Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyGehalt
Weihnachts/ Urlaubsgeld
Gehalt kommt pünktlich. Arbeiten im einer anderen Filiale wird mehr vergütet. Überstunden werden ab einer gewissen Anzahl sogar mehr vergütet. Wenn man spontan frei braucht, geht das meistens.
Bezirksleitung ist eine tolle Frau die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und auch empathisch ist. Sie versucht zumindest für Ruhe und Ordnung zu sorgen und das Klima zu verbessern.
Versucht auf die Beine zu kommen nach Insolvenz in Vergangenheit.
Gutes Arbeitsklima, das arbeiten in der Filiale macht immer Spaß, tolle Kunden.
Gehalt ist immer pünktlich, es gibt Zuschläge, Urlaubs-Weihnachtsgeld usw! Gab es bei meinem alten Betrieb nicht!
Totale Ausbeutung der Angestellten im Verkauf
Leider sehr viel
Vor Änderungen könnte man diese ein wenig besser kommunizieren.
Urkundenfälschung gegenüber dem Betriebsrat die h die Bezirksleitung, sowie zurückhaltan von Information, dass keine befristeten Arbeitsverträge verlängert werden.
Backwaren werden entsorgt, anstatt sie zu spenden. Bitte überlegt euch doch mal, ob ihr das nicht einführt. Die Tafel freut sich auch über sowas, und die Backwaren sind nicht schlecht, nur weil sie 1 Tag in der Filiale verbracht haben. Auch wenn das heißt, Personal dafür einzustellen.
Mehr Personal einstellen, gutes Personal belohnen. Gehalt anpassen.
Weiterbilden, Seminare
Gespräche auf Augenhöhe
Freie Tage
Alle 3 Wochen mal im Wechseln samstags frei
Bonus Zahlungen für mehr Verkauf
Die Mitarbeiter mehr schätzen
mehr Personal, geschulte Leute
Neben meinem Studium war ich dort als Aushilfe tätig und habe nach 3 Monate wieder gekündigt. Selten so einen schlechten Arbeitgeber erleben:
- Pläne würden täglich geändert
- Die interne Kommunikation war eine Katastrophe!
- Aber das Schlimmste waren die Kollegen. Lästereien waren an der Tagesordnung
Ich habe mich zur keiner Zeit wohl gefühlt!
Werfen Sie die Bezirksleitung raus und es könnte ein guter Arbeitgeber werden. Allein dieser Umstand, dass die Zentrale von Edeka super kooperierte, hat eine Strafanzeige gegen die Bezirksleitung verhindert.
Der am besten bewertete Faktor von k&u bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier kann man etwas positives sagen, man schleppt auch gerne mal die schweren Kartons für die ältere Kollegin in die TK, das hat aber wohl eher was mit der Erziehung und nicht etwas mit dem Betrieb zu tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von k&u bäckerei ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Filialeitungen Und Bezirksleitungen lästern und halten sich Verbal nicht unter kontrolle. Wenn ihnen was nicht passt drohen sie, kein Samstag frei,keine wünsche etc.
Ungeschulte Leitungen sollte man nicht einsetzen.
Wenn man Glück hat, eine nette Bezirksleitung, hat man Pech, wird man sich dem entsprechend behandelt ä.
Die Bezirksleitung ist unterirdisch. Betrug und Gängelei wird als "normal" empfunden.
Absolute Katastrophe. Die Filialleitung ist überhaupt nicht empathisch und kann nicht auf Mitarbeiter zugehen. Mobbing an der Tagesordnung. Es wurde schnell klar gemacht, wer die Lieblinge sind und das man der Filialleitung nicht in den Kram passt. Filialleitung hat 2 Gesichter. Mitarbeiter die 5 oder mehr Jahre da waren, haben nach langem Stress und Terz mit der Filialleitung das Handtuch geworfen.
Rücksichtslos und unstrukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird immer mal angeboten aber nicht in dem Umfang, dass alle Mitarbeiter es nutzen könnten- meistens nur die Filialleitung!
Ein Webinar wäre in Zeiten von Digitalisierung und Corona doch eine tolle Möglichkeit, seine Mitarbeiter zu fördern und auf den neusten Stand zu bringen!
Egal wie man sich anstrengt es gibt keine Anerkennung oder Gehaltserhöhungen. Die wollen immer mehr
Die Möglichkeit bei längerer Betriebszugehörigkeit die Ausbildung "nebenher" nachzuholen ist fantastisch.
Bemühen sich um gründliche Einarbeitung. Ist aber eher der Verdienst eines Kollegen vor Ort.
Mir nicht bekannt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
