Anschlusstarifvertrag ! Rechtliche Verbindlichkeit schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher ein sehr sozialer Arbeitgeber, den ich bisher immer empfohlen habe.
Es war bisher Kommunikation auf Augenhöhe.
Es gibt im Unternehmen dank Betriebsrat und Schwerbehinderten, als auch Jugendvertretung sowie Tarifpartner sehr faire Spielregeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Zuge der Insolvenz einen Mitnahmeeffekt zu produzieren ist nicht fair und elnfach Tatsachen zu schaffen und die Tarifverträge zu schleifen.
Wir möchten das die Geschäftsleitung mit dem Tarifpartner zumindest ergebnisoffen Tarifverhandlungen führt.
Verbesserungsvorschläge
Wir möchten einen Anschlusstarifvertrag und keine Sodexo Gutscheine oder ähnliches .
Die Aussage Tarifverträge sind starr, sollten einem Traditionsunternehmen, dass Premium nach Außen verkauft nicht zu teuer sein.
Altersarmut by KaDeWe sind defintiv nicht wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima
Work-Life-Balance
Dank Betriebsrat, gute Mitgestaltung
Gehalt/Benefits
Großes Manko, wir möchten einen Anschlusstarifvertrag, keine Sodexo Gutscheine…
Altersarmut by KaDeWe !?
Außen hui innen Pfui?
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend von den direkten Vorgesetzten, Leitendes Management eher schwierig
Arbeitsbedingungen
Fehlende Tarifbindung aktuell, soll durch Gutscheine von Sodexo ausgeglichen werden. Premium nur nach Außen !? Primark und H&M bezahlen nach Tarif…
Das Argument das passt nicht mehr in die Zeit greift zu kurz
Kommunikation
Stück für Stück und Scheibchen für Scheibchen
Interessante Aufgaben
Einzelhandel