103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Arbeitsverhältnis läuft gut..Kann aber noch besser werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kabs Service & Logistik GmbH (Kabs PolsterWelt Gruppe) in Hittfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meinen Arbeits-Lkw mit nach nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber zeigt keine Bereitschaft, bestehende Verträge zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Angabe
Gehalt/Benefits
Befriedigend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Befriedigend
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Befriedigend
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Mehrfachbewertung
Auf keinen Fall
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei House of Kabs GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom einzelnen Store ab. Wenn das Team in Harmonie miteinander funktioniert, dass macht es Spass. Wenn aber wöchentlich irgendwelche neuen Kürzungen und Schnapsideen kommen um Kosten zu sparen und einem immer wieder gesagt wird dass man nicht genug am Kunden klebt und JEDEN Kunden etwas verkaufen soll, sonst verdient man nur Mindestlohn, dann zerrt das an der Stimmung und die Ellenbogen werden ausgefahren. Jeder kämpft dann für sich selbst und "klaut Kunden" von den gestern noch geliebten Kollegen. Alle stehen unter enormen Druck da der Inhaber und seine Gefolgschaft immer mehr Druck machen und allen suggerieren die Firma stünde vor dem Abgrund, sollte nicht mindestens jeder vierte Kunde der den Laden betritt etwas kaufen.
Image
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und die Filiale an. Als Manager kannst Du ein Privatleben vergessen. Die sind von morgens bis abends da. Als Vollzeit Verkäufer ist es das gleiche. Lediglich die Werkstudenten können an den Umsatzstarken Tagen arbeiten und sonst "frei" machen. Für die ist der Job spitze
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gute Verkäufer können überdurchschnittlich viel verdienen. Das muss man zugeben. Es wird aber von Jahr zu Jahr schwerer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin wird Nachhaltigkeit etc. verkauft. Alles quatsch... mit Ressourcen wird nicht nachhaltig umgegangen. Nicht mal der Muss wird wirklich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Geheuchelt ! Die Teams bestehen nur solange alle Geld verdienen. Sobald es etwas schwieriger wird mit dem Verkaufen wird jeder eiskalt zum Einzelgänger und macht die Kollegen hinter ihrem Rücken schlecht und streut Gerüchte. So sehr, dass sogar einige versetzt werden. Denn wenn der Spitzenverkäufe und somit der Goldesel des Unternehmens behauptet dass jemand ein schlechter Kollege/in ist und dass nach ganz oben eskaliert und dabei sehr oft auch lügt um seine eigenen Interessen zu waren, wird das was er sich wünscht, umgesetzt. Immerhin ist er der BESTE.
Es gibt aber auch Ausnahmen in den Teams und echt "Freundschaften" bzw. Kollegen. Diese bleiben aber oft nicht lange in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
respektlos und herablassend. Es wird von Ihnen erwartet dass sie schnell und flink durch den laden laufen und die Leistung erbringen wie die Jungen Kollegen. Auch im Bezug auf den Aufbau und Umbau von Möbeln.
Vorgesetztenverhalten
Stark Personenabhängig. Streng genommen sind das da aber alles keine richtigen Vorgesetzten. Keiner von Ihnen hat eine richtige Schulung gemacht was es bedeutet ein Vorgesetzter zu sein und wie man sich zu verhalten hat. Daher gibt es auch einige die voll ins Klo greifen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer keine Klima und im Winter keine Heizung. Jährliche Gehaltskürzungen die sich als neue Provisionstabellen tarnen und die man unterschrieben muss. Denn sonst heisst es einfach. Wer nicht unterschreibt, abrietet ohne Provision. Es wird einem immer wieder die Pistole auf die Brust gelegt und kaum eine Wahl gelassen
Kommunikation
SCHROTT !!! Der eine weiss nicht was der andere sagt und es wird sich immer wieder auf Arbeitsanweisungen im Intranet berufen die teilweise nie kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall. Frauen und alte Menschen werden oft schlechter behandelt als Männer zwischen 25J. - 50J
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, starke Kollegialität hohe Karriere Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei House of Kabs GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Der Umgang im Alltag ist respektvoll und offen, man fühlt sich als Teil des Teams und nicht nur als „Arbeitskraft“. Gerade in stressigeren Phasen ist spürbar, dass man sich gegenseitig unterstützt. Besonders schätze ich die großen Karriere Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens auch als Quereinsteiger wie mich und gute Leistungsbezogene Entlohnung.
Work-Life-Balance
Denke das liegt an mir selber wie ich es gestalte, hat nicht mit dem Arbeitgeber zutun. Ich kann die Arbeitszeiten gut und produktiv nutzen so dass ich keine Aufgaben nach hause nehmen muss = Gute Balance die ich mir innerhalb der Strukturen aufbauen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Höhere Positionen als Quereinsteiger sind möglich.
