64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwierig. Scheinsein. Negative Bewertungen triggern, daher werden sie gelöscht, jedoch spiegeln diese viel Wahres wider
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht zumutbar.
Image
Schein Sein. Die negativen Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima sehr sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt drastisch ab.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell auf oberer Ebene.
Kommunikation
Peinlich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein unorganisiertes falsch priorisierendes Unternehmen das seinen Prinzipien stur folgt.
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei K-Recruiting GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider absolut nichts. Für mich persönlich handelt es sich bei K um den schlechtesten Arbeitgeber mit dem ich je zu tun hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das reporten/sperren lassen von schlechten Bewertungen damit ja keine Informationen nach außen treten können sagt bereits sehr viel über den Arbeitgeber aus.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Internen Probleme kümmern und weniger die Wirkung nach außen mit dem sperren von Bewertungen beeinflussen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Suboptimal
Image
Durch Aktionen der Chefetage massivst verschlechtert
Work-Life-Balance
nicht passend zu eigener Einstellung
Gehalt/Sozialleistungen
Massivst Unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Positionsabhängig
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung untersurchschnitlich
Kommunikation
Mehr indirekt als direkt
Gleichberechtigung
Hängt ganz von der Position ab
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting GmbH in München gearbeitet.
Image
vor 2 Monaten noch war die Gesamtbewertung bei 3,..... Ich habe wirklich viele schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern gelesen. Diese sind nun alle gelöscht inkl. meiner.... Ich denke das spricht für sich!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vorsicht: Glänzendes Bild nach außen, in der Realität steckt nur wenig dahinter
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das anhaltende Engagement Kununu-Bewertungen konsequent zu melden, die nicht dem Unternehmens-Narrativ entsprechen. Zu würdigen ist außerdem, dass (der Wortwahl und Tonalität zu urteilen) sogar die Geschäftsführung sich Zeit zu nehmen scheint, Beiträge zu verfassen und somit noch #hands-on für positive Bewertungen sorgt.
UPDATE: mittlerweile wird *anwaltlich* gegen alle negativen Bewertungen vorgegangen. Fakt ist: In den letzten zwei Jahren haben min. 28% das Unternehmen verlassen (Elternzeit etc. ausgenommen). Unter den operativen Mitarbeitenden (Recruiting/Sales) sind es sogar 60% ! Mindestens 11 Führungskräfte sind gegangen.
Die Kununu-Bewertung ständig wieder online zu bekommen kostet doch beachtlich Zeit, weswegen es nur wenige dauerhaft hierher schaffen. Doch es ist mir extrem wichtig, dass neue Bewerbende ein authentisches Bild bekommen und wissen, worauf sie sich einlassen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind leider nur Floskeln mit denen gut und gerne um sich geworfen wird. Das Team bietet an sich viel Potenzial, die Unternehmensführung sorgt hier aber mit Regelmäßigkeit dafür, dass die Stimmung in den Keller geht und die Atmosphäre von Negativität, Angst und Enttäuschung geprägt ist.
Ich persönlich weiß von acht Mitarbeitenden, die sich als direkte Konsequenz aus dem Handeln der Unternehmensspitze, in therapeutische Behandlung begeben mussten.
Image
Die Außendarstellung ist sehr glänzend, in der Realität steckt wenig dahinter. Das merken auch Neustarter recht bald.
Work-Life-Balance
„Work-Life-Balance“ gilt als Unwort im Unternehmen. Vielmehr wird Hustle-Culture in Reinform gefordert. 10+Stunden-Tage sind sowohl bei mir als auch bei vielen Kolleg:innen regelmäßig (mehrmals pro Woche) vorgekommen und würde somit sicher nicht als Ausnahme bezeichnen. Gerne dürfen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten - solange sie regelmäßig Überstunden machen (natürlich nicht vergütet, geschweige denn überhaupt erfasst). High-Potentials am Anfang ihrer Karriere werden hier systematisch „verheizt“ und das bei einem Lohn, der es absolut nicht wert ist.
