kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Weiter so und jetzt erst recht
Auf dem richtigen Weg und bald wieder super
Leider wurden viele "falsche" Mitarbeiter eingestellt in den letzten Jahren und somit muss der jetzige Geschäftsführer nun ganz schön aufräumen. Die beiden Geschäftsführer waren mehr schlecht als recht und demnach kamen einige üble Bewertungen zustande - die absolut NICHT der Wahrheit entsprechen. Einige sehr unzufriedene Mitarbeiter haben sich zusammengetan und sich gegen K verbündet. Was wirklich schade und traurig ist. Wie sagt man so schön "Neid muss man sich hart erarbeiten" ....
Der aktuelle Geschäftsführer ist auf einem super Weg und hat nun sehr gute Mitarbeiter bei K... es wurde sehr viel getan und alles ist auf dem richtigen Weg! Wer was reissen möchte kommt zu K! Super Unternehmen...
Vertriebsorganisation... wer leistet bekommt dafür auch sehr viel. Man sollte Lust haben Gas zu geben.
Es war eine tolle und intensive Erfahrung in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich habe viel dazu gelernt und bemerkenswerte Persönlichkeiten kennengelernt, ich denke mein Horizont hat sich definitiv erweitert.
Die zukunftssichere Branche sowie die Möglichkeiten in der Personaldienstleistungsbranche eine gut bezahlte Karriere aufzubauen, ist für motivierte und fleißige Personen mit Sicherheit bei K-Recruiting gegeben.
Ich denke das ich in meinen Ausführungen einen kleinen Einblick über das Unternehmen geben konnte. Meiner Erfahrung nach gibt es kein perfektes Unternehmen auf der Welt, man findet immer einen Punkt den man kritisieren kann. Man muss eher darauf achten was man selbst beruflich bzw. im Leben erreichen will und ob das Unternehmen für das man arbeitet, zu diesen Vorstellungen passt!
Die Mitarbeiter formen ein Unternehmen und machen es unverwechselbar, deswegen ist eine gewisse Konstanz und Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidendes Element für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter zu gewinnen ist schon anstrengend genug, deswegen sollte ein großer Fokus darauf liegen, gute Mitarbeiter mit einem konkreten Mitarbeiterbindungsprogramm langfristig an das Unternehmen zu binden. Die noch vorhandene Big54L Initiative kann dafür vielleicht ein toller Hebel sein!
Man muss fairerweise dazu sagen, dass sich das Unternehmen in den letzten drei Jahren extrem weiterentwickelt und deswegen auch stetig verändert hat. Zu dem rasanten Wachstum hat unter anderem die Corona Pandemie nicht unerheblich beigetragen, hier hat der Life Sciences Branchenfokus dem Unternehmen in die Karten gespielt. In dieser euphorischen Hochphase, wurden meiner Meinung nach ein paar maßgebliche Entscheidungen getroffen, die sich aber erst im Nachgang als falsch herauskristallisiert haben. Die unnatürlich starke Auftragslage führte zu einem Ausbau sämtlicher Abteilungen, nach der Normalisierung der Kundennachfrage, war ein Überhang von diversen Mitarbeitern das Resultat. Wirtschaftlich betrachtet war es nur eine Frage der Zeit, bis ein paar Maßnahmen getroffen werden mussten, die den langfristigen Fortbestand des Unternehmens sichern sollten. Dies hatte natürlich zur Folge, dass die betroffenen Mitarbeiter Ihrem Unmut in Form einer (teilweise recht emotionalen und manchmal auch subjektiven) Bewertung Luft machten.
Deswegen kann ich zur Arbeitsatmosphäre nur sagen, manchmal war Sie grandios und an manchen Tagen etwas zäh, aber grundsätzlich habe ich meinen Spaß gehabt.
