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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den Spielhallen gibt es einen gewissen Zusammenhalt unter den Kollegen, und als Führungskraft hat man etwas Flexibilität in der Zeiteinteilung.
Null komma Null
Gar nix !!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an Vertrauen seitens der Geschäftsleitung, ständige Kontrolle über Kameras, schlechte Bezahlung weit unter Branchendurchschnitt, keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum vorhandene Kommunikation, hohes Maß an Lästereien in der Verwaltung, extrem viele Überstunden für Mitarbeiter in den Spielhallen mit kaum Privatleben, angespannte Arbeitsatmosphäre und permanenter psychischer Druck.
Naja ,es werden gerne mal 200-400€ weniger ausbezahlt am Gehalt
Ich bin so froh das ich da raus bin
Falsche Versprechen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wären dringend notwendig, um ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Konstruktive Kommunikation sollte gefördert und Gerüchte oder Lästereien aktiv unterbunden werden. Eine faire und marktgerechte Bezahlung sowie realistische Arbeitszeiten, insbesondere für die Mitarbeiter in den Spielhallen, würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen. Zudem sollten Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung geschaffen werden, um langfristige Bindung und Engagement zu fördern. Der Führungsstil sollte weg von permanenter Kontrolle hin zu mehr Eigenverantwortung und Wertschätzung entwickelt ...
1- Urlaub 20 Tage ist sehr wenig,
2 - Stunden Lohn muss ganz Korrekt ausgezahlt werden .
3- Jede personell Abteilung oder Schichtleiter/in muss jede Woche fragen was zwischen Kollegen passieren immer.
4 - Wenn eine Mitarbeiter fragt was das er hilfe bekommt schnell und nicht nur Nachrichten anschauen und keine interessante mehr.
Bereits mehrfach erwähnt. Nichts passiert seit ewigkeiten
Am besten alle Standorte schließen .
Es ist eine Zumutung dort zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von K1-Casino ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Bereichsleiter sind die Aufgaben tatsächlich recht abwechslungsreich, und man hat mit vielen verschiedenen interessanten Menschen zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K1-Casino ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist tatsächlich sehr schlecht. Selbst als Bereichsleiter liegt man weit unter dem Branchendurchschnitt, und die Möglichkeit, dies zu verbessern, ist kaum bis gar nicht gegeben. Fragt man nach mehr Gehalt, kommt stets die gleiche Aussage: „Was machst du denn mehr?“ Die Mitarbeiter in den Spielhallen erhalten lediglich den Mindestlohn.
Keine 8 Std /Tag
Keine Tankgutscheine
Die Stellenanzeige komplett unwahr
Das Geld ist zu wenig ,und man wird bei der Gehaltsabrechnung richtig besch….
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider aufgrund der Geschäftsleitung nicht vorhanden.
Aufstieg möglich eventuell leider nur zum Lohn von 12 Euro /Std also mindestgehalt
Vergisst es !du kannst dich nur weiterentwickeln wenn du der Geschäftsleitung in den A…. Kriechst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K1-Casino wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet K1-Casino schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K1-Casino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K1-Casino als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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