40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Versucht auf die Beine zu kommen nach Insolvenz in Vergangenheit.
Kümmert sich kaum um den laden. Für ihn zählt nur Umsatz,, das drum herum ist ihm nicht so wichtig.
Öfter in Filiale kommen, den Mitarbeitern zuhören, Reparaturen zügig erledigen.
Es wird im Verkauf keine Ausbildung verlangt und das Brot schmeckt gut. Dadurch dass, regelmäßig Arbeiter zwischen den Filialen switchen lernt man immer
wieder neue Mitarbeiter kennen.
Man wir für Vollzeit eingeteilt obwohl man nur in Teilzeit eingestellt wird.
Vollzeit Verträge für Mitarbeiter die seit einem Jahr + dort Arbeiten und mehr geld für Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung
eigentlich das allgemeine nur die arbeit an sich
das er einem sehr jungen mädchen kaum zeit lässt es zu lernen
langfristige beschäftigung
langfristige beschäftigung , altersvorsorge
habe keine verbesserungsvorschläge
Gutes Arbeitsklima, das arbeiten in der Filiale macht immer Spaß, tolle Kunden.
Gehalt ist immer pünktlich, es gibt Zuschläge, Urlaubs-Weihnachtsgeld usw! Gab es bei meinem alten Betrieb nicht!
ab und zu kurzfristige Planänderungen, man muss flexibel sein
Wenn man alleine in einer Schicht ist, kann man keine Pause machen, aber man bekommt sie trotzdem abgezogen
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingegangen werden
Ich war sehr gerne bei diesen Arbeitgeber mit dem besten Team in der Produktion
Tarifgehalt, Zulagen wie Weihnachtsgeld
fallen mir momentan keine ein
Die einigermaßen gute Bezahlung, könnte aber mehr sein
Kein eingehen auf Mütter mit Kindern, Motto *friss oder stirb*, Freizeit; ähm was ist das ( man muss ständig auf Abruf stehen, und wenn man nicht kann, wird man angeranzt), aufhetzen der Kollegen untereinander, Pläne werden ungerecht geplant, usw.
Mehr Mitsprache bei den Plänen, Mehr Mitarbeiter, die dann auch wirklich langfristig bleiben, Mehr Rückhalt von oben, Weniger Überstunden
Das man nicht arbeitslos ist.
Es gibt einen Betriebsrat. Jeder bekommt seinen Urlaub und mtl. sein Gehalt.
Arbeiten - bis es körperlich nicht mehr geht. Unterbesetzung ist normal. Arbeiten für 2 oder 3 Personen ist absolut normal. Unbezahlte Überstunden.
Die Filialleitung und Vertretung (egal - welche Filiale) sitzen die halbe Arbeitszeit vor der Tür und tratschen. Andere müssen Ihre Arbeit mit erledigen und kommen mit der eigenen Arbeit nicht mehr hinter her. Sehr schlechtes Klima. Viele ältere Damen arbeiten bei K&U - da diese leider keinen anderen Arbeitsplatz mehr bekommen.
Die Filialleitungen eingehend in Personalführung schulen. Das ist ebenso für die Bezirksleitungen empfehlenswert. Leider hat keine Führungskraft je eine anerkannte, tief greifendere Personalschulung, welche über mehere Wochen geht, absolviert.
Ein rotierendes System der Filialleitungen einführen - wie z.B. bei Richtern oder Zollbeamten. So fühlen sich die Leitungen bei der Arbeit nicht mehr wie im eigenen Wohnzimmer.
So verdient kununu Geld.