Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen im Team und GL ebenfalls
Nur eines hat mich gestört, das Verhalten der Teamleitung Vertriebsinnendienst.
Mit Sorgfalt Teamleiter bestimmen, ist im Vertriebsinnendienst nicht der Fall. Hier fehlt soziale Kompetenz!
Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit einer bestimmten Person gemacht hast. Wir können nachvollziehen, dass solche Erlebnisse frustrierend sein können. Es ist schade, dass du aufgrund dieser Erfahrung keine Weiterempfehlung für K2 aussprichst, obwohl du auch positive Aspekte in deiner Bewertung erwähnt hast.
Seit 2022 hat sich in den Lead-Bereichen einiges verändert. Es wurden zahlreiche Initiativen gestartet, wie regelmäßige Feedback-Runden, umfangreiche Weiterbildungsangebote und Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Diese Maßnahmen helfen uns, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, da wir bei K2 großen Wert auf einen gesunden und respektvollen Umgang miteinander legen.
Falls du im Nachgang noch über deine Erfahrungen sprechen möchtest, stehe ich dir oder auch das People & Culture Team gerne zur Verfügung.
Lars (Head of Inside Sales)
Was ich an K2 besonders schätze, ist die Motivation, dass Themen wie Nachhaltigkeit, interne Kommunikation, Mitarbeiterwohlbefinden, Gesundheit am Arbeitsplatz, Weiterbildung etc. stetig verbessert werden. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden hier aktiv aufgenommen und auch ernsthaft in Betracht gezogen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und offen. Auch unter den Studierenden herrscht ein starker Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig. Es werden auch Gruppenaktivitäten von MA organisiert (Ski-Ausfahrten, Fußballtreff, Bouldern etc.). Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch optimiert werden, aber es wird bereits aktiv daran gearbeitet und das Thema wird ernst genommen.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Die Weiterbildung ist im eigenen/realistischen Tempo möglich.
Die Arbeitszeiten sind super flexibel, da in den meisten Abteilungen Gleitzeit angeboten wird. So kann man seinen Arbeitstag gut an die eigenen Bedürfnisse anpassen.
Die Ausbildungsvergütung liegt ungefähr im üblichen Bereich und wird pünktlich gezahlt. Außerdem bekommt man Unterstützung, wenn es um Dinge wie Studienmaterialien geht.
Nehmen sich Zeit, erklären Aufgaben in Ruhe (auch wenn es etwas komplizierte Themen sind). Es wird individuell unterstützt, so dass ich meine eigenen Stärken weiterentwickeln kann.
Guter Mix aus Professionalität und guter Laune!
In allen Fachbereichen, in denen ich bisher war hatte ich spannende und herausfordernde Aufgaben – keine langweiligen Überbrückungsaufgaben. Außerdem konnte ich eigene Aufgabenwünsche einbringen, sofern das in der Abteilung möglich war.
Wie im Studium vorgesehen, können wir verschiedene Abteilungen durchlaufen und lernen dadurch viele Bereiche von K2 kennen
Im Arbeitsalltag überwiegend respektvolle Behandlung. Ideen, die man als Studierender einbringen möchte werden diskutiert und nicht einfach abgetan.
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei K2 in deinem Studium so wohlfühlst und die umfassende Unterstützung bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung schätzt.
Bei K2 legen wir großen Wert darauf, jeden Einzelnen individuell zu fördern und zu unterstützen. Dein Lob für unsere Ausbilder und die angenehme Arbeitsatmosphäre zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir sehr ernst und freuen uns über konkretes Feedback, damit wir gezielt an den richtigen Stellen ansetzen können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Nina (People & Culture)
Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Kombination aus innovativen Projekten, einem starken Teamzusammenhalt und einem offenen, unterstützenden Arbeitsumfeld macht K2 zu einem großartigen Arbeitgeber.
Tolles Team: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einzigartig, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen.
Innovative Projekte: Spannende Aufgaben und viel Raum, um eigene Ideen einzubringen.
Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt.
Moderne Ausstattung: Alles, was man braucht, um effektiv arbeiten zu können, steht zur Verfügung.
Wertschätzung: Feedbackkultur und Anerkennung der Arbeit sind hier selbstverständlich.
Es gibt kaum Negatives zu berichten. Manchmal wären noch schnellere Entscheidungsprozesse wünschenswert, aber das liegt oft an der Komplexität der Projekte.
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du die Kombination aus innovativen Projekten, starkem Teamzusammenhalt und unserer offenen Unternehmenskultur so schätzt.
