Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ansatz der Firma und Aufstellung im Marktsegment ist gut gelungen. Technisch liegt die Firma vorne mit dabei.
Einstieg in die Welt der Private Aviation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil!!! Behandlung der MA (fliegendes und auch nicht fliegendes). Moderne Ausbeutung und jedes Schlupfloch der Pflichten eines Arbeitgebers werden genutzt um Pflichten zu umgehen. Nutzt es aus das Behörden nicht restriktiv die Pflichten des AG überprüfen oder Ahnden, Betriebsarzt/Bildschirmarbeitsplatz/Fortbildung MA/Dienstplan, um nur Beispiele zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Arbeits-, Gehalts- und Firmenpolitik bezüglich der MA überdenken. Dann klappts auch mit guten MA die mal wirklich lange bleiben oder überhaupt erst kommen.
Managementtechnisch im einundzwanzigsten Jahrhundert ankommen. Arroganz abbauen. Leistungen der Mitarbeiter und besonders der Mitarbeiterinnen endlich wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von K5-Aviation ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die nicht fliegenden MA vielfältig Arbeiten müssen, kommen Interessante Aspekte auf den Tisch.
Die Aufgaben kann man durchaus als interessant und nicht alltäglich beschreiben. Leider gibt es aber keine Schulung, die einen auf den anspruchsvollen Service von Milliardären vorbereitet. Das resultiert in vielen peinlichen Situationen, die einem durch entsprechende Trainings erspart bleiben könnten.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K5-Aviation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier würde ich gern Minus 5 Sterne vergeben. Dieses Verbrechen an der Umwelt ist nicht in Worte zu fassen.
Privatjet als Geschäftsmodell … hallo Umweltbewusstsein?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss förmlich betteln für Schulungen Weiterbildung, welche nicht zwingend erforderlich sind. Notwendigkeit wird nicht gesehen. Versprechen die mündlich gegeben werden, sind die Wörter nicht Wert!
Keine Möglichkeiten, außer für Piloten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K5-Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet K5-Aviation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K5-Aviation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K5-Aviation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.