44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich den kollegialen Umgang, die gute Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung, die man bei Fragen oder neuen Aufgaben bekommt. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, und eigene Ideen werden ernst genommen.
Gehaltserhöhungen nur schwierig möglich
Der Service ist insgesamt gut, dennoch gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial. Eine noch schnellere Reaktionszeit bei Serviceanfragen sowie klarere Abstimmungsprozesse zwischen den beteiligten Abteilungen könnten die Effizienz weiter steigern.
HO und flexible Arbeitszeiten
Gehalt
Mitarbeiter wertschätzen. Die Bewertung auf Kununu, Google etc. ernst nehmen und dann auch Verbesserungen vornehmen. Jahresziele realistisch gestalten.
Die ist ganz gut. Viele freundliche Kollegen.
Leidet sehr
HO ist gut
Kein gutes Gehalt, viel zu wenig und weit unter Branchendurchschnitt
Nur in Terminen, man hat kaum Chancen.
Diese findet kaum statt. Man erfährt wichtige Dinge irgendwann nebenher
Alle Mitarbeiter, die nicht zur Geschäftsleitung oder zum Personalwesen/Betriebsrat gehören, bemühen sich, eine gute Atmosphäre untereinander zu schaffen. Ich finde die meisten Kollegen freundlich und hilfsbereit im täglichen Geschäftsleben.
-Homeoffice finde ich sehr gut
- Der CFO ist arrogant, die übrigen Führungskräfte sind distanziert
- Personalabteilung ist entweder nicht befugt, Talente zu gewinnen, oder macht ihre Arbeit nicht gut, die Qualität der Mitarbeiter sinkt
- die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt, es gibt keine Möglichkeit, sein Gehalt durch Engagement oder Arbeit zu erhöhen, sondern nur durch persönliche Beziehungen zum C-Level Management.
-Die Arbeitsbelastung steigt mit der Zeit dramatisch an.
Der Betriebsrat soll Maßnahmen ergreifen und keine Dekoration sein, die Personalabteilung soll die Mitarbeiter verteidigen und nicht gegen sie arbeiten, das Management soll weniger distanziert und hochnäsig sein.
Klare und faire Gehaltsstruktur, tritt wie die übrigen Siemens-Mitarbeiter der IG Metall bei.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen wie Kantine und Sportanlagen, die plötzlich verschwunden sind
Nix
Alles
Man sollte nur bei Google Bewertungen lesen. Es spiegelt zu 100% Image wieder man geht mit angestellten Genauso um wie mit Kunden.
Katastrophe
Kurzarbeit
Das Gehalt sollte angepasst werden, mindestens gemäß den durchschnittlichen Verdienst!
Schlechtes Gehalt
flexible Arbeitszeiten
Gehalt ist immer pünktlich, Einstiegsgehalt entwickelt sich nicht unbedingt weiter
Jeder kann frei reden, jeder kann er/ sie selbst sein
Die KollegInnen sind sehr cool, wir haben viel Spaß
Gut
Ich kann meine Arbeitszeit und Arbeitsort sehr flexibel einteilen
Sehr zufrieden
Wir sind zu 100% im Feld der Erneuerbaren Energien
Wir sitzen alle im gleichen Boot, sind offen und unterstützen uns
Von den Erfahrungen der Älteren kann man viel lernen
Mein Vorgesetzter ist CEO der Firma, ich bin sehr zufrieden mit ihm
Die Arbeitsbedingungen sind gut, geringfügige Verbesserungen könnten noch implementiert werden, z.B. haben wir (noch) nicht standardmäßig höhenverstellbare Schreibtische. Klimaanlagen und modere IT-Infrastruktur sind vorhanden.
Jeder kann sagen was er denkt
KACO achtet darauf alle Geschlechter in Management-Positionen zu berücksichtigen
Wenn ich neue Verantwortung suche, werde ich gefördert
Viel Entfaltungsmöglichkeit. Eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird auch geschätzt. Vielfältige Aufgaben und ein breites Spektrum. Insgesamt ein super Arbeitgeber um viel Erfahrung zu sammeln.
Die Arbeitslast ist hoch und an vielen Stellen auf zu wenige Schultern verteilt. Es
fehlt an Feingefühl und Gespür für die Stimmung in der Belegschaft. Probleme werden nicht Nachhaltig angegangen, definierte Maßnahmen nicht konsequent umgesetzt.
Es wird viel gegeneinander, anstatt miteinander gearbeitet, stellenweise existieren richtige Rivalitäten.
Das Gehaltsniveau stimmt nicht mit der geforderten Leistung überein und bewegt sich am unteren Ende des Branchendurchschnitts.
Mehr Feingefühl für die Stimmung in der Belegschaft. Das Bild in der Führungsebene weicht doch deutlich von der Realität ab.
