Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungIch kann meinen Arbeits-Lkw mit nach nehmen.
Es gab 2–3 Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und menschlich wertvoll war. Die frühere zentrale Lage des Unternehmens war praktisch und gut erreichbar, wobei dieser Vorteil durch den Umzug in die City Nord inzwischen nicht mehr besteht.
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich, dass ein respektvoller Umgang im Team selbstverständlich ist und meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Kabs gibt jedem eine Chance. Man hat immer die Möglichkeit zu wachsen und mehr zu verdienen, wenn man an seinen Fähigkeiten arbeitet.
Flache hierarchien. Alle sind locker drauf ubd netr zueinander, egal wer in welcher abteilung arbeitet
Die internen Abläufe waren chaotisch, Prioritäten wechselten ständig und klare Strukturen fehlten nahezu vollständig. Ein richtiges Onboarding fand nicht statt, wodurch man häufig allein mit Aufgaben und Fragen dastand. Es gab keine klar definierten Ansprechpartner, was Unsicherheit und Frustration zusätzlich verstärkte. Entscheidungen wurden oft kurzfristig und widersprüchlich getroffen, was den Arbeitsalltag unnötig stressig und unorganisiert machte. Besonders negativ empfand ich die Art, wie von oben geführt wurde: Die Geschäftsführung trat nach meiner Erfahrung häufig respektlos, herablassend und wenig wertschätzend gegenüber ...
Arbeitgeber zeigt keine Bereitschaft, bestehende Verträge zu ändern.
Es wird einem von ganz oben nicht gerade leicht gemacht Geld zu verdienen. Die Gehaltsstruktur muss stark überarbeitet werden.
Firmensitz relativ weit entfernt. Dennoch gute Verbindung.
Man fühlt sich manchmal ausgenutzt und hilflos unter anderem wegen der vielen Hindernisse.
Aus meiner Sicht braucht es vor allem einen grundlegenden Wandel in der Geschäftsführung. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte häufig herablassend, wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Führung sollte dabei unterstützen, nicht einschüchtern. Ein respektvollerer, moderner Führungsstil wäre dringend notwendig. Mit weniger Kontrolle, weniger Eingriffen in jedes Detail und mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Angestellten. Solange Entscheidungen autoritär von oben durchgedrückt werden und Kritik nicht gehört wird, bleibt ein gesundes Arbeiten aus meiner Erfahrung kaum möglich.
Mehr Vorteile für Mitarbeiter und es den Mitarbeitern so schwer wie möglich machen Geld zu verdienen.
An der work life Balance für Vollzeit Store Manager könnte gearbeitet werden
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter einfach mit offenen Karten spielen, dann kommt es im Nachhinein nicht zu Frust.
Stores in der Vergütung mehr berücksichtigen, die weniger Kunden und dadurch geringeren Umsatz schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Kabs PolsterWelt Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sehr.
Befriedigend
Jeder ist für Jeden da, gehts dir heute nicht so gut kümmert man sich um dich und es kommen spontan immer wieder Kollegen um die Ecke welche einem beim Einkaufen etwas mitbringen
Wir sind ein sehr gutes team und helfen einander aus.
Sehr gute Zusammenarbeit, herzlich, humorvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabs PolsterWelt Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder widersprüchlich kommuniziert. Entscheidungen wurden oft kurzfristig geändert, wodurch Unsicherheit entstand. Transparenz war kaum vorhanden – Gespräche fanden eher auf Zuruf statt als strukturiert und respektvoll. Wie in anderen Unternehmen üblich, wird bei Kabs auf regelmäßige Allhands Meetings und Updates verzichtet. Updates kommen lediglich per Mail, welche aus Chat G. kopiert und eingefügt wird.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist teilweise schwierig. Mit Eigeninitiative jedoch ist alles machbar!
Die Kommunikation zu den Kollegen und den Fachabteilungen geschieht auf unterschiedlichsten Wegen, Teams, E-Mail, Meetings usw.
In der Filiale selbst meistens gut. Mit der zentrale manchmal nicht sehr transparent
Das ist ein gängiges und immer wieder kehrendes Thema - natürlich gibt es hier und da Kommunikationsschwierigkeiten - dabei ist aber das gemeinsame Ziel immer präsent und Feedback in jeder Situation ausdrücklich erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Höhere Positionen als Quereinsteiger sind möglich.
Wir haben extra eine platform mit schulubgsinhalten zur ware ubd zum verkauf. Darüber hinaus kommen auch die hersteller vorbei und führen schulungen mit uns durch. Das hat mir im verkauf sehr geholfen
Fortbildungen zu Produkten, Möglichkeit des internen Aufstiegs durch gute Eigenleistung
Keine Angabe
Fortschritt und Fleiß zahlt sich aus, wird gesehen und gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