Genau das ist es, was K2 ausmacht – ein Umfeld, in dem man gemeinsam wachsen und Großartiges schaffen kann.
Dein Hinweis zu den Entscheidungsprozessen ist wertvoll. Wir wissen, dass die Komplexität unserer Projekte manchmal für Verzögerungen sorgen kann, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten. Wenn du konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback!
Vielen Dank nochmal – auf viele weitere spannende Projekte und Erfolge!
Kristina (Head of Marketing) und Ilija (Head of Product Management)
Ein großartiger Arbeitgeber mit einer herausragenden Chefin
Ich möchte betonen, wie dankbar ich bin, bei einem Unternehmen wie K2 arbeiten zu dürfen. Besonders hervorheben möchte ich unsere Chefin: Selbst in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten, in denen die Arbeitslage schwankte, hat sie stets dafür gesorgt, das Beste für uns Mitarbeiter herauszuholen. Ihre Entscheidungen zeigen nicht nur Führungsstärke, sondern auch echte Wertschätzung für das gesamte Team.
Auch wenn es vorübergehend betriebsbedingte Kündigungen gab, waren diese Entscheidungen transparent und nachvollziehbar. Es wurde immer darauf geachtet, dass der Umgang fair bleibt und alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden, um den Mitarbeitern entgegenzukommen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird bei K2 großgeschrieben. Jeder wird gehört, Probleme können offen angesprochen werden, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ich habe in diesem Unternehmen stets das Gefühl, als Mensch respektiert zu werden.
Besonders positiv empfinde ich die direkte Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten. Sie sind kompetent, menschlich und fair. Entscheidungen werden offen kommuniziert und wirken immer wohlüberlegt.
Zu den negativen Bewertungen auf Kununu möchte ich anmerken, dass sie meiner Meinung nach nicht der Realität entsprechen. Oft stammen solche Kommentare von Menschen, die mit sich selbst unzufrieden sind. K2 hingegen ist ein sehr kulantes Unternehmen, das stets um das Wohl seiner Mitarbeiter bemüht ist.
Abschließend möchte ich mich bei der Geschäftsleitung und dem gesamten Team bedanken. Ich freue mich auf weitere Jahre in diesem großartigen Unternehmen und bin stolz, Teil von K2 zu sein.
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein ausführliches und durchwegs positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei K2 wohlfühlst und unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur wahrnimmst. Transparenz und Fairness sind zentrale Werte für uns, und wir sind froh, dass du dies so positiv wahrgenommen hast.
Nochmals vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Marcel (Head of Supply Chain)
Mehr negativ als positiv mittlerweile
Wo soll ich anfangen ? Die Verantwortlichen sitzen immer noch auf ihren Stühlen… kein Anzeichen von Schuldgefühle und dennoch schaut man vergeblich in den Spiegel mit der Hoffnung das man sich im Spiegel wiederfindet.
Nicht anlügen und ehrlich sein
Es war schlecht , wurde schlimmer und jetzt die nächste Entlassungswelle
Der Patient „K2“ Seit Jahren immer wider in Künstliches Koma Versetzt.
Minimal Prinzip mit wenig Personal Max erreichen …
Kollegen / Zusammen / halt , genau halt die Kollegen gab es, der zusammen den gab es nie, sonst würde man das anders bewältigen die 3. Entlassungswelle
Teamleiter nie Einsatzgezeigt für sein Team auch nach der Entlassung nie ein Gespräch gesucht mit seinen Mitarbeitern, traurig! Hauptsache sein hintern ist im Trockenen. Kein Sozialplan Anwendung Singles dürften bleiben und Familienväter mit 1,2,3 Kindern dürfen gehen, ja und der Lagerleiter ? Hauptsache man lässt ihn inruhe, immer mit ihm in eine Meinung sein wehe meinungsverschiedenheiten dan wird man durchgestrichen. Logistikleitungen versprechen nach der ersten und zweiten Entlassungswellen es gibt keine weitere 3. Entlassungswelle am Ende lügen und Intrigen. Heute auf Morgen Entlassungen ohne Vorwarnung und Mitarbeitergespräche, hoffe und bete dass am Ende dass die hauptmitverantwortlichen, werden auch das Gefühl erleben was wir erlebt haben bei der Entlassung.
