Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschlichkeit. Wenn irgendetwas war, konnte man alles offen ansprechen und es wurde versucht zu helfen.
Frühe Verantwortung und selbständiges Arbeiten.
Modernes Werkzeug.
Die Weiterbildungen,die Chance sich zu entfalten und zu lernen
Immer ein offenes Ohr
Den Zusammenhalt und die Atmosphäre unter den Kollegen
Das Verhalten des Chefs.
Die Bezahlung ist sehr schlecht und dazu kommt, dass weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Die Wertschätzung ist leider auch nicht spürbar.
- die Kommunikation der Vorgesetzten
- der Umgang der Mitarbeiter untereinander. (Es werden die Fehler der Mitarbeiter kritisiert die
nicht anwesend sind um sich zu verteidigen)
- Während Corona waren das Büro voll besetzt (kleines Büro mit 4 Leuten besetzt ohne Luftfilter
das schien völlig normal und hat scheinbar auch keinen gestört auch wenn es dort wie mir
bestätigt wurde auch schon Corona Vorfälle gegeben hat)
Gehälter,Sozialleistungen und das man nicht gleich behandelt wird
Es könnte mehr Toiletten und Parkplätze geben
Keine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter. Bsp. Firmenurlaub, Aufstiegschanen, Fehler hinnehmen ohne Konsequenz o.ä.
1.Gehälter sollten angepasst werden ( es wird nicht nach Tarif gezahlt )
2.Es werden werden weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gezahlt und andere Sonderzahlungen werden auch nicht gezahlt.
3.Gespräche und Anliegen der Arbeitnehmer ernst nehmen und an Verbesserungen arbeiten.
Wenn Mitarbeiter auf einem zugehen, diese auch ernst nehmen und eventuell das was er sagt auch beobachten.
Interne Abläufe optimieren
Mehr in Außendarstellung und Image investieren.
Der am besten bewertete Faktor von K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der Zeit wurde es monoton
da muss ich sagen das die Aufgaben mega waren und ich mich voll und ganz entfalten konnte.
Die Aufgaben an sich nicht sind interessant allerdings ist die Zeit der Schonfrist für neue Mitarbeiter schnell vorbei. Man bekommt die Aufgaben einmal gezeigt dann muss das funktionieren
Geschäft geht weiter wie immer
würde ich bezahl bewerten, für mich jedoch eher uninteressant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K & S Gesellschaft für Gebäudetechnik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechter dargestellt als es ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere gibt es in diesem Betrieb garnicht dafür aber Massig an Weiterbildungen jedenfalls, als der Richtige vorgesetzte noch an seiner Position saß.
Es gab vor Corona regelmäßig brancheinterne und -externe Schulungen, an denen man freiwillig teilnehmen konnte. Bspw. hat der Firmeninhaber die Grundlagen der Betriebsführung erläutert!
Wenn man fragt und sich informiert, bekommt man auch wenn es sinnvoll ist.
Wenn man Leistung zeigt wird diese auch gefördert. Sollte jedoch nicht sofort eine erhebliche Besserung zu sehen sein ist man nicht mehr gut angesehen
