K2 

Systems 

GmbH

Bewertungen

K2 Systems GmbHMai 2023

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast.

Uns interessiert konstruktive Kritik sehr, da es uns bei K2 Systems ein Anliegen ist, kontinuierlich unsere Prozesse, Produkte und Dienstleistungen zu optimieren, um den sich stetig wandelnden Anforderungen des Marktes und den Bedürfnissen unserer Kunden und Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Es ist allein die Sache der Belegschaft zu entscheiden, ob im Betrieb ein Betriebsrat gewählt werden soll oder nicht. Liegen die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 BetrVG vor, kann die Wahl eines Betriebsrats vom Arbeitgeber nicht verhindert werden, was K2 Systems auch nicht beabsichtigt.

Wir arbeiten derzeit aktiv an dem Thema Weiterbildungen, da wir all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich für deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen möchten. Deshalb wird schon bald eine moderne E-Learning-Plattform zur Verfügung gestellt, die zeit- und ortsunabhängiges Lernen zu fachlichen Themen, aber auch für die persönliche Weiterentwicklung jedes/jeder Einzelnen ermöglicht.

Um Deine weiteren Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können, stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch gerne jederzeit zur Verfügung. Denn wir können uns nur verbessern und konstruktive Vorschläge nachverfolgen, wenn diese bei uns ankommen.

Viele Grüße
Deine Nina vom People & Culture Team

K2 Systems GmbHMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast.

Wir bedauern sehr, dass Du keine positive Arbeitsatmosphäre bei K2 Systems erfahren durftest. Hast Du noch Ideen, wie wir besser werden können? Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, damit wir kontinuierlich daran arbeiten können, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen und entsprechende weitere Maßnahmen zu ergreifen. Solltest Du konkrete Anliegen oder Vorschläge haben, freuen wir uns, von Dir zu hören.

Arbeitgeber bieten unterschiedliche Benefits, die von verschiedenen Personen unterschiedlich wahrgenommen werden. K2 Systems bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beispielhaft folgende Benefits: JobRad, Zuschuss zum Hofmann-Menü, betriebliche Altersvorsorge, EGYM-Wellpass, Edenred Card, Corporate Benefits, Erfolgsprämie, kostenlose Getränke, Bio-Obstkorb, Crafterverleih, sehr gute Verkehrsanbindung usw.

K2 Systems unterstützt außerdem die Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Schulungen, Weiterbildungen und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Schon bald stellen wir eine moderne E-Learning Plattform zur Verfügung, die zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglicht, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von K2 Systems ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern und sich in ihrer Karriere weiterentwickeln können.

K2 Systems nimmt die Fairness und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz ernst und arbeitet kontinuierlich daran, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl und respektiert fühlen. Ich möchte Dich ermutigen, Deine Bedenken konkret zu äußern und Dich an die Abteilung People & Culture zu wenden, damit Dein Anliegen ernst genommen und angemessen behandelt werden kann. Denn wir möchten jegliche Form von Ungerechtigkeit oder Diskriminierung hinsichtlich Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen am Arbeitsplatz keinen Raum geben.

Viele Grüße
Deine Nina vom People & Culture Team

K2 Systems GmbHMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Dass du K2 Systems als Arbeitgeber weiterempfiehlst und so viele Aspekte positiv bewertest, freut uns wirklich sehr.

Viele Grüße
Dein People and Culture Team

K2 Systems GmbHAugust 2023(aktualisiert)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast.

Um besser nachvollziehen zu können, was Du genau beschämend findest, stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch gerne jederzeit zur Verfügung. Denn wir können uns nur verbessern und konstruktive Vorschläge nachverfolgen, wenn diese bei uns ankommen.

Wir möchten auf Deine Kritikpunkte detaillierter eingehen:

Firmenkantine: Der Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist zufrieden mit den preisgünstigen, nachhaltigen, regionalen und größtenteils bioqualitativen Tiefkühlgerichten von Hofmann-Menü. Da Geschmäcker unterschiedlich sind, suchen wir derzeit nach einer Alternative. K2 Systems stellt an allen Standorten eine gut ausgestattete Küche zur Verfügung, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch gerne ihr eigenes Essen vorbereiten und aufwärmen können. Alternativ gibt es umliegend ausreichend Lebensmittelhändler.

