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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang unter den Kollegen waren grundsätzlich gut. Die Kollegen waren hilfsbereit und der Zusammenhalt war aus meiner Sicht in Ordnung.
Positiv fand ich außerdem die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice. Auch die Einarbeitung war grundsätzlich umfangreich und hat einen breiten Einblick in die verschiedenen Unternehmensbereiche ermöglicht.
Der Bewerbungsprozess selbst war ebenfalls positiv. Die einzelnen Schritte waren klar strukturiert und wurden zügig durchgeführt: zunächst ein Gespräch mit HR, anschließend ein Gespräch mit ...
- Spannende Themen im Automotive-Umfeld
- Einblicke in unterschiedliche Autohäuser und Prozesse
- Grundsätzlich moderne Themen rund um Digitalisierung und After Sales
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche sehe ich in der technischen Ausrichtung und den Rahmenbedingungen für Entwickler. Die starke Fokussierung auf Low-Code mit JobRouter empfand ich als deutlich einschränkend, insbesondere wenn man aus der klassischen Softwareentwicklung kommt und moderne Entwicklungsstandards gewohnt ist.
Besonders kritisch empfand ich die teilweise sehr heterogene Kundeninfrastruktur. Bei einzelnen Kunden gab es beispielsweise nur ein Produktivsystem, sodass Änderungen direkt auf dem Live-System vorgenommen werden mussten. Teilweise erfolgte der Zugriff auf diese Systeme sogar über TeamViewer. Aus meiner Sicht ist ...
- Starker Fokus auf Präsentationen und theoretische Konzepte
- Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig begrenztem Handlungsspielraum
- Feedback und Kommunikation nicht immer konsistent oder lösungsorientiert
- Arbeitsalltag stark abhängig vom jeweiligen Projekt und den beteiligten Personen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fokus auf eine konstruktive und wertschätzende Feedbackkultur
- Realistischere Planung von Arbeitszeiten, insbesondere bei Reisetätigkeit und Projektphasen
- Stärkerer Fokus auf operative Umsetzung statt ausschließlich auf Analyse und Präsentation
- Klarere Kommunikation und strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Aus meiner Sicht sollte stärker in eine moderne und standardisierte technische Infrastruktur investiert werden. Unterschiedliche Kundenumgebungen, teilweise veraltete Softwarestände sowie fehlende oder nicht einheitlich vorhandene Testsysteme erschweren eine saubere und sichere Entwicklung.
Ebenso sehe ich Verbesserungspotenzial bei der technischen Dokumentation und bei der internen Organisation. Viele Informationen mussten aktiv bei Kollegen erfragt werden, wodurch gerade die Einarbeitung unnötig erschwert wird. Weniger und dafür zielgerichtetere Meetings sowie klarere Verantwortlichkeiten könnten ebenfalls die Produktivität erhöhen.
Aus Entwicklersicht würde ich außerdem empfehlen, wieder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kabema Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung, jedoch stark abhängig vom jeweiligen Projekt und den beteiligten Personen.
In einzelnen Konstellationen hat die Zusammenarbeit gut funktioniert, in anderen war sie eher von Distanz und unterschiedlichen Arbeitsweisen geprägt.
Kollegen waren grundsätzlich in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabema Consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung.
Allerdings steht sie aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung, insbesondere in intensiven Projektphasen mit hoher Reisetätigkeit und langen Arbeitstagen.
Gehalt okay, aber kaum zusätzliche Benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum echte Weiterbildungsmöglichkeiten erlebt
Es konnten Einblicke in Automotive-Prozesse und Beratungsansätze gewonnen werden. Eine strukturierte Förderung oder klare Entwicklungsperspektive konnte ich in der Zeit teilweise erkennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kabema Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kabema Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kabema Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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