Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für Werkstudent und Teilzeit sehr ordentlicher Job aufgrund des verdientes und Provisionsmodell
Dem Unternehmen ist Menschlichkeit ein Fremdwort ausser in Filialen selber da herrscht aufgrund des schlechten Umganges mit den Mitarbeitern eher ein Zusammenhalt
Service für Kunden. Menschlichkeit.
Team in Filiale top aber von Vorgesetzten wird so gut wie nur mit Druck und Angst nach unten in der Hierarchie gearbeitet.
Kommt drauf an Verkauf und Beratung Top alles was Service ist, gilt als absolut schrecklich (siehe google Bewertung etc.)
9.30-20 Uhr normale Arbeitszeit geht schlechter aber auch viel besser. Des Weiteren gibt es keine Förderung für das eigene Everyday life.
Gibt Schulungen für Produkte
15€ pro Stunde und Provisionsmodell was nur abhängig von Stundenanzahl funktioniert bis 28 Stunden sehr sehr faires System darüber hinaus unwahrscheinliche Erwartungen. (Zu wenig Kunden und Kaufkraft)
Keine aktive Kampagne dafür zumindest nicht sichtbar. Viele weite Wege für Logistik
In der Filiale vor Ort ordentlicher bis guter Zusammenhalt man fühlt sich wohl. Aber darüber hinaus arbeitet man gefühlt eher gegeneinander.
keine großen Probleme aber auch nichts besonderes
Nur Druck nach unten. Absolut ungenügendes Verhalten teilweise. Fluktuation im Unternehmen ist hoch.
Wenigstens Trocken und kostenloser Kaffee und Wasser sonst nicht sonderlich besonders.
Unternehmen sagt die wichtigen Sachen für die Unternehmens benefits aber sowohl Kundenservice als auch interne Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht. Zuständigkeiten sind auch oft unklar.
Bisher keine Probleme erkannt.
Im Winter bei viel Kundschaft gut viel Abwechslung durch Arbeit am Kunden. Im Sommer schwächer
Gibt es nicht mehr
Versprechen werden gemacht und zugesagt aber dann bei Fälligkeit dann nicht umgesetzt.
4 Monate hat man mir Versprochen das ich Urlaub bekomme, wenn meine kleine zur Welt kommt. Hatte auch die Zusage, die eine Woche vorher nicht mehr gab. Ich soll den Urlaub doch später IRGENDWANN nehmen.
Auf den richtigen Mitarbeiter setzten und seine Verprechen halten
Eigentlich enstpannt
Mehr Schein als sein
Nicht wirklich
Möglich
15 Stundenlohn fix + Provi die sehr traurig ist
Kennt der Standort nicht
Kaum vorhanden
Die tun mir Leid
Kein Rückrat
Bedingungen sind Okay
Nicht vorhanden. Man wird immer ins kalte Wasser geworfen
Nö, andere die weniger machen wird der Po richtig schön geküsst
Davon gibt es eigentlich viele
Das Sortiment.
Die Geschäftsführung zumindest damals.
Geschäftsführung austauschen.
Stressig. Man wird dazu gedrängt, Tastenkombinationen und nicht die Maus zu benutzen. Um die halbe Sekunde pro Vorgang zu sparen.
Gut
Wenn man in der Verwaltung kurz vor Feierabend noch Neue Aufgaben bekommt und fertigstellen soll ...
Privat
Ok
Ok
Ganz nett.
Auch .
Er schrieb sich jeden kleinen Fehler auf.
Ok
Der Geschäftsfuhrer stand auf der einen Seite des Raumes. Alle auf der anderen.
Ist gegeben.
Alles irgendwie interessant .
Teils tolle Kollegen welche den Alltag aufwerten.
Kommunikation ist in dem Unternehmen ein großer Minuspunkt. Mitarbeitern werden leere Versprechungen gemacht, welche letztlich nicht gehalten werden.
Massiver und andauernder Druck von oben, obwohl nicht alle Faktoren in den eigenen Händen liegen. Unbegründete Schuldzuweisungen
Zwingend an den prios arbeiten und die Arbeitnehmer mehr wertschätzen.