Mein Empfinden das man nicht die ganzen Wahrheiten gesagt hat was und wie es dem Unternehmen Wirtschaftlich ging, vieles schön intern gehalten und nicht detailliert den Mitarbeitenden geteilt. Und dann mit überraschungseffekt Entlassungen. Abartiges Verhalten und Unprofessionelle Handlung.
Nur für bestimmte Personen gültig
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für dein Feedback! Schade, dass du K2 mit diesem Eindruck verlassen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit deinen Vorgesetzten gemacht hast. Es ist uns wichtig, dass unsere (Team-)Leads ihre Teams unterstützen und fair behandeln. K2 bietet regelmäßige Schulungen und Coachings an, um ihre Führungskompetenz sowie Empathievermögen zu verbessern. Nur so können sie ihre Verantwortung gegenüber ihren Teams auch wirklich wahrnehmen. Sollte es dennoch zu Herausforderungen kommen, gibt es auch die Option, sich an den jeweiligen Ansprechpartner aus People & Culture zu wenden. Dazu ist es jedoch erforderlich, dass sich unsere K2nians aktiv einbringen und auf uns zukommen.
Ohne weitere Hintergrundinformationen oder detaillierte Ausführungen zu deinen genannten Themen ist es für uns jedoch nicht möglich, spezifisch darauf einzugehen oder Maßnahmen zu ergreifen.
Die Einordnung, ob das eigene Gehalt angemessen ist oder die Aufgaben interessant sind, fällt natürlich immer sehr subjektiv aus.
Um ein paar deiner Themen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, möchten wir gerne auf den ein oder anderen deiner Punkte eingehen.
Deine Aussage „Russisches Roulette“ vermittelt ein Bild von Willkür und Unsicherheit, das wir so nicht stehen lassen können. Entscheidungen von K2 erfolgen nach einem klaren, rechtskonformen Vorgehen. Sobald Entscheidungen getroffen werden, die maßgeblich Einfluss auf das Team haben, wird und wurde dies jederzeit transparent kommuniziert. Dafür haben wir bei K2 verschiedene Kommunikationsformate, wie z.B. den Newsday oder Newsletter, worüber jeder K2nian einen guten Überblick zur aktuellen Lage bei K2 bekommt. Du hast von "Entlassungswellen" gesprochen. Wir möchten betonen, dass es bei K2 in den letzten Jahren keine groß angelegten „Entlassungswellen“ gegeben hat. Vielmehr handelte es sich um einen geringen Personalabbau, der betrieblich notwendig war, um unsere Unternehmensstruktur der aktuellen Auftragslage anzupassen. Diese Maßnahmen wurden sorgfältig und unter Berücksichtigung aller rechtlichen Vorgaben durchgeführt, nachdem alle anderen Mittel zuvor ausgeschöpft wurden. Ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können, ist nicht nur unser Ziel, sondern wird von uns auch so gelebt. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen immer mit Herausforderungen verbunden sind, und sind bestrebt, diese so transparent und fair wie möglich zu gestalten.
Daher konnten wir in keinster Weise nachvollziehen, dass du die Gleichberechtigung bei K2 lediglich als für bestimmte Personen gültig wahrnimmst. Wir betonen ausdrücklich, dass bei K2 Chancengleichheit gefördert und alle K2nians gleichbehandelt werden, ohne jegliche Diskriminierung. Dies zeigt sich ganz deutlich z.B. in unserer Diversität mit K2nians aus 40 unterschiedlichen Nationalitäten.
Wir hoffen, dass diese Klarstellung dazu beiträgt, ein realistischeres Bild unserer Unternehmenskultur zu vermitteln.
Marcel (Head of Supply Chain)
Wir bekommen alles .
Lieber K2nian,
vielen Dank für deine Bewertung und die Sterne! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit so vielen Punkten zufrieden bist. Falls du noch weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns freuen, mehr von dir zu erfahren. Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Marcel (Head of Supply Chain)
Nahe Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
Tolles neues Gebäude
Viele Sozialleistungen für uns Mitarbeiter
Es gibt nichts konkretes was ich als äußerst Negativ empfinde, Nobody is Perfect
Mehr Möglichkeiten geben dem Mitarbeiter im onboarding andere Abteilungen kennenzulernen
Respektvoller Umgang miteinander sowie eine lockere und nette Atmosphäre
Hoch angesehen in der Branche. Unser Ruf ist weltbekannt als sehr positiv
Hier wird großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt weshalb auch immer versucht wird sich selber im Aspekt auf die Umwelt zu verbessern
Wenn man es möchte werden einem viele Chancen geboten sich zu entfalten
Hier ist eine starke Teamkultur die einem gut tut sowie auch ein starker Zusammenhalt miteinander
Sie kommunizieren offen und kümmern sich um die Bedürfnisse eines jeden
Fabelhafte Technik in den neuen Büros, seit dem Umzug hat sich vieles nochmal verbessert und mittlerweile gibt es wenig auszusetzen was schlecht ist.
