Leider nicht mehr zu empfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Ein offenes und transparentes Kommunikationsklima zwischen Mitarbeitern und Führungskräften kann dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen. Dazu sollten Themen die Mitarbeiter belasten auch ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Bedauerlicherweise hat sich in diesem Jahr die Arbeitsatmosphäre signifikant verschlechtert. Es ist zu beobachten, dass eine hohe Fluktuation von Mitarbeitenden verzeichnet wird. Es besteht eine zunehmende Fokussierung auf quantifizierbare Ergebnisse, während der Druck kontinuierlich steigt. Des Weiteren werden auftretende Probleme entweder ignoriert oder in beschönigender Weise heruntergespielt.
Kommunikation
Es scheint, dass die Kommunikation in dieser Organisation nicht mehr ausreichend transparent ist. Es fehlt an Offenheit und Klarheit in Bezug auf Informationen auch wenn man hier klar nachfragt.
Kollegenzusammenhalt
Unter Beratern herrscht meistens ein starker Zusammenhalt, darum bin ich auch noch hier.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird individuell von jedem Einzelnen entschieden. Wenn man größere Erfolge erzielen möchte, erfordert dies eine entsprechend höhere Einsatzbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Druck Druck Druck. - sogar wenn man Erfolgreiche Monate hinter sich hat. Es geht mehr um Umsatz als um Entwicklung wie immer dargestellt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreif
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r KAARISMAT:IN,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Gerne möchte ich auf die von Dir genannten Punkte eingehen, denn für uns ist Kommunikation natürlich keine Einbahnstraße und liegt uns wirklich am Herzen.
Zunächst einmal freut es mich sehr, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt hier bei KAARISMA spürst und selbst lebst. Auch dass Du unser Vergütungsmodell aus sicherheitsgebendem Fixum und erfolgsbasiertem, ungedeckeltem variablen Anteil anerkennst und es für Dich klar ist, dass „größere Erfolge eine entsprechend größere Einsatzbereitschaft voraussetzen“. Das gilt sicherlich für nahezu jeden beruflichen Weg.
Dass wir Themen, die Mitarbeiter belasten, sehr ernst nehmen, zeigt das neu ins Leben gerufene Gesprächsformat KAARISMA Dialog, dass am kommenden Dienstag, den 18.07. das erste Mal stattfindet. Hier stehen unsere Geschäftsführer Mario, Nick und Raphael ab sofort regelmäßig Rede und Antwort, zu allen Themen, Fragen und Verbesserungsvorschläge, die Euch bewegen.
Da wir respektieren, dass sich nicht jeder öffentlich äußern möchte, kannst Du Deine Fragen, Kritik oder Themen wie Du weißt immer via Link anonym einreichen. Oder Dich auch ganz spontan live in die Diskussion am Dienstag einbringen.
Das wird uns helfen, unserem eigenen Anspruch an eine gute, transparente Kommunikation gerecht zu werden und soll Vertrauen dafür schaffen, dass wir Eure Anliegen wirklich sehr ernst nehmen.
Solltest Du dennoch weiterhin das Gefühl haben, Deine Anliegen werden von Deinem: Deiner Vorgesetzten nicht ernst genommen, biete ich Dir und allen KAARISMAT:INNEN jederzeit einen offenen, absolut vertraulichen Austausch mit mir als neutrale Anlaufstelle an.
Gemeinsam werden wir dann eine Lösung suchen, versprochen.
Liebe Grüße
Kristin
Senior Talentmanagerin