Durch die vielen Veränderungen der letzten Zeit und weiter oben erwähnten Punkte, fielen die internen Meinungen sehr unterschiedlich aus. Manche haben das Unternehmen verteufelt, andere stehen felsenfest dahinter. Ich glaube aus externer (Kunden-) Sicht genießt das Unternehmen nach wie vor einen soliden Ruf, auch wenn einige Stakeholder mit Sicherheit eine gewisse Fluktuation und fehlende Konstanz wahrgenommen haben.
Auch in diesem Punkt kann ich nur meine persönliche Einschätzung wiedergeben, hier beeinflusst sehr stark der Umgang mit "Veränderungen" das eigene Empfinden. Ich nehme z.B. Veränderungen grundsätzlich offen entgegen und bewerte in Ruhe ob sich dadurch meine Rahmenbedingungen positiv / neutral / negativ beeinflussen, im Anschluss entscheide ich ob ich mich weiterhin wohlfühle im Unternehmen oder nicht (leave it, love it or change it).
Dieser Punkt ist für mich persönlich sehr wichtig und kann für jeden einzelnen sehr unterschiedlich ausgelebt werden. Meiner Meinung nach ist eine gesunde Work-Life Balance nur dann gegeben, wenn einem die jeweiligen Aufgaben Spaß machen und sich dadurch ein gewisser Erfolg einstellt.
In meinem Fall kann ich nur sagen, es gab nie Probleme meinen Urlaub genau dann zu nehmen, wann ich es geplant habe. Ebenso konnte ich meine Arbeitszeiten so gestalten, wie ich es für richtig gehalten habe, die nötige Flexibilität war immer vorhanden. Auch auf ein Feierabend Bier konnte man sich freuen und hin und wieder mit den Kollegen anstoßen, der Kühlschrank war meistens gut gefüllt.
Der Punkt Abzug kommt daher zustande, da ein Sales Mitarbeiter mit vielen Themen außerhalb seiner eigentlichen Hauptaufgabe (unnötig) beschäftigt war, teilweise sehr typisch für ein Unternehmen dieser Größenordnung.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas limitiert, es gibt einen transparenten und leistungsorientierten Karrierepfad. Als Einsteiger im Sales oder Recruiting kann man durch das Erreichen von verschiedenen Umsatzgrößen in vorgegeben Zeitspannen, verschiedene Karrierelevel (z.B. Senior Titel) erreichen und dadurch sein Einkommen sowie den Handlungsspielraum erweitern.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen auf Anfrage finanziert zu bekommen, dass liegt aber im individuellen Verhandlungsrahmen. Für mich selbst gab es leider nur einen externen Online Anbieter (Masterplan), bei dem man sich in unterschiedlichen Bereich weiterbilden konnte.
Ich war mit meinem Gehalt (fixe und variable Bezüge) sehr zufrieden, aber auch hier kann eine gewisse Berufserfahrung sowie Verhandlungsgeschick im Bewerbungsgespräch sich positiv auswirken. Im Nachgang bin ich nämlich mit meiner gewünschten Gehaltserhöhung zweimal gescheitert, habe aber trotzdem jedes Mal eine Kleinigkeit alternativ erhalten.
Letztes Jahr wurde das Provisionsmodell modernisiert und bietet nun auch "Einsteigern" die Möglichkeit frühzeitig am realisierten Umsatz zu profitieren. So richtig interessant wird es aber erst in höheren Dimensionen, wenn man also frisch anfängt, dann sollte man etwas Geduld mitbringen und sich keine falschen Illusionen vom "schnell reich werden" machen.
Ebenso besteht die Möglichkeit über Belonio weitere Sachbezüge (Gutscheine für Rewe, Ikea etc.) sowie die Bezuschussung des Deutschland-Tickets oder einen Tank-Bonus zu erhalten.
Hier habe ich nur bedingt Informationen, ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein habe ich aber nicht wahrgenommen, jedoch auch nichts gegenteiliges. Zum sozialen Charakter gab es hin und wieder gemeinsame Projekte (z.B. Social Week) und es wurde jährlich eine gewisse Summe an soziale Einrichtungen gespendet.
