem Engagement, Positivität und Energie jeden Tag die Extrameile für unsere Kunden und Kollegen.
  • Wertschätzung: Wir behandeln jeden mit Respekt und Wertschätzung. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, sprechen Herausforderungen ehrlich an und suchen konstruktiv nach neuen, besseren Lösungen.

Diese Werte sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und schaffen unseren einzigartigen K-Spirit.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K-Recruiting Life Sciences.

  • Erfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche sind wünschenswert aber keine Voraussetzung. Solange Du Motivation und Lernbereitschaft mitbringst wirst Du durch unsere Ausbildung auf deinen Einsatz vorbereitet.

  • Werde Teil des K-RECRUITING Teams und bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen.

    Zu unserer Stellenbörse: https://k-recruiting.com/karriere

  • Während unseres mehrstufigen Auswahlprozesses wollen wir Dich und Deine Qualitäten kennenlernen und Dich von unseren überzeugen. Nach einem ersten virtuellen Kennenlern-Gespräch mit unserem HR-Bereich lernst Du in der nächsten Runde bei einem persönlichen Gespräch unseren CEO & Gründer Oliver kennen. Um Dir zu ermöglichen, einen möglichst realitätsnahen Eindruck der täglichen Arbeit zu gewinnen und Dein potentielles Team kennenzulernen, laden wir Dich in der letzten Auswahlrunde zu einem Kennenlerntag inklusive Case Study bei uns vor Ort in München ein.

