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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt
Weihnachts/ Urlaubsgeld
Gehalt kommt pünktlich. Arbeiten im einer anderen Filiale wird mehr vergütet. Überstunden werden ab einer gewissen Anzahl sogar mehr vergütet. Wenn man spontan frei braucht, geht das meistens.
Bezirksleitung ist eine tolle Frau die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und auch empathisch ist. Sie versucht zumindest für Ruhe und Ordnung zu sorgen und das Klima zu verbessern.
Versucht auf die Beine zu kommen nach Insolvenz in Vergangenheit.
Gutes Arbeitsklima, das arbeiten in der Filiale macht immer Spaß, tolle Kunden.
Gehalt ist immer pünktlich, es gibt Zuschläge, Urlaubs-Weihnachtsgeld usw! Gab es bei meinem alten Betrieb nicht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Totale Ausbeutung der Angestellten im Verkauf
Leider sehr viel
Vor Änderungen könnte man diese ein wenig besser kommunizieren.
Urkundenfälschung gegenüber dem Betriebsrat die h die Bezirksleitung, sowie zurückhaltan von Information, dass keine befristeten Arbeitsverträge verlängert werden.
Das es sie nicht ein BISSCHEN kümmert wie die Lage ist in den Filialen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, gutes Personal belohnen. Gehalt anpassen.
Weiterbilden, Seminare
Gespräche auf Augenhöhe
Freie Tage
Alle 3 Wochen mal im Wechseln samstags frei
Bonus Zahlungen für mehr Verkauf
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Die Pläne sollten flexibler geschrieben werden können. Dass jeder auf die Stunden kommt und die Schicht nicht immer um die gleiche Uhrzeit anfängt bzw aufhört
mehr Personal, geschulte Leute
Neben meinem Studium war ich dort als Aushilfe tätig und habe nach 3 Monate wieder gekündigt. Selten so einen schlechten Arbeitgeber erleben:
- Pläne würden täglich geändert
- Die interne Kommunikation war eine Katastrophe!
- Aber das Schlimmste waren die Kollegen. Lästereien waren an der Tagesordnung
Ich habe mich zur keiner Zeit wohl gefühlt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von k&u bäckerei ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist zwar immer noch im mittleren Rahmen aber im Gegensatz zur anderen Bäckereien gut bezahlt
Für jemand ungelerntes kann man bezüglich des Gehalts wirklich nichts sagen. Sozialleistungen naja
Relativ gutes Gehalt und wird pünktlich ausbezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld erst ab dem 2. Jahr Betriebszugehörigkeit - ebenfalls schade, den Mitarbeitern keinen Ansporn und Motivation zu geben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von k&u bäckerei ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, eine nette Bezirksleitung, hat man Pech, wird man sich dem entsprechend behandelt ä.
Filialeitungen Und Bezirksleitungen lästern und halten sich Verbal nicht unter kontrolle. Wenn ihnen was nicht passt drohen sie, kein Samstag frei,keine wünsche etc.
Ungeschulte Leitungen sollte man nicht einsetzen.
Die Bezirksleitung ist unterirdisch. Betrug und Gängelei wird als "normal" empfunden.
Rücksichtslos und unstrukturiert.
Absolute Katastrophe. Die Filialleitung ist überhaupt nicht empathisch und kann nicht auf Mitarbeiter zugehen. Mobbing an der Tagesordnung. Es wurde schnell klar gemacht, wer die Lieblinge sind und das man der Filialleitung nicht in den Kram passt. Filialleitung hat 2 Gesichter. Mitarbeiter die 5 oder mehr Jahre da waren, haben nach langem Stress und Terz mit der Filialleitung das Handtuch geworfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird immer mal angeboten aber nicht in dem Umfang, dass alle Mitarbeiter es nutzen könnten- meistens nur die Filialleitung!
Ein Webinar wäre in Zeiten von Digitalisierung und Corona doch eine tolle Möglichkeit, seine Mitarbeiter zu fördern und auf den neusten Stand zu bringen!
Die Möglichkeit bei längerer Betriebszugehörigkeit die Ausbildung "nebenher" nachzuholen ist fantastisch.
Egal wie man sich anstrengt es gibt keine Anerkennung oder Gehaltserhöhungen. Die wollen immer mehr
Bemühen sich um gründliche Einarbeitung. Ist aber eher der Verdienst eines Kollegen vor Ort.
Mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- k&u bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet k&u bäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei k&u bäckerei als eher traditionell.
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