Zwei tolle Programme wurde leider wieder verworfen, hier konnte man seine eigene jährliche und nachgewiesene Spende, vom Arbeitgeber verdoppelt bekommen. Ebenso gab es Themengruppen mit einem jährlichen Budget, bei denen Mitarbeiter zum Beispiel eigene soziale Projekte pitchen und vorantreiben konnten.
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es (in den Bereichen Sales bzw. Recruiting) viele kleine bis mittelgroße Teams, verantwortet von jeweils einer Teamleitung und zuständig für einen spezifischen Life Science Skill. In diesen Teams herrschte meiner Meinung nach ein guter Team Zusammenhalt, zwischen den verschiedenen Teams fand ein natürlicher Wettbewerb statt. Dabei ging schon mal die ein oder andere Information verloren bzw. Missverständnisse sind entstanden, meistens aufgrund fehlender Regelungen / Prozesse auf Unternehmensebene.
Im Laufe der Zeit gab es eine Konsolidierung von vielen Teams und es sind letztendlich zwei große Lager aus Sales & Recruiting entstanden. Das führte einerseits zu mehr Nähe unter den Kollegen, andererseits hat es manche Prozesse verkompliziert, wodurch dann ein weiterer Handlungsbedarf entstanden ist.
Wie in jedem Unternehmen finden sich Kollegen und Kolleginnen mit denen man lieber arbeitet und Zeit verbringt, mit anderen wiederum hat man automatisch weniger Berührungspunkte gehabt. Grundsätzlich konnte man aber immer mit seinen Kollegen ein offenes und ehrliches Gespräch suchen, entweder um Themen anzusprechen oder offene Punkte aus dem Weg zu räumen.
Es gibt kaum Kollegen die über 50 Jahre alt sind, das Durchschnittsalter ist relativ jung und mir ist kein verwerflicher Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen.
In meiner Zeit hatte ich mit verschiedenen Führungskräften unterschiedlich lange zusammen gearbeitet, es gab keinerlei Streitigkeiten oder irgendwelche unüberbrückbaren Hindernisse zu bewältigen. Mir wurde stets mit Fairness, Vertrauen und Respekt begegnet und die Kommunikation fand grundsätzlich auf Augenhöhe statt. Gewiss war nicht immer alles reibungslos, auch ich wurde mal enttäuscht sowie der ein oder andere Wunsch blieb unerfüllt, damit konnte ich aber gut umgehen.
Erst kürzlich wurden viele Räumlichkeiten modernisiert, die Arbeitsumgebung ist hell und freundlich gestaltet. Es befinden sich viele Pflanzen und warme Elemente innerhalb der Sales Fläche, was zu einem gemütlichen Wohnzimmer-Charakter führt. Alle Arbeitsplätze sind mit einem elektrisch verstellbaren Schreibtisch ausgestattet, die Bürostühle waren hochwertig und es gab ebenfalls alternative Sitzmöglichkeiten (z.B. Gymnastikball; Lounge Ecken etc.)
Die Hardware ist auf einem aktuellen Stand, ich habe standardmäßig einen Laptop sowie ein Diensthandy (iPhone 12) erhalten. Für die Home Office Ausstattung, habe ich einen Bürostuhl, ein Headset (Yealink) sowie zwei weitere Bildschirme zur Verfügung gestellt bekommen. Auch bestand die Möglichkeit einen verstellbaren Schreibtisch für das Remote arbeiten im Home Office zu bekommen.
