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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Werkstudent und Teilzeit sehr ordentlicher Job aufgrund des verdientes und Provisionsmodell
Ich kann meinen Arbeits-Lkw mit nach nehmen.
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich, dass ein respektvoller Umgang im Team selbstverständlich ist und meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Kabs gibt jedem eine Chance. Man hat immer die Möglichkeit zu wachsen und mehr zu verdienen, wenn man an seinen Fähigkeiten arbeitet.
Flache hierarchien. Alle sind locker drauf ubd netr zueinander, egal wer in welcher abteilung arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen werden gemacht und zugesagt aber dann bei Fälligkeit dann nicht umgesetzt.
4 Monate hat man mir Versprochen das ich Urlaub bekomme, wenn meine kleine zur Welt kommt. Hatte auch die Zusage, die eine Woche vorher nicht mehr gab. Ich soll den Urlaub doch später IRGENDWANN nehmen.
Kommunikation ist in dem Unternehmen ein großer Minuspunkt. Mitarbeitern werden leere Versprechungen gemacht, welche letztlich nicht gehalten werden.
Massiver und andauernder Druck von oben, obwohl nicht alle Faktoren in den eigenen Händen liegen. Unbegründete Schuldzuweisungen
Dem Unternehmen ist Menschlichkeit ein Fremdwort ausser in Filialen selber da herrscht aufgrund des schlechten Umganges mit den Mitarbeitern eher ein Zusammenhalt
Arbeitgeber zeigt keine Bereitschaft, bestehende Verträge zu ändern.
Die Geschäftsführung zumindest damals.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Unterstützung
Zwingend an den prios arbeiten und die Arbeitnehmer mehr wertschätzen.
Auf den richtigen Mitarbeiter setzten und seine Verprechen halten
Aus meiner Sicht braucht es vor allem einen grundlegenden Wandel in der Geschäftsführung. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte häufig herablassend, wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Führung sollte dabei unterstützen, nicht einschüchtern. Ein respektvollerer, moderner Führungsstil wäre dringend notwendig. Mit weniger Kontrolle, weniger Eingriffen in jedes Detail und mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Angestellten. Solange Entscheidungen autoritär von oben durchgedrückt werden und Kritik nicht gehört wird, bleibt ein gesundes Arbeiten aus meiner Erfahrung kaum möglich.
Geschäftsführung austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kabs PolsterWelt Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bisher keine Probleme erkannt.
Ja, diese ist gegeben
Ob männlich,weiblich,neu oder alter Hase: alle haben die gleichen Chancen und bekommen Wertschätzung
Ist gegeben.
Hier gibt es nur Mensch und Mensch, alles andere spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabs PolsterWelt Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
9.30-20 Uhr normale Arbeitszeit geht schlechter aber auch viel besser. Des Weiteren gibt es keine Förderung für das eigene Everyday life.
Wenn man in der Verwaltung kurz vor Feierabend noch Neue Aufgaben bekommt und fertigstellen soll ...
Nicht wirklich
Durch hohen Workload, kurzfristige Aufgaben und ständige Umpriorisierung war es schwer, den Arbeitsalltag planbar zu gestalten. Pausen und Ausgleich gingen im Tagesgeschäft oft unter, was langfristig belastend ist.
Home Office ist angeblich Mittwochs und Donnerstags möglich, allerdings traut man sich fast gar nicht, diese Möglichkeit in Anspruch zu nehmen, da die Geschäftsführung nichts davon hält und dies auch deutlich zum Ausdruck bringt.
Ein Normales Arbeitsverhältnis mit den nachteilen das es Samstag zu Arbeiten gilt und man vor bzw nach der Arbeit wenig zeit für Privates hat, aufgrund Öffnungszeiten oder unterschiedlichen Feierabend zu Freunden und Familie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Höhere Positionen als Quereinsteiger sind möglich.
Keine Angabe
Wir haben extra eine platform mit schulubgsinhalten zur ware ubd zum verkauf. Darüber hinaus kommen auch die hersteller vorbei und führen schulungen mit uns durch. Das hat mir im verkauf sehr geholfen
Fortbildungen zu Produkten, Möglichkeit des internen Aufstiegs durch gute Eigenleistung
Gibt Schulungen für Produkte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kabs PolsterWelt Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kabs PolsterWelt Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kabs PolsterWelt Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kabs PolsterWelt Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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