Aussen Top, innen.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansatz der Firma und Aufstellung im Marktsegment ist gut gelungen. Technisch liegt die Firma vorne mit dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil!!! Behandlung der MA (fliegendes und auch nicht fliegendes). Moderne Ausbeutung und jedes Schlupfloch der Pflichten eines Arbeitgebers werden genutzt um Pflichten zu umgehen. Nutzt es aus das Behörden nicht restriktiv die Pflichten des AG überprüfen oder Ahnden, Betriebsarzt/Bildschirmarbeitsplatz/Fortbildung MA/Dienstplan, um nur Beispiele zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Arbeits-, Gehalts- und Firmenpolitik bezüglich der MA überdenken. Dann klappts auch mit guten MA die mal wirklich lange bleiben oder überhaupt erst kommen.
Arbeitsatmosphäre
Wird Familiär und Kollegial im Vordergrund aufgetischt. Grüppchenbildung, Kein, oder wenig Rückhalt bei Kollegen. Jakyll & Hide bei der Führung. Jeder schaut auf sich. Immer Vorsicht walten lassen.
Image
Firma genießt nach aussen hin ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Unausgegliche. Absolut Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Man muss förmlich betteln für Schulungen Weiterbildung, welche nicht zwingend erforderlich sind. Notwendigkeit wird nicht gesehen. Versprechen die mündlich gegeben werden, sind die Wörter nicht Wert!
Kollegenzusammenhalt
Welche?
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, Vorgestzer zu sein, wird man nicht mit Handauflegen.
Kommunikation
Von oben herab. Unterschwellig immer "Vorwurfsartig" - Friss oder Stirb. Die Möchtegerne 2.Reihe fehlt es absolut an jeglicher Managementerfahrung und Kommunikationskultur.
Gehalt/Benefits
Gehalt weniger Marktüblich, zu teure MA werden auf Dauer nicht geduldet. Andere Leistungen kaum Vorhanden.
Gleichberechtigung
Männergeprägte Regie. Was im Sektor durchaus "Normal" ist.
Interessante Aufgaben
Da die nicht fliegenden MA vielfältig Arbeiten müssen, kommen Interessante Aspekte auf den Tisch.