Die stetige Veränderung hat auch zu Verwirrung / Unsicherheit geführt, gerade in diesem Zusammenhang stellt die interne Kommunikation ein entscheidenden Faktor dar. Hier war in der Vergangenheit oft das Timing schlecht oder die Wortwahl bzw. der gewählte Kanal (E-Mail / Live-Meeting etc.) ungünstig, was dann wiederum die Sache nur verschlimmerte. Ich konnte aber mit der Zeit erkennen, dass man sich Mühe gab an einer besseren Kommunikation zu arbeiten und teilweise aus den vergangenen Fehlern gelernt hatte.
Ich habe in meiner Zeit keine Benachteiligung von irgendwelchen Gruppen (Frauen, People of color etc.) wahrgenommen.
Je nach Vertriebserfahrung kann man im Prinzip seinen Alltag und die daraus hervorgehenden Aufgaben weitestgehend frei gestalten, im Vertrieb führen viele Wege zum Erfolg. In diesem Zusammenhang und gepaart mit der eigenen Zielsetzung, steht und fällt die Arbeitsbelastung. Will man hoch hinaus, muss man einiges dafür tun, möchte man die vorgegebenen Unternehmensziele erfüllen, dann ist das auch mit einer 40 Std. / Woche durchaus zu schaffen.
Bis kurz vor meinem Ausscheiden hat niemand meinen Alltag kontrolliert oder meine Arbeitsweise in Frage gestellt, seit Beginn des Jahres wurden aber die Zügel etwas gestrafft und deutlich mehr Micro-Management betrieben. Ich denke aber mit einer guten Portion Selbstbewusstsein, Durchhaltevermögen, Nehmerqualitäten, Stressbewältigung, sowie einer Leidenschaft für die Life Sciences Branche, kann man auch hier im Unternehmen ein gutes Leben führen und viel erreichen.
Nichts mehr.
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Nicht zumutbar.
Schein Sein.
Die negativen Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima sehr sehr gut.
Nimmt drastisch ab.
Unprofessionell auf oberer Ebene.
Peinlich.
Standort im Herzen Münchens.
Toxisches Unternehmen
Kann man nicht mehr retten
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Planlos und kopflos
Panik
Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
Ein Wort: Mikromanagement und nichts anderes.
Das schlechte Image in der Branche ist längst bekannt. Da hilft es auch nicht mehr, Kununu-Bewertungen immer wieder löschen zu lassen.
...welche Work-Life-Balance?
Ellenbogenmentalität. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Gibt es hier kaum. Durchschnittsalter so ca. 30 Jahre +/-
Unrealistische Ziele vorgegeben von der Chef-Etage führen zu Missmut und Demotivation.
Büro ist gut und schön ausgestattet.
Schafft das passende Umfeld, um sich mit seinen Bedürfnissen wohl zu fühlen und bestmöglich seine ganze Arbeitspower einbringen zu können - sehr fortschrittlich!
-
Offen, freundlich und respektvoll
Mobile Office für alle, dann masken und Desinfektionsmittel und entzerrte arbeitsplätze. Mehr reinigung der Räumlichkeiten. Flexibilität für Kollegen mit Kindern, die keine Tagesbetreuung mehr haben!
Es könnte noch mehr Kommunikation geben
Siehe oben.
Lage, Büros, Ausstattung, Team, Boss - alles mega!
Nichts.
Keine, macht bitte weiter so. Mein Traumarbeitgeber!
Sehr moderne Büros mit der besten Ausstattung (höhen verstellbare Schreibtische usw.). Top Lage im Lehel gegenüber der Eisbach Welle.
Einer der besten und coolsten Personaldienstleister der Branche.
Wenn man gut verdienen möchte muss man auch Leistung geben und dafür arbeiten. Von nichts kommt nichts. Man arbeitet nicht super wenig, hat aber flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten und kann sich die Zeit selbst einteilen. Man ist Unternehmer im Unternehmen, wenn man das möchte.
Man kann sich super weiterentwickeln, wenn man das möchte. Es gibt tolle Programme und es wird sehr viel geboten. Auch hier ein Traum!
Wer viel verdienen möchte kann das hier! Kein Limit!