Urlaub: Es ist richtig, dass der Urlaub unter Berücksichtigung der Vertretungsabsprache im laufenden Kalenderjahr zu gewähren und zu nehmen ist. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die noch in der Probezeit sind, dürfen ihren Urlaub anteilig nehmen. Der Urlaub wird nur dann auf das nächste Kalenderjahr übertragen, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin liegende Gründe dies rechtfertigen. Hier handelt K2 Systems gemäß den rechtlichen Vorgaben des Bundesurlaubsgesetztes. Die Führungskräfte müssen ihren Personaleinsatz planen können, um den betrieblichen Ablauf sicherstellen zu können, deshalb gehen sie auf ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Bitte zu, die Urlaubsanträge frühzeitig einzureichen.

Vorgesetzte: Wir treiben die Führungskräfteentwicklung stetig voran. Dieses Jahr haben unsere Führungskräfte bereits eine Inhouse-Schulung zum Thema „Richtig Führen“ durchlaufen. Wir arbeiten derzeit aktiv an dem Thema Weiterbildungen, da wir all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich für deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen möchten. Deshalb wird schon bald eine moderne E-Learning-Plattform zur Verfügung gestellt, die zeit- und ortsunabhängiges Lernen zu fachlichen Themen, aber auch für die persönliche Weiterentwicklung jedes/jeder Einzelnen ermöglicht.

Arbeitsbedingungen: Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die durch ihre Tätigkeit hierauf angewiesen sind, die entsprechende Hardware zur Verfügung. Beispielhaft ist hier folgende Hardware aufzuführen: Aktuellstes iPhone mit aktuellsten AirPods, die best konfigurierte Hardware vom Hersteller Dell, Stereo Wireless Headset von Jabra, 34 Zoll 4k curved Monitore in den Büroräumlichkeiten (welche auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Lager zugänglich sind) und auf Anfrage 24 Zoll Monitore fürs mobile Arbeiten, je nach Abteilung zusätzliche für die Tätigkeit notwendige Hardware (z.B. spezielle Entwickler-Notebooks, Macs für die Kolleginnen und Kollegen im Marketing usw.).

Gehalt: Die Bezahlung richtet sich nach der Tätigkeit, die wahrgenommen wird und nach der hierfür einschlägigen Berufserfahrung. Neben dem Grundgehalt gibt es weitere Benefits, wie beispielsweise das JobRad, Zuschuss zum Hofmann-Menü, eine betriebliche Altersvorsorge, EGYM-Wellpass, die Edenred Card, Corporate Benefits usw. Wir führen regelmäßige Gehaltsanpassungen durch, damit unsere Gehaltsstruktur wettbewerbsfähig bleibt und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair entlohnt werden. Auch dieses Jahr gibt es flächendeckende Gehaltserhöhungen zuzüglich Sonderzahlung im Juli. Außerdem möchte ich darauf hinweisen, dass es Ende des Jahres eine Erfolgsprämie gibt.

Wie du siehst, sind wir bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu Arbeiten. Du darfst Dich – wie gesagt - gerne mit mir in Verbindung setzen, wenn Du über Fragen, Anliegen oder Deine persönliche Situation sprechen möchtest.

Viele Grüße
Deine Nina vom People & Culture Team

K2 Systems GmbHMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass Du die Kommunikation bei K2 Systems und die Prozesse im People & Culture als negativ empfindest.

Durch den Wachstum und die Größenveränderung von K2 Systems ist es unabdingbar, Rahmenbedingungen und Strukturen zu schaffen, um mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichberechtigt umzugehen und dadurch unseren Unternehmenserfolg sicherzustellen. Auch die Abteilung People & Culture wächst beständig, um eine positive Arbeitsatmosphäre weiter auszubauen und rechtliche Vorschriften einzuhalten. Im Rahmen des Employer Brandings werde ich mich auch um die Verbesserung der Transparenz unserer internen Kommunikation kümmern. Da auch das People & Culture Team begrenzte Kapazitäten hat, bitten wir um Verständnis. Im Newsday informiert unsere Geschäftsführung nicht nur über Neuigkeiten, sondern gibt auch Raum für Fragen und/oder Feedback. Außerdem erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über Viva Engage zu informieren. Hier werden beispielsweise neue Kolleginnen und Kollegen vorgestellt, aber auch Infos zu unseren anstehenden Messen, zu rechtlichen/prozessualen Änderungen oder anstehenden/vergangenen Veranstaltungen veröffentlicht.

