Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kabs PolsterWelt Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmen sagt die wichtigen Sachen für die Unternehmens benefits aber sowohl Kundenservice als auch interne Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht. Zuständigkeiten sind auch oft unklar.
In der Filiale vor Ort ordentlicher bis guter Zusammenhalt man fühlt sich wohl. Aber darüber hinaus arbeitet man gefühlt eher gegeneinander.
9.30-20 Uhr normale Arbeitszeit geht schlechter aber auch viel besser. Des Weiteren gibt es keine Förderung für das eigene Everyday life.
Nur Druck nach unten. Absolut ungenügendes Verhalten teilweise. Fluktuation im Unternehmen ist hoch.
Im Winter bei viel Kundschaft gut viel Abwechslung durch Arbeit am Kunden. Im Sommer schwächer
Team in Filiale top aber von Vorgesetzten wird so gut wie nur mit Druck und Angst nach unten in der Hierarchie gearbeitet.