Auch hier ist das Bewusstsein da und vieles wird gerade schon umgesetzt und darauf geachtet!
Ein RAKETEN Team, wie wir hier so schön sagen. Alle sehr motiviert, top drauf und super Zusammenhalt. In einem besseren Team habe ich noch nie gearbeitet.
Egal welches Alter - jeder gehört 100% ins Team! Mega!
Sehr gut. Man bekommt konstruktive Kritik und Lob, so wie man sich das wünscht, um sich auch weiterzuentwickeln. Es wird versucht für jeden Wunsch eine Lösung zu finden und tut echt alles für die Mitarbeiter.
Noch nie so tolle Arbeitsbedingungen gehabt. Mega Büros, hammer Lage, tolle und sehr exklusive Ausstattung. Sämtliche Benefits wie Sport, Obst, Getränke, viele Events werden geboten. Weiter so!
Offene und ehrliche Kommunikation. Open Door Politik.
Egal welches Alter / Geschlecht o.ä. - jeder gehört 100% ins Team! Mega!
Sehr interessante Branche mit coolen Themen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird wirklich nie langweilig.
Flexibel, geben und nehmen, ownership mentalität!
wirklich nichts
Bitte so bleiben - auch wenn wir mehr als 50 Mitarbeitet sind!
Tolle Einrichtung - hell und absolute Wohlfühlatmospäre!
Bester Personaldienstleister in der Life Sciences Branche!
Work hard - play hard! Von nichts kommt nichts...hier wird geballert bei flexiblen Arbeitszeiten!
Junges flexibles Unternehmen - sag wo die Reise hingehen soll und ab gehts!
Super Verdienstmöglichkeiten!!
Es wird auf Nachhaltigkeit bei Bürobestellung etc. geachtet!
Ich habe noch nie in so einem geilen Team gearbeitet!
25 Jahre Altersunterschied sind kein Problem - diversity!
Immer ansprechbar und wertschätzend sowie fordernd!
TOP!!
Wertschätzung wird gelebt - auch wenn man mal anderer Meinung ist!
Tolles Miteinander!
Absolut - Vertrieb halt!
Wie bereits beschrieben:
- Das super Office (tolle Lage, super Ausstattung, Terrassen)
- Das sehr coole und junge Team
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Die sehr gute Bezahlung und die Möglichkeiten die einem geboten werden
- Super Events
- Die Möglichkeit einen Hund mitzubringen
- Die super Benefits die man sonst noch hat: 5x die Woche Sport (Yoga, Kraft, Boxen usw.)
- Kostenlose Getränke und Obst sowie regelmäßige Mittagessen auf die Firma
- Vereinbarung Job und Familie
Aktuell kann ich hier nichts kritisieren.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge - weiter so!
Man bekommt stets direktes Feedback mit sehr gutem Input um sich weiterzuentwickeln. Wenn man seine Ziele erreicht und gute Arbeit leistet wird man gelobt und die Mühe wird deutlich honoriert. Wenn es Verbesserungsbedarf gibt, gibt es auch hierzu konstruktive Kritik. Damit sollte man umgehen können. Aber meiner Meinung nach entwickelt man sich nur so weiter.
Was man hier intern so mitbekommt sprechen die Kollegen stets positiv über die Firma. Hier werden die Werte usw. auch wirklich gelebt.
Wenn man etwas erreichen möchte im Leben muss man etwas dafür tun. Auch hier wird nichts geschenkt was die Business Ziele angeht. Man wird super unterstützt und bekommt die besten Werkzeuge in die Hand, aber Power geben muss man selbst. Dass es kein 9-5 Job ist wenn man hier erfolgreich sein möchte ist klar. Jedoch ist die Firma sehr offen was flexible Zeiten angeht, Home-Office usw. Man hat hier (auch im Vergleich zu anderen Firmen) sehr viele Freiheiten und man kann Unternehmer im Unternehmen sein.