Karriere/Weiterbildung
War mal herausragend gut. Doch seit das ganze L&D-Team weg ist, ist davon nicht mehr viel übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Münchner Verhältnisse in Ordnung, aber meiner Meinung nach nicht besonders attraktiv. Es wird insbesondere mit Fokus auf die variable Vergütung verhandelt. Ich weiß nur von einzelnen langjährigen Top-Performer, dass sie tatsächlich richtig gut verdienen. Für den großen Großteil des Teams ist dies aber trotz guter Leistung und ständiger Extrameilen nicht der Fall. Die Auszahlung der Boni wurde auch auf (absolut branchenunübliche) 6 Monate nach Abschluss verlegt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist mit Abstand das Beste am Unternehmen. Die Kollegen sind alle nett und es herrscht grundsätzlich ein gutes Klima. In den letzten Monaten ist es jedoch zunehmend politisch geworden. In den turbulenten Zeiten versucht jeder sich gut zu positionieren, um sich zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden intransparent Top-Down getroffen und wirken zunehmend willkürlich. Mitbestimmung scheint hier mehr kalkulierter Schein, um Stimmung und Motivation hochzuziehen. Tatsächliche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es (zumindest bei den wirklich wichtigen Dingen) kaum.
Die Teamlead-Ebene hat ihr Bestes gegeben, um den Laden noch irgendwie zusammenzuhalten. Doch seit September 2022 haben mindestens 11 Führungskräfte das Unternehmen verlassen (was das über ein Unternehmen in der Größenordnung aussagt bleibt Interpretationssache).
Kommunikation
Kommunikation ist die größte Schwäche des Unternehmens. Die Leute werden nicht rechtzeitig und angemessen abgeholt, es gibt nur wenig Transparenz. Äußern Mitarbeitende Kritik oder Sorgen werden die zwar angehört - wirklich gehört aber nicht.
Interessante Aufgaben
Prozesse werden mehr und mehr standardisiert, nach einigen Monaten Einarbeitungszeit steckt man dann in der Routine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsumfeld aufgrund von Mikromanagement. Mehrere Führungskräfte haben innerhalb der letzten Wochen gekündigt. Die beiden Geschäftsführer, die erst 2023 den Laden übernommen haben, haben das Unternehmen ebenfalls verlassen (müssen). Insgesamt ca. 50 Exits in einem Jahr bei 70 Mitarbeiter:innen. Das sagt meiner Meinung nach alles aus. Ich kenne zudem leider etliche Mitarbeiter:innen, die während ihrer Zeit bei K in psychologische Behandlung gehen mussten.
Image
K-Ruselig
Work-Life-Balance
Nichts ungewöhnliches im Vertrieb.
Karriere/Weiterbildung
alle Mitarbeiterinnen aus Learning & Development wurden entlassen und HR wurde abgebaut. Es gibt nun weder Möglichkeiten einzuarbeiten, noch Leute weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Unternehmen wird ein Vielfaches ausgeschüttet.
Kollegenzusammenhalt
Teils Teils. Wie immer wenn Unternehmen abbauen, muss jede:r sich positionieren. Es gibt allerdings auch Freundschaften untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Es gibt noch einige wenige im Support, alle anderen haben hingeschmissen.
Arbeitsbedingungen
Die Teamleiter brauchen für fast alles eine Margenfreigabe und können kaum etwas selbst entscheiden. Provisionen werden erst nach mehreren Monaten ausbezahlt. Ausbaden müssen das neben den Mitarbeiter:innen auch die Consultants, die lange auf ihr Geld warten müssen.
Kommunikation
Ich empfehle Kununu 0-Sterne einzuführen. Für Null Leistung gibt es im Dschungel-K-amp schließlich auch nix. Es wird Big 5 und Langfristigkeit gepredigt. Die Realität ist: Sobald es nicht läuft, werden Leute entlassen. Unter anderem der komplette Bereich Learning & Development. Für den x-ten Turnaround wurden nun frisch alle negativen Kununu-Bewertungen gelöscht und Mitarbeiter:innen wird anwaltlich unterstellt, dass Sie Bewertungen faken. Dafür gibt´s wirklich nur Reis und Bohnen.