Gehalt/Benefits
In meinem Bereich Leistungsbezogen somit habe ich es selber in der Hand und das stellt mich sehr zufrieden zumal es Anpassungen gab die uns sehr entgegen kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Direkter Kontakt ist möglich und im Vertrieb auch regelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Ich bin zufrieden.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt hier sehr sachlich und direkt, dies führt dazu das so wenig Missverständnisse wie möglich entstehen. Ich schätze sehr, dass es auch gute Feedback Möglichkeiten gibt. Es besteht auch immer die Möglichkeit mit der Geschäftsführung direkt in den Kontakt zu kommen. Besonders gut gefällt mir die Transparenz die man imVerteiler erfährt sobald etwas innerhalb des Unternehmens sich verändert, man ist uptpdate.
Gleichberechtigung
Ja, diese ist gegeben
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit sich hoch zu entwickeln
Image
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Lagerlogistik bei Kabs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kabs Service & Logistik GmbH (Kabs PolsterWelt Gruppe) in Hittfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team
Image
Bekannt
Work-Life-Balance
Korrekt
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Auch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Okay
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Viele
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Unterirdisch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kabs PolsterWelt Halstenbek GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die schlimmste Arbeitserfahrung die ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei House of Kabs GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab 2–3 Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und menschlich wertvoll war. Die frühere zentrale Lage des Unternehmens war praktisch und gut erreichbar, wobei dieser Vorteil durch den Umzug in die City Nord inzwischen nicht mehr besteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Abläufe waren chaotisch, Prioritäten wechselten ständig und klare Strukturen fehlten nahezu vollständig. Ein richtiges Onboarding fand nicht statt, wodurch man häufig allein mit Aufgaben und Fragen dastand. Es gab keine klar definierten Ansprechpartner, was Unsicherheit und Frustration zusätzlich verstärkte. Entscheidungen wurden oft kurzfristig und widersprüchlich getroffen, was den Arbeitsalltag unnötig stressig und unorganisiert machte. Besonders negativ empfand ich die Art, wie von oben geführt wurde: Die Geschäftsführung trat nach meiner Erfahrung häufig respektlos, herablassend und wenig wertschätzend gegenüber Mitarbeitenden auf. Statt Vertrauen und Unterstützung herrschte Kontrolle, Druck und ein Ton, der keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zuließ. Insgesamt entstand so ein Arbeitsumfeld, das für mich persönlich kaum auszuhalten war.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es vor allem einen grundlegenden Wandel in der Geschäftsführung. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte häufig herablassend, wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Führung sollte dabei unterstützen, nicht einschüchtern. Ein respektvollerer, moderner Führungsstil wäre dringend notwendig. Mit weniger Kontrolle, weniger Eingriffen in jedes Detail und mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Angestellten. Solange Entscheidungen autoritär von oben durchgedrückt werden und Kritik nicht gehört wird, bleibt ein gesundes Arbeiten aus meiner Erfahrung kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
Spätestens ab dem ersten Tag merkt man, dass hier etwas nicht stimmt. Die Atmosphäre war überwiegend angespannt und von hohem Druck geprägt. Die Stimmung im Team war oft negativ, was sich spürbar auf die Motivation und Produktivität ausgewirkt hat. Wertschätzung und ein Gefühl von Zusammenhalt habe ich selten erfahren. Für die negative Stimmung im Unternehmen hat größtenteils die Geschäftsführung gesorgt.
Work-Life-Balance
Durch hohen Workload, kurzfristige Aufgaben und ständige Umpriorisierung war es schwer, den Arbeitsalltag planbar zu gestalten. Pausen und Ausgleich gingen im Tagesgeschäft oft unter, was langfristig belastend ist.
Home Office ist angeblich Mittwochs und Donnerstags möglich, allerdings traut man sich fast gar nicht, diese Möglichkeit in Anspruch zu nehmen, da die Geschäftsführung nichts davon hält und dies auch deutlich zum Ausdruck bringt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg:innen waren hilfsbereit und bemüht, dennoch war das Team insgesamt überlastet, teilweise frustriert und daher wenig aufnahmefähig für neue Mitarbeitende. Einzelne versuchten zusammenzuhalten, aber eine stabile Teamkultur war nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Meines Empfindens nach möchte niemand direkten Kontakt mit derGeschäftsführung. In meiner Zeit dort habe ich keine Kollegin/keinen Kollegen positiv über das Vorgesetzten verhalten sprechen gehört. Die Führung wirkte stark kontrollierend statt unterstützend. Entscheidungen wurden detailliert und von oben herab vorgegeben, was wenig Raum für eigenständiges Arbeiten ließ. Kritik wurde wahrgenommen, aber selten konstruktiv behandelt. Vertrauen und respektvolle Führung hätten viel verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren überwiegend von Stress und organisatorischem Chaos geprägt. Klare Prozesse fehlten, Prioritäten wechselten spontan und Entscheidungen seitens der Geschäftsführung wurden teils minutengetaktet angepasst. Das führte zu unnötigem Druck und erschwerte konzentriertes Arbeiten massiv.