Da das Unternehmen noch in der Wachstumsphase ist hat man sehr gute Aufstiegschancen und man kann hier sehr viel bewirken (im Gegensatz zB zu einem Konzern). Zudem hat man hier immer ein offenes Ohr für die eigenen Belange und Weiterbildungen. Man setzt alles daran die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter zu verwirklichen, was absolut nicht selbstverständlich ist.
Wer gut verdienen möchte kann hier sehr gut verdienen. Die Firma ist sehr großzügig und möchte, dass jeder Mitarbeiter sehr gut leben kann. Keiner wird hier ausgebeutet wie bei anderen Personaldienstleistern. Ganz im Gegenteil - absolutes WIN WIN für beide Seiten! Zudem gibt es immer pünktlich das Gehalt.
Hier wird es zukünftig wohl noch einige Verbesserungen geben, laut Geschäftsführung. Aber generell wird hier schon drauf geachtet. Aber Luft nach oben ist bei solchen Themen ja immer.
Mega! Die Stimmung im Team ist super gut und es macht sehr viel Freude hier jeden Tag herzukommen. Es arbeiten hier nur coole Raketen, wie wir intern sagen. Wir sind ein sehr harmonisches und cooles Team. Zudem ist hier keiner egoistisch (trotz eigener Ziele hilft man sich immer aus und unterstützt den anderen).
Die Kollegen sind hier generell sehr jung. Ein paar "ältere" Kollegen sind aber auch angestellt und diese werden absolut integriert und es gibt auch hier keinen Unterschied.
Bei K wollen wir alle Gas geben - die idealen Vorraussetzungen, wie das Büro, das Team, die Weiterbildungen, die Events usw. sind absolut gegeben. Gemeinsam werden Ziele vereinbart und regelmäßig darüber gesprochen, wie man sie erreichen kann bzw. was man evtl. noch verbessern sollte. Die Vorgesetzten leben hier die Open Door Politik und egal ob Head of XY oder Geschäftsführer - jeder hat stets ein offenes Ohr und hier freut man sich über Feedback und das offene Gespräch. Die Vorgesetzten möchten auch stets das Optimum für die Mitarbeiter rausholen und es wird immer mit viel Elan nach individuellen Möglichkeiten gesucht.
Einfach nur WOW. Das Büro ist ein Traum - die Lage, die Ausstattung (höhen verstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, ergonomische Stühle usw.) und auch die Atmosphäre sind top.
Zudem werden sehr viele Benefits geboten, wie zB 5x die Woche Sport (Yoga, Boxen, Kraft) auf Firmenkosten. Oder auch kostenfreie Getränke und Obst sowie regelmäßige Mittagessen. Sowie eine Napshell worin man einen Mittagschlaf machen kann. Im Sommer kann man auf einer der Terrassen chillen und die Sonne genießen. Zudem wird hier auch regelmäßig gegrillt oder gemeinsame Spieleabende organisiert.
Regelmäßige Meetings finden statt und reger Austausch ebenso. Es wird ganz ehrlich und offen über alles gesprochen. Die Geschäftsleitung gibt klare Einblicke in Strategien und wo die Reise mit der Firma hingehen soll. Top - weiter so.
Hier macht man keinen Unterschied und es herrscht absolute Gleichberechtigung.
Neben dem Daily Business gibt es für jeden die Möglichkeit noch weitere spannende Projekte anzugehen und sich in die Richtung zu entwickeln in die man sich entwickeln möchte. Jedem sollte klar sein, welche Aufgaben man bei einem Personaldienstleister hat, wenn man hier arbeiten möchte. Damit sollte man sich vor Beginn hier auseinandersetzen. Allerdings (im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern in der Branche) hat man hier coole weitere Projekte (sofern man das möchte), und dadurch auch spannende Abwechslung.
So verdient kununu Geld.