Die Informationen werden klar und deutlich weitergegeben
Es gibt auch viele Termine bei denen man informiert wird wie die Lage ist etc.
Man hat branchenübliches Gehalt bis manchmal noch mehr.
Sonderzahlungen sowie benefits
Hier wird nicht auf Geschlecht, Herkunft oder Alter des Mitarbeiters geachtet, jeder wird respektiert wie er ist
Abwechslungsreiche Aufgaben welche man gerne meistert
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Werte wie Gleichberechtigung und Respekt so positiv wahrnimmst.
Dein Hinweis zum Onboarding-Prozess ist super hilfreich. Aktuell gibt es schon Termine in vielen Bereichen wie R&D, Marketing, Sales und mehr, dazu Produktschulungen, IT/SAP-Trainings und unseren Welcome Day. Damit wollen wir ein gutes Verständnis für K2 als Ganzes schaffen. Hast du noch Ideen, wie wir das Onboarding weiter verbessern können?
Vielen Dank nochmal – wir freuen uns auf viele weitere energiereiche Momente mit dir!
Kristina (Head of Marketing) und Ilija (Head of Product Management)
- Die tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort wohlfühlt.
- Der starke Zusammenhalt im Team und die Unterstützung unter Kollegen.
- Die Flexibilität und gute Work-Life-Balance, die es einfach macht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
- Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem die Chance bieten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Das faire Gehalt und die attraktiven Sozialleistungen.
- Aktuell habe ich nichts Negatives zu berichten, da ich mit der Arbeit und den Bedingungen sehr zufrieden bin.
- Die interne Kommunikation könnte zwischen den Abteilungen noch weiter optimiert werden, um Prozesse noch effizienter zu gestalten.
- Weiterer Fokus auf noch mehr nachhaltige Initiativen im Umweltbereich wäre eine gute Ergänzung.
- Ein Ausbau der digitalen Arbeitsmittel könnte in Zukunft noch mehr Flexibilität ermöglichen.
Die Atmosphäre ist angenehm und locker.
Es herrscht ein positiver Umgangston, und jeder trägt zu einem respektvollen Miteinander bei.
Als Marktführer für Montagesysteme genießt K2 einen sehr guten Ruf, sowohl intern als auch extern. Ich bin stolz darauf, ein Teil dieses Unternehmens zu sein, und kann es nur jedem empfehlen.
Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Chancen.
Die Vergütung ist fair und angemessen, und es gibt attraktive Sozialleistungen. Darüber hinaus gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten und ein starkes Augenmerk auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
K2 legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Umweltbewusstsein ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur, und es wird viel dafür getan, soziale Verantwortung zu übernehmen.
Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Punkte. Alle arbeiten Hand in Hand, unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein. Dies schafft ein echtes Wir-Gefühl und eine starke Teamkultur.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wertvolle Bereicherung für das Team angesehen.
Die Führungskräfte verhalten sich vorbildlich. Sie sind offen, zugänglich und gehen auf die Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeiter ein. Ihr Führungsstil ist unterstützend und fördert das Engagement und die Motivation des Teams.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Umgebung machen das Arbeiten sehr komfortabel.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Wichtige Informationen werden regelmäßig und klar weitergegeben. Man hat das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wird und Feedback gerne gesehen ist.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und respektiert. Vielfalt wird hier als Stärke gesehen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte und Chancen, die eigene Kreativität und Fähigkeiten einzubringen.
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein großartiges Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei K2 genau richtig fühlst und unser gemeinsames Ziel unterstützt.
Auf deine Verbesserungsvorschläge möchten wir näher eingehen:
Das K2 Eco Warriors Battle ist brandaktuell mit 10 Teams gestartet, die bereichsübergreifend das Thema Nachhaltigkeit bei K2 vorantreiben. Ende Oktober werden fünf Auszubildende zu Energiescouts qualifiziert, um Energieeinsparpotenziale bei K2 ausfindig zu machen. Darüber hinaus sind wir dabei, Nachhaltigkeit Schritt für Schritt in die einzelnen Bereiche noch stärker zu implementieren. Hier wird sich also einiges tun, weshalb sich auch unsere Kapazitäten im Nachhaltigkeitsmanagement verdoppelt haben. Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig, und wir setzen uns aktiv für die Energiewende ein.
