46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aus meinen Erfahrungen heraus rate ich von diesem Arbeitgeber ab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt, viele Mitarbeitende haben Angst Fehler zu machen und vermeiden Initiative. Zusammenarbeit findet kaum statt, Bereiche arbeiten isoliert und Informationen werden selten geteilt. Veränderungen werden häufig mit Angst und Widerstand aufgenommen, da Kommunikation und Einbindung fehlen. Die Führung zeigt wenig Interesse an den tatsächlichen Tätigkeiten der Mitarbeitenden und konzentriert sich hauptsächlich darauf, Fehler zu suchen, um Mitarbeitenden Vorwürfe zu machen. Entscheidungen wirken distanziert und ohne klare Prioritäten. Insgesamt entsteht eine Kultur, die von Unsicherheit, fehlender Kooperation und einer stark vorwurfsorientierten Führung geprägt ist.
Image
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist stark belastet, weil Aufgaben nie wirklich erledigt werden und ständig neue Themen dazukommen. Neue Mitarbeitende bekommen sofort übermäßig viele Aufgaben und sind oft die einzigen, die bestimmte Tätigkeiten im Bereich ausführen. Wenn man Urlaub nimmt, kümmert sich niemand um die eigenen Aufgaben, sodass sich bei der Rückkehr ein großer Berg an unerledigter Arbeit ansammelt, zusätzlich zu den täglichen Aufgaben. Dadurch entsteht ein dauerhaftes Gefühl der Überlastung und das Gefühl, dass man den Rückstand nie aufholen kann.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark hierarchisch und einseitig geprägt. Sie bevorzugen bestimmte Mitarbeitende, die ihnen regelmäßig Informationen über andere Kollegen weitergeben, wodurch ein Klima des Misstrauens entsteht. Kritik oder ein Nein werden nicht akzeptiert, selbst wenn Aufgaben nicht zum Verantwortungsbereich gehören. Statt echter Führung wird Druck nach unten weitergegeben, und die Chefs zeigen kein Interesse daran, ob die Mitarbeitenden ihre Aufgaben realistisch bewältigen können. Leistung spielt kaum eine Rolle, denn die Vorgesetzten suchen hauptsächlich nach Fehlern. Gleichzeitig erwarten sie, dass Mitarbeitende alles abnicken und sich wie Ja‑Sager verhalten, ohne eigene Meinung oder Rückfragen
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schwach ausgeprägt. Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben, Entscheidungen werden nicht erklärt und die Geschäftsführung hält sich deutlich abgeschottet, sodass Mitarbeitende keinen Zugang zu ihr haben. Chefs bevorzugen bestimmte Mitarbeitende, die ihnen regelmäßig Informationen über andere Kollegen liefern, was ein Klima des Misstrauens schafft. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden erwartet, Aufgaben einfach auszuführen und nicht „Nein“ zu sagen, selbst wenn etwas nicht in ihrem Verantwortungsbereich liegt. Kritik oder Rückfragen sind unerwünscht, und der Druck wird direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben, ohne Interesse daran, ob die Aufgaben realistisch oder passend sind. Insgesamt entsteht eine Kommunikationskultur, die von Intransparenz, Ungleichbehandlung und Druck geprägt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit tollem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich den kollegialen Umgang, die gute Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung, die man bei Fragen oder neuen Aufgaben bekommt. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, und eigene Ideen werden ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen nur schwierig möglich
Verbesserungsvorschläge
Der Service ist insgesamt gut, dennoch gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial. Eine noch schnellere Reaktionszeit bei Serviceanfragen sowie klarere Abstimmungsprozesse zwischen den beteiligten Abteilungen könnten die Effizienz weiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht um einiges besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen. Die Bewertung auf Kununu, Google etc. ernst nehmen und dann auch Verbesserungen vornehmen. Jahresziele realistisch gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die ist ganz gut. Viele freundliche Kollegen.
Image
Leidet sehr
Work-Life-Balance
HO ist gut
Gehalt/Benefits
Kein gutes Gehalt, viel zu wenig und weit unter Branchendurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Nur in Terminen, man hat kaum Chancen.