Standorte

Drei Locations. Ein weltweites Netzwerk.
Zwischen München, San Diego und den Schweizer Bergen haben wir ein Team aufgebaut, dass ihren Job nicht nur als Geschäft, sondern als Passion ansieht.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, der so viel für seine Mitarbeitenden möglich macht, so offen für Feedback ist und dabei immer bestrebt ist, die bestmögliche Lösung zu finden.
Kurze Entscheidungswege, Freiraum für Ideen und zudem ist K immer offen für Neues.
Die Firmenfeiern sind immer sehr schön und es wird immer darauf geachtet, dass es außerordentlich gutes Essen, guten Wein, etc. gibt.
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Hier wird, anders als bei anderen Providern, Wert auf den einzelnen Menschen und seine Lebensumstände gelegt.
Es gibt hier sehr, sehr viele Kolleg:innen, die in Teilzeit (und das sehr erfolgreich) arbeiten.
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Offene Kommunikation. Hilfsbereitschaft unter einander. Feedbackkultur.
Eigentlich alles. Ich sehe mich hier bis zur Rente :)
Das anhaltende Engagement Kununu-Bewertungen konsequent zu melden, die nicht dem Unternehmens-Narrativ entsprechen. Zu würdigen ist außerdem, dass (der Wortwahl und Tonalität zu urteilen) sogar die Geschäftsführung sich Zeit zu nehmen scheint, Beiträge zu verfassen und somit noch #hands-on für positive Bewertungen sorgt.
UPDATE: mittlerweile wird *anwaltlich* gegen alle negativen Bewertungen vorgegangen. Fakt ist:
In den letzten zwei Jahren haben min. 28% das Unternehmen verlassen (Elternzeit etc. ausgenommen). Unter den operativen Mitarbeitenden (Recruiting/Sales) sind es sogar 60% ! Mindestens 11 Führungskräfte ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
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Ich denke das ich in meinen Ausführungen einen kleinen Einblick über das Unternehmen geben konnte. Meiner Erfahrung nach gibt es kein perfektes Unternehmen auf der Welt, man findet immer einen Punkt den man kritisieren kann. Man muss eher darauf achten was man selbst beruflich bzw. im Leben erreichen will und ob das Unternehmen für das man arbeitet, zu diesen Vorstellungen passt!
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
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Toxisches Unternehmen
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wirklich nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter formen ein Unternehmen und machen es unverwechselbar, deswegen ist eine gewisse Konstanz und Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidendes Element für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter zu gewinnen ist schon anstrengend genug, deswegen sollte ein großer Fokus darauf liegen, gute Mitarbeiter mit einem konkreten Mitarbeiterbindungsprogramm langfristig an das Unternehmen zu binden. Die noch vorhandene Big54L Initiative kann dafür vielleicht ein toller Hebel sein!
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
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Weiter so und jetzt erst recht
Kann man nicht mehr retten
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Weiterhin an der Kommunikation & Transparenz arbeiten.
Auch zukünftig das Vertrauen der Mitarbeiter zurück gewinnen und ihnen zuhören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Besser geht's nicht - #OneTeam
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es (in den Bereichen Sales bzw. Recruiting) viele kleine bis mittelgroße Teams, verantwortet von jeweils einer Teamleitung und zuständig für einen spezifischen Life Science Skill. In diesen Teams herrschte meiner Meinung nach ein guter Team Zusammenhalt, zwischen den verschiedenen Teams fand ein natürlicher Wettbewerb statt. Dabei ging schon mal die ein oder andere Information verloren bzw. Missverständnisse sind entstanden, meistens aufgrund fehlender Regelungen / Prozesse auf Unternehmensebene.
Im Laufe der Zeit gab es eine Konsolidierung ...
Starker Zusammenhalt, tolle Kollegen.
4
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Super hilfsbereite Truppe.
5
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Zusammenhalt der Kollegen ist sehr stark, vor allem in den Departments.
Wenn es zu Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten kommt, sorgt eine Führungskraft oder ein erfahrener Kollege für Klärung.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Vertriebsorganisation und Leistungskultur. Es ist kein klassischer 9 to 5 Job. Wer Freude an Leistung hat und investiert, bekommt hier viel zurück. Ist nicht für jeden Typ Mensch das Passende. Ich denke, das ist auch ok so.
3
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„Work-Life-Balance“ gilt als Unwort im Unternehmen. Vielmehr wird Hustle-Culture in Reinform gefordert. 10+Stunden-Tage sind sowohl bei mir als auch bei vielen Kolleg:innen regelmäßig (mehrmals pro Woche) vorgekommen und würde somit sicher nicht als Ausnahme bezeichnen. Gerne dürfen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten - solange sie regelmäßig Überstunden machen (natürlich nicht vergütet, geschweige denn überhaupt erfasst). High-Potentials am Anfang ihrer Karriere werden hier systematisch „verheizt“ und das bei einem Lohn, der es absolut nicht wert ...
1
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Nichts ungewöhnliches im Vertrieb.
2
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In unserem Unternehmen gibt es einen starken Gruppenzwang, der die Work-Life-Balance nahezu unmöglich macht. Es wird erwartet, dass man länger im Büro bleibt, unabhängig davon, wann man seinen Arbeitstag begonnen hat. Dieser Druck führt dazu, dass viele Mitarbeiter regelmäßig mehr als die vertraglich geregelten acht Stunden arbeiten, was auf Dauer sehr belastend ist.
Zudem ist es bedauerlich, dass wir nur zwei Tage pro Woche im Home-Office arbeiten dürfen. Mehr Flexibilität in dieser Hinsicht könnte die Work-Life-Balance deutlich verbessern und zu ...
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt Entwicklungspläne für die verschiedenen Rollen. Wer Gas gibt, kann definitiv gut vorwärtskommen
5
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alle Mitarbeiterinnen aus Learning & Development wurden entlassen, was die Weiterbildung erschwert.
1
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Gute Leistung wird gesehen und entsprechend honoriert!
5
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Als kleines Unternehmen in einem schrumpfenden Markt bietet K-Recruiting zwar Möglichkeiten zum Aufstieg, aber die Erwartungen sollten realistisch bleiben. Wer auf der Suche nach signifikanten Veränderungen im Lebensstandard ist, könnte hier enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet zwar Aufstiegschancen, jedoch sind diese möglicherweise nicht ausreichend, um große finanzielle Sprünge zu machen.
Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass K-Recruiting in der Vergangenheit vielen Mitarbeiter
die Möglichkeit geboten hat, sich weiterzubilden, sei es durch ein Studium oder diverse Fortbildungen. Hier ist es wichtig, ...
2
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Es gibt klare Beförderungskriterien und die Möglichkeit, sich zu entwickeln.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • K-Recruiting Life Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet K-Recruiting Life Sciences besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden K-Recruiting Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei K-Recruiting Life Sciences als eher traditionell.
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