Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K1-Casino die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war kaum vorhanden, Informationen wurden in der Regel nur über stille Post weitergegeben.
In den Spielhallen war der Zusammenhalt definitiv vorhanden, mit vielen netten und sympathischen Menschen. Leider war dies in der Verwaltung nicht der Fall, dort wurde bei jeder Gelegenheit kreuz und quer gelästert.
Für mich als Führungskraft war die Zeiteinteilung recht flexibel, jedoch erforderte der Spielbetrieb bis 3 Uhr morgens auch spontane Einsätze oder Arbeit bis in die späten Abendstunden. Für die Kollegen in den Spielhallen war leider kaum bis gar kein Privatleben möglich, da extrem viele Überstunden geleistet werden mussten. Wer sich dem nicht fügte, stand schnell auf der Abschussliste.
Das muss ich wirklich sagen, das ist das größte Problem: Der Geschäftsführer und seine Lebensgefährtin wirken sehr paranoid und vertrauen niemandem, nicht einmal langjährigen Mitarbeitern mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Es handelt sich um eine reine Vetternwirtschaft. Es wird hintenrum viel über Kameras kontrolliert, und teilweise erhält man noch spät am Abend Nachrichten vom Geschäftsführer, weil ihm bei seiner Kameraüberwachung etwas nicht gepasst hat.
Als Bereichsleiter sind die Aufgaben tatsächlich recht abwechslungsreich, und man hat mit vielen verschiedenen interessanten Menschen zu tun.
Zu Beginn wirkt die Atmosphäre recht locker und familiär, was den Einstieg erleichtert. Mit der Zeit nimmt man jedoch zunehmend interne Spannungen und politische Tendenzen wahr, die nicht jeder teilt. Durch bestimmte Situationen wurde das Miteinander spürbar angespannter, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.