Kommunikation
Diese findet kaum statt. Man erfährt wichtige Dinge irgendwann nebenher
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine wertschätzende Atmosphäre, viele persönliche Vorlieben und keine Gleichberechtigung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter, die nicht zur Geschäftsleitung oder zum Personalwesen/Betriebsrat gehören, bemühen sich, eine gute Atmosphäre untereinander zu schaffen. Ich finde die meisten Kollegen freundlich und hilfsbereit im täglichen Geschäftsleben.
-Homeoffice finde ich sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der CFO ist arrogant, die übrigen Führungskräfte sind distanziert
- Personalabteilung ist entweder nicht befugt, Talente zu gewinnen, oder macht ihre Arbeit nicht gut, die Qualität der Mitarbeiter sinkt
- die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt, es gibt keine Möglichkeit, sein Gehalt durch Engagement oder Arbeit zu erhöhen, sondern nur durch persönliche Beziehungen zum C-Level Management.
-Die Arbeitsbelastung steigt mit der Zeit dramatisch an.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrat soll Maßnahmen ergreifen und keine Dekoration sein, die Personalabteilung soll die Mitarbeiter verteidigen und nicht gegen sie arbeiten, das Management soll weniger distanziert und hochnäsig sein.
Klare und faire Gehaltsstruktur, tritt wie die übrigen Siemens-Mitarbeiter der IG Metall bei.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen wie Kantine und Sportanlagen, die plötzlich verschwunden sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Firma ist absolut nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Image
Man sollte nur bei Google Bewertungen lesen. Es spiegelt zu 100% Image wieder man geht mit angestellten Genauso um wie mit Kunden.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertriebsmitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzarbeit
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte angepasst werden, mindestens gemäß den durchschnittlichen Verdienst!
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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überwiegend positiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich, Einstiegsgehalt entwickelt sich nicht unbedingt weiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KACO ist ein sehr guter Arbeitgeber und kann über die SIEMENS AG viele Perspektiven bieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann frei reden, jeder kann er/ sie selbst sein
Arbeitsatmosphäre
Die KollegInnen sind sehr cool, wir haben viel Spaß
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit und Arbeitsort sehr flexibel einteilen
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind zu 100% im Feld der Erneuerbaren Energien
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im gleichen Boot, sind offen und unterstützen uns
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Erfahrungen der Älteren kann man viel lernen
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist CEO der Firma, ich bin sehr zufrieden mit ihm
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, geringfügige Verbesserungen könnten noch implementiert werden, z.B. haben wir (noch) nicht standardmäßig höhenverstellbare Schreibtische. Klimaanlagen und modere IT-Infrastruktur sind vorhanden.
Kommunikation
Jeder kann sagen was er denkt
Gleichberechtigung
KACO achtet darauf alle Geschlechter in Management-Positionen zu berücksichtigen
Interessante Aufgaben
Wenn ich neue Verantwortung suche, werde ich gefördert
Karriere/Weiterbildung
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Diese Firma ist am Ende!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine Katastrophe, man könnte fast meinen, hier wird vorsätzlich für schlechte Stimmung gesorgt.
Image
Mitarbeiter*innen laufen in Scharen weg
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch irgendwie funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation? Was ist das? Führung? Was ist das?
Sich darauf verlassen, dass einem der Rücken freigehalten wird?
Arbeitsbedingungen
Deine Kolleg*innen haben gekündigt, schön dann kannst du doch bitte die Aufgaben auch noch übernehmen.
Kommunikation
Die Arbeitnehmer*innen werden am laufenden Band belogen und hingehalten. Mit fadenscheinigen Versprechungen wird irgendwie versucht die Arbeitsmoral aufrecht zu halten.
Gehalt/Benefits
weit unter dem Branchendurchschnitt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich ein tolles Unternehmen, mit viel Potential leider aber auch sehr vielen Problemen und großen Baustellen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KACO new energy GmbH in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Entfaltungsmöglichkeit. Eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird auch geschätzt. Vielfältige Aufgaben und ein breites Spektrum. Insgesamt ein super Arbeitgeber um viel Erfahrung zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitslast ist hoch und an vielen Stellen auf zu wenige Schultern verteilt. Es
fehlt an Feingefühl und Gespür für die Stimmung in der Belegschaft. Probleme werden nicht Nachhaltig angegangen, definierte Maßnahmen nicht konsequent umgesetzt.