Wir haben bereits eine Vielzahl an digitalen Arbeitsmitteln im Einsatz, wie Laptops für mobiles Arbeiten, digitale Whiteboards und verschiedene Tools für hybride Zusammenarbeit, um auf das altbekannte Flipchart und Co. möglichst verzichten zu können. Darüber hinaus freuen wir uns über deine Vorschläge, was wir noch einführen können. Die Anforderungen zu Collaboration Tools, Hard- und Softwareangeboten sind je nach Bereich ganz unterschiedlich.
An was machst du eine gute interne Kommunikation fest? Wenn du hier konkrete Punkte hast, wäre dies sehr hilfreich, diese mit uns zu teilen, da wir dann direkt einen Ansatzpunkt haben, uns zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für deine positive Rückmeldung und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Enes (Teamlead Procurement)
Zusammenhalt
Kommunikation der Leitungsebene
Bitte Mitarbeiter ausreden lassen und zuhören, sonst traut sich keiner etwas zu sagen
Aber auch nur, weil Kollegen toll sind
Viel möglich, aber nicht außerordentlich
Wird immer besser
Wirklich top, bis auf Kleinigkeiten
Abteilungsleitung top, Geschäftsleitung nicht so
Micromanagement vom Feinsten, sonst gut
Abteilungsintern super, mit der Geschäftsleitung miserabel
Durchschnittlich
Nicht das Gefühl, dass Menschen anders behandelt werden
Immer viel zu tun
Lieber K2nian,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns besonders über Deine positive Rückmeldung zum starken Zusammenhalt.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit der Kommunikation der Leitungsebene unzufrieden bist. Um Deinen Punkt besser verstehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Du uns genauer schildern könntest, was nicht reibungslos läuft und welche Maßnahmen Deiner Meinung nach ergriffen werden könnten, um die Situation zu verbessern. Dein Input ist uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Deine Stimme gehört wird. Für einen detaillierteren Austausch stehen Dein K2 (Team-)Lead oder die Kolleg*innen im P&C Dir gerne zur Verfügung.
Nina (People & Culture)
Das zusammen arbeiten bei k2 jeder hilft jedem so sollte es sein ! Coole Events national und international!
Immer sehr hilfsbereit auch zu neuen Mitarbeitern die während der Arbeit ist die Stimmung immer top!
Die Firma hat ein sehr gutes Image in dieser Branche! Weltmarktführer und das auch zurecht !
Sehr viele Freiheiten wie Mobile Office usw. Private Termine kann man problemlos in den Tag einbinden nach Rücksprache
Es wird immer wieder auf die neuste Technik geschult und geschaut das man auf dem neuesten Stand ist !
Ich bin mit dem Gehalt das die Firma zahlt mehr als zu Frieden ! Wenn man über das Gehalt spricht wird man Geschätzt auch nach seiner Leistung !
Einfach super einer für den anderen da!
Ältere Kollegen sind immer hilfsbereit und arbeiten mit den jüngeren immer sehr lösungsorientiert zusammen !
Sehr gut! Immer ein offenes Ohr von den leitenden Kräften finde ich super ! Zuspruch bekommt man auch sehr oft
Sehr fortschrittlich alles auf dem neuesten Stand !
Manchmal ist die Kommunikation noch nicht so gut ich denke aber das es sich nach dem Wachstum noch einpendelt.
In der Gestaltung der. Aufgaben ist viel Abwechslung drin und man bekommt viel Vertrauen auch von Anfang an
Lieber K2nian,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass du dich sehr wohlfühlst und wir vieles richtig machen bei K2.
Wir geben unser bestes, damit wir weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Beim Thema Kommunikation, sind wir auch schon auf Hochtouren dabei. Hier haben wir Verbesserungspotenzial. Wir werden uns strukturell anders aufstellen und mit den bereichsübergreifenden Abteilungen besser abstimmen, sodass wir hier definitiv eine Verbesserung erzielen werden.
Wir teilen auch deine Begeisterung für die K2-Events! 😉. Bald ist ja schon unser Sommerfest, nur noch knapp zwei Monate!!!
Vielen Dank nochmals für deine großartige Rückmeldung und auf weitere sehr gute Zusammenarbeit.
Taylan (Head of Sales DACH)
So verdient kununu Geld.