Kommunikation
Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder widersprüchlich kommuniziert. Entscheidungen wurden oft kurzfristig geändert, wodurch Unsicherheit entstand. Transparenz war kaum vorhanden – Gespräche fanden eher auf Zuruf statt als strukturiert und respektvoll. Wie in anderen Unternehmen üblich, wird bei Kabs auf regelmäßige Allhands Meetings und Updates verzichtet. Updates kommen lediglich per Mail, welche aus Chat G. kopiert und eingefügt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Habe es in meiner Zeit dort aber eher als Schmerzensgeld gesehen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurden Mitarbeitende unabhängig von Alter oder Geschlecht gleich behandelt. Sichtbare Benachteiligung habe ich nicht erlebt. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass Frauen seltener ernst genommen und respektiert wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und kreativ, jedoch oft schlecht strukturiert und kurzfristig zugewiesen. Dadurch war es schwer, Projekte sauber und mit Ruhe umzusetzen. Potenzial wäre vorhanden, doch es fehlt an klarer Planung und realistischen Zeitfenstern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Seit mehr als 2 Jahren ein TOP Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kabs Service & Logistik GmbH (Kabs PolsterWelt Gruppe) in Hittfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zukunftsorientierte Entwicklung und der Spaß bei der Arbeit!
Verbesserungsvorschläge
An der work life Balance für Vollzeit Store Manager könnte gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer den Vertrieb liebt ist bei Kabs sehr gut aufgehoben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kabs PolsterWelt Leipzig GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kabs gibt jedem eine Chance. Man hat immer die Möglichkeit zu wachsen und mehr zu verdienen, wenn man an seinen Fähigkeiten arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stores in der Vergütung mehr berücksichtigen, die weniger Kunden und dadurch geringeren Umsatz schreiben.
Image
Sehr Kundenorientiert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, schöner Verkaufsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kabs PolsterWelt Leipzig GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessiert an den Meinungen des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmensitz relativ weit entfernt. Dennoch gute Verbindung.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Super gut durch tolles Team.
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Flexible Pausengestaltung, flexible Arbeitszeitgestaltung, es wird auf persönliche Wünsche eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen zu Produkten, Möglichkeit des internen Aufstiegs durch gute Eigenleistung
Gehalt/Benefits
Angebracht, Möglichkeit durch gute Eigenleistung das Gehalt zu steigern (Provision)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Pandaecke" Verkauf von Couchgarnituren aus zweiter Hand, sowohl für Käufer mit kleinerem Geldbeutel sinnvoll, als auch aus Nachhaltigkeitsgründen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit, herzlich, humorvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und lernbereit
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Entscheidungen werden mit allen besprochen und erklärt, zugänglich und kollegial
Arbeitsbedingungen
Wunderschöne Arbeitsumgebung, gut gepflegt und sauber
Kommunikation
Offen und transparent.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben über Verkauf, Verkaufsraumgestaltung, Dekoration, Organisation des Lagers etc.
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Viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kabs PolsterWelt Essen GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Team positive Stimmung
Image
Das Unternehmen wird als Professionell wahrgenommen und steht für einwandfreie Kundenbetreuung, Zuverlässigkeit und Qualität.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen private Aktivitäten etwas kurz kommen
Karriere/Weiterbildung
Fortschritt und Fleiß zahlt sich aus, wird gesehen und gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Leistungsbezogen. Besonders am Anfang oder in verkaufsschwachen Monaten lässt es zu wünschen übrig. Sonst ist es aber überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema im gesamten Unternehmen und den Betriebsabläufen.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zwischen jung und alt so nicht differenziert, die Erfahrung der älteren Kollegen wird jedoch anerkannt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reagieren teilweise situativ eher persönlich als wirtschaftlich und professionell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind das einzige was man bemängeln kann.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Ob männlich,weiblich,neu oder alter Hase: alle haben die gleichen Chancen und bekommen Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Kundengespräche sind immer unterschiedlich spannend und was neues jeden Tag. Sich ständig mit neuen Funktionen Stoffen und Produkten auseinanderzusetzen ist ebenfalls interessant.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kabs PolsterWelt Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden Kabs PolsterWelt Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kabs PolsterWelt Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.