Es wird viel gegeneinander, anstatt miteinander gearbeitet, stellenweise existieren richtige Rivalitäten.
Das Gehaltsniveau stimmt nicht mit der geforderten Leistung überein und bewegt sich am unteren Ende des Branchendurchschnitts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feingefühl für die Stimmung in der Belegschaft. Das Bild in der Führungsebene weicht doch deutlich von der Realität ab.
Das würde auch dazu führen, dass angestrebte Veränderungen (Die es durchaus gibt) für mehr Zufriedenheit sorgen und nicht an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei geschehen.
Eine einheitliche Gehaltsstruktur.
Mehr WIR leben und nicht nur propagieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung konnte man sich zu hundert Prozent auf die Kollegen verlassen. Sobald Schnittstellen mit anderen Bereichen ins Spiel kamen, ist es ein Glücksspiel und oder ein stetiger, kräftezehrender Kampf. Sätze wie "Wir ziehen an einem Strang" oder "Wir sitzen alle im selben Boot" Fallen zwar oft, werden aber im Arbeitsalltag nicht gelebt. Da heißt es eher "Jeder ist sich selbst der nächste" oder "Das ist nicht meine Schuld, die anderen waren das".
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gut, wenn man entsprechend Diszipliniert ist und die Arbeit auch einfach mal Arbeit sein lässt. Urlaub zu bekommen war nie ein Problem. Für private Termine mal später anzufangen oder Feierabend zu machen ebenso. Außerdem gibt es eine allgemeine Home Office Regelung die 2-3 Tage die Woche mobiles Arbeiten vorsieht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es aktiv einfordert werden einem Möglichkeiten geboten, so lange keine großen Kosten entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich nur meine Abteilung bewerten würde ich +5 Sterne vergeben. Ansonsten schaut man hauptsächlich nach sich.
Gute Zusammenarbeit war nur mit einzelnen Kollegen möglich und sehr häufig von der Tagesform abhängig. In vielen Fällen stand man mit seinen Themen am Ende wieder alleine da. Ganz nach dem Motto "Toll Ein Anderer Machts".
Vorgesetztenverhalten
An Führungskräften mangelt es in der Firma nicht.
Über Sinnhaftigkeit einer solchen Struktur lässt sich sicherlich streiten. Grundsätzlich wurde ich doch weitestgehend fair behandelt. Zusagen wurden eingehalten. Offene Kommunikation war jedoch nicht immer gegeben, der Umgang mit Konflikten ist durchaus verbesserungswürdig. Auch mit der Vorbildfunktion wird es häufig nicht so genau genommen. In Teilen der Geschäftsführung herrscht außerdem eine völlig unangebrachte Arroganz gegenüber Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitslast ist hoch, an Personal wird gespart, den Willen daran nachhaltig etwas zu ändern habe ich nicht verspürt. Die Fluktuation ist immens, was häufig dazu führt das kompetente Ansprechpartner wegfallen und wissen verloren geht.
Kommunikation
"Kommunikation" ist leider ein Fremdwort. Ein Problem das ständig angesprochen wird, aber einfach nicht mit dem nötigen Nachdruck angegangen wird.
Gehalt/Benefits
Bewegt sich eher im unteren Ende des Branchen Durchschnitts. Gehaltserhöhungen sind häufig ein Kampf und fallen dann minimal aus. Es gibt eine Leistungsorientierte Vergütung. Die damit verbunden Ziele sind aber häufig eher schwammig formuliert oder von Faktoren abhängig auf die man keinen Einfluss hat.
Langjährige Mitarbeiter mit alten Verträgen werden außerdem bei Gehaltsanpassungen vertröstet, während man neue Mitarbeiter mit attraktiven Gehältern wirbt. Das führt zu einem ungerechten Vergütungsgefälle und für viel Frustration.
Interessante Aufgaben
Wer lernen will und Erfahrungen sammeln möchte ist hier genau richtig. Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert. Über den Tellerrand zu schauen ist nicht nur gewünscht sondern notwendig. Wer Verantwortung übernehmen will bekommt auch Gelegenheit dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KACO new energy durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden KACO new energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KACO new energy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.