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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den kollegialen Umgang, die gute Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung, die man bei Fragen oder neuen Aufgaben bekommt. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, und eigene Ideen werden ernst genommen.
HO und flexible Arbeitszeiten
Alle Mitarbeiter, die nicht zur Geschäftsleitung oder zum Personalwesen/Betriebsrat gehören, bemühen sich, eine gute Atmosphäre untereinander zu schaffen. Ich finde die meisten Kollegen freundlich und hilfsbereit im täglichen Geschäftsleben.
-Homeoffice finde ich sehr gut
Hier werden Wertschätzung und Respekt wirklich gelebt. Gleiches gilt für Nachhaltigkeit sowie kollegialen Zusammenhalt!
Jeder kann frei reden, jeder kann er/ sie selbst sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Der CFO ist arrogant, die übrigen Führungskräfte sind distanziert
- Personalabteilung ist entweder nicht befugt, Talente zu gewinnen, oder macht ihre Arbeit nicht gut, die Qualität der Mitarbeiter sinkt
- die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt, es gibt keine Möglichkeit, sein Gehalt durch Engagement oder Arbeit zu erhöhen, sondern nur durch persönliche Beziehungen zum C-Level Management.
-Die Arbeitsbelastung steigt mit der Zeit dramatisch an.
Gehaltserhöhungen nur schwierig möglich
Die Arbeitslast ist hoch und an vielen Stellen auf zu wenige Schultern verteilt. Es
fehlt an Feingefühl und Gespür für die Stimmung in der Belegschaft. Probleme werden nicht Nachhaltig angegangen, definierte Maßnahmen nicht konsequent umgesetzt.
Es wird viel gegeneinander, anstatt miteinander gearbeitet, stellenweise existieren richtige Rivalitäten.
Das Gehaltsniveau stimmt nicht mit der geforderten Leistung überein und bewegt sich am unteren Ende des Branchendurchschnitts.
Bisher ist mir da noch nichts untergekommen
Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Personalabteilung könnte höher sein, hier wird viel Potential verschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Service ist insgesamt gut, dennoch gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial. Eine noch schnellere Reaktionszeit bei Serviceanfragen sowie klarere Abstimmungsprozesse zwischen den beteiligten Abteilungen könnten die Effizienz weiter steigern.
Mitarbeiter wertschätzen. Die Bewertung auf Kununu, Google etc. ernst nehmen und dann auch Verbesserungen vornehmen. Jahresziele realistisch gestalten.
Der Betriebsrat soll Maßnahmen ergreifen und keine Dekoration sein, die Personalabteilung soll die Mitarbeiter verteidigen und nicht gegen sie arbeiten, das Management soll weniger distanziert und hochnäsig sein.
Klare und faire Gehaltsstruktur, tritt wie die übrigen Siemens-Mitarbeiter der IG Metall bei.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen wie Kantine und Sportanlagen, die plötzlich verschwunden sind
Das Gehalt sollte angepasst werden, mindestens gemäß den durchschnittlichen Verdienst!
Wenn sich nichts ändert - wieso erwartet man dann andere Ergebnisse ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KACO new energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von den Erfahrungen der Älteren kann man viel lernen
Jung & Alt ergänzt sich gut
Alle wurden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KACO new energy ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark hierarchisch und einseitig geprägt. Sie bevorzugen bestimmte Mitarbeitende, die ihnen regelmäßig Informationen über andere Kollegen weitergeben, wodurch ein Klima des Misstrauens entsteht. Kritik oder ein Nein werden nicht akzeptiert, selbst wenn Aufgaben nicht zum Verantwortungsbereich gehören. Statt echter Führung wird Druck nach unten weitergegeben, und die Chefs zeigen kein Interesse daran, ob die Mitarbeitenden ihre Aufgaben realistisch bewältigen können. Leistung spielt kaum eine Rolle, denn die Vorgesetzten suchen hauptsächlich nach Fehlern. Gleichzeitig erwarten sie, ...
Nur in Terminen, man hat kaum Chancen.
An Führungskräften mangelt es in der Firma nicht.
Über Sinnhaftigkeit einer solchen Struktur lässt sich sicherlich streiten. Grundsätzlich wurde ich doch weitestgehend fair behandelt. Zusagen wurden eingehalten. Offene Kommunikation war jedoch nicht immer gegeben, der Umgang mit Konflikten ist durchaus verbesserungswürdig. Auch mit der Vorbildfunktion wird es häufig nicht so genau genommen. In Teilen der Geschäftsführung herrscht außerdem eine völlig unangebrachte Arroganz gegenüber Angestellten.
Kommunikation? Was ist das? Führung? Was ist das?
Sich darauf verlassen, dass einem der Rücken freigehalten wird?
Scheint als wären die total überfordert, alle nur in Terminen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es kaum.
Wenn man es aktiv einfordert werden einem Möglichkeiten geboten, so lange keine großen Kosten entstehen.
Man kommt voran, wenn man es auch möchte
Weiter Entwicklung, Studium finanziert
Schulungsangebote eher für Führungskräfte, für Mitarbeiter sehr selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KACO new energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet KACO new energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KACO new energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KACO new energy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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KACO new energy
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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