Die schlimmste Arbeitserfahrung die ich je hatte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab 2–3 Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und menschlich wertvoll war. Die frühere zentrale Lage des Unternehmens war praktisch und gut erreichbar, wobei dieser Vorteil durch den Umzug in die City Nord inzwischen nicht mehr besteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Abläufe waren chaotisch, Prioritäten wechselten ständig und klare Strukturen fehlten nahezu vollständig. Ein richtiges Onboarding fand nicht statt, wodurch man häufig allein mit Aufgaben und Fragen dastand. Es gab keine klar definierten Ansprechpartner, was Unsicherheit und Frustration zusätzlich verstärkte. Entscheidungen wurden oft kurzfristig und widersprüchlich getroffen, was den Arbeitsalltag unnötig stressig und unorganisiert machte. Besonders negativ empfand ich die Art, wie von oben geführt wurde: Die Geschäftsführung trat nach meiner Erfahrung häufig respektlos, herablassend und wenig wertschätzend gegenüber Mitarbeitenden auf. Statt Vertrauen und Unterstützung herrschte Kontrolle, Druck und ein Ton, der keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zuließ. Insgesamt entstand so ein Arbeitsumfeld, das für mich persönlich kaum auszuhalten war.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es vor allem einen grundlegenden Wandel in der Geschäftsführung. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte häufig herablassend, wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Führung sollte dabei unterstützen, nicht einschüchtern. Ein respektvollerer, moderner Führungsstil wäre dringend notwendig. Mit weniger Kontrolle, weniger Eingriffen in jedes Detail und mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Angestellten. Solange Entscheidungen autoritär von oben durchgedrückt werden und Kritik nicht gehört wird, bleibt ein gesundes Arbeiten aus meiner Erfahrung kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
Spätestens ab dem ersten Tag merkt man, dass hier etwas nicht stimmt. Die Atmosphäre war überwiegend angespannt und von hohem Druck geprägt. Die Stimmung im Team war oft negativ, was sich spürbar auf die Motivation und Produktivität ausgewirkt hat. Wertschätzung und ein Gefühl von Zusammenhalt habe ich selten erfahren. Für die negative Stimmung im Unternehmen hat größtenteils die Geschäftsführung gesorgt.
Work-Life-Balance
Durch hohen Workload, kurzfristige Aufgaben und ständige Umpriorisierung war es schwer, den Arbeitsalltag planbar zu gestalten. Pausen und Ausgleich gingen im Tagesgeschäft oft unter, was langfristig belastend ist.
Home Office ist angeblich Mittwochs und Donnerstags möglich, allerdings traut man sich fast gar nicht, diese Möglichkeit in Anspruch zu nehmen, da die Geschäftsführung nichts davon hält und dies auch deutlich zum Ausdruck bringt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg:innen waren hilfsbereit und bemüht, dennoch war das Team insgesamt überlastet, teilweise frustriert und daher wenig aufnahmefähig für neue Mitarbeitende. Einzelne versuchten zusammenzuhalten, aber eine stabile Teamkultur war nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Meines Empfindens nach möchte niemand direkten Kontakt mit derGeschäftsführung. In meiner Zeit dort habe ich keine Kollegin/keinen Kollegen positiv über das Vorgesetzten verhalten sprechen gehört. Die Führung wirkte stark kontrollierend statt unterstützend. Entscheidungen wurden detailliert und von oben herab vorgegeben, was wenig Raum für eigenständiges Arbeiten ließ. Kritik wurde wahrgenommen, aber selten konstruktiv behandelt. Vertrauen und respektvolle Führung hätten viel verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren überwiegend von Stress und organisatorischem Chaos geprägt. Klare Prozesse fehlten, Prioritäten wechselten spontan und Entscheidungen seitens der Geschäftsführung wurden teils minutengetaktet angepasst. Das führte zu unnötigem Druck und erschwerte konzentriertes Arbeiten massiv.
Kommunikation
Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder widersprüchlich kommuniziert. Entscheidungen wurden oft kurzfristig geändert, wodurch Unsicherheit entstand. Transparenz war kaum vorhanden – Gespräche fanden eher auf Zuruf statt als strukturiert und respektvoll. Wie in anderen Unternehmen üblich, wird bei Kabs auf regelmäßige Allhands Meetings und Updates verzichtet. Updates kommen lediglich per Mail, welche aus Chat G. kopiert und eingefügt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Habe es in meiner Zeit dort aber eher als Schmerzensgeld gesehen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurden Mitarbeitende unabhängig von Alter oder Geschlecht gleich behandelt. Sichtbare Benachteiligung habe ich nicht erlebt. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass Frauen seltener ernst genommen und respektiert wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und kreativ, jedoch oft schlecht strukturiert und kurzfristig zugewiesen. Dadurch war es schwer, Projekte sauber und mit Ruhe umzusetzen. Potenzial wäre vorhanden, doch es fehlt an klarer Planung und realistischen Zeitfenstern.