Gleichberechtigung
Wer dem Prototypen entspricht, wird gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Verkauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Wort: Mikromanagement und nichts anderes.
Image
Das schlechte Image in der Branche ist längst bekannt. Da hilft es auch nicht mehr, Kununu-Bewertungen immer wieder löschen zu lassen.
Work-Life-Balance
...welche Work-Life-Balance?
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es hier kaum. Durchschnittsalter so ca. 30 Jahre +/-
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele vorgegeben von der Chef-Etage führen zu Missmut und Demotivation.
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut und schön ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Unternehmen, bietet ein tolles Arbeitsumfeld, Privat und Beruf lässt sich sehr gut vereinbaren, du bist ein Teil des Unternehmens und deine Meinung, dein persönliches Einbringen wird wertgeschätzt und gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, mehr Selbstvertrauen nach außen
vielen Dank für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du dich wohl bei uns fühlst.
Auch danken wir dir für deine kritischen Anmerkungen. Diese sind für uns essenziell, da wir uns nur so verbessern können.
Schön, dass du Teil des Teams bist.
Viele Grüße,
Sehr gute Umgebung für engagierte & motivierte Mitarbeitende
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K-Recruiting Life Sciences in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Der eine macht was draus, der andere nicht. Wer sich tendenziell lieber aus der Verantwortung zieht, ist hier fehl am Platz.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lernt ständig dazu und befindet sich auf einem guten Weg bestmögliche Rahmenbedingungen für jeden Mitarbeitenden zu schaffen. Hier und da sollte noch etwas mehr Wertschätzung & Empathie entgegengebracht werden.
Work-Life-Balance
Wer hier erfolgreich sein möchte, der muss ordentlich investieren. Zeit, Energie, Nerven.. alles was dazu gehört, um sich in einem hochkompetitiven Markt durchzusetzen. Flexibilität muss man sich erarbeiten, was aber nur fair ist und von Anfang so kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut leistet, hat gute Chancen. Hauseigene Academy bringt einen immer auf den neuesten Stand. Auch abteilungsübergreifende Wechsel werden möglich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile vernünftiges Bonussystem. Fixum wie überall Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Aktionen, Spenden etc.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist abteilungsübergreifend super drauf und hält zusammen. Kein Platz für Ellenbogenkultur, jeder hilft jedem. Ein gemeinsames Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist hier absolut kein Beurteilungskriterium oder Differenzierungsmerkmal. Generell ein recht junges Unternehmen im Schnitt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig diesen Punkt zu verallgemeinern. Viele Führungskräfte machen einen tollen Job, andere wiederum haben Luft nach oben. Empfindungssache.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht.
Kommunikation
Vor einigen Monaten noch drei Sterne, heute vier Sterne. Kommunikationsfluss funktioniert.
Gleichberechtigung
Diversity wird uneingeschränkt gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Vertrieb bleibt Vertrieb, ja. Aber an Challenges mangelt es hier nicht ;)
Image
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewertende*r, es ist schön zu lesen, dass wir für dich in den Bewertungspunkten vieles richtig machen und nehmen das positive Feedback gerne mit! Auch für dein kritisches Feedback danken wir dir sehr. Mich würde es freuen, wenn du zum Thema Wertschätzung & Empathie mit konkreten Handlungsempfehlungen oder Ideen, in einem persönlichen Gespräch auf mich oder deine Führungskraft zukommst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Schön, dass du bei uns bist! Viele Grüße, Sebastian
Basierend auf 186 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird K-Recruiting Life Sciences durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 55% der Bewertenden würden K-Recruiting Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 186 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 186 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich K-Recruiting Life Sciences als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.