Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen möchten wir unbedingt beibehalten. Unabhängig von unserer Mitarbeiteranzahl duzen sich bei uns alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen - unabhängig davon in welcher Position sie sich befinden. Die Möglichkeit auch Kritik offen anzusprechen ohne mit nega ...
Wir möchten gerne unsere Kommunikation noch etwas ausbauen, um in unserer schon jetzt sehr flachen Hierarchie noch etwas mehr Informationen an unsere Mitarbeiter, die nicht jeden Tag im Firmensitz sind, weiterzugeben. Dafür haben wir bereits in viele neue Kommunikationswege investiert und werden we ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den einzelnen Abteilungen in Ordnung.
Transparenz fehlte mir, weswegen ich einige Dinge und Entscheidungen nicht nachvollziehen konnte. Zudem wurden Versprechungen nicht immer eingehalten.
Mit der Zeit wurde es monoton
Die Kommunikation sollte verbessert werden, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten & vor allem die Zusammenarbeit zu stärken