Ich kann meinen Arbeits-Lkw mit nach nehmen.
Arbeitgeber zeigt keine Bereitschaft, bestehende Verträge zu ändern.
Gut
Gut
Gut
Keine Angabe
Befriedigend
Gut
Befriedigend
Gut
Gut
Gut
Befriedigend
Gut
Gut
Nichts
Alles
Alles
Es gab 2–3 Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und menschlich wertvoll war. Die frühere zentrale Lage des Unternehmens war praktisch und gut erreichbar, wobei dieser Vorteil durch den Umzug in die City Nord inzwischen nicht mehr besteht.
Die internen Abläufe waren chaotisch, Prioritäten wechselten ständig und klare Strukturen fehlten nahezu vollständig. Ein richtiges Onboarding fand nicht statt, wodurch man häufig allein mit Aufgaben und Fragen dastand. Es gab keine klar definierten Ansprechpartner, was Unsicherheit und Frustration zusätzlich verstärkte. Entscheidungen wurden oft kurzfristig und widersprüchlich getroffen, was den Arbeitsalltag unnötig stressig und unorganisiert machte. Besonders negativ empfand ich die Art, wie von oben geführt wurde: Die Geschäftsführung trat nach meiner Erfahrung häufig respektlos, herablassend und wenig wertschätzend gegenüber Mitarbeitenden auf. Statt Vertrauen und Unterstützung herrschte Kontrolle, Druck und ein Ton, der keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zuließ. Insgesamt entstand so ein Arbeitsumfeld, das für mich persönlich kaum auszuhalten war.
Aus meiner Sicht braucht es vor allem einen grundlegenden Wandel in der Geschäftsführung. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte häufig herablassend, wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Führung sollte dabei unterstützen, nicht einschüchtern. Ein respektvollerer, moderner Führungsstil wäre dringend notwendig. Mit weniger Kontrolle, weniger Eingriffen in jedes Detail und mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Angestellten. Solange Entscheidungen autoritär von oben durchgedrückt werden und Kritik nicht gehört wird, bleibt ein gesundes Arbeiten aus meiner Erfahrung kaum möglich.
Spätestens ab dem ersten Tag merkt man, dass hier etwas nicht stimmt. Die Atmosphäre war überwiegend angespannt und von hohem Druck geprägt. Die Stimmung im Team war oft negativ, was sich spürbar auf die Motivation und Produktivität ausgewirkt hat. Wertschätzung und ein Gefühl von Zusammenhalt habe ich selten erfahren. Für die negative Stimmung im Unternehmen hat größtenteils die Geschäftsführung gesorgt.
Durch hohen Workload, kurzfristige Aufgaben und ständige Umpriorisierung war es schwer, den Arbeitsalltag planbar zu gestalten. Pausen und Ausgleich gingen im Tagesgeschäft oft unter, was langfristig belastend ist.
Home Office ist angeblich Mittwochs und Donnerstags möglich, allerdings traut man sich fast gar nicht, diese Möglichkeit in Anspruch zu nehmen, da die Geschäftsführung nichts davon hält und dies auch deutlich zum Ausdruck bringt.
Einige Kolleg:innen waren hilfsbereit und bemüht, dennoch war das Team insgesamt überlastet, teilweise frustriert und daher wenig aufnahmefähig für neue Mitarbeitende. Einzelne versuchten zusammenzuhalten, aber eine stabile Teamkultur war nicht vorhanden.
Meines Empfindens nach möchte niemand direkten Kontakt mit derGeschäftsführung. In meiner Zeit dort habe ich keine Kollegin/keinen Kollegen positiv über das Vorgesetzten verhalten sprechen gehört. Die Führung wirkte stark kontrollierend statt unterstützend. Entscheidungen wurden detailliert und von oben herab vorgegeben, was wenig Raum für eigenständiges Arbeiten ließ. Kritik wurde wahrgenommen, aber selten konstruktiv behandelt. Vertrauen und respektvolle Führung hätten viel verbessert.