Das würde auch dazu führen, dass angestrebte Veränderungen (Die es durchaus gibt) für mehr Zufriedenheit sorgen und nicht an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei geschehen.
Eine einheitliche Gehaltsstruktur.
Mehr WIR leben und nicht nur propagieren.
Innerhalb meiner Abteilung konnte man sich zu hundert Prozent auf die Kollegen verlassen. Sobald Schnittstellen mit anderen Bereichen ins Spiel kamen, ist es ein Glücksspiel und oder ein stetiger, kräftezehrender Kampf. Sätze wie "Wir ziehen an einem Strang" oder "Wir sitzen alle im selben Boot" Fallen zwar oft, werden aber im Arbeitsalltag nicht gelebt. Da heißt es eher "Jeder ist sich selbst der nächste" oder "Das ist nicht meine Schuld, die anderen waren das".
Work-Life-Balance ist gut, wenn man entsprechend Diszipliniert ist und die Arbeit auch einfach mal Arbeit sein lässt. Urlaub zu bekommen war nie ein Problem. Für private Termine mal später anzufangen oder Feierabend zu machen ebenso. Außerdem gibt es eine allgemeine Home Office Regelung die 2-3 Tage die Woche mobiles Arbeiten vorsieht.
Wenn man es aktiv einfordert werden einem Möglichkeiten geboten, so lange keine großen Kosten entstehen.
Würde ich nur meine Abteilung bewerten würde ich +5 Sterne vergeben. Ansonsten schaut man hauptsächlich nach sich.
Gute Zusammenarbeit war nur mit einzelnen Kollegen möglich und sehr häufig von der Tagesform abhängig. In vielen Fällen stand man mit seinen Themen am Ende wieder alleine da. Ganz nach dem Motto "Toll Ein Anderer Machts".
An Führungskräften mangelt es in der Firma nicht.
Über Sinnhaftigkeit einer solchen Struktur lässt sich sicherlich streiten. Grundsätzlich wurde ich doch weitestgehend fair behandelt. Zusagen wurden eingehalten. Offene Kommunikation war jedoch nicht immer gegeben, der Umgang mit Konflikten ist durchaus verbesserungswürdig. Auch mit der Vorbildfunktion wird es häufig nicht so genau genommen. In Teilen der Geschäftsführung herrscht außerdem eine völlig unangebrachte Arroganz gegenüber Angestellten.
Die Arbeitslast ist hoch, an Personal wird gespart, den Willen daran nachhaltig etwas zu ändern habe ich nicht verspürt. Die Fluktuation ist immens, was häufig dazu führt das kompetente Ansprechpartner wegfallen und wissen verloren geht.
"Kommunikation" ist leider ein Fremdwort. Ein Problem das ständig angesprochen wird, aber einfach nicht mit dem nötigen Nachdruck angegangen wird.
Bewegt sich eher im unteren Ende des Branchen Durchschnitts. Gehaltserhöhungen sind häufig ein Kampf und fallen dann minimal aus. Es gibt eine Leistungsorientierte Vergütung. Die damit verbunden Ziele sind aber häufig eher schwammig formuliert oder von Faktoren abhängig auf die man keinen Einfluss hat.
Langjährige Mitarbeiter mit alten Verträgen werden außerdem bei Gehaltsanpassungen vertröstet, während man neue Mitarbeiter mit attraktiven Gehältern wirbt. Das führt zu einem ungerechten Vergütungsgefälle und für viel Frustration.
Wer lernen will und Erfahrungen sammeln möchte ist hier genau richtig. Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert. Über den Tellerrand zu schauen ist nicht nur gewünscht sondern notwendig. Wer Verantwortung übernehmen will bekommt auch Gelegenheit dazu.
Es ist eine Katastrophe, man könnte fast meinen, hier wird vorsätzlich für schlechte Stimmung gesorgt.
Mitarbeiter*innen laufen in Scharen weg
Das einzige was noch irgendwie funktioniert.
Kommunikation? Was ist das? Führung? Was ist das?
Sich darauf verlassen, dass einem der Rücken freigehalten wird?
Deine Kolleg*innen haben gekündigt, schön dann kannst du doch bitte die Aufgaben auch noch übernehmen.
Die Arbeitnehmer*innen werden am laufenden Band belogen und hingehalten. Mit fadenscheinigen Versprechungen wird irgendwie versucht die Arbeitsmoral aufrecht zu halten.
weit unter dem Branchendurchschnitt
Hier werden Wertschätzung und Respekt wirklich gelebt. Gleiches gilt für Nachhaltigkeit sowie kollegialen Zusammenhalt!
Bisher ist mir da noch nichts untergekommen
So verdient kununu Geld.