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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme können angesprochen werden allerdings werden gewisse Dinge langsam abgearbeitet das liegt aber nicht an den Vorgesetzen sondern an einzelnen Mitarbeitern in den jeweiligen Positionen
Die Menschlichkeit. Wenn irgendetwas war, konnte man alles offen ansprechen und es wurde versucht zu helfen.
Immer ein offenes Ohr
Frühe Verantwortung und selbständiges Arbeiten.
Modernes Werkzeug.
Die Weiterbildungen,die Chance sich zu entfalten und zu lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Urlaubs Und Wheinachtsgeld
Arbeitsverhältnis.Umgang mit Mitarbeiter.Soziale gerechtigkeit.Gehalt.Personalführung.Auftragsabwicklung.veratwortung der "Vorarbeiter" Mangelhaft.Ignorantes Verhalten Vorgesetzter.Vorstellungsgespräche entsprechen nicht der Tatsachen hinterher
Das Verhalten des Chefs.
Die Bezahlung ist sehr schlecht und dazu kommt, dass weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Die Wertschätzung ist leider auch nicht spürbar.
Gehälter,Sozialleistungen und das man nicht gleich behandelt wird
Verbesserungsvorschläge
Das Fahrzeitenkonzept muss meiner Meinung nach nochmal überarbeitet werden es ist zwar voll automatisiert dennoch schleichen sich zuviele Fehler ein . Der Nachtragungsaufwand ist etwas zu hoch
Massive verbesserung in der Organisation Auftragsabwicklung ist dringend notwendig
Keine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter. Bsp. Firmenurlaub, Aufstiegschanen, Fehler hinnehmen ohne Konsequenz o.ä.
1.Gehälter sollten angepasst werden ( es wird nicht nach Tarif gezahlt )
2.Es werden werden weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gezahlt und andere Sonderzahlungen werden auch nicht gezahlt.
3.Gespräche und Anliegen der Arbeitnehmer ernst nehmen und an Verbesserungen arbeiten.
Interne Abläufe optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Probleme erkennbar
Respektvoll
Kann ich nicht wirklich beurteilen, wirkt allerdings ganz gut!
Alter hat nur sekundär eine Bedeutung. Man muss im Alter entsprechend gut sein und leisten. Ältere Kollegen werden ähnlich gefördert wie junge Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
man überlebt dank Überstunden
Gehalt immer pünktlich
über Gehälter musste man echt "streiten" und wenn es was mehr gab dann nicht viel mehr als 2%
Der Gehalt ist für die Größe und für den Stand der Firma ein Witz... Mitarbeiter mit sehr vielen Jahren an Erfahrung und können und Voraussetzungen werden unterbezahlt...
Ich habe dort in Zeitarbeit gearbeitet und finanziell war das in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Eigeninitiative
Karriere gibt es in diesem Betrieb garnicht dafür aber Massig an Weiterbildungen jedenfalls, als der Richtige vorgesetzte noch an seiner Position saß.
Es gab vor Corona regelmäßig brancheinterne und -externe Schulungen, an denen man freiwillig teilnehmen konnte. Bspw. hat der Firmeninhaber die Grundlagen der Betriebsführung erläutert!
Wenn man fragt und sich informiert, bekommt man auch wenn es sinnvoll ist.
Wenn man Leistung zeigt wird diese auch gefördert. Sollte jedoch nicht sofort eine erhebliche Besserung zu sehen sein ist man nicht mehr gut angesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik
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