Sollte ich Deine Bewertung anders interpretiert haben oder sollten Deinerseits noch Punkte offen sein, freue ich mich, wenn Du mir Deine persönlichen Eindrücke und konstruktiven Verbesserungsvorschläge so genau wie möglichst schilderst. Dafür stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch gerne jederzeit zur Verfügung. Denn wir können uns nur verbessern und konstruktive Vorschläge nachverfolgen, wenn diese bei uns ankommen.

Viele Grüße

Deine Nina vom People & Culture Team

K2 Systems GmbHMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.

Besonders möchten wir auf Dein Feedback zur Geräteausstattung eingehen. Bei uns bestand die Möglichkeit, zwischen iPhones und Android-Geräten zu wählen. Wir setzen aktuell jedoch hauptsächlich auf iPhones, die auf dem neuesten Stand sind. Wenn jemand das Unternehmen verlässt, wird dieses Gerät wiederverwendet, solange es höchstens ein halbes Jahr alt ist. Diese Praxis der Wiederverwendung ist nicht nur kosteneffizient, sondern auch umweltfreundlich und nachhaltig. Für Notebooks haben wir je nach Abteilung definierte Standards. In der Regel verteilen wir auch hier keine älteren Geräte, die höchstens ein halbes Jahr im Einsatz waren. In der Vergangenheit gab es jedoch einige Lieferprobleme, weshalb wir vorübergehend auf ältere Geräte zurückgreifen mussten. Mittlerweile verwenden wir jedoch ausschließlich Geräte von Dell, deren Modell je nach Aufgabenbereich ausgewählt wird. Je nach Tätigkeit erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beispielsweise im Marketing, zum Teil auch MacBooks. Dadurch stellen wir sicher, dass sie mit den passenden Geräten ausgestattet sind, um ihren Aufgaben optimal nachzukommen.

Um Deine weiteren Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können, stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch gerne jederzeit zur Verfügung. Denn wir können uns nur verbessern und konstruktive Vorschläge nachverfolgen, wenn diese so konkret wie möglich bei uns ankommen.

Viele Grüße
Deine Nina vom People & Culture Team

K2 Systems GmbHMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung von K2 Systems! Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.

Besonders möchten wir dein Feedback zur Kommunikation aufgreifen. Wir nehmen dies zur Kenntnis und werden daran arbeiten, die Kommunikation weiter zu verbessern. Deine Meinung ist uns wichtig, da wir stets bestrebt sind, ein offenes und transparentes Umfeld zu schaffen.

Wir möchten uns auch für Dein Lob und Deine Anerkennung in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bedanken. Es ist uns ein Anliegen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und gerne arbeiten.

Wir schätzen Dein Vertrauen und sind stets bestrebt, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, sei es durch Weiterbildungsmöglichkeiten, eine gute Work-Life-Balance oder die Förderung persönlicher Entwicklung.

Vielen Dank, dass Du uns dabei hilfst, K2 Systems als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Dein People and Culture Team

K2 Systems GmbHMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass Du die Firmenkultur bei K2 Systems als negativ empfindest. Deine Kritikpunkte nehmen wir gerne mit auf und möchten auf ein paar Punkte differenzierter eingehen:

K2 Systems konnte in den letzten Jahren einen starken Wachstum bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufweisen, um einen angemessenen und ausgewogenen Workload zu erreichen. Wir arbeiten weiterhin aktiv daran, unsere Teams auch qualitativ zu stärken.

Da wir glauben, dass eine offene und transparente Kommunikation ein Schlüsselfaktor für unseren Erfolg ist, werden wir auch in Zukunft unsere Bemühungen fortsetzen, die Kommunikation im Unternehmen zu fördern.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

K2 Systems GmbHMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und Verbesserungsvorschläge vorgebracht hast.

Bei K2 Systems ist es uns ein Anliegen, kontinuierlich unsere Prozesse, Produkte und Dienstleistungen zu optimieren, um den sich stetig wandelnden Anforderungen des Marktes und den Bedürfnissen unserer Kunden und Mitarbeitenden gerecht zu werden. Soweit dies realisierbar ist, arbeiten wir weiterhin daran, um noch besser zu werden.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team