Die Arbeitsbedingungen waren überwiegend von Stress und organisatorischem Chaos geprägt. Klare Prozesse fehlten, Prioritäten wechselten spontan und Entscheidungen seitens der Geschäftsführung wurden teils minutengetaktet angepasst. Das führte zu unnötigem Druck und erschwerte konzentriertes Arbeiten massiv.
Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder widersprüchlich kommuniziert. Entscheidungen wurden oft kurzfristig geändert, wodurch Unsicherheit entstand. Transparenz war kaum vorhanden – Gespräche fanden eher auf Zuruf statt als strukturiert und respektvoll. Wie in anderen Unternehmen üblich, wird bei Kabs auf regelmäßige Allhands Meetings und Updates verzichtet. Updates kommen lediglich per Mail, welche aus Chat G. kopiert und eingefügt wird.
Gehalt ist angemessen. Habe es in meiner Zeit dort aber eher als Schmerzensgeld gesehen.
Grundsätzlich wurden Mitarbeitende unabhängig von Alter oder Geschlecht gleich behandelt. Sichtbare Benachteiligung habe ich nicht erlebt. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass Frauen seltener ernst genommen und respektiert wurden.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und kreativ, jedoch oft schlecht strukturiert und kurzfristig zugewiesen. Dadurch war es schwer, Projekte sauber und mit Ruhe umzusetzen. Potenzial wäre vorhanden, doch es fehlt an klarer Planung und realistischen Zeitfenstern.
Interessiert an den Meinungen des Teams.
Firmensitz relativ weit entfernt. Dennoch gute Verbindung.
Keine.
Super gut durch tolles Team.
Gutes Image
Flexible Pausengestaltung, flexible Arbeitszeitgestaltung, es wird auf persönliche Wünsche eingegangen
Fortbildungen zu Produkten, Möglichkeit des internen Aufstiegs durch gute Eigenleistung
Angebracht, Möglichkeit durch gute Eigenleistung das Gehalt zu steigern (Provision)
"Pandaecke" Verkauf von Couchgarnituren aus zweiter Hand, sowohl für Käufer mit kleinerem Geldbeutel sinnvoll, als auch aus Nachhaltigkeitsgründen
Sehr gute Zusammenarbeit, herzlich, humorvoll
Respektvoll und lernbereit
Flache Hierarchien, Entscheidungen werden mit allen besprochen und erklärt, zugänglich und kollegial
Wunderschöne Arbeitsumgebung, gut gepflegt und sauber
Offen und transparent.
Ja
Vielfältige Aufgaben über Verkauf, Verkaufsraumgestaltung, Dekoration, Organisation des Lagers etc.
Flache hierarchien. Alle sind locker drauf ubd netr zueinander, egal wer in welcher abteilung arbeitet
Manchmal nervt bestimmte technik wie z.b. drucker aber sowas gehört dazu haha
Top, geiler chef, geile kollegen
Wir haben extra eine platform mit schulubgsinhalten zur ware ubd zum verkauf. Darüber hinaus kommen auch die hersteller vorbei und führen schulungen mit uns durch. Das hat mir im verkauf sehr geholfen
Wir sind ein sehr gutes team und helfen einander aus.
Ganz egal wie jung oder alt meine kollegen sind, wir verstehen uns alle sehr gut miteinander
Klingt vllt übertrieben aber so einen tollen chef hatte ich noch nie. Es werden mit jedem verkäufer monatliche zielgespräche geführt um zu schauen wie der stand ist und wie wir gemeinsam ziele erreichen. Auch darüber hinaus hat unser chef immer ein offenes ohr für uns und unterstützt uns massiv und fördert uns wo er kann. Wir sprechen immer auf augenhöhe miteinander und spaß haben wir natürlich auch auf der arbeit
Sehe gut
Wir sind ein bunt gemischter haufen und jeder ist willkommen
Flexible Arbeitszeit, es wird vom Storemanager sehr auf gute Arbeitsatmosphäre geachtet
Es wird einem von ganz oben nicht gerade leicht gemacht Geld zu verdienen. Die Gehaltsstruktur muss stark überarbeitet werden.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter einfach mit offenen Karten spielen, dann kommt es im Nachhinein nicht zu Frust.